Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.473
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal S2 Pendidikan Matematika Fokus Bisnis Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Pembelajaran Matematika Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Math Educator Nusantara: Wahana Publikasi Karya Tulis Ilmiah di Bidang Pendidikan Matematika Logista: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Accounting and Management Journal BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Madani : Indonesian Journal of Civil Society Community Empowerment JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Medikonis Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Mimbar Administrasi Mandiri House of Management and Business Journal Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi JCSE: Journal of Community Service and Empowerment Journal of Community Research & Engagement (JCRE) Jipmas : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat Darma Abdi Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Journal of Literature Review
Dani Rizana
Universitas Putra Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino Rahmawati, Alifia Beti; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 6 No. 3 (2024): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/j2geg431

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional keadilan organisasi, dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino yang berjumlah 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS 22 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi tidak berpengaruh atau ditolak terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan secara bersama-sama kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi, dan pemberdayaan berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino.
Achievement Motivation Training (AMT): MAN 3 Kebumen Career Guidance Graduation Reni Suci Wahyuni; Dani Rizana
Darma Abdi Karya Vol. 3 No. 1 (2024): Darma Abdi Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM POLITEKNIK LP3I

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/darmaabdikarya.v3i1.2050

Abstract

This Community Service aims to improve the motivation and knowledge of students after graduating from school. Participants in the Achievement Motivation Training (AMT) activity: Career Guidance Graduation are class XII students of MAN 3 Kebumen, Central Java. The methods used are lectures, discussions and questions and answers with students. The results of this community service activity are that it can help students prepare themselves for the future. By providing information about career choices that can improve work readiness, help plan further education, reduce unemployment, help form career identity, and overcome psychological and social barriers, career guidance can help students achieve success in their careers and live a satisfying life.
Pengaruh Job Insecurity, Job Burnout, Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Kebumen Astuti, Novia Rindi Puji; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 4 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i4.143

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of job insecurity, job burnout and role conflict on job stress. This research was conducted on employees of Pt.Sinarmas Multifinance Kebumen Branch. Data was collected by distributing questionnaires to 33 respondents of employees of PT.Sinarmas Multifinance Kebumen Branch. Data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis used is validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis test and coefficient of determination. The analysis technique used is using SPSS version 25 analysis program for Windows. The results obtained in this study indicate that the variables of job insecurity, job burnout, role conflict have a significant effect on job stress. The job insecurity variable has a significant effect on job stress, the job burnout variable has a significant effect on job stress, and the role conflict variable has a significant effect on job stress.
Pengaruh Nilai Utama ASN, Workplace Friendship, Self Efficacy, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja: Studi pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen Makhfiroh, Vikka Putri; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 5 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i5.498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai utama ASN, workplace friendship, sel efficacy, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan jumlah sampe sebanyak 36 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan Teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menujukan bahwa nilai utama ASN, secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, workplace friendship secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, self efficacay secara parsial berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai utama ASN, workplace friendship, self efficacy, dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh tehadap kinerja.
Pengaruh Nilai Utama ASN, Workplace Friendship, Self Efficacy, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja: Studi Pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen Makhfiroh, Vikka Putri; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 6 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i6.501

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai utama ASN, workplace friendship, sel efficacy, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan jumlah sampe sebanyak 36 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan Teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menujukan bahwa nilai utama ASN, secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, workplace friendship secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, self efficacay secara parsial berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai utama ASN, workplace friendship, self efficacy, dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh tehadap kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Work-Life Balance, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Displin Kerja(Studi pada Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen) Arifin, Sufyan; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 6 No. 1 (2024): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/2rmhze30

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, work-life balance, dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai BPS Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert dan jumlah sampel sebanyak 46 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, work-life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Kepemimpinan transformasional, work-life balance, dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap disiplin kerja.
The Acceptance Model of Halal Food Products Toward Indonesian non-Muslim Customers Baehaqi, Muhammad; Rizana, Dani; Cahyono, Ragil Setyo
IKONOMIKA Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/febi.v7i2.15326

Abstract

The purpose of this study was to determine the model of acceptance of halal food products among non-Muslims in Indonesia. The proposed acceptance model is built through the collaboration of various combinations of theories such as Action Reaction Theory (TRA), Planned Behavior Theory (TPB), and Triandis Model (Triandm). This combination produces a new construct of acceptance model through the variables of inner perspective, the credibility of the halal logo, and habits as latent variables, while the acculturation variable as a mediating variable.The research was conducted in Indonesia with 317 respondents taken using non-probability sampling technique through purposive sampling method in 24 provinces. The proposed model shows positive and significant results. The inner perspective as a construct that represents a combination of norm variables in TRA and TPB, as well as social variables in TRIANDM shows positive results on acceptance and also positive on acculturation. Likewise with the credibility of the halal logo and the habit of convincing with a positive relationship to acculturation, but in relation to acceptance, the habit shows an insignificant value. Acculturation is a very decisive variable in this study, besides having a significant influence on customer acceptance it is also a mediation for other constructs.The findings in this study indicate the alignment of the model in the propositions tested. The research results also prove the theoretical alignment of several combinations of theories. Finally, because it was not found in previous research in a similar study, this research can be a pioneer in formulating an appropriate model of acceptance for non-Muslim consumers in Indonesia towards halal food.
THE EFFECTS OF WORK–FAMILY CONFLICT AND FAMILY–WORK CONFLICT ON JOB EMBEDDEDNESS : THE MEDIATION OF EMOTIONAL EXHAUSTION Rizana, Dani; Rohyani, Indah
Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 19 No. 2 (2025)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/bisma.v19i2.53773

