Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Brand Image Dan Word Of Mouth Terhadap Minat Masyarakat Menjadi Nasabah Perbankan Syariah Dengan Citra Perbankan Syariah Sebagai Variabel Mediasi Juarsa Badri; Raynaldo Fernandes
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Image dan word of mouth terhadap minat masyarakat menjadi nasabah Bank Syariah dengan Citra perbankan sebagai Variabel mediasi Studi Kasus (Kecamatan X Koto Kabupaten Tanah Datar Provinsi Sumatera Barat). Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Kecamatan X Koto Kabupaten Tanah Datar yang berusia 20-40 tahun dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, dimana peneliti mengambil sampel dengan menggunakan kriteria-kriteria tertentu. Pengambilan sampel menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) berbasis Structural Equation Model (SEM) versi 4 dengan metode Outer Model dan Inner Model. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Brand Image berpengaruh terhadap minat tetapi word of mouth tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat, Citra berpengaruh signifikan terhadap Brand Image, word of mouth berpengaruh signifikan terhadap citra, Citra mampu memediasi hubungan antara Brand Image dengan minat tetapi Citra tidak dapat memediasi hubungan antara word of mouth dengan Minat Masyarakat.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat Juarsa Badri; Arel Ihza Irawan
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi di dinas energi sumber daya mineral provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dan teknik penarikan sampel menggunakan Total Random Sampling atau Simple Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 sampel. Analisis data menggunakan metode SEM PLS dengan merancang outer model (uji validitas dan uji reliabilitas) dan inner model (uji R-Square, Effect Size, dan uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di dinas energi sumber daya mineral provinsi Sumatera Barat. lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas energi sumber daya mineral provinsi Sumatera Barat. budaya organisasi dan kinerja pegawai dimoderasi oleh lingkungan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama diterima, hipotesis kedua diterima, dan hipotesis ketiga diterima.