Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.55
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal S2 Pendidikan Matematika Fokus Bisnis Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Pembelajaran Matematika Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Math Educator Nusantara: Wahana Publikasi Karya Tulis Ilmiah di Bidang Pendidikan Matematika Logista: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Accounting and Management Journal BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Madani : Indonesian Journal of Civil Society Community Empowerment JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Medikonis Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Mimbar Administrasi Mandiri House of Management and Business Journal Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi JCSE: Journal of Community Service and Empowerment Journal of Community Research & Engagement (JCRE) Jipmas : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat Darma Abdi Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen
Dani Rizana
Universitas Putra Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Workshop Kepemimpinan : Manajemen Sarana Prasarana Bagi Mahasiswa MPI UIN Prof. KH. Saifuddin Zuhri Purwokerto Dani Rizana; Reni Suci Wahyuni; Novi Mayasari
Journal of Community Research & Engagement Vol. 1 No. 2 (2025): January 2025
Publisher : LPPM STIE Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/8rqm8246

Abstract

Manajemen sarana dan prasarana (sarpras) merupakan salah satu aspek strategis dalam pengelolaan pendidikan yang mendukung keberhasilan proses pembelajaran. Mahasiswa Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI) UIN Prof. KH. Saifuddin Zuhri Purwokerto, sebagai calon manajer pendidikan, perlu memiliki pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam mengelola sarpras secara efektif sebagai bekal Praktek kerja Lapangan (PKL). Tujuan abdimas ini adalah meningkatkan kompetensi mahasiswa, mencakup pemahaman teoretis, keterampilan praktis, dan kemampuan kepemimpinan dalam pengelolaan sarpras. Kegiatan ini menggunakan metode workshop partisipatif yang mengintegrasikan teori dan praktik. Pelaksanaan berlangsung selama satu hari, melibatkan 150 mahasiswa MPI, dengan tahap-tahap berupa penyampaian materi dan diskusi interaktif. Kesimpulannya, workshop ini efektif dalam meningkatkan kompetensi mahasiswa MPI di bidang manajemen sarpras dan kepemimpinan. Untuk keberlanjutan, disarankan adanya evaluasi lanjutan pasca PKL yang memberikan pengalaman nyata dalam pengelolaan sarpras di institusi pendidikan tempat PKL.
WEBINAR : Sistem Manajemen Mutu yang Handal Untuk Meningkatkan Kualitas SDM Masa Depan Reni Suci Wahyuni; Supriono; Dani Rizana
Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2024): JIPMAS : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat
Publisher : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset paling berharga bagi setiap organisasi. Kualitas SDM sangat mempengaruhi kinerja dan kesuksesan jangka panjang suatu entitas. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memiliki Sistem Manajemen Mutu (SMM) yang efektif untuk meningkatkan dan memastikan kualitas SDM mereka. Kegiatan webinar ini membahas kebutuhan mendesak untuk menerapkan SMM dalam rangka meningkatkan kualitas SDM, serta manfaat dan tantangan yang terkait. Metode pelaksanaan kegiatan dengan menggunakan metode experiental learning. Kesimpulan dari kegiatan abdimas ini adalah Penerapan SMM dapat menjadi salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan kualitas SDM. SMM dapat membantu organisasi untuk menetapkan standar dan persyaratan yang jelas, melakukan pelatihan dan pengembangan SDM, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan penerapan SMM yang tepat, organisasi dapat meningkatkan kualitas SDMnya, sehingga dapat mencapai tujuannya dengan lebih efektif dan efisien
Pelatihan Pemberdayaan Mandiri Bagi Orang Dengan HIV/AIDS (ODHA) Kabupaten Kebumen Nur Khasanah; Saryatun; Dani Rizana
Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2024): JIPMAS : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat
Publisher : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Self-empowerment activities are a process in which individuals or groups are provided with the knowledge, skills and resources necessary to overcome challenges and improve their quality of life. In the context of people living with HIV/AIDS, independent empowerment is very important because they face various stigmatization and discrimination that can affect their physical, mental and social health. Independent empowerment for people with HIV/AIDS also involves providing life skills. This includes job training, financial skills, and social skills learning. By having these skills, they can increase job opportunities, manage their finances wisely, and build healthy social relationships. The method of implementing activities uses the experiential learning method. The aim of this community service activity is to strengthen the independent empowerment of PLWHA, so that they can help people living with HIV/AIDS to live with dignity, independence and contribute positively to society.
Organizational Citizenship Behavior Employment Gas Station in Indonesia (Literature Review) Istiqomah, Anisa; Aminalul , Safira; Rizana, Dani
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 3 No 3 (2024): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58765/ekobil.v3i3.243

