Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.103
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal S2 Pendidikan Matematika Fokus Bisnis Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Pembelajaran Matematika Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Math Educator Nusantara: Wahana Publikasi Karya Tulis Ilmiah di Bidang Pendidikan Matematika Logista: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Accounting and Management Journal BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Madani : Indonesian Journal of Civil Society Community Empowerment JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Medikonis Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Mimbar Administrasi Mandiri House of Management and Business Journal Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi JCSE: Journal of Community Service and Empowerment Pelita : Jurnal Penelitian, Terapan dan Aplikatif Journal of Community Research & Engagement (JCRE) Jipmas : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat Darma Abdi Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JURMANIS) Journal of Literature Review
Dani Rizana
Universitas Putra Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Flexible Working Arrangement dan Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review: Flexible Working Arrangements and Employee Performance: A Systematic Literature Review Falah, Almas Nur; Saputra, Fahmi Aqil; Handoko, Eriko Dwi; Rizana, Dani
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 3 (2026): Juni 2026 - Agustus 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i3.461

Abstract

This study aims to systematically review the influence of FWA on employee performance by considering various mediating and moderating factors that influence the relationship. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach referring to the Kitchenham & Charters (2007) guidelines, the research process includes three main stages: planning, conducting, and reporting. Of the 450 articles identified through the Scopus, Google Scholar, Emerald Insight, and Garuda Dikti databases, 10 articles that met the inclusion criteria were analyzed in depth using the PRISMA method. The synthesis results indicate that FWA has a positive effect on employee performance, especially when supported by work-life balance and work engagement as mediating variables. Several studies confirm that flexible work schedules and locations can improve employee well-being and work engagement, ultimately impacting productivity. However, the positive effects of FWA are not universal; organizational context, supervisor support, and technological readiness have been shown to be important factors determining its effectiveness. Studies also found that without adequate organizational support, FWA can lead to negative impacts such as social isolation, stress, and decreased job satisfaction. Overall, the results of this study confirm that FWA is a relevant human resource management strategy in the modern work era. Effective FWA implementation requires a balance between flexibility policies and strengthening organizational support systems, technology, and a collaborative work culture. These findings provide theoretical contributions by strengthening understanding of the relationship between FWA and performance, while also providing practical implications for organizations in designing adaptive, productive, and sustainable flexible work policies.
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Isti Rokhanah; Mukhamad Fauzan Sidik; Anita Susanti; Dani Rizana
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBISMA) Vol 3 No 2 (2025): Desember 2025
Publisher : PT. Media Edutama Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70197/jebisma.v3i2.159

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku ekstra-rol yang penting untuk mendukung efektivitas organisasi. Salah satu faktor psikologis yang banyak dikaji sebagai prediktornya adalah self-efficacy, namun temuan empiris dari berbagai sektor di Indonesia masih tersebar dan belum dihimpun secara sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh self-efficacy terhadap OCB melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Proses SLR dilakukan melalui tiga tahap utama, yaitu planning, conducting, dan reporting, dengan mengacu pada pedoman PRISMA 2020. Penelusuran artikel dilakukan pada database nasional seperti Google Scholar, Sinta, dan Garuda, sehingga menghasilkan 10 artikel terpilih dari jurnal Indonesia yang memenuhi kriteria inklusi, meliputi rentang tahun 2019–2024. Hasil sintesis menunjukkan bahwa self-efficacy secara konsisten berpengaruh positif terhadap seluruh dimensi OCB, termasuk altruism, conscientiousness, courtesy, civic virtue, dan sportsmanship. Beberapa studi juga menegaskan adanya peran komitmen organisasi dan work engagement sebagai variabel mediasi atau moderator yang memperkuat hubungan tersebut. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa self-efficacy merupakan determinan penting dalam pembentukan perilaku kewargaan organisasi pada berbagai sektor pekerjaan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperkuat landasan empiris keterkaitan self-efficacy dan OCB, sekaligus menawarkan implikasi praktis bagi organisasi untuk merancang intervensi pengembangan efikasi diri dalam rangka meningkatkan perilaku positif karyawan.
Systematic Literature Review: Kontribusi Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Santyka, Putri Dewi; Wasilatunni’mah, Ana; Istikmah, Fitria; Rizana, Dani
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 01 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/rcq18v63

