Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.358
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBD Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Poniran Yudho Leksono
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
MINAT BELI PRODUK HY LONDON DITINJAU DARI BRAND AWARENESS, BRAND TRUST, DAN DIGITAL MARKETING Melanie Putri You Wan Tati; Poniran Yudho Leksono
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/ngpgt692

Abstract

Penelitian ini digunakan untuk mengkaji pengaruh brand awareness, brand trust, dan digital marketing terhadap minat beli produk Hy London pada Generasi Z di Kota Kediri. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan menggunakan Google Form dan diukur menggunakan skala likert. Jumlah sampel yang digunakan adalah 85 responden yang ditentukan menggunakan rumus Hair et al. dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda berbasis SPSS. Hail penelitian ini menunjukkan brand awareness dan brand trust secara parsial berpengaruh signifikan terhadap minat beli produk Hy London. Sementara itu, hasil analisis digital marketing secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap minat beli produk Hy London. Kebaruan penelitian ini adalah penggabungan ketiga variabel pada produk baru kategori parfum lokal yang difokuskan pada Generasi Z di Kota Kediri.
LOYALITAS WISATAWAN DITINJAU DARI DIGITAL MARKETING, SOCIAL MEDIA ENGAGEMENT DAN CITRA DESTINASI JOLOTUNDO Amelia Tri Novita Sari; Zulistiani Zulistiani; Poniran Yudho Leksono
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/g7m16410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital marketing, social media engagement, dan citra destinasi terhadap loyalitas wisatawan di Jolotundo Glamping Park Nganjuk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 60 wisatawan yang pernah berkunjung ke Jolotundo Glamping Park minimal dua kali dalam satu tahun terakhir. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (Adjusted R²) menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) digital marketing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas wisatawan; (2) social media engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas wisatawan; (3) citra destinasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas wisatawan; dan (4) digital marketing, social media engagement, dan citra destinasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas wisatawan di Jolotundo Glamping Park Nganjuk.
MINAT BELI DITINJAU DARI SOCIAL NETWORK MARKETING, ELECTRONIC WORD OF MOUTH, DAN KERAGAMAN PRODUK DI KEDAI TEKO NGANJUK Niken Dwi Fatmasari; Zulistiani Zulistiani; Poniran Yudho Leksono
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/8bbq4f73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel Social Network Marketing, Electronic Word Of Mouth, dan keragaman produk secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli di Kedai Teko Nganjuk. Desain penelitian ini menggunakan kausalitas kuantitatif. Populasi ini adalah semua masyarakat atau komunitas pengguna media sosial yang berpotensi melakukan pembelian di Kedai Teko Nganjuk tidak dapat diketahui secara pasti (unknown population). Sampel diambil menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan uji f) dan koefisien determinasi (r2) dengan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini yaitu Social Network Marketing, Electronic Word Of Mouth, dan keragaman produk secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli di Kedai Teko Nganjuk. Hasil menunjukkan bahwa peningkatan minat beli ditentukan pada interaksi beberapa faktor pemasaran digital dan keunggulan produk yang saling mendukung.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA PR ROEKOEN Inggit Laila Agustina; Poniran Yudho Leksono; Susi Damayanti
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/b40fhz11

Abstract

Studi ini meneliti bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan di PR Rokok Roekuen Nganjuk. Para peneliti menggunakan pendekatan untuk mengetahui penyebabnya. Mereka memberikan kuesioner kepada 40 karyawan untuk mendapatkan data yang dibutuhkan. Kemudian mereka menggunakan program komputer bernama SPSS versi 30 untuk menganalisis data tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja tidak terlalu memengaruhi Kinerja Karyawan secara terpisah. Kepuasan Kerja memang memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Ketika Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja dilihat bersama-sama, semuanya memengaruhi Kinerja Karyawan sedemikian rupa sehingga 92,1% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan. Hal baru dari studi ini adalah studi ini meneliti bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja bekerja bersama-sama untuk memengaruhi kinerja karyawan, khususnya di industri tembakau, tepatnya di PR Rokok Roekuen Nganjuk.
LOYALITAS PELANGGAN DITINJAU DARI RELATIONSHIP MARKETING, PEMASARAN ONLINE DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW PADA UMKM Pandu Fadillah; Dian Kusumaningtyas; Poniran Yudho Leksono
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/yxert239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh relationship marketing, pemasaran online, dan online customer review terhadap loyalitas pelanggan pada UMKM Berkah FD Gorden di Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas, serta melibatkan 40 responden yang merupakan pelanggan UMKM Berkah FD Gorden di Kediri dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa relationship marketing, pemasaran online, dan online customer review berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,861 mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas tersebut mampu menjelaskan 86,1% variasi yang terjadi pada loyalitas pelanggan. Kebaruan dalam penelitian ini terletak pada fokus kajiannya terhadap loyalitas pelanggan pada sektor jasa gorden dan interior rumah tangga di lingkungan UMKM, dengan mengkaji peran relationship marketing, pemasaran online, dan online customer review secara simultan dalam meningkatkan loyalitas pelanggan.
KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERNAL PADA DISBUDPARPORA KOTA KEDIRI Merlinda Yahya; Poniran Yudho Leksono; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/vfrtts32

Abstract

Penelitian ini dirancang untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan, dan Olahraga (Disbudparpora) Kota Kediri. Pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional diterapkan dalam penelitian ini. Seluruh pegawai Disbudparpora Kota Kediri menjadi populasi penelitian, dengan 45 responden sebagai sampel yang ditetapkan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda berbantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula komunikasi internal yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kebaruan penelitian ini terletak pada fokus pengujiannya di lingkup instansi pemerintah daerah, sehingga memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor publik.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA DI SWALAYAN SAMBI Via Evita Meidamayanti; Poniran Yudho Leksono; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/14zfp365

Abstract

Penelitian kuantitatif asosiatif ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Swalayan Sambi Kediri. Tujuan penelitian adalah menganalisis dampak ketiga variabel tersebut baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan teknik sampling jenuh, seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda pada aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan yang efektif, disiplin yang baik, serta kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi meningkatkan kinerja karyawan secara terpadu. Nilai kebaruan penelitian terletak pada pengkajian ketiga variabel ini di lingkungan usaha ritel lokal dengan karakteristik organisasi yang berbeda dari penelitian terdahulu yang umumnya berfokus pada perusahaan manufaktur atau instansi pemerintahan.
Co-Authors Agnes Talitha Elviuddin Alya Mahdina Fariha Amelia Tri Novita Sari Celine Dionita Dian Kusumaningtyas Dyah Ayu Paramitha Elok Alifta Agustin Elvaiza Reysafa Zahra Novia Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Fauji, Diah Ayu Septi HERY PURNOMO Inggit Laila Agustina Katarina Astriani Krisnanda Mahardika Agustin Kurniawan, Rony Marcella Dinar Winarko Meilan Puspita Melanie Putri You Wan Tati Melati Sukma Kyrana Merlinda Yahya Muhammad Zuhdi Sasongko Nabilla Oktaviani Nia Ayu Nasyfa Salma Niken Dwi Fatmasari Okta Halimatun Nisa' Pandu Fadillah Ravasta Yoan Pratama Resa Dwi Septiana Ria Anjeli Safira Riris Eka Putri Wahyudi Ningsih Sasta Alinica Sigit Ratnanto Sri Aliami Suryaningrum Suryaningrum Susi Damayanti Tyas Ayu Putri Fitria Via Evita Meidamayanti Zulistiani, Zulistiani