Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.955
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Journal of Experimental Life Sciences (JELS) Journal of Educational, Health and Community Psychology Journal of Biomedicine and Translational Research AlphaMath: Journal of Mathematics Education Biomedical Journal of Indonesia Majalah Patologi Indonesia JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia GANESHA MEDICINA Makara Journal of Science Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Riset Informasi Kesehatan Jurnal Penyakit Dalam Indonesia Indonesian Journal of Agricultural, Resource and Environmental Economics Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Journal of Career and Entrepreneurship International Health Sciences Journal Afeksi: Jurnal Psikologi Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) CJPP
Dewi Sukmawati
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Innate and Adaptive Immune Components in Human Breast Milk and Their Role in Early-Life Immunity Salsabila, Hanum; Sukmawati, Dewi; Iswanti, Febriana Catur
Biomedical Journal of Indonesia Vol. 11 No. 3 (2025): Vol 11, No 3, 2025
Publisher : Fakultas Kedokteran Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32539/bji.v11i3.272

Abstract

Human breast milk is a uniquely complex biological fluid renowned for delivering essential nutrients to newborns. Beyond its nutritional value, it also contains important immunological components that play a fundamental role in infant health and development. This review explores the immunological characteristics of breast milk, highlighting its diverse array of immune cells and bioactive molecules, including secretory IgA, cytokines, and chemokines. These components actively contribute to the maturation of the infant’s immune system, strengthen defenses against infections, and facilitate the development of a balanced gut microbiome. This discussion also explores how the immune components in breast milk function to benefit infants, examining their protective mechanisms and developmental impacts. Additionally, it addresses how storage conditions—such as freezing, refrigeration, or pasteurization—may alter the integrity and effectiveness of these vital immune factors. Furthermore, the influence of external environmental factors, including maternal diet, stress, and exposure to pollutants, is considered for their potential effects on the immunological quality of breast milk. For this literature review, relevant studies were systematically searched across multiple academic databases, including PubMed, ScienceDirect, Google Scholar, ResearchGate, and Elsevier. The search was limited to publications from the past ten years. Emerging research underscores the adaptive nature of breast milk and its profound impact on early-life immunity, offering valuable insights for optimizing infant feeding practices and potential clinical applications.
VEGF mRNA Expression in Epithelial Ovarian Cancer: Correlation with rs699947 Gene Variant Prameswari, Yuda Nabella; Suryandari, Dwi Anita; Sukmawati, Dewi; Yunaini, Luluk; Kodariah, Ria
Journal of Biomedicine and Translational Research Vol 11, No 2 (2025): August 2025
Publisher : Faculty of Medicine, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jbtr.v11i2.26156

Abstract

Background: Angiogenesis is the formation of new blood vessels, is crucial for cancer growth and metastasis, including in epithelial ovarian cancer (EOC). Vascular Endothelial Growth Factor (VEGF) regulates angiogenesis, and its elevated mRNA expression is linked to poor prognosis in cancer. Genetic variations, such as the rs699947 polymorphism in the VEGF gene, can affect VEGF expression and contribute to cancer progression.Objective: The primary aim of this study is to examine the distribution of the VEGF rs699947 polymorphism and its correlation with VEGF mRNA expression levels in patients with low-grade and high-grade EOC at Dr. Cipto Mangunkusumo Hospital, Indonesia.Methods: This research is a cross-sectional analysis involving 65 normal female whole blood samples and a total of 80 ovarian cancer biopsy samples, including 15 ovarian cysts as expression calibrators, along with 36 low-grade and 29 high-grade EOC samples. The distribution of genotypes and alleles of the VEGF rs699947 polymorphism was assessed through ARMS PCR analysis, while VEGF mRNA expression was quantified using real-time qPCR.Results: Significant differences were observed in both genotype (p<0,01) and allele (p=0,000) distributions between the normal and cases group. The relative mRNA expression of VEGF was significantly elevated in both low-grade and high-grade EOC. Individuals with the homozygous VEGF rs699947 AA genotype exhibited the highest mRNA expression compared to other genotypes. In contrast, individuals carrying the CC genotype showed the lowest correlation with VEGF mRNA expression in both low-grade and high-grade EOC.Conclusion: This study shows that the A allele of VEGF rs699947 is correlated with increased VEGF mRNA expression in EOC patients, particularly in those with the AA genotype. Conversely, the C allele may offer a protective effect against EOC, as the CC genotype is linked to lower VEGF mRNA expression. Genetic screening for VEGF rs699947 could facilitate early detection and inform targeted therapeutic strategies.
Provision of Basic Immunization for Toddlers during Covid-19 Pandemic in Mekarjaya Village Tangerang Regency Siauta, Jenny Anna; Aulya, Yenny; Sukmawati, Dewi
International Health Sciences Journal Vol. 1 No. 1 (2023): IHSJ Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Rajaki of Tulip Medika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61777/ihsj.v1i1.10

