Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.799
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT YUME : Journal of Management Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Tangible Journal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of the Community Development in Asia Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business Education Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies eJEBA
Raflin Hinelo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI GORONTALO Talani, Novita M.; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari dari penyebaran kuisioner kepada pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan rumus slovin dimana dari jumlah populasi sebanyak 128 pegawai diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS relase 22.0. Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo, 2) Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, dan 3) Hipotesis penelitian “terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo” dinyatakan diterima. Dengan kata lain bahwa semakin baik gaya kepemimpinan dan disiplin kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 51,9% sedangkan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI PERANGKAT DESA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DESA DI KECAMATAN ATINGGOLA KABUPATEN GORONTALO UTARA Daud, Yolanda Maramis; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32001

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi perangkat desa dan partisipasi masyarakat desa terhadap pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 100 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi perangkat desa dan partisipasi masyarakat desa terhadap pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi perangkat desa dan partisipasi masyarakat desa bersama-sama terhadap pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 0,368 atau 36,8% dan sisanya sebesar 63,2% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Wiwin, Wiwin; Hinelo, Raflin; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo secara persial maupun simultan .Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode penelitian lapangan (field research) Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 73 orang yang diperoleh proses deskriptif variabel. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis inferensial regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengembangan Karir dapat di lihat dari Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menunjukkan nilai positif yang berarti secara parsial pengembangan karir mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, atau dapat dikatakan pengembangan karir dapat membuat kinerja pegawai menjadi lebih baik dari sebelumnya. Kemudian dengan hasil penelitian yang telah dilakukan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi didaptkan nilai koefesien determinasi sebesar 0,415 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas (Pengembangan Karir) terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 41,5%, Berdasarkan hasil penelitian pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Gorontalo, diperoleh bahwa hasil deskriptif variabel untuk Pengembangan Karir yang terdiri dari tiga indikator yaitu pelatihan, promosi dan mutasi, ketiga variabel ini terlihat bahwa masing-masing indikator memiliki instrumen yang berbeda-beda dengan mendapatkan persepsi yang berbeda dari setiap responden dengan hasil kategori baik. Dari ketiga indikator ini diketahui yang memiliki nilai mean tertinggi ada pada indikator pelatihan hal ini karena pelatihan sangat mempengaruhi kinerja pegawai, tujuan dari pelatihan untuk mendorong kinerja pegawai agar menjadi lebih baik adanya pelatihan dapat membantu pegawai dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.
Likuiditas, Profitabilitas, dan Leverage: Faktor Penentu Nilai Perusahaan Habi, Putri Delparani; Monoarfa, Moh. Agus Salim; Hinelo, Raflin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2022. Variabel likuiditas diproksikan dengan Current Ratio (CR) dan Quick Ratio (QR), variabel profitabilitas diproksikan dengan Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE), sedangkan variabel leverage diproksikan dengan Debt to Asset Ratio (DAR) dan Debt to Equity Ratio (DER). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 17 perusahaan dengan periode observasi selama 5 tahun, sehingga diperoleh 85 data observasi. alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), Return On Asset (ROA), Debt to Asset Ratio (DAR), dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, semua variabel independen berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Human Resource Transformation in Regional Development Management Yantu, Irwan; Hinelo, Raflin
Journal of International Conference Proceedings Vol 8, No 1 (2025): 2025 ICPM Malaysia Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v8i1.3867