Abstract

This study investigates the influence of Work–Family Conflict (WFC) and Family–Work Conflict (FWC) on Job Embeddedness, with Emotional Exhaustion serving as a mediating variable. A quantitative research approach was employed, using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method. Data were collected through a survey of 300 courier expedition employees in Indonesia using a convenience sampling technique. The findings reveal that both WFC and FWC negatively and significantly affect Job Embeddedness, while simultaneously exerting a positive and significant impact on Emotional Exhaustion. Emotional Exhaustion, in turn, has a negative and significant effect on Job Embeddedness. The mediation analysis further confirms that Emotional Exhaustion significantly mediates the relationship between role conflicts and Job Embeddedness. These results highlight the detrimental effect of work-family conflicts on employees’ emotional well-being and their organizational attachment. The study underscores the importance of organizational strategies that promote work-life balance to sustain employee engagement and reduce turnover.
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP DISPLIN KERJA Arifin, Suryana; Rizana, Dani
Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen (TAJAM) Vol 7 No 1 (2024): TAJAM : Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen
Publisher : Politeknik Sawunggalih Aji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37601/tajam.v7i1.244

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment on the work discipline of BPS Kebumen employees. The problem raised in this study is the effect of transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment on the work discipline of BPS Kebumen employees, with the aim of knowing how much influence transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment have on discipline BPS Kebumen employees work partially or simultaneously. Collecting data using a questionnaire with a Likert scale and a total sample of 46 respondents. The sampling technique used in this research is saturated sampling. The hypothesis was tested using multiple regression analysis techniques, t test, f test and the coefficient of determination using SPSS for windows version 25. The results of this study indicate that transformational leadership partially has a significant effect on work discipline, work-life balance partially has a significant effect on work discipline, non-physical environment partially has a significant effect on work discipline. Transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment simultaneously affect work discipline
WEBINAR : Sistem Manajemen Mutu yang Handal Untuk Meningkatkan Kualitas SDM Masa Depan Wahyuni, Reni Suci; Supriono; Rizana, Dani
Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2024): JIPMAS : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat
Publisher : PT. Karya Inovatif Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65255/jipmas.v1i1.7

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset paling berharga bagi setiap organisasi. Kualitas SDM sangat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan jangka panjang suatu entitas. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memiliki Sistem Manajemen Mutu (SMM) yang efektif untuk meningkatkan dan memastikan kualitas SDM mereka. Kegiatan webinar ini membahas kebutuhan mendesak untuk menerapkan SMM dalam rangka meningkatkan kualitas SDM, serta manfaat dan tantangan yang terkait. Metode pelaksanaan kegiatan dengan menggunakan metode experiental learning. Kesimpulan dari kegiatan abdimas ini adalah Penerapan SMM dapat menjadi salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan kualitas SDM. SMM dapat membantu organisasi untuk menetapkan standar dan persyaratan yang jelas, melakukan pelatihan dan pengembangan SDM, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan penerapan SMM yang tepat, organisasi dapat meningkatkan kualitas SDMnya, sehingga dapat mencapai tujuannya dengan lebih efektif dan efisien
Co-Authors Adinda Kinaryosih Ahmad Syarifudin Aisyah Setianingsih Akhmad Syarifudin Alfian Setiawan Alvin Rakhman Raharjo Alya Ellyta Naufalia Amanda Pradita Nurul Febrianti Aminalul , Safira Anton Prasetyo Arifin, Sufyan Arifin, Suryana Astuti, Novia Rindi Puji Awaludin Abid Aziz Shofiyurrohman Baehaqi, Muhammad Bara Fadihila Haly Cahyono, Ragil Setyo Deni Ardiansah Eka Safitri Eko Wardoyo Ella Alicia Nur Affiffah Erlagista Eka Saputri Fadilah Muslihatun Faiqoh Riski Wulandari Falah, Almas Nur Fani Putri Lestari Fitra, Joko Fitra, Joko Gunarso Wiwoho Handoko, Eriko Dwi Heni Yuniarti Hikmah Ayu Kinanti Ika Neni Kristanti Ilhan Bayu Prasetyo Indah Rohyani, Indah Irfan, Helmy Istiqomah, Anisa Joko Fitra Joko Fitra Krisna Nur Afrizal Laela Rahmaniya Marzukoh Lintang Nareswarajati Ma'rufah, Zain Kholisotul Makhfiroh, Vikka Putri Miranda Dwi Nengsi Mohammad Hakim Maulana Muh.Khoeri Muhammad Baehaqi Naryananda, Habib Pijar Bawana Novi Mayasari Novia Rindi Puji Astuti Nur Hidayah Isnaeni Nur Khasanah Nur Latifa Hanim Pravidaningrum Nurul Sulistianingsih Pinky Flora Eka Tantri Pravidaningrum, Nur Latifa Hanim Puspita, Fani Qorni, Faishal Ragil Setyo Cahyono Rahmawati, Alifia Beti Reni Suci Wahyuni Reszia Nurul Febri Diani Rifa Sulthonah Rizal Dwi Saputro Rizki Agustina Rohmat Khoirul Anam Saputra, Fahmi Aqil Saryatun Septia Nur Rachma Siti Karimatul Abadiyah Solly Aryza Suprayogi Pamungkas Supriono Talisha Piknadia Ivanka Vikka Putri Makhfiroh Vivi Anistyaningrum Wulandari, Faiqoh Riski Yogatama Bunadi Putra Yuli Astriana Yusuf Zul Khajar Zelika Fatatun Malikhatun