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) is very important for Public Fuel Filling Station (SPBU) employees because of the increasing demand for fuel. Even causing long queues at gas stations. This often happens in the morning and evening. According to data from the Central Statistics Agency (BPS), the transportation and storage sector shows stable growth. In this context, OCB is becoming increasingly important for gas station employees to maintain competitiveness and improve service quality at gas stations. Gas stations operate in a highly competitive environment, where customer satisfaction is the key to success. OCB can increase gas station customer satisfaction. Staff who are agile in helping customers and supporting co-workers can reduce wait times and improve the customer experience. This implies higher customer loyalty, which is very important in a competitive industry. Employees who demonstrate OCB can improve the customer experience by providing better and more responsive service. The results of the analysis state that Organizational Citizenship Behavior (OCB) plays a crucial role in increasing customer satisfaction, organizational performance and the competitiveness of gas stations in Indonesia. To encourage OCB, HR management needs to create a supportive environment with effective reward strategies, good leadership and appropriate training programs. However, challenges such as high employee rotation and limited resources remain obstacles that must be overcome.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino Rahmawati, Alifia Beti; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 6 No. 3 (2024): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/j2geg431

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional keadilan organisasi, dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino yang berjumlah 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS 22 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi tidak berpengaruh atau ditolak terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan secara bersama-sama kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi, dan pemberdayaan berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Sate Ayam Ambal Pak H. Tino.
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP DISPLIN KERJA Suryana Arifin; Dani Rizana
Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen (TAJAM) Vol 7 No 1 (2024): TAJAM : Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen
Publisher : Politeknik Sawunggalih Aji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37601/tajam.v7i1.244

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment on the work discipline of BPS Kebumen employees. The problem raised in this study is the effect of transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment on the work discipline of BPS Kebumen employees, with the aim of knowing how much influence transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment have on discipline BPS Kebumen employees work partially or simultaneously. Collecting data using a questionnaire with a Likert scale and a total sample of 46 respondents. The sampling technique used in this research is saturated sampling. The hypothesis was tested using multiple regression analysis techniques, t test, f test and the coefficient of determination using SPSS for windows version 25. The results of this study indicate that transformational leadership partially has a significant effect on work discipline, work-life balance partially has a significant effect on work discipline, non-physical environment partially has a significant effect on work discipline. Transformational leadership, work-life balance, and non-physical work environment simultaneously affect work discipline
Achievement Motivation Training (AMT): MAN 3 Kebumen Career Guidance Graduation Reni Suci Wahyuni; Dani Rizana
Darma Abdi Karya Vol. 3 No. 1 (2024): Darma Abdi Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM POLITEKNIK LP3I

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/darmaabdikarya.v3i1.2050

Abstract

This Community Service aims to improve the motivation and knowledge of students after graduating from school. Participants in the Achievement Motivation Training (AMT) activity: Career Guidance Graduation are class XII students of MAN 3 Kebumen, Central Java. The methods used are lectures, discussions and questions and answers with students. The results of this community service activity are that it can help students prepare themselves for the future. By providing information about career choices that can improve work readiness, help plan further education, reduce unemployment, help form career identity, and overcome psychological and social barriers, career guidance can help students achieve success in their careers and live a satisfying life.
Pengaruh Job Insecurity, Job Burnout, Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Kebumen Astuti, Novia Rindi Puji; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 4 No. 4 (2022): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v4i4.143