Abstract

This article discusses the transformation of human resources (HR) in the context of creative economy-based regional development in Indonesia. The shift towards creative economy-based management demands an increase in human resource competencies through relevant training and education. However, the main challenge faced is the skills gap of the workforce who still rely on conventional abilities. This study aims to analyze the HR transformation process, identify supporting and inhibiting factors, and measure the impact of transformation on regional development. A qualitative method with a case study approach was used to explore the experiences of stakeholders. The results show that collaboration between the government, private sector and educational institutions is crucial in creating an ecosystem that supports innovation and creativity. Successful HR transformation can improve regional competitiveness as well as create new jobs. This article provides strategic recommendations for stakeholders to accelerate the HR transformation process in the creative economy
The Influence of Soft Skills on Work Readiness Students of the Faculty of Economics and Business State University of Gorontalo Manhia, Ayisah; Hinelo, Raflin; Taan, Hapsawati
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 3 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Department of Sharia Economics Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of soft skills on the work readiness of students at the Faculty of Economics and Business, Gorontalo State University. This study uses a quantitative approach. The population in this study was students of the Faculty of Economics and Business, Gorontalo State University, intakes of 2021 to 2023, with the sample determined using the Slovin formula. The research data used were primary data obtained through distributing questionnaires to 100 respondents using a purposive sampling technique. The data analysis technique used was simple linear analysis with the aid of Statistical Program for Social Science (SPSS 25). The results of this study indicate that soft skills have a positive and significant effect on work readiness. This means that the greater the mastery of students' soft skills, the greater their work readiness in facing the world of work.
The Influence of Soft Skills on Work Readiness Students of the Faculty of Economics and Business State University of Gorontalo Manhia, Ayisah; Hinelo, Raflin; Taan, Hapsawati
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 3 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Department of Sharia Economics Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of soft skills on the work readiness of students at the Faculty of Economics and Business, Gorontalo State University. This study uses a quantitative approach. The population in this study was students of the Faculty of Economics and Business, Gorontalo State University, intakes of 2021 to 2023, with the sample determined using the Slovin formula. The research data used were primary data obtained through distributing questionnaires to 100 respondents using a purposive sampling technique. The data analysis technique used was simple linear analysis with the aid of Statistical Program for Social Science (SPSS 25). The results of this study indicate that soft skills have a positive and significant effect on work readiness. This means that the greater the mastery of students' soft skills, the greater their work readiness in facing the world of work.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI SISWA DESA DALAM MELANJUTKAN PENDIDIKAN KE SEKOLAH MENENGAH ATAS (SMA): STUDI KASUS DESA BAJO DI KABUPATEN BOALEMO Agunta, Tiara Santri; Canon, Syarwani; Mahmud, Melizubaida; Hinelo, Raflin; Bahsoan, Agil
Jurnal Education and Development Vol 13 No 3 (2025): Vol 13 No 3 September 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i3.7055

Abstract

Remaja ketika meninggalkan rumah untuk menetap di lingkungan baru dapat berpeluang mengalami kerinduan yang mendalam terhadap rumah atau homesickness di tahun pertama perpindahan. Homesickness dapat berdampak negatif bagi seseorang sehingga dibutuhkan pemberian dukungan sosial salah satunya dari teman sebaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana keterkaitan dukungan dari teman sebaya dengan santri yang mengalami homesickness. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan korelasional. Penelitian ini dilakukan pada seluruh santri MTs IGBS Darul Marhamah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada keterkaitan yang negatif dengan taraf sedang dan signifikan, antara dukungan sosial teman sebaya dengan homesickness pada santri di MTs IGBS Darul Marhamah khususnya di tahun pertama. Ketika dukungan dari teman sebaya diperoleh para santri yang merujuk pada kenyamanan, kepedulian serta bantuan yang tersedia, memiliki peran untuk menurunkan tingkat homesickness yang dirasakan oleh para santri berupa keadaan emosional yang negative yang dikarenakan terpisah dari rumah dan figure terdekat. Selain itu dukungan informasi menjadi dukungan yang paling banyak dirasakan keberadaannya oleh santri. Hasil penelitian ini menyarankan untuk santri dapat melakukan kegiatan atau hobi bersama dengan teman untuk menumbuhkan relasi yang positif di pesantren.
INTEGRATING ENTREPRENEURSHIP EDUCATION INTO MSME DEVELOPMENT: A STRATEGIC MODEL FOR ENHANCING HUMAN RESOURCE QUALITY AND VILLAGE ENTREPRENEURSHIP IN GORONTALO REGENCY Hinelo, Raflin; Abdul, Irawati; Selvi, Selvi; Machmud, Rizan; Asnawi, Melan Angriani; Hasan, Yusrin S.; Win, Thinzar
JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 13 No. 2 (2025)
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jepk.v13n2.p301-320

