Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Jurnal Ilmiah Al-Syir'ah JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal International Journal of Applied Business and International Management Abdurrauf Science and Society Indonesia Economic Journal
Rita Taroreh
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ESTA GROUP JAYA MANADO Wailan, Rimbing R.; Kojo, Christoffel; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (617.386 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i2.33379

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Penelitian ini tergolong dalam penelitian deskriptif dan verifikatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi sampel dalam penelitian ini adalah dari karyawan PT. Esta Group Jaya Manado berjumlah 30 orang dengan di tentukan menggunakan rumus slovin. Penentuan informan menggunakan proporsional sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tiga metode utama yaitu Teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa karakteristik individu dan fasilitas kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Kata Kunci: karakteristik individu, fasilitas kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ASN DINAS PENDIDIKAN KOTA KOTAMOBAGU Damopolii, Zulkifli; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.586 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Kotamobagu menggunakan metode Simpel Random Sampling. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggali data instansi, melakukan penyebaran kuisioner pada 41 orang yang dijadikan sebagai sampel dan mengukur hasil kinerja pegawai, Hasil penelitian yang diperoleh Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara parsial Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan ditemukan bahwa secara simultan Kompetensi dan Motivasi terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kota Kotamobagu. Kata Kunci: Kompetensi, motivasi, dan kinerja ASN.
PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BITUNG Sualang, Lydia A.; Trang, Irvan; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (991.491 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i1.33004

Abstract

Komunikasi adalah proses mengubah perilaku orang lain. Dengan adanya komunikasi antar pegawai yang efektif, akan membuat pegawai nyaman dalam bekerja sehingga dapat mengurangi konflik pada pegawai. Lingkungan kerja yang baik akan memberikan kontribusi pada kinerja pegawai dalam bekerja.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, konflik, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bitung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bitung, dengan jumlah sampel 67 orang. Ada 67 kuesioner yang disebarkan, tetapi hanya 50 kuesioner yang dikembalikan dan diisi lengkap serta layak untuk dianalisis lebih lanjut.  Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh komunikasi, konflik, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bitung. Diharapkan pimpinan dapat terus menjaga dan meningkatkan komunikasi yang baik dengan pegawai, yang dapat dilakukan pimpinan dengan cara tetap memberlakukan setiap peraturan kepada semua pegawai. Diharapkan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bitung selalu berusaha untuk mengendalikan konflik yang terjadi pada pegawai, yaitu dengan memberikan solusi setiap permasalahan yang terjadi pada pegawai. Kata Kunci: komunikasi, konflik, lingkungan kerja, kinerja pegawai
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ESTA GROUP JAYA MANADO Wailan, Rimbing R.; Kojo, Christoffel; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (617.386 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i2.33380

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Penelitian ini tergolong dalam penelitian deskriptif dan verifikatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi sampel dalam penelitian ini adalah dari karyawan PT. Esta Group Jaya Manado berjumlah 30 orang dengan di tentukan menggunakan rumus slovin. Penentuan informan menggunakan proporsional sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan tiga metode utama yaitu Teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa karakteristik individu dan fasilitas kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Group Jaya Manado. Kata Kunci: karakteristik individu, fasilitas kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KARIR PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPELITBANGDA) KOTA TOMOHON Pontonuwu, Alfrets B. A. I.; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.659 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36620

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu terhadap Karir Pegawai pada BAPELITBANGDA Kota Tomohon. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 orang, dengan menggunakan sampel kriteria, sampel penelitian ini berjumlah 33 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu berpengaruh terhadap Karir Pegawai, secara parsial Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu juga berpengaruh positif terhadap Karir Pegawai. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, diketahui bahwa Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu memiliki pengaruh sebesar 28,4% terhadap Karir Pegawai dan masuk dalam kategori hubungan yang cukup kuat. Saran untuk BAPELITBANGDA Kota Tomohon sebaiknya terus memperhatikan faktor-faktor Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu melalui kebijakan-kebijakan dan program-program yang saling terintegrasi satu dengan yang lain untuk dapat meningkatkan Karir Pegawai. Kata Kunci: karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, karir pegawai.
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19: STUDI KASUS PADA PETUGAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BITUNG Lantu, Kezia T.; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.812 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35808

