Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.608
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Journal of ICSAR Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajerial JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen MANNERS Management and Entrepreneurship Journal Abdimas Galuh : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) TECHNO-SOCIO EKONOMIKA Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Riset Ilmu Ekonomi Jurnal Abdimas Bina Bangsa Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Asian Management and Business Review Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Jurnal Inovasi Masyarakat Prisma Sains: Jurnal Pengkajian Ilmu dan Pembelajaran Matematika dan IPA IKIP Mataram Multifinance IJSS
Nurul Hermina
Universitas Widyatama
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

 1 
The Influence of Human Resource Development and Work Motivation on Job Satisfaction at PT. Istana Bukit Kencana Makmur Luruk Berek, Hildegardis Mariana; Nurul Hermina
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i3.3680

Abstract

This study aims to determine the effect of human resource development and work motivation on job satisfaction of employees of PT. Istana Bukit Kencana Makmur. The research method used in this research is a quantitative approach. The population in this study were all employees at PT. Istana Bukit Kencana Makmur which amounted to 150 employees. The sampling technique used the Slovin formula so that the total sample used was 60 employees. While the data collection technique uses a questionnaire distributed to employees. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and T test with the help of the SPSS program. The results of this study indicate that the variables of human resource development and work motivation have a significant effect on employee job satisfaction.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi Melalui Motivasi Sebagai Mediasi Herni Nurtini; Nurul Hermina
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5591

Abstract

Motivasi adalah dorongan seseorang untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam suatu organisasi, motivasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja organisasi tersebut. Peningkatan motivasi ini dapat didorong oleh pengembangan karir dan kepemimpinan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian adalah pegawai yang bekerja di UPTD PLDDIG, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan stratified random sampling dan melibatkan 100 responden dari setiap divisi. Model teoritis diuji menggunakan Smart PLS 4.0 dan structural equation modeling (SEM), serta metode bootstrapping untuk menguji hipotesis dan peran mediasi motivasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, motivasi sebagai variabel mediasi terbukti menjadi partial mediation antara pengembangan karir terhadap kinerja organisasi secara positif dan signifikan. Begitu pula, motivasi juga menjadi partial mediation antara kepemimpinan terhadap kinerja organisasi secara positif dan signifikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upaya peningkatan pengembangan karir dan kepemimpinan tidak hanya berdampak langsung terhadap peningkatan kinerja organisasi, tetapi juga secara tidak langsung melalui peningkatan motivasi pegawai. Dengan demikian, organisasi perlu memperhatikan pengembangan karir dan gaya kepemimpinan yang diterapkan, serta terus mendorong motivasi kerja pegawai untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.
Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pegawai Aan Suharto; Nurul Hermina
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5957

Abstract

Turnover intention pegawai di sektor publik, termasuk Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten X, menjadi tantangan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik dan kesejahteraan pegawai terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif terhadap 127 pegawai Bapenda Kabupaten X. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan metode SEM-PLS menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik dan kesejahteraan pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, serta berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan memediasi pengaruh kepemimpinan autentik serta kesejahteraan pegawai terhadap turnover intention. Penelitian ini menegaskan pentingnya kepemimpinan autentik dan program kesejahteraan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi niat pegawai untuk berpindah.
Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaaan Negeri Purwakarta Vina Dwi Mercuri; Nurul Hermina
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian dilakukan pada Kejaksaan Negeri Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik sensus sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui software statistik SPSS versi 26. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan.
Co-Authors Aan Suharto Abdul Azis Alwi Alwi Andhi Sukma Ari Aprian Ferdiansyah Arifin, Mohamad Zainal Asep Mulyadi Budiawan, Andi Dadang Dally Dede Iskandar Dinata Deden Novan Deden Sutisna Deden Sutisna Dewi Oktari, Sari Erwin Firdaus Fadhlurrahmah, Sitti Nur Azmi Febrianti, Adjeng Febrianti, Adjeng Mariana Firdaus, Erwin Galih Ray Cakrawinata Gempur Putra Pratama Gifhary, Muhammad Naufal Hardian, Reza Harun, Erik Ferdiyan Kurnia Hendra Widyan Rahmatsyah Herlina Herlina Herni Nurtini Iwan Kresna Setiadi Kusumawardana, Mohammad Fauzi La Ode Habibi Ade Jama Lia Yuliani Lilis Yuaningsih Luruk Berek, Hildegardis Mariana Lutfiansyah, Muhammad Maman Suratman Maman Suratman Marinda, Vina Silviani Maulana Hasanuddin, Maulana Mohd. Haizam Naila Syalsabila Naila Syalsabila Nina Nurani Novita, Renny Nugraha, Deden Novan Setiawan Nurani, Nina Nurhasanah Nurhasanah Oktari, Sari Dewi Oktavia Mulyani Rafi, Fathan Reggiana, Dera Rizqi Rahman, Ryan Santoso, Anton Budi Setiawan, Fran Silviani Marinda, Vina Suganda, Uce Karna Supriyadi, Cecep Tirtamentari, Dwi Palwanto Vina Dwi Mercuri Wardoyo, Teguh Wiguna, Budi Satria Yuaningsih, Lilis Yusup Yusup