Abstract

The low quality of human resources, exacerbated by a lack of access to structured entrepreneurship education, is a critical barrier to the development of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). Acknowledging education as a fundamental driver of change, this study aims to formulate a strategic model for MSME development by integrating educational approaches to improve the quality of human resources (HR) and foster village entrepreneurship areas in Gorontalo Regency. A descriptive explanatory research method was employed, utilizing the Analytical Hierarchy Process (AHP) for analysis. Data were collected through focus group discussions and structured questionnaires administered to a panel of 21 experts, including MSME practitioners, government officials, and educational experts. The AHP results indicate that expanding access to practical entrepreneurship education and training is a primary strategy, underpinning the top priority of market access (weight: 0.417). This is followed by the core factor of human resource quality (0.271), which is directly addressed through educational interventions. Technology and innovation (0.147), government affirmative policies (0.131), and infrastructure support (0.035) complete the hierarchy. Consequently, the key policy implications are deeply rooted in education. It is recommended that local governments collaborate with educational institutions and the private sector to develop curricula for ongoing community-based education and training programs.
Pengaruh Komitmen Afektif terhadap Perilaku Sportsmanship Pegawai melalui Mediasi Budaya Organisasi Di BPJS Gorontalo: The Influence of Affective Commitment on Employee Sportsmanship Behavior through Organizational Culture Mediation at BPJS Gorontalo Maku, Nurlaila Agustin; Machmud, Rizan; Tantawi, Rezkiawan; Hinelo, Raflin; Juanna, Andi
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2025): e-JEBA Volume 12 Number 2 Year 2025
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/ejeba.v12i2.53723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap perilaku sportsmanship pegawai dengan mempertimbangkan peran budaya organisasi sebagai mediator, dalam konteks organisasi penyelenggara jaminan sosial ketenagakerjaan di Kota Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel berupa sensus terhadap seluruh pegawai yang menjadi responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode pemodelan persamaan struktural berbasis partial least squares dengan bantuan perangkat lunak analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif tidak berpengaruh secara langsung terhadap perilaku sportsmanship, namun memiliki pengaruh yang signifikan terhadap budaya organisasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku sportsmanship pegawai. Dengan demikian, budaya organisasi terbukti sebagai mediator penuh dalam hubungan antara komitmen afektif dan perilaku sportsmanship. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan perilaku sportsmanship pegawai sangat bergantung pada kekuatan budaya organisasi yang dibentuk oleh komitmen afektif. Rekomendasi yang diberikan mencakup penguatan nilai-nilai budaya kerja yang terbuka, kolaboratif, dan menghargai kinerja, serta pengembangan program pelatihan, kegiatan membangun tim, dan sistem penghargaan yang mendukung perilaku positif di tempat kerja.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Karmila Abdulrahim Maruwae Abubakar, Ikhlasul Amalriadna Agil Bahsoan Agunta, Tiara Santri Alma Pakiun Ambar Nabiilah Arsjad Andi Juanna Ardiansyah Ardiyansyah Ardiyansyah Armaku , Kholkartya Novianti Asnawi, Melan Angriani Asya, Asya Atmanda Mokodompit Banjarnahor, Ari Boby Rantow Payu Daud, Yolanda Maramis Dewa Ayu Lestari Dewi Indrayani Hamin Deysi Wantu, Septiyani Diah Anggriani Albert Djuba, Irmawaty R. Doda, Khairunnisa Dungga, Meriyana Fransisca Elvira Akuba Endi Rahman Fahrudin Zain Olilingo Habi, Putri Delparani Hais Dama Halid Ahmad Hapsawati Taan Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Husain Ambo Husen Arifin Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Irawati Abdul Irina Popoi Irwan Yantu Isa, Ramlan Amir Jamila H. Rauf Juniaty Ismail Karmoy, Moh. Fadhel Kidam, Tasya Kidamu, Opan Kifli Ahmad Kilo, Sri Yuliana Kude, Lurinda A. Lanto Miriatin Amali Latief, Lian A Lidjali, Andriani H. Lisda L. Asi Luthfiyyah Muhadzdzab Mahmud, Novaldy Maku, Nurlaila Agustin Manhia, Ayisah Maya Novrita Dama Meimun Hamzah Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Miranda Puspita Moh. Alaika Nurula Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rinaldi Djakaria Monoarfa, Mohammad Agus Salim Mootalu, Amalia Muchtar Ahmad Musa, Rivai Musa, Rivai Thalib Noval Adriyanus Karim Novita Djafar Nurain Putri Wahab Nurnaningsih Domili Olii, Mohammad Juan Tio Pakaya, Abd Rahman Paramata, Sri Sindi Pasambuna, Qalfiansah Radia Hafid Radji, Djoko Lesmanan Rahma Mohi Rahmantyo Pambi Refliani Kakilo Rezkiawan Tantawi Rilwins Onggilu Riska Annisa Abdjul Riska Jangko Rizan Machmud Rizma, Rizma Robiyati Podungge Rosman Ilato Roy Hasiru Saliko, Firnaningsi Sampir, Allya Riska Putri Selvi Selvi Soga, Diva Revansyach Sri Indriyani S. Dai Sudirman Sudirman Sugala, Wahyu Syarwani Canon Talani, Novita M. Thalib, Sri Hardayanti A. Toleng, Rosita B Tri Handayani Amaliah Umin Kango Valentina Monoarfa Wahyu Lestari Win, Thinzar Windra Angraini Harun Wirna D. Rahim Wiwin Wiwin, Wiwin Yakob Nina Yayu Isyana D. Pongoliu Yulianti Toralawe Yulinda L.Ismail Yunita Gaib Yusrin S. Hasan