Abstract

Di masa pandemi Covid-19 Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung turut berperan di garda terdepan mengatasi penyebaran virus dan mendapat tugas tambahan yang berhubungan dengan virus Covid-19. Tercatat bahwa tidak ada patugas yang terpapar virus ini sehingga penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui penerapan  keselamatan dan kesehatan kerja di masa pandemi Covid-19  pada petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung.di dalam penelitian  ini  menggunakan  metode kualitatif dengan model deskriptif, data yang diperoleh peneliti melalui wawancara, observasi serta dokumentasi.adapun hasil dari penelitian yang di dapat adalah pada masa pandemi Covid-19 yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja para petugas dengan adanya tugas seperti operasi yustisi ,penjagaan PSBB,serta pemakaman jenazah Covid 19.Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di masa pandemi Covid-19 para petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung di temukan hasil penelitian bahwa mereka selalu menerapkan protokol kesehatan, pengawasan ,dan pemeriksaan rutin terkait dengan pandemi Covid-19.fasilitas yang di sediakan oleh petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung di masa pandemi Covid-19 di lengakapi dengan APD saat bertugas menangani pemakaman jenazah Covid 19,serta di sediakan masker ,handsanitizer ,vitamin c juga upah kerja serta seluruh petugas sudah di vaksin guna pencegahan Covid 19 walaupun ada beberapa yang tidak terpenuhi.Kata kunci: kesehatan kerja, keselamatan kerja, Pandemi covid 19
STUDI KUALITATIF MENGENAI MODEL PENERIMAAN TEKNOLOGI PADA MERCHANT BRILink Di SEA RAYA Wollah, Syaloom F. W.; Taroreh, Rita N.; Ogi, Imelda W. J.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36727

Abstract

Bank Rakyat Indonesia adalah salah satu bank terbesar di Indonesia memiliki customer based hingga keseluruh negeri. Agen BRILink merupakan layanan agen LAKU PANDAI milik Bank BRI. Agen BRILink memberikan berbagai layanan perbankan bagi masyarakat, baik nasabah BRI mapun non-nasabah BRI melalui pemanfaatan teknologi digital. Dengan tujuan utama dari adalah memberikan pelayanan perbankan kepada masyarakat yang belum terlayani oleh bank secara administratif (unbanked atau unbankable). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak Model Penerimaan Teknologi pada Merchant BRILink di Sea Raya”. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode non-probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Model Penerimaan Teknologi pada Merchant BRILink di Sea Raya telah sesuai dan para merchant mampu menerima teknologi tersebut dengan baik. Mengenai persepsi kemudahan penggunaan, semua merchant BRILink di Sea Raya mendapati penggunaan yang adalah sangat mudah. Mengenai persepsi kegunaan, merchant BRILink di Sea Raya mendapati kegunaan yang sesuai yakni memberikan akses layanan finansial terhadap masyarakat sekitar. Mengenai persepsi resiko, semua merchant BRILink di Sea Raya mendapati resiko paling utama yakni gangguan layanan secara tiba-tiba yang menimbulkan komplain dari para pelanggan mereka. Kata Kunci:  model penerimaan teknologi
Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Nomnommon Kitchen Roring, Mona; Tewal, Bernhard; Taroreh, Rita
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 5, No 1 (2021): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, pengalaman kerja terhadap kinerja kayawan restoran nomnommon kitchen. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan selaku responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ka, karyawan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Restoran Nomnommon Kitchen.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI JABATAN, DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH VIII MANADO Alfero, Febrianto Exel; Taroreh, Rita N.; Saerang, Regina T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (476.803 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i4.37012

Abstract

Sumber Daya Manusia memiliki peranan penting bagi berjalanannya suatu organisasi atau instansi, kemajuan suatu organisasi di lihat dari seberapa baik sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan, dan Gaji terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan sampel adalah sebanyak 48 responden dan pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data skripsi ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi berganda, uji f dan t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial dan simultan Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan, dan Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan, Gaji, Kinerja Pegawai.
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. HASJRAT ABADI CABANG MANADO Pongantung, Hendro .; Adolfina, . .; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (755.819 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21013

