Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.943
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Prosiding Seminar Nasional Pakar PRIVE: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Majalah Ekonomi J-MACC : Journal of Management and Accounting International Journal of Supply Chain Management Jurnal Ilmiah Ecobuss International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL AKTUAL AKUNTANSI KEUANGAN BISNIS TERAPAN (AKUNBISNIS) Quantitative Economics and Management Studies JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Kendali Akuntansi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi IIJSE Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Hartono Hartono
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Semarak Dana Mojokerto Yolanda Putri Sabrina; Hartono Hartono; Toto Heru Dwihandoko
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/wyfvwz74

Abstract

Work environment and work motivation constitute factors capable of influencing employee job satisfaction at KSP Semarak Dana Mojokerto. This study is intended to identify and examine the influence of work environment and work motivation on employee job satisfaction at KSP Semarak Dana Mojokerto. This research employed a quantitative approach utilizing a causal associative design. The sample comprised 39 employees determined through a saturated sampling technique, while data were gathered by means of observation, interviews, and questionnaires, and subsequently analyzed using multiple linear regression with the aid of SPSS. The findings revealed that, on a partial basis, work environment and work motivation exerted a positive and significant influence on employee job satisfaction. This was confirmed by a t-value of 2.876 with a significance level of 0.007 for work environment, whereas work motivation yielded a t-value of 2.229 with a significance level of 0.032. On a simultaneous basis, work environment and work motivation exerted a positive and significant influence on job satisfaction, as indicated by an F-value of 7.565 with a significance level of 0.002, along with an R Square value of 0.296. Accordingly, work environment and work motivation warrant attention in efforts to enhance employee job satisfaction at KSP Semarak Dana Mojokerto.
Pengaruh Penerapan Sistem Reward dan Punishment serta Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV Hafif Putra Kabupaten Mojokerto Novie Nur Fatikhah; M. Syamsul Hidayat; Hartono Hartono
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5vbnj150

Abstract

This study aims to examine the effect of reward systems, punishment, and work environment on employee performance at CV Hafif Putra, Mojokerto Regency. The study employed a quantitative survey design. The population consisted of 40 employees, and a saturated sampling technique was used so that all employees became respondents. Primary data were collected through questionnaires using a five-point Likert scale and analyzed using SPSS through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that reward has a positive and significant effect on employee performance (t = 3.088; p = 0.004), punishment has a positive and significant effect (t = 3.314; p = 0.002), and work environment also has a positive and significant effect (t = 2.828; p = 0.008). Simultaneously, reward, punishment, and work environment significantly affect employee performance (F = 23.236; p < 0.001). The coefficient of determination is 0.659, indicating that the three independent variables explain 65.9% of the variation in employee performance, while 34.1% is explained by other factors outside the model. The findings indicate that integrated human resource management through fair rewards, proportional sanctions, and a conducive work environment is important for sustaining employee performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan CV. Romen Sport Sidoarjo Siti Roina Laili; Hartono Hartono; Toto Heru Dwihandoko
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/zspk1079

Abstract

The successful achievement of production targets at CV. Romen Sport Sidoarjo, a plastic manufacturing plant, is determined by the level of employee performance. This study examines the influence of the work environment and work-life balance, both individually and collectively, on performance. Forty factory employees were selected as respondents using the saturated sampling method within a quantitative research framework. Data collection involved field observations, interviews, and Likert-scale questionnaires. Multiple linear regression analysis using SPSS software served as the tool for hypothesis testing. The findings indicate that the work environment independently drives a significant increase in employee performance, with a regression coefficient of 0.672 and a significance level of 0.000. Work-life balance also demonstrates a positive and significant partial effect, with a coefficient of 0.777 and a significance level of 0.000. The synergy between these two aspects was found to have a significant simultaneous impact on employee performance (F-statistic = 19.327). Together, these two independent variables account for 51.1% of the variation in performance, while the remaining portion is influenced by factors outside the scope of this study.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Sgn Pabrik Gula Gempolkerep Muhammad Rafly Bagas Pratama; Hartono Hartono; Nurdiana Fitri Isnaini
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT SGN Pabrik Gula Gempolkerep, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 103 karyawan bagian produksi yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 9% dan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (t = 3,410; sig. = 0,001). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan (t = 7,794; sig. = 0,000) dan menjadi variabel paling dominan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,834; sig. = 0,006). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (F = 56,113; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 36,6% dipengaruhi faktor lain. Kompetensi terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Work-Life Balance terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Packaging Solution Indonesia Muhamad Reza Dwi Hermawan; Hartono Hartono; Nurdiana Fitri Isnaini
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.410