Abstract

Background: Immunization is important in health services to protect vulnerable individuals from PD3I. Immunization efforts make a significant contribution to increasing the Human Development Index related to one of its components, such as life expectancy, because it can avoid unwanted deaths, if not addressed immediately it will have an impact on increasing cases of Extraordinary Events and the spread of disease will accelerate. Especially during the the Covid-19 pandemic which caused restrictions on activities which certainly had an impact on participation in immunization visits at Posyandu. Objective: To determine factors that influence the obedience of mothers bringing their toddlers to get basic immunization during the Covid-19 pandemic in Mekarjaya Village, Tangerang Regency. Methodology: Using a cross sectional approach, a sample of 100 mothers who had toddlers. The research instrument was a questionnaire that had been tested valid and reliable, bivariate analysis had been done by the Chi Square test. Results: there is a significant relationship between knowledge, attitudes, motivation, family support and the role of cadres with mothers' compliance to bring toddlers to get basic immunization during the co-19 pandemic in Mekarjaya Village. Conclusion: Internal factors are the main factor for mother's compliance to bring their toddler to get immunization. It is hoped that mothers who have toddlers can increase their knowledge about the importance of immunization through various media and reliable sources.
Hubungan Antara Persepsi Kosumen Dengan Keputusan Pembelian Thrift Clothes Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya Maharani, Sofya Devi; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8n2.p10-23

Abstract

Abstrak Perkembangan jaman yang semakin modern dan cepat seperti sekarang ini tentu saja memengaruhi gaya hidup masyarakat dalam kebutuhan primer salah satunya pada fashion. Hal ini memberi pengaruh yang besar kepada konsumen terutama mahasiswa di kota besar seperti Surabaya yang memiliki persepsi terkait baju dengan gaya kekinian, berasal dari merk terkenal, dan memiliki harga yang murah seperti thrift clothes import. Persepsi seperti ini memiliki keterkaitan terhadap keputusan pembelian produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek 55 orang mahasiswa Psikologi di Universitas Negeri Surabaya. Analisis korelasi data dalam penelitian ini menggunakan pearson product moment. Hasil analisis korelasi data sebesar 0,753 (r = 0,753) dengan taraf signifikansi linier 0,000 (p<0,05) menunjukkan adanya hubungan positif dan linier antara persepsi konsumen dengan keputusan pembelian. Kata Kunci: persepsi konsumen, keputusan pembelian, thrift clothes import Abstract The development of an increasingly modern and fast age as it is today certainly affects people's lifestyles in the primary needs of one of them in fashion. This has a big influence on consumers, especially students in big cities such as Surabaya who have perceptions related to clothes with contemporary style, come from famous brands, and have cheap prices such as thrift clothes import. Such perceptions have an association with product purchasing decisions. This study aims to find out the relationship between consumer perception of purchasing decisions in psychology student. This research is a quantitative study with the subject of 55 students of Psychology, State University of Surabaya. The data correlation analysis in this study used pearson product moment. The results of data correlation analysis of 0.753 (r = 0.753) with a linear significance of 0.000 (p<0.05) showed a positive and linear relationship between consumer perception and purchasing decisions. Keywords: consumer perception, purschasing decision, thrift clothes import
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN BOJONEGORO Raniswati, Sholekhania Novita; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 3 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8n3.p61-72