Abstract

Abstrak : Sumber daya yang dimiliki perusahaan terbatas sifatnya, peranan sumber daya manusia sangatlah penting untuk mencapai tujuan perusahaan. hal ini tentunya tidak luput dari berbagai faktor pendukung dalam meningkatkan produktivitas ataupun prestasi kerja karyawan diantaranya disiplin kerja dan juga pemberian imbalan yang setimpal dengan kinerja karyawan, di luar gaji yang di terima oleh karyawan yaitu insentif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemberian insentif terhadap  Prestasi Kerja karyawan dan pengaruh Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Prestasi Kerja di PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado dengan menggunakan indikator-indikator yang terkandung. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 karyawan. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial pemberian insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. PT.Hasjrat Abadi Cabang manado sebaiknya lebih meningkatkan atau mempertahankan faktor – faktor yang mendukung pemberian insentif  dan disiplin kerja agar dapat  dapat meningkatkan kinerja karyawan Kata Kunci: insentif, disiplin kerja, prestasi kerja
Co-Authors Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Adolfina p Adolfina, . . Ahmad, Yuliya . Alfero, Febrianto Exel Altje L. Tumbel Andisi, Sri Nur A. Andre Wellan Rumengan, Andre Wellan Arrazi Hasan Jan Bawawa, Andreano A. Bernhard Tewal Brigitha, Tumbel Brenda Chaidir Thaib, Chaidir Christoffel Kojo Dagasou, Monika Damopolii, Zulkifli Djamali, Radjab Djurwati Soepeno Dumanauw, Ireyne P. Farlane S. Rumokoy Ferdy Roring Ferdyanto Fure Genita G. Lumintang, Genita G. Gerry Doni Ratela, Gerry Doni Greis M. Sendow Hermawan, Tulus Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jessy J. Pondaag Johanes Gerardo Runtunuwu Kaburito, Frendio Kaleb, Bryan J. Kawengian, Nikita Natalia Kindangen, Chitra C. Kogeya, Nipena Laily Nurhayati Lanny N.A. Lengkey Lantu, Kezia T. Lasut, Eunike Julia Lengkong, Febrio . Limpele, Trifena Lisbeth Mananeke Lomban, Monica Lontaan, Gabriela Jenifer Lotje Kawet Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Malinggato, Somaly C. Mananeke, Lisbeth . Mandagi, Aprilia Mangkat, Ratih S. Masinambow, Carini Natasya Paula Masinambow, Vecky A. J. Massie, James D.D Maulana M.I. Umaternate Merinda H. Ch. Pandowo Monica M. Suwandi, Monica M. Montolalu, Johanes Immanuel Mudeng, Debrika Shiskia Munde, Feibe M.M Musak, Devis Nilam A Quilim, Nilam A Nurhayati, Laily Nurrahmi Utami Tamping Ogi, Imelda W. J. Olivia Nelwan Olivia S. Nelwan Onibala, Chresti Merry Ozora, Neysa Meryl Pangemanan, Marchell Parengkuan Tommy Pattiwael, Angelica P. Paulus Kindangen Polla, Febriano Clinton Pomantow, Yuriska Pongantung, Hendro . Pontonuwu, Alfrets B. A. I. Radjab Djamali Rate, Paulina V. Ratna Widyastuti, Ratna Rattu, Cristian Naftaly Retor, Indah Rintjap, Prisly . Rorimpandey, Rico Roring, Anggreine Roring, Mona Rosalia Viva Novianni Dumondor Rugian, Marcella S. Rumengan, Novita A. Rumimpunu, Andro Kolombo Ruru, Deiby Christa Ryan Reynaldo Sengka, Ryan Reynaldo S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Regina T. Saerang, Regina Trifena Sambur, Pungky Sem Oroh Sembel, Santi Sinta Sigarlaki, Mariani E. Sihombing, Anggriani S. Silcyljeova Moniharapon Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siwi, Giovano Sompie, Andre . Sompie, Tessa Josephina Sondak, Sandi Hesti Sualang, Lydia A. Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tamengge, Nurul Paramitha Tangkudung, Calvin A. Tewal, B Thenu, Novembri Timbuleng, Maxie Tumbelaka, Deybi Ocselina Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Wailan, Rimbing R. Walangitan, Mac D. B. Wardhana, Endri . Welan, Christefano E Willem J. F. A. Tumbuan Willem JF.Alfa Tumbuan2 Windy J. Sumaki, Windy J. Wollah, Syaloom F. W. Wuwungan, Ronna Yulia Yantje Uhing Yusuf, Rika M.