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 114 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 6,368 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 5,292 dan signifikansi 0,000. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 4,443 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan F hitung 46,866 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,549 menunjukkan bahwa 54,9% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 45,1% dipengaruhi faktor lain. Disiplin kerja terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.
PENGARUH KERJA SAMA TIM (TEAM WORK), BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPPG DALAM PROGRAM MAKAN BERGIZI GRATIS Nina Nur Halifah; Hartono Hartono; Nurdiana Fitri Isnaini
JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Vol 4 No 5 (2026): Oktober
Publisher : Kampus Akademik Publiser

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jipm.v4i5.3067

Abstract

Program Makan Bergizi Gratis merupakan inisiatif strategis yang membutuhkan kesiapan sumber daya manusia yang optimal dalam pelaksanaannya. Kinerja karyawan pada Satuan Pelaksana Program Gizi (SPPG) menjadi faktor penentu keberhasilan distribusi dan pengelolaan program ini di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja sama tim (teamwork), beban kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada SPPG. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan SPPG yang terlibat langsung dalam Program Makan Bergizi Gratis, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kerja sama tim, beban kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut memiliki kontribusi yang kuat dalam menentukan tingkat kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi manajemen SPPG dalam mengoptimalkan pembagian tugas dan alur komunikasi guna meningkatkan efektivitas pelaksanaan Program Makan Bergizi Gratis.
Co-Authors Achmad Deni Tri Setya Putra Anggun Prabowo Anik Irawati Asri Ady Bakri Bantulu, Lisna Cantika Eka Sephia Nita Cuk Jaka Purwanggono Dean Faris Pandea Deny Dwi Hartomo Dewi Wandani Pornama Dian Fibriantyka Sari Dila Cahyani Putri Dwihandoko, Toto Heru Edi Pranyoto Esty Nur Hidayat Fachrudy Asj'ari Febryanti Wahyuningrum Galang Dewa Maulana Gati Widhi Astiti Gesty Ernestivita Hadi Poernomo Hari Setiono Hari Setyono Haryono Umar Imam Baidlowi Baidlowi Imam Hanafi Imam Mustofa Isma Putri Yanti Iwan Adinugroho Jamaluddin Kemal Fauzi Johannes P. Kumagaya Joko Suyono Khafifah Dia Elisa Krisdiana Kundharu Saddhono Lilis Mardiana A. M. Syamsul Hidayat Mahandika Candra Kirana Mary Ismowati Mohammad Afrizal Miradji Mohammad Muslimin Mohammad Muslimin Mohammad Muslimin Moses Martins Muhamad Reza Dwi Hermawan Muhammad Aqshel Revinzky Nizar Muhammad Mukhsin Muhammad Rafly Bagas Pratama Nersiwad Nersiwad Nersiwad Nikmatuniayah Nikmatuniayah Nina Nur Halifah Ninik Lukiana Novie Nur Fatikhah Nur Ainiyah Nurdiana Fitri Isnaini Priscillia Sumendap Ratih Kumala Sari Resi Yudhaningsih Ria Mardiana Yusuf Rianti Setyawasih Rini Armin Samuel PD Anantadjaya Samuel PD Anantadjaya Sartika Sartika Siti Roina Laili Susanti Susanti Tanti Widia Nurdiani Teguh Setiawan Wibowo Toto Dwihandoko Vidya Ramadhan Putra Pratana Willy hidayat Hidayat Yolanda Putri Sabrina Yuliasnita Verlandes Verlandes