Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.48
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Journal of Experimental Life Sciences (JELS) Journal of Educational, Health and Community Psychology Journal of Biomedicine and Translational Research AlphaMath: Journal of Mathematics Education Biomedical Journal of Indonesia Jurnal Medik Veteriner Majalah Patologi Indonesia JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia GANESHA MEDICINA Makara Journal of Science Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Riset Informasi Kesehatan Jurnal Penyakit Dalam Indonesia Indonesian Journal of Agricultural, Resource and Environmental Economics Metathesis: Journal of English Language, Literature, and Teaching Policy Brief Pertanian, Kelautan, dan Biosains Tropika Journal of Business Application Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Journal of Career and Entrepreneurship International Health Sciences Journal Afeksi: Jurnal Psikologi Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) CJPP
Dewi Sukmawati
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Divisi Produksi PT X Sidoarjo Ardiansyah, Rangga; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.55295

Abstract

Work engagement merupakan tingkat keterlibatan karyawan dalam bekerja. Karyawan yang memiliki work engagement yang tinggi akan memiliki semangat dan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Salah satu faktor work engagement yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan divisi produksi PT.XXX Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Subjek pada penelitian ini yaitu karyawan divisi produksi yang berjumlah 85 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala psychological capital dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pearson product moment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,741 (r=0,741) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05). Berdasarkan data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada kedua variabel yang artinya semakin tinggi psychological capital maka semakin tinggi pula work engagement.
Hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Izzati, Indah Nur; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.58459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance (WLB) dengan komitmen organisasi pada karyawan. Fenomena pada penelitian ini adalah tingginya komitmen organisasi pada karyawan meskipun memiliki work life balance (WLB) yang bermasalah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini berjumlah 107 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria termasuk karyawan CV. X yang memiliki jam kerja tidak teratur, sehingga didapatkan sampel 80 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara langsung. Alat ukur yang digunakan adalah skala work life balance (WLB) berdasarkan dimensi McDonald & Bradley (2005) dan skala komitmen organisasi berdasarkan dimensi Meyer & Allen (1997). Analisis data menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,043 (p<0,05) yang berarti adanya hubungan yang signifikan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,288 menunjukkan angka positif namun termasuk dalam kategori korelasi lemah. Nilai R Square menunjukkan nilai 0,083 yang berarti variabel work life balance (WLB) memberikan kontribusi sebesar 8,3% sedangkan 91,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa Hartanti, Retno; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.58467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengkorelasikan dua variabel. Subjek pada penelitian ini berjumlah 116 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria subjek minimal dua tahun masa bekerja. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala likert dengan instrumen skala iklim organisasi dan komitmen organisasi yang dikembangkan oleh peneliti. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,725, dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0,05). Berdasarkan hasil data tersebut mengindikasikan hubungan kuat yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa. Semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berperan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi karyawan.
Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT. X Syah, Onke Alvin; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p691-704

Abstract

Pencapaian efektivitas tujuan perusahaan hendaknya memastikan bahwa strategi yang ditentukan memiliki kemampuan untuk meningkatkan pemahaman karyawan akan visi misi, tujuan, dan sikap loyalitas terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. X sejumlah 124 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuisioner skala persepsi dukungan organisasi dan skala komitmen organisasi serta skala Likert.. Teknik analisa data penelitian ini adalah uji korelasi Pearson Product Moment. Penelitian ini menghasilkan skor signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05) dan skor koefisien korelasi sebesar 0,517 (r = 0,517) membuktikan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat persepsi dukungan organisasi yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan.
Pelaksanaan Fungsi Badan Permusyawaratan Desa Di Desa Bayondo Kecamatan Tomoni Kabupaten Luwu Timur Sukmawati, Dewi; Usman, Jaelan; Mone, Ansyari
Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) Vol. 2 No. 5 (2021): Oktober 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kimap.v2i5.4577

