Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.614
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Perusahaan Edumatica: Jurnal Pendidikan Matematika Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Majalah Ilmiah METHODA Mount Hope Global Economic Journal Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Selamat Siregar
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KESADARAN MEREK(BRAND AWARENESS), KUALITAS PRODUK (PRODUCT QUALITY), DAN LOKASI (LOCATION) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (TO BUYING DECISIONS) PADA PERUMAHAN PURI REVENO ASRI MEDAN Dheargo Tamba Ginting; Henri Saragih; Selamat Siregar
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 01 (2026): Volume 12 No. 01, Maret 2026 Release
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i01.12173

Abstract

This study aims to analyze the influence of brand awareness, product quality, and location on purchasing decisions at the Puri Reveno Asri Medan housing complex. The research method used is a quantitative approach with a descriptive research design. The population consists of 76 residents of the Puri Reveno Asri Medan housing complex in 2024–2025. The sampling technique employed is a census method, where all members of the population are included as research samples. The results show that partially, brand awareness has a positive and significant effect on purchasing decisions with a t-value of 3.708 > t-table 1.993 and a significance level of 0.000 < 0.05. Product quality also has a positive and significant effect with a t-value of 4.556 > t-table 1.993 and a significance level of 0.000 < 0.05. Location has a positive and significant effect with a t-value of 4.089 > t-table 1.993 and a significance level of 0.000 < 0.05.Simultaneously, brand awareness, product quality, and location have a positive and significant effect on purchasing decisions with an F-value of 50.091 > F-table 2.73 and a significance level of 0.000 < 0.05. The adjusted R-square value of 0.663 indicates that 66.3% of the variation in purchasing decisions can be explained by these three variables, while the remaining 33.7% is influenced by other variables not examined in this study.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TIGA BINANGA KABUPATEN KARO Selamat Siregar
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No2.pp137-144

Abstract

The leader's actions in providing directions and instructions will have a major impact on employee satisfaction. One option that can be taken in an effort to solve complex problems in an organization is to apply a transformational and situational leadership style approach. The purpose of this study is the influence of transformational and situational leadership on job satisfaction of employees of the Tiga Binanga District Office, Karo Regency. The sampling technique used by the researcher was saturated sampling, therefore the sample in this study was the entire population of employees in the Tigabinanga District Office, Karo Regency, totaling 33 people. The results of this study are that transformational leadership has a significant effect on employee job satisfaction in the Tigabinanga District Office, Karo Regency. Situational leadership has a significant effect on employee satisfaction at the Tigabinanga District Office, Karo Regency. Taken together, the leadership and situational transformation variables have a significant effect on employee job satisfaction in the Tigabinanga District Office, Karo Regency. The magnitude of the influence of transformational leadership and situational leadership on job satisfaction is 55.1%, the remaining 44.9% is explained by variables or other factors not discussed in this study.
Pengaruh Teamwork, Kompetensi Pegawai, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Serdang Bedagai Sirait, Jeni Trisnawati; Normi, Siti; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 93 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kerja sama tim, kemampuan dan keterampilan pegawai, serta kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan memadai akan meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Secara simultan (uji F), hasil penelitian menunjukkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,805, yang berarti bahwa sebesar 80,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa teamwork, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Stres Kerja Self Efficacy dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bpr Pijer Podi Kekelengen Simangunsong, Dicky Anderson; Saragih, Henri; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, self efficacy, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan perbankan dalam mencapai tujuan organisasi serta meningkatkan kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan PT. BPR Pijer Podi Kekelengen. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja (X₁) memiliki koefisien regresi sebesar -0,337 dengan nilai t hitung = (11.860) > t tabel (1,99) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, self efficacy (X₂) memiliki koefisien regresi sebesar 0,366 dengan nilai t hitung (10.891) > t tabel (1,99)  dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi (X₃) memiliki koefisien regresi sebesar 0,341 dengan nilai t hitung (6.954) > t tabel (1,99)  dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,815 menunjukkan bahwa 81,5% variasi Kinerja Karyawan Karyawan PT. BPR Pijer Podi dapat dijelaskan oleh Stres Kerja, Self efficacy , dan Komunikasi Organisasi, sedangkan sisanya sebesar 18,5%.
Pengaruh Brand Positioning, Persepsi Harga dan Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Di Coffee Traders Medan Sinaga, Cindy Olivia; Saragih, Henri; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Positioning, Persepsi Harga, dan Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian pada Coffee Traders Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan antar variabel. Pengumpulan data dilakukan melalui studi lapangan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 102 konsumen Coffee Traders Medan, serta didukung dengan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang meliputi uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengukur kemampuan model dalam menjelaskan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Brand Positioning tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Sementara itu, Persepsi Harga dan Store Atmosphere masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa harga yang dianggap sesuai serta suasana toko yang nyaman dan menarik mampu meningkatkan minat konsumen untuk melakukan pembelian. Secara simultan, Brand Positioning, Persepsi Harga, dan Store Atmosphere berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,5% menunjukkan bahwa sebagian besar variasi keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 34,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan pentingnya strategi harga dan penciptaan suasana toko dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Manajemen Waktu, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Panjaitan, Monica Penelope; Normi, Siti; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga diperlukan pengelolaan waktu yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, serta pengendalian stres kerja yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kantor Medan sebanyak 176 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji hipotesis simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial manajemen waktu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,626 menunjukkan bahwa 62,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh manajemen waktu, motivasi kerja, dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Brand Equity, Harga, dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen Produk Skincare Kahf Studi Kasus Pada Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Univeritas Methodist Indonesia Sihombing, Ondo; Panjaitan, Mangasa; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8019

