Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.132
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis JURNAL MUTIARA AKUNTANSI JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Journal Of Human And Education (JAHE) Altifani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ushuluddin, Adab, dan Dakwah Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal ABDIMAS MUTIARA Ecoducation JURNAL TEKNOLOGI, KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL
Eva Solita Pasaribu
Universitas Sari Mutiara Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Optimalisasi Kinerja Karyawan Pada Kawasan Industri di Sumatera Utara: Peran Work Engagement dan Employee Experience melalui Safety Knowledge : Optimizing Employee Performance in Industrial Areas in North Sumatra: The Role of Work Engagement and Employee Experience through Safety Knowledge Rizki, Santi; Prabowo, Ari; Pasaribu, Eva Solita
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 7 No. 3 (2025): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v7i3.2386

Abstract

Sumber daya manusia di Indonesia saat ini memainkan peran yang sangat penting dalam pembangunan ekonomi dan kemajuan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel Work engagement dan employee performance terhadap kinerja karyawan melalui safety knowledge di Kawasan industri Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kausal dengan metode penelitian kuantitatif, dan menggunakan analisis data Stucture Equation Models dengan alat analisis Smart-PLS. Penelitian ini dilakukan pada bulan Februari 2025-Agustus 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourching di Sumatera Utara di 3 (tiga) Kawasan industri yaitu Kawasan Industri Medan, Kawasan Industri Kuala Tanjung, dan Kawasan Industri Khusus Sei Mangkei, yang jumlahnya tidak dapat diketahui secara pasti. Penarikan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Karena keterbatasan waktu, biaya dan hal lainnya, maka dalam hal ini peneliti langsung menentukan jumlah sampel penelitian, adapun jumlah sampel yang diambil sebanyak 200 responden. Hasil penelitian dijelaskan bahwa Work engagement dan employee performance secara langsung berpengaruh signifikan terhadap safety knowledge, serta Work engagement, employee performance dan safety knowledge secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, Work engagement dan employee performance secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui safety knowledge.
HUBUNGAN ANTARA LITERASI AKUNTANSI DAN KOMPETENSI MANAJEMEN SDM DALAM MENINGKATKAN KESIAPAN KERJA MAHASISWA Siagian, Ernita; Pasaribu, Eva Solita; Pasaribu, Ida Mariani; Dachi, Mesraniati; Sinaga, Rani Goyet
JURNAL MUTIARA AKUNTANSI Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Mutiara Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jma.v10i2.6815

Abstract

Latar Belakang: Kesiapan kerja mahasiswa merupakan indikator penting dalam menilai keberhasilan proses pendidikan tinggi dalam menghasilkan lulusan yang kompeten dan adaptif terhadap kebutuhan dunia kerja. Tujuan: Penelitian ini diarahkan untuk menganalisis hubungan antara literasi akuntansi dan kompetensi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa. Metode: Penelitian ini menerapkan desain kuantitatif berbasis pendekatan korelasional, yang memfokuskan pada analisis asosiasi dan kekuatan hubungan antar variabel menggunakan teknik statistik inferensial. Subjek penelitian adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sari Mutiara Indonesia yang berjumlah 505orang. Pemilihan sampel dilakukan secara purposif dengan penentuan ukuran sampel berdasarkan rumus Slovin, menghasilkan 84 responden yang memenuhi kriteria inklusi. Analisis data meliputi evaluasi validitas dan reliabilitas instrumen menggunakan metode statistik, pengujian asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), serta analisis korelasi Pearson dan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil: Uji empiris mengonfirmasi bahwa literasi akuntansi dan kompetensi manajemen SDM memiliki hubungan positif terhadap kesiapan kerja mahasiswa, baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan: Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan literasi akuntansi dan penguatan kompetensi manajemen SDM berperan penting dalam membentuk kesiapan kerja mahasiswa. Atas dasar pertimbangan tersebut, penelitian ini disusun untuk mendukung pengembangan keilmuan terkait bagi institusi pendidikan tinggi dalam merancang kurikulum dan strategi pembelajaran yang lebih relevan dengan tuntutan dunia kerja.
Penguatan Kompetensi Digital Marketing untuk Mempersiapkan Generasi Muda Adaftif Terhadap Tranformasi Digital Maretta Ginting; Eva Solita Pasaribu; Ernita Siagian; Elwinna H. Manao; Rosalina Ginting
Altifani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ushuluddin, Adab, dan Dakwah Vol. 6 No. 1 (2026): Juni
Publisher : Fakultas Ushuluddin, Adab, dan Dakwah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32939/altifani.v6i1.7188