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis kontribusi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap peningkatan kinerja karyawan pada berbagai konteks organisasi. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR), penelitian ini menganalisis 15 studi empiris yang terbit pada periode 2019–2025 melalui proses identifikasi, penyaringan, dan seleksi berdasarkan pedoman PRISMA. Analisis difokuskan pada hubungan antara pelatihan, pengembangan SDM, dan kinerja karyawan beserta faktor pendukung maupun penghambatnya. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan berperan penting dalam meningkatkan kemampuan teknis, efisiensi kerja, dan adaptabilitas karyawan, sedangkan pengembangan SDM mendorong pertumbuhan kompetensi jangka panjang, motivasi, serta kesiapan karier. Beberapa penelitian menegaskan bahwa motivasi, keterlibatan kerja, dan kompetensi karyawan menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh pelatihan terhadap kinerja. Meskipun memberikan dampak positif, implementasi pelatihan dan pengembangan masih menghadapi hambatan seperti keterbatasan sumber daya, kurangnya keselarasan dengan strategi organisasi, dan minimnya dukungan pimpinan. Secara keseluruhan, hasil sintesis menyimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui faktor psikologis dan perilaku. Oleh karena itu, organisasi perlu merancang program pelatihan yang relevan, berkelanjutan, dan selaras dengan kebutuhan strategis untuk memperkuat kapabilitas SDM dan meningkatkan daya saing.
Systematic Literature Review : Pengaruh Kompensasi Sebagai Faktor Penentu Produktivitas Karyawan Purnamasari, Wulan; Rahmawati, Nia; Triana, Nani; Rizana, Dani
Pelita : Jurnal Penelitian, Terapan dan Aplikatif Vol. 2 No. 3 (2025): Pelita Journal October 2025
Publisher : Baca Dulu Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70550/pelita.v2i3.236

Abstract

Produktivitas karyawan adalah faktor kunci keberhasilan organisasi yang sangat dipengaruhi oleh sistem kompensasi yang efektif. Penelitian ini mengkaji secara sistematik pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui analisis 10 artikel jurnal empiris dan review penelitian terdahulu. Hasil kajian menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara kompensasi dan produktivitas kerja, di mana motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi penting dalam hubungan ini. Kajian juga membahas variabel pendukung seperti lingkungan kerja dan stres kerja. Implikasi manajerial dan rekomendasi pengembangan sistem kompensasi disajikan sebagai penutup.
Co-Authors Abda Abda Adinda Kinaryosih Ahmad Syarifudin Aisyah Setianingsih Akhmad Syarifudin Alfian Setiawan Alvin Rakhman Raharjo Alya Ellyta Naufalia Amanda Pradita Nurul Febrianti Aminalul , Safira Anita Susanti Anton Prasetyo Arifin, Sufyan Arifin, Suryana Astuti, Novia Rindi Puji Awaludin Abid Aziz Shofiyurrohman Baehaqi, Muhammad Bara Fadihila Haly Cahyono, Ragil Setyo Deni Ardiansah Eka Safitri Eko Wardoyo Ella Alicia Nur Affiffah Erlagista Eka Saputri Fadilah Muslihatun Faiqoh Riski Wulandari Fajar Tri Wahyuningsih Falah, Almas Nur Fani Putri Lestari Fitra, Joko Fitra, Joko Gunarso Wiwoho Handoko, Eriko Dwi Heni Yuniarti Hikmah Ayu Kinanti Ika Neni Kristanti Ilhan Bayu Prasetyo Indah Rohyani, Indah Irfan, Helmy Isti Rokhanah Istikmah, Fitria Istiqomah, Anisa Joko Fitra Joko Fitra Krisna Nur Afrizal Laela Rahmaniya Marzukoh Liling Silviana Lintang Nareswarajati Ma'rufah, Zain Kholisotul Makhfiroh, Vikka Putri Miftahul Huda Miranda Dwi Nengsi Mohammad Hakim Maulana Muh.Khoeri Muhammad Baehaqi Mukhamad Fauzan Sidik Nani Triana Naryananda, Habib Pijar Bawana Nia Rahmawati, Nia Novi Mayasari Novia Rindi Puji Astuti Nur Hidayah Isnaeni Nur Latifa Hanim Pravidaningrum Nurul Sulistianingsih Pinky Flora Eka Tantri Pravidaningrum, Nur Latifa Hanim Puspita, Fani Qori Titian Rahayu Qorni, Faishal Ragil Setyo Cahyono Rahmawati, Alifia Beti Reni Suci Wahyuni Reszia Nurul Febri Diani Rifa Sulthonah Rizal Dwi Saputro Rizki Agustina Rohmat Khoirul Anam Santyka, Putri Dewi Saputra, Fahmi Aqil Saryatun Septia Nur Rachma Shelly Dyah Aprilia Siti Karimatul Abadiyah Suprayogi Pamungkas Supriono Talisha Piknadia Ivanka Tutut Desti Ayuningtyas Vikka Putri Makhfiroh Vivi Anistyaningrum Wasilatunni’mah, Ana WULAN PURNAMASARI, WULAN Wulandari, Faiqoh Riski Yogatama Bunadi Putra Yuli Astriana Yusuf Zul Khajar Zelika Fatatun Malikhatun