Abstract

Abstract This study aimed to describe and eplainevthe implementation of the function Village Consultatie Body (BPD) in Bayondo Village, Tomoni District, East Luwu Regency. This study used a qualitaive descriptive method. Data collection techniques through observation and interviews. The results of this study showed that the implementation of the function (BPD) was know that the function discussed and agreeing that the draft Village regulation had been implemented and realized optimally, the function of accommodating and channeling the aspirations of the community had not been implemented well, his was because there were still obstacles in its implementation, where the comunity still did not understand the duties and functions performed by the BPD, so that in the implementation process it accommodates and channels community asprations often get opposition and debate from society, function supervising the performance of the village head was not maximal due to lack of communication between BPD administrators. Keywords: bpd function, implementation, village government
Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Dinas Kesehatan Indrawanto, Mochammad Fahrin; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13014

Abstract

Peran Dinas Kesehatan dalam membantu pemerintah untuk mengatasi masalah-masalah kesehatan yang cukup kompleks ini membuat pegawai harus bekerja secara ekstra. Tujuan penelitian ini dibuat yaitu untuk mengetahui hubungan kohesivitas kelompok terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 141 pegawai sebagai subjek penelitian. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari skala organizational citizenship behavior (ocb) dan skala kohesivitas kelompok. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS versi 26.0 for windows. Hasil dari analisis data penelitian diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang dapat diartikan terdapat hubungan antara organizational citizenship behavior (ocb) dengan kohesivitas kelompok pada pegawai. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,823 yang menunjukkan bahwa memiliki hubungan yang positif. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka hipotesis alternatif dalam penelitian ini diterima dan hipotesis nol ditolak. Kata Kunci: organizational citizenship behavior, kohesivitas kelompok, pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sidoarjo.
Makna Kehilangan Ayah bagi Mahasiswa Studi Kualitatif Perbedaan Fatherless Akibat Perceraian dan Kematian Mega Sylvia Dewi; Dewi Sukmawati; Sri Mulyeni
Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Vol. 3 No. 3 (2025): August : Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Kesehatan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/observasi.v3i3.1422

Abstract

The absence of a father figure (fatherlessness) can have significant impacts on an individual's psychological and social well-being, particularly among university students who are navigating the critical phase of identity formation. This study aims to explore the meaning of father loss in students by comparing experiences of losing a father due to divorce and death. Using a qualitative phenomenological approach, six participants who had experienced fatherlessness were interviewed in depth. The results show that the loss of a father due to death is generally perceived as a permanent and irreplaceable loss, evoking deep sadness. In contrast, father loss due to divorce is often associated with emotional conflict, feelings of abandonment, and unresolved grief (ambiguous loss). The psychological impacts include emotional disturbances, social difficulties, and low self-confidence. Students employed various coping strategies such as seeking social support and engaging in academic or productive activities. In conclusion, the study highlights that the meaning of father loss varies depending on its cause, but both types have significant negative effects on students' psychological well-being. Therefore, strong emotional and social support is essential to help fatherless students adapt and build resilience in facing such loss.
Hubungan Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Driver X Xpress Maharani, Cynthia Wulan; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 03 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v12n03.p1190-1196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stress kerja dengan produktivitas kerja pada Driver X Xpress. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120, sedangkan sampel yang diambil memiliki kriteria yaitu merupakan seorang driver shopree xpress hub Surabaya berjumlah 90 orang sebagai subjek pengambilan data penelitian. Untuk uji coba tryout diambil berjumlah 30 orang Driver X Xpress hub Surabata. Hasil analisa penelitian ini adalah terdapat hubungan Antara stress kerja dengan produktivitas kerja pada Driver X Xpress. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan 0,002 (p<0,005) yang artinya terdapat hubungan antara stress kerja denga produktivitas kerja. Hasil koefisien korelasi menunjukkan- 0,391 yang artinya korelasi tersebut dalam katergori rendah. Ketika driver mengalami stress kerja yang tinggi maka akan menurun pula produktivitas kerjanya. Abstract This study aims to determine the relationship between work stress and work productivity in X xpress drivers. This study aims to determine the relationship between work stress and work the population in this study amounted to 120, while the sample taken had the criteria of being a X Xpress hub Surabaya driver with a total of 90 people as the subject of research data collection. For the tryout trial, 30 X Xpress hub Surabaya drivers were taken. The results of this research analysis are that there is a relationship between work stress and work productivity in X xpress drivers. This is evidenced by a significant value of 0.002 (p <0.05), which means that there is a relationship between work stress and work productivity. the results of the correlation coefficient show -0.391, which means that the correlation is in the low category. When drivers experience high work stress, their work productivity will also decrease.
Proteksi Kombinasi Minyak Wijen dan α-tocopherol Terhadap Glomerular Injury Melalui Penghambatan Stres Oksidatif Tikus Hiperkolesterolemia Sukmawati, Dewi
The Journal of Experimental Life Science Vol. 3 No. 2 (2013)
Publisher : Graduate School, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1330.4 KB) | DOI: 10.21776/ub.jels.2013.003.02.04