Abstract

Dalam menghadapi kompetensi digital marketing bagi siswa SMKS PAB 5 Klambir Lima dalam menghadapi perkembangan dan transformasi digital yang semakin pesat. Di era digital saat ini, keterampilan pemasaran berbasis teknologi menjadi salah satu kompetensi penting yang harus dimiliki oleh generasi muda agar mampu bersaing di dunia kerja maupun wirausaha. Kegiatan ini bertujuan ntuk meningkatkan pemahaman siswa tentang konsep dan strategi dasar digital marketing, mengembangkan keterampilan dalam pembuatan dan pengelolaan konten digital untuk promosi, serta meningkatkan kemampuan pemanfaatan media sosial secara produktif. Metode pelaksanaan dilakukan dengan pendekatan partisipatif dan experiential learning melalui kombinasi ceramah interaktif, diskusi, demonstrasi, serta praktik langsung (hands-on practice). Materi yang disampaikan antara lain konsep dasar pemasaran digital, pemanfaatan media sosial sebagai sarana promosi, strategi pembuatan konten kreatif, serta pengenalan platform marketplace dan analitik sederhana untuk evaluasi pemasaran. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan yang signifikan pada seluruh indikator, dengan rata-rata peningkatan sebesar 51%, yang menandakan bahwa metode partisipatif dan experiential learning berbasis praktik, diskusi, dan simulasi mampu meningkatkan baik aspek pengetahuan maupun keterampilan aplikatif siswa. Diharapkan agar pihak sekolah dapat terus mengintegrasikan pembelajaran berbasis praktik, khususnya pada materi digital marketing, ke dalam kegiatan intrakurikuler maupun ekstrakurikuler agar kompetensi siswa dapat terus berkembang secara berkelanjutan
PENGARUH KEBIJAKAN MSDM TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DITINJAU DARI ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM KETENAGAKERJAAN Eva Solita Pasaribu; Ernita Siagian; Rolando Marpaung; Mesraniati Dachi; Rosalina Ginting; Yakobus Emardin Gea
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v11i1.6398

Abstract

Latar belakang: Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi. Kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh efektivitas kebijakan MSDM serta perlindungan hukum ketenagakerjaan yang menjamin hak, keamanan, dan kepastian kerja. Tujuan: bertujuan menganalisis pengaruh kebijakan MSDM terhadap kepuasan kerja dengan menguji peran perlindungan hukum ketenagakerjaan sebagai variabel moderasi pada PT. Exzer Amsal Mandiri Medan. Metode: menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian mencakup seluruh pegawai PT. Exzer Amsal Mandiri Medan yang berjumlah 48 orang yang keseluruhannya dijadikan sampel. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh. Data dianalisis melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis, Moderated Regression Analysis (MRA),  dan koefisien determinasi (R²). Hasil: menunjukkan Kebijakan MSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja serta Perlindungan Hukum Ketenagakerjaan memoderasi hubungan antara kebijakan MSDM dan kepuasan kerja, dimana Perlindungan Hukum Ketenagakerjaan berperan sebagai quasi moderator yang memperlemah pengaruh Kebijakan MSDM terhadap Kepuasan Kerja. Kesimpulan: Temuan ini mengimplikasi bahwa organisasi perlu mengoptimalkan kebijakan MSDM dan memastikan pemenuhan perlindungan hukum ketenagakerjaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan mendukung kepuasan kerja karyawan.
Pemberdayaan Ibu-Ibu PKK Melalui Pelatihan Pembuatan Detergen Cair Sebagai Alternatif Penambahan Pendapatan Keluarga Desa Karang Anyar Eva Solita Pasaribu; William Parlindungan Sihombing; Nowel Dewantara; Erbin Sitorus; Agam Sinaga; Donald Frensius Pasaribu
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol5No2.pp324-328