Abstract

Abstrak Work engagement menjadi faktor penting untuk memaksimalkan kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bojonegoro untuk memberikan pelayanan terbaik. Work engagement dapat dipengaruhi oleh kapasitas personal individu, salah satunya yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan PDAM Kabupaten Bojonegoro. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan. Analisis data menggunakan uji korelasi product moment pearson dengan bantuan SPSS Statistics 24.0 for windows. Hasil analisis data memiliki nilai koefisiensi korelasi sebesar 0,880 (r=0,880) dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,005) yang menunjukkan terdapat hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan PDAM Kabupaten Bojonegoro. Kata Kunci: Psychological capital, Work engagement, Karyawan Abstract Work engagement is an important factor to maximize employee performance of Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) of Bojonegoro Regency to provide the best possible service. Work engagement can be influenced by individual personal capacity, one of which is psychological capital. This study aims to determine the relationship between psychological capital and work engagement among PDAM Bojonegoro employees. Subjects in this study amounted to 50 employees. Data analysis used Pearson product moment correlation test with the help of SPSS Statistics 24.0 for windows. The results of data analysis have a correlation coefficient value of 0.880 (r = 0.880) with a significance level of 0.000 (p <0.005) which indicates that there is a relationship between psychological capital and work engagement on PDAM Bojonegoro employees. Keywords: Psychological capital, Work engagement, Employee
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KARYAWAN PT. X Ubaydillah, Haliza Ihza; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.54496

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan PT. X. Metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dengan minimal masa kerja 5 tahun dimana sampel yang digunakan sebanyak 60 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala yang terdiri dari skala persepsi dukungan organisasi dengan skala employee engagement. Berdasarkan pada hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0.655. Maka, bisa disimpulkan bahwasannya terdapat hubungan signifikansi positif dan kuat antara kedua variabel. Maknanya bahwa apabila tingkat persepsi dukungan organisasi yang dimiliki oleh seorang karyawan tinggi maka semakin tinggi keterikatan karyawan pada diri karyawan tersebut, dan sebaliknya bila persepsi dukungan organisasi yang dimiliki oleh seorang karyawan rendah maka semakin rendah employee engagement yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Kata kunci : Persepsi dukungan organisasi, Keterikatan karyawan
Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT.X Wardhana, Diva Ayu; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.55023

Abstract

Pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional dapat membantu perusahaan dalam meraih tujuan positif dengan memberdayakan para karyawan untuk melakukan hal yang terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja karyawan di PT.X. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82, sedangkan sampel yang diambil memiliki kriteria yaitu merupakan karyawan tetap dan sudah memiliki masa kerja selama 2 tahun lebih di PT.X, yaitu sebanyak 61 Karyawan 30 orang digunakan sebagai uji coba tryout dan sisanya sebanyak 31 orang sebagai subjek pengambilan data penelitian. Hasil analisa penelitian ini adalah terdapat hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (sig < 0,005), sehingga hipotesis pada penelitian ini diterima. Korelasi pada penelitian ini sebesar 0.589. hal ini berarti hubungan antar variabel masuk dalam kategori kuat. Ketika karyawan memiliki persepsi gaya transformasional yang baik maka motivasi kerja juga ikut meningkat. Kata kunci : Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja.
Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Divisi Produksi PT X Sidoarjo Ardiansyah, Rangga; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.55295