Abstract

Minyak wijen (MW) kaya akan polyunsaturated fatty acid (PUFA) terutama linoleat yang diketahui dapat menurunkan kadar lipid dalam darah. Namun, salah satu kelemahan PUFA sebagai hipolipidemik adalah cenderung mudah untuk teroksidasi karena struktur ikatan rangkapnya. Vitamin E (α-tocopherol) diketahui dapat melindungi struktur PUFA terhadap oksidasi serta dapat menghambat stres oksidatif. Peningkatan stres oksidatif pada hiperkolesterolemia diduga kuat berperan penting dalam patogenesa glomerular injury. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan bahwa penambahan α-tocopherol pada minyak wijen mempunyai efek sinergis dalam mencegah glomerular injury melalui penurunan stres oksidatif. Penelitian ini menggunakan Rattus novergicus strain Wistar jantan (200 g) yang dibagi menjadi tujuh kelompok masing - masing 4 ekor, kelompok hiperkolesterol (HK), kelompok ke-2, ke-3 dan ke-4 adalah kelompok HK + MW (dosis masing-masing 0,3; 0,6, dan 1,2 ml), sedangkan kelompok ke-5, ke-6 dan ke-7 adalah kelompok  HK + MW (dosis masing - masing 0.3, 0.6 dan 1.2 ml) + α-tochopherol 20 mg). Pengukuruan kadar kolesterol total, Low Density Lipoprotein (LDL), ureum dan kreatinin darah dilakukan pada minggu ke-10. Aktivitas stres oksidatif jaringan ginjal diukur dari kadar malondialdehide (MDA) menggunakan uji thiobarbituric acid (TBA) dan kadar superoxyde dismutase (SOD) jaringan dengan uji Nitroblue tetrazolium (NBT). Pemeriksaan histologis dilakukan untuk melihat deposit matriks dan jumlah sel mesangial pada glomerulus dengan pengecatan  Periodic Acids Schiff (PAS). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan bermakna penurunan kadar MDA antara kelompok MW dengan MW + α-tocopherol pada dosis 0.3 (p = 0.000) dan 0.6ml (p = 0.001) yang menunjukkan interaksi sinergistik MW + α-tocopherol serta kecenderungan penurunan kadar SOD. Terdapat dugaan interaksi secara potensiasi dengan penambahan α-tocopherol pada minyak wijen terhadap penurunan kadar kolesterol total dan LDL. Gambar  histologis glomerular injury menunjukkan bahwa kombinasi  MW + α-tocopherol dapat menghambat peningkatan jumlah sel (p = 0.000) dan matriks mesangial (p = 0.614). Hasil ini menunjukkan bahwa penambahan α-tochopherol pada minyak wijen mempunyai efek yang lebih baik dibanding minyak wijen sendiri dalam menghambat glomerular injury melalui penghambatan stres oksidatif di jaringan ginjal secara sinergis. Kata kunci: α-tocopherol, glomerular injury, minyak wijen, stres oksidatif.
Intermittent hypobaric hypoxia induces oxidative stress and vascular remodeling in rat pulmonary arteries Ardi, Sri Nurbowo; Putra, Muhammad Arza; Sukmawati, Dewi; Wuyung, Puspita Eka; Mulyawan, Wawan; Wardaya; Wiyono, Wiwien Heru
Jurnal Medik Veteriner Vol. 9 No. 1 (2026): April
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20473/jmv.vol9.iss1.2026.29-40