Abstract

Family independence is one of the benchmarks for achieving family welfare. A prosperous family will have a positive impact on various aspects of life, one of which is the ability to meet family needs from the lowest to the highest. However, achieving family independence is not as easy as imagined. It requires a stable income and the active role of actors in the household, one of which is the mother as the primary role holder in a family. A mother's active role in various activities in the community and organizational environment is expected to improve the skills possessed. The involvement of mothers in the Family Welfare Empowerment (PKK) will open insights and creativity to further progress and development and have the initiative to increase family income. As an effort to improve the skills of PKK mothers in Karang Anyar Village, this activity provides training in making liquid detergent, based on the premise that liquid detergent is a daily family necessity and is very easy to practice independently or in groups and can be an alternative to increase family income. The final response to this activity was very positive and had an impact on the desire of PKK mothers to make it a source of additional income for the family, thus creating family independence.
HUBUNGAN ANTARA LITERASI AKUNTANSI DAN KOMPETENSI MANAJEMEN SDM DALAM MENINGKATKAN KESIAPAN KERJA MAHASISWA Ernita Siagian; Eva Solita Pasaribu; Ida Mariani v; Mesraniati Dachi; Rani Goyet Sinaga
JURNAL MUTIARA AKUNTANSI Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Mutiara Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Kesiapan kerja mahasiswa merupakan indikator penting dalam menilai keberhasilan proses pendidikan tinggi dalam menghasilkan lulusan yang kompeten dan adaptif terhadap kebutuhan dunia kerja. Tujuan: Penelitian ini diarahkan untuk menganalisis hubungan antara literasi akuntansi dan kompetensi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa. Metode: Penelitian ini menerapkan desain kuantitatif berbasis pendekatan korelasional, yang memfokuskan pada analisis asosiasi dan kekuatan hubungan antar variabel menggunakan teknik statistik inferensial. Subjek penelitian adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sari Mutiara Indonesia yang berjumlah 505orang. Pemilihan sampel dilakukan secara purposif dengan penentuan ukuran sampel berdasarkan rumus Slovin, menghasilkan 84 responden yang memenuhi kriteria inklusi. Analisis data meliputi evaluasi validitas dan reliabilitas instrumen menggunakan metode statistik, pengujian asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), serta analisis korelasi Pearson dan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil: Uji empiris mengonfirmasi bahwa literasi akuntansi dan kompetensi manajemen SDM memiliki hubungan positif terhadap kesiapan kerja mahasiswa, baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan: Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan literasi akuntansi dan penguatan kompetensi manajemen SDM berperan penting dalam membentuk kesiapan kerja mahasiswa. Atas dasar pertimbangan tersebut, penelitian ini disusun untuk mendukung pengembangan keilmuan terkait bagi institusi pendidikan tinggi dalam merancang kurikulum dan strategi pembelajaran yang lebih relevan dengan tuntutan dunia kerja.
PENGARUH PENGALAMAN PELANGGAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN RESTORAN NELAYAN MEDAN Owen De Pinto Simanjuntak; Idahwati Purba; Eva Solita Pasaribu; Monika Monika
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang: Loyalitas pelanggan merupakan faktor penting bagi keberlangsungan bisnis di tengah persaingan yang semakin ketat. Pengalaman pelanggan yang positif serta kualitas pelayanan yang baik diyakini mampu membangun kepuasan dan loyalitas pelanggan. Namun, dalam praktiknya masih banyak perusahaan yang menghadapi tantangan dalam mempertahankan pelanggan karena kurang optimalnya pengalaman dan pelayanan yang diberikan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pengalaman pelanggan dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Tujuan: untuk mengetahui pengaruh pengalaman pelanggan dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan baik secara parsial atau simultan. Metode: menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan restoran Nelayan yang sudah melakukan kunjungan sebanyak 2 kali, dan pengukuran besaran sampel menggunakan rumus Lemeshow sehinggan didapatkan sampel sebesar 96 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil: Temuan pada penelitian menunjukkan bahwa variabel pengalaman pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas pelanggan sama halnya dengan variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas pelanggan. selanjutnya pengaruh variabel secara simultan juga berpengaruh dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (9,541)> Ftabel (3,09) atau sig. sebesar 0,000 < 0,05. Loyalitas merek mampu dijelaskan oleh variabel citra merek dan kualitas pelayanan sebesar 66,9%. Simpulan: bahwa variabel pengalaman pelanggan dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas pelanggan baik secara parsial atau simultan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa perusahaan perlu secara konsisten meningkatkan kualitas interaksi dan pelayanan untuk menciptakan pengalaman yang berkesan, sehingga dapat mempertahankan loyalitas pelanggan dalam jangka Panjang.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT, AND LEADERSHIP STYLE TO PRODUCTIVITY WORK EMPLOYEE ON PTPN IV MARJANDI PLANTATION Lisnawati; Santi Rizki; Eva Solita Pasaribu