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of job insecurity, job burnout and role conflict on job stress. This research was conducted on employees of Pt.Sinarmas Multifinance Kebumen Branch. Data was collected by distributing questionnaires to 33 respondents of employees of PT.Sinarmas Multifinance Kebumen Branch. Data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis used is validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis test and coefficient of determination. The analysis technique used is using SPSS version 25 analysis program for Windows. The results obtained in this study indicate that the variables of job insecurity, job burnout, role conflict have a significant effect on job stress. The job insecurity variable has a significant effect on job stress, the job burnout variable has a significant effect on job stress, and the role conflict variable has a significant effect on job stress.
Pengaruh Nilai Utama ASN, Workplace Friendship, Self Efficacy, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja: Studi pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen Makhfiroh, Vikka Putri; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 5 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i5.498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai utama ASN, workplace friendship, sel efficacy, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan jumlah sampe sebanyak 36 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan Teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menujukan bahwa nilai utama ASN, secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, workplace friendship secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, self efficacay secara parsial berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai utama ASN, workplace friendship, self efficacy, dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh tehadap kinerja.
Pengaruh Nilai Utama ASN, Workplace Friendship, Self Efficacy, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja: Studi Pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen Makhfiroh, Vikka Putri; Rizana, Dani
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Vol. 5 No. 6 (2023): JIMMBA
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v5i6.501

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai utama ASN, workplace friendship, sel efficacy, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pada ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan jumlah sampe sebanyak 36 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji menggunakan Teknik analisis regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menujukan bahwa nilai utama ASN, secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, workplace friendship secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, self efficacay secara parsial berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai utama ASN, workplace friendship, self efficacy, dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh tehadap kinerja.
Co-Authors Adinda Kinaryosih Ahmad Syarifudin Aisyah Setianingsih Akhmad Syarifudin Alfian Setiawan Alvin Rakhman Raharjo Alya Ellyta Naufalia Amanda Pradita Nurul Febrianti Aminalul , Safira Anton Prasetyo Arifin, Sufyan Astuti, Novia Rindi Puji Awaludin Abid Aziz Shofiyurrohman Baehaqi, Muhammad Bara Fadihila Haly Cahyono, Ragil Setyo Deni Ardiansah Eka Safitri Eko Wardoyo Ella Alicia Nur Affiffah Erlagista Eka Saputri Fadilah Muslihatun Faiqoh Riski Wulandari Fani Putri Lestari Fitra, Joko Fitra, Joko Hikmah Ayu Kinanti Ika Neni Kristanti Ilhan Bayu Prasetyo Indah Rohyani, Indah Irfan, Helmy Istiqomah, Anisa Joko Fitra Joko Fitra Krisna Nur Afrizal Laela Rahmaniya Marzukoh Lintang Nareswarajati Makhfiroh, Vikka Putri Miranda Dwi Nengsi Mohammad Hakim Maulana Muh.Khoeri Muhammad Baehaqi Novi Mayasari Novia Rindi Puji Astuti Nur Hidayah Isnaeni Nur Khasanah Nur Latifa Hanim Pravidaningrum Nurul Sulistianingsih Pinky Flora Eka Tantri Pravidaningrum, Nur Latifa Hanim Qorni, Faishal Ragil Setyo Cahyono Rahmawati, Alifia Beti Reni Suci Wahyuni Reszia Nurul Febri Diani Rifa Sulthonah Rizal Dwi Saputro Rohmat Khoirul Anam Saryatun Septia Nur Rachma Siti Karimatul Abadiyah Solly Aryza Supriono Suryana Arifin Talisha Piknadia Ivanka Vikka Putri Makhfiroh Vivi Anistyaningrum Wulandari, Faiqoh Riski Yogatama Bunadi Putra Yuli Astriana Yusuf Zul Khajar Zelika Fatatun Malikhatun