Abstract

Work engagement merupakan tingkat keterlibatan karyawan dalam bekerja. Karyawan yang memiliki work engagement yang tinggi akan memiliki semangat dan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Salah satu faktor work engagement yaitu psychological capital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan divisi produksi PT.XXX Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Subjek pada penelitian ini yaitu karyawan divisi produksi yang berjumlah 85 karyawan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala psychological capital dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pearson product moment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,741 (r=0,741) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05). Berdasarkan data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan pada kedua variabel yang artinya semakin tinggi psychological capital maka semakin tinggi pula work engagement.
Hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Izzati, Indah Nur; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.58459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance (WLB) dengan komitmen organisasi pada karyawan. Fenomena pada penelitian ini adalah tingginya komitmen organisasi pada karyawan meskipun memiliki work life balance (WLB) yang bermasalah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini berjumlah 107 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria termasuk karyawan CV. X yang memiliki jam kerja tidak teratur, sehingga didapatkan sampel 80 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara langsung. Alat ukur yang digunakan adalah skala work life balance (WLB) berdasarkan dimensi McDonald & Bradley (2005) dan skala komitmen organisasi berdasarkan dimensi Meyer & Allen (1997). Analisis data menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,043 (p<0,05) yang berarti adanya hubungan yang signifikan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,288 menunjukkan angka positif namun termasuk dalam kategori korelasi lemah. Nilai R Square menunjukkan nilai 0,083 yang berarti variabel work life balance (WLB) memberikan kontribusi sebesar 8,3% sedangkan 91,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa Hartanti, Retno; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.58467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengkorelasikan dua variabel. Subjek pada penelitian ini berjumlah 116 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria subjek minimal dua tahun masa bekerja. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala likert dengan instrumen skala iklim organisasi dan komitmen organisasi yang dikembangkan oleh peneliti. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,725, dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0,05). Berdasarkan hasil data tersebut mengindikasikan hubungan kuat yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa. Semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berperan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi karyawan.
Co-Authors Afina Aurellya Kamal Ardiansyah, Rangga Arizal Hamizar Arleni Bustami Aulya, Yenny Ayu Made Ratna Dewi, Ida Ayun, Tresya Hesi Qurrata Azwar, Herlyssa Barasila, Atikah Chalida Cecilia Syifa Citra Shabira Davi Abdulloh Haidzam Dwi Anita Suryandari Fadhillah, Muhamad Rizqy Falatehan, Citra Shabira Febriana Catur Iswanti Gani, Adamas Rizky Ghaniyyatul Khudri Hanifah Hartanti, Retno Heri Wibowo Indrawanto, Mochammad Fahrin Izzati, Indah Nur Jaelan Usman, Jaelan Jeanne A. Pawitan Junaidi Junaidi Khatimah, Mutiara Khusnul Khatimah, Nurul Gusti Kusmardi , Kusnanda, Raniah Ratna Brillianti Laila Hayati, Laila Lindawati Kartika Luh Komang Widnyani Wulan Laksmi Luluk Yunaini Maharani, Sofya Devi Mega Sylvia Dewi Meita Santi Budiani Mone, Ansyari Multazam, Arvy Yanasta Mulyana, Phonny Aditiawan Nindyantoro Nurhidayati, Asti OLIEVIA PRABANDINI MULYANA Pajar Pratama, Galuh Raniswati, Sholekhania Novita Ria Kodariah Safrudin Safrudin Salsabila, Hanum Siauta, Jenny Anna Sri Mulyeni Sri Sukamti, Sri Sukmawati, Rizda Yuli Suprapto, Mariana Nadhira Yuli Syah, Onke Alvin Syahroni, Vika Yulian Tangke, Diar Muzna Triana, Novi Ubaydillah, Haliza Ihza Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Wanasurya , Deasy Febriyanti Wardhana, Diva Ayu Wawaimuli Arozal Yuda Nabella Prameswari Yuni Putri Yustisi Yunia Dwie Nurchayanie Yunus Indra Purnama, Yunus Indra Zaskiyanti, Alifah Anggellia