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand equity, harga, dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas konsumen produk skincare Kahf pada mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel sebanyak 90 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan metode regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial brand equity, harga, dan kepuasan konsumen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Artinya, semakin baik persepsi konsumen terhadap ekuitas merek, kesesuaian harga dengan manfaat yang diterima, serta tingkat kepuasan yang dirasakan, maka semakin tinggi pula loyalitas konsumen terhadap produk skincare Kahf. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 56,4% menunjukkan bahwa variasi loyalitas konsumen dapat dijelaskan oleh brand equity, harga, dan kepuasan konsumen, sedangkan sisanya sebesar 43,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini menegaskan pentingnya strategi perusahaan dalam memperkuat ekuitas merek, menetapkan harga yang sesuai dengan persepsi nilai konsumen, serta meningkatkan kepuasan pelanggan guna membangun dan mempertahankan loyalitas konsumen secara berkelanjutan.
Pengaruh Likuiditas, Perputaran Modal Kerja dan Struktur Kepemilikan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Sektor Infrastruktur Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Nainggolan, Jenni Meylin; Sianturi, Jeudi A.T.P; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai peran kebijakan dividen dalam memediasi pengaruh likuiditas, perputaran modal kerja, dan struktur kepemilikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 35 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui perangkat lunak WarpPLS versi 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, perputaran modal kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan struktur kepemilikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Di sisi lain, likuiditas, perputaran modal kerja, dan struktur kepemilikan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Kebijakan dividen sendiri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, yang menunjukkan bahwa pembagian dividen dapat meningkatkan persepsi investor terhadap nilai perusahaan. Dalam peran mediasi, kebijakan dividen mampu memediasi pengaruh likuiditas terhadap nilai perusahaan. Namun demikian, kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh perputaran modal kerja maupun struktur kepemilikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa kebijakan dividen memiliki peran strategis dalam meningkatkan nilai perusahaan, khususnya dalam kaitannya dengan kondisi likuiditas perusahaan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu mempertimbangkan kebijakan dividen secara optimal sebagai bagian dari strategi keuangan yang berkelanjutan.  
Co-Authors Anton Atno Parluhutan Sinaga Betania Yosiavina Br Ginting, Gita audelvia Br. Saragih, Rintan Bukit, Hizkia Bremana Butar-Butar, Hotlan Butarbutar, Hotlan Dheargo Tamba Ginting Elperida Juniarni Sinurat Gurusinga, Apandi Agape Halim, Vony henri Saragih Henri Saragih, Henri Hutabarat, Jansen Hutapea, Novita Wahyuni Januardin, . Jon Henri Purba, Jon Henri Junika Napitupulu Karo Sekali, Figo Valentino Lenni Sinaga Leonardo, Roy Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Mislan Sihite, Mislan Nadapdap, Kristanty M. N. Nainggolan, Jenni Meylin Ongko, Gilbert Panggabean, Toman Panjaitan, Monica Penelope Purba, Gabe Artha Rasmulia Sembiring Rintan Saragih, Rintan Robinhot Gultom, Robinhot Sahat Parulian Remus Silalahi, Sahat Parulian Remus Saragih, Puja Mayasari Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A.T.P Sihombing, Ondo Silalahi, Sahat P. Remus Simangunsong, Dicky Anderson Sinaga, Anton A. P. Sinaga, Cindy Olivia Sinurat, Siti Normi Sirait, Jeni Trisnawati Siti Normi Siti Normi, Siti Sitohang, Rommel Sitorus, Dompak Telaumbanua, Rachel Anniversary Tiur Rajagukguk, Tiur Winarto Winarto