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 5 (2026): October (ON-PROGRESS)
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation, work environment, and leadership style on employee work productivity at PTPN IV Kebun Marjandi. This study was motivated by the inconsistency of previous research findings regarding factors influencing work productivity and the limited research in the state-owned plantation sector. The study used a quantitative approach with an explanatory survey method. The study population was 170 permanent employees of PTPN IV Kebun Marjandi, with a sample of 119 respondents determined using the Slovin formula and simple random sampling techniques . Data were collected through a questionnaire using a five-level Likert scale. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of IBM SPSS Statistics version 27, which was preceded by validity, reliability, and classical assumption tests. The results showed that work motivation, work environment, and leadership style partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee work productivity (p < 0.05). Work motivation was the variable that had the most dominant influence on work productivity compared to other variables. The coefficient of determination value showed that variations in work productivity could be largely explained by the three independent variables in the research model. These findings confirm that increasing work productivity requires an integrated human resource management strategy through strengthening work motivation, creating a conducive work environment, and implementing an effective leadership style. This research provides an empirical contribution to the development of human resource management studies in the plantation sector and serves as a basis for company management in formulating policies for increasing work productivity sustainably.
THE INFLUENCE OF DIGITAL LEADERSHIP AND DIGITAL TRANSFORMATION ON EMPLOYEE WORK EFFECTIVENESS IN GOVERNMENT AGENCIES IN GUNUNGSITOLI CITY Tolona Gea; Maretta Ginting; Kuras Purba; Santi Rizki; Eva Solita Pasaribu
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 5 (2026): October (ON-PROGRESS)
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digital transformation in the government sector requires organizations to implement adaptive leadership and technology-based work systems to improve employee work effectiveness. This study aims to analyze the influence of Digital Leadership on employee work effectiveness, the influence of Digital Transformation on employee work effectiveness, and the influence of both variables simultaneously on the Regional Government Organization of Gunungsitoli City Government. The study used a quantitative approach with a questionnaire distribution method. The population was 1,468 people with a research sample of 94 employees selected using purposive sampling. Data were collected through a Likert scale questionnaire with a research instrument that had met validity requirements with a Corrected Item-Total Correlation value greater than 0.30 and reliability with a Cronbach's Alpha value of each variable above 0.70 and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression. The results showed that Digital Leadership had no significant effect on employee work effectiveness with a regression coefficient of 0.080 and a significance value of 0.559 (>0.05). In contrast, Digital Transformation has a positive and significant effect with a regression coefficient of 0.489 and a significance value of 0.000 (<0.05). Simultaneously, Digital Leadership and Digital Transformation have a significant effect on employee work effectiveness (F = 18.716; sig. = 0.000). The coefficient of determination (R²) value of 0.291 indicates that both variables are able to explain 29.1% of the variation in employee work effectiveness. This study concludes that employee work effectiveness is more influenced by the success of digital transformation implementation than individual digital leadership. Therefore, the Gunungsitoli City Government needs to strengthen digital transformation through infrastructure development, system integration, increasing digital competency of the apparatus, and strengthening digital leadership capacity on an ongoing basis.
Co-Authors Abu Sofian Adilman La'ia Adilman Laia Agam Sinaga Agam Sinaga Anastasia Manalu Ari Prabowo Benjamin Situmorang Butar Butar, Monetarist Dachi, Mesraniati Damanik, Micael Jeriko Desy. R.S. Kalit Dina Rosmaneliana Donald Frensius Pasaribu Elisabet Tambunan Elwinna H. Manao erbin sitorus Ernita Siagian Feberman Hulu Fridawati Maduwu Geseran Loi Ginting, Maretta Hulu, Feberman Hutagalung, Maria Ida Mariani Pasaribu, Ida Mariani Ida Mariani v Idahwati Idahwati Purba Jeperson Hutahaean Junika Napitupulu Krisman Lase Kuras Purba Lase, Krisman Lisnawati Maretta Ginting Maretta Ginting Marihot Manullang Martinus Ndruru Marupa Siregar Mesraniati Dachi Monika Monika Monika, Monika Nowel Dewantara Owen De Pinto Simanjuntak Panigoran Siburian Petrus Loo Prabudi Darus Purba, Idahwati Purba, Mery Lani Putri Indah Ceria Rani Goyet Sinaga Rebecca Evadine Rebecca Evadine Siahaan Rolando Marpaung Ronnie Togar Mulia Sirait Ronnie Togar Mulia Sirait Rosalina Ginting Santi Rizki Santi Rizki Siagian, Ernita Sigalingging, Nursima Sinaga, Rani Goyet Siregar, Jenny Lastri Susan G.V Nainggolan TM Sirait, Ronnie Togar Timoteus Gultom Tolona Gea William Parlindungan Sihombing Yakobus Emardin Gea Yesica Siagian Zainuddin Zainuddin