Abstract

Flight crews frequently experience intermittent hypobaric hypoxia (IHH), which may trigger oxidative stress and vascular remodeling in the pulmonary arteries. This study investigated the effects of IHH exposure on oxidative stress markers, tunica media thickness, and the expression of LR11 and HIF-1α proteins in rat pulmonary arteries using five groups of healthy male Sprague–Dawley rats (n = 5 per group). Twenty-five male Sprague–Dawley rats were divided into five groups: a control group and four treatment groups exposed to simulated altitudes of 25,000 ft (7,620 m) for 5 minutes per day over 1, 3, 7, or 14 days. Levels of HIF-1α and LR11 were measured using ELISA, oxidative stress markers such as γ-glutamyl-cysteinyl-glycine (GSH) and malondialdehyde (MDA) were analyzed spectrophotometrically, and tunica media thickness was assessed histologically. HIF-1α levels peaked after acute hypoxia exposure and declined with prolonged exposure, whereas LR11 levels progressively increased, peaking in the 14-day group. MDA levels, reflecting oxidative stress, were highest after 3 days of exposure, while GSH levels decreased in all hypoxia groups compared with the control. Histological analysis showed the greatest tunica media thickness in the 3-day exposure group, followed by gradual reductions. Although no statistically significant correlations were found between protein levels and tunica media thickness, similar directional trends suggest biologically relevant associations. Intermittent hypobaric hypoxia (IHH) induces dynamic changes in oxidative stress and vascular remodeling in rat pulmonary arteries. Acute hypoxia increases HIF-1α expression and oxidative stress, whereas repeated exposures appear to trigger compensatory adaptations, including LR11 upregulation and tunica media remodeling. These findings demonstrate measurable molecular and structural alterations underlying pulmonary vascular responses to repeated high-altitude exposure.
Co-Authors Afina Aurellya Kamal Ardi, Sri Nurbowo Ardiansyah, Rangga Arizal Hamizar Arleni Bustami Aulya, Yenny Ayu Made Ratna Dewi, Ida Ayun, Tresya Hesi Qurrata Azwar, Herlyssa Barasila, Atikah Chalida Biantara, I Dewa Gede Bagus Cecilia Syifa Citra Shabira Davi Abdulloh Haidzam Dwi Anita Suryandari Fadhillah, Muhamad Rizqy Falatehan, Citra Shabira Febriana Catur Iswanti Gani, Adamas Rizky Ghaniyyatul Khudri Gumelar Adhimandala, Dwiki Cacala Hanifah Hartanti, Retno Heri Wibowo Indrawanto, Mochammad Fahrin Izzati, Indah Nur Jaelan Usman, Jaelan Jeanne A. Pawitan Junaidi Junaidi Khatimah, Mutiara Khusnul Khatimah, Nurul Gusti Kusmardi Kusmardi Kusnanda, Raniah Ratna Brillianti Laila Hayati, Laila Lindawati Kartika Luh Komang Widnyani Wulan Laksmi Luluk Yunaini Maharani, Cynthia Wulan Maharani, Sofya Devi Mega Sylvia Dewi Meita Santi Budiani, Meita Santi Mone, Ansyari Muhammad Luthfi Multazam, Arvy Yanasta Mulyana, Phonny Aditiawan Nindyantoro Nurhidayati, Asti Olievia Prabandini Mulyana, Olievia Prabandini Pajar Pratama, Galuh Puspita Eka Wuyung Putra, Muhammad Arza Rahayu Puji Haryanti Raniswati, Sholekhania Novita Ria Kodariah Safrudin Safrudin Salsabila, Hanum Shabira, Citra Siauta, Jenny Anna Sri Mulyeni Sri Sukamti, Sri Sukmawati, Rizda Yuli Suprapto, Mariana Nadhira Yuli Syah, Onke Alvin Syahroni, Vika Yulian Tangke, Diar Muzna Trian Maulana, Trian Triana, Novi Ubaydillah, Haliza Ihza Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Wanasurya , Deasy Febriyanti Wardaya Wardaya Wardhana, Diva Ayu Wawaimuli Arozal Wawan Mulyawan Widyastutik Wiwien Heru Wiyono Yuda Nabella Prameswari Yuni Putri Yustisi Yunia Dwie Nurchayanie Yunus Indra Purnama, Yunus Indra Zaskiyanti, Alifah Anggellia