Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.708
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent Gema Wiralodra International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Journal of Innovation Research and Knowledge Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Cakrawala Akademika JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Rohani Lestari Napitupulu
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.DANA PURNA INVESTAMA JAKARTA Santy Flodina Nadeak; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i3.6282

Abstract

PT.Dana Purna Investama meupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengelola gedung dan jasa outsourcing. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, tujuan penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Dana Purna Investama Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana subjek penelitian ini adalah karyawan PT.Dana Purna Invesatama Jakarta yang berjumlah 65 karyawan. Penelitian ini menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data. Untuk mendapatkan kesimpulan, teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t, serta uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial program pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dimana nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,077 > nilai t tabel 1,998. Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dimana nilai signifikasi 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung 2,699 < 1,998. Dan secara simultan dengan nilai 0,000 < 0,05 dan f hitung 264,104 > f tabel 3,15 bahwa program pelatihan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Dana Purna Investama Jakarta. Kata Kunci : Program Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MESINDO ABADI SEJAHTERA JAKARTA Adella Nurhasanah; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i3.6283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan pada PT Mesindo Abadi Sejahtera Jakarta serta meneliti faktor-faktor pendukung dan penghambat lainnya. Lokasi penelitian ini terletak di PT Mesindo Abadi Sejahtera Jakarta. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Observasi, dokumentasi dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Pada metode survei atau dokumentasi hal itu dapat membatasi pemahaman yang mendalam tentang alasan dan motivasi di balik kinerja karyawan. Analisis data mencakup persiapan, pengolahan, deskripsi, dan interpretasi. Hasil analisis data mengindikasi bahwa kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir mermberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mesindo Abadi Sejahtera Jakarta. Oleh karena itu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan harus lebih ditingkatkan agar tercapainya kinerja karyawan yang baik. Implikasi dari penelitian ini yaitu untuk menciptakan karyawan yang baik, atasan harus secara konsisten memotivasi dan memotivasi karyawan mereka, sehingga tercipta hubungan yang baik antara atasan dan karyawan. Akibatnya, kualitas sumber daya manusia akan meningkat sesuai dengan harapan karyawan. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA JAKARTA BARAT Nur Diva Lestari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i4.6372

Abstract

Pada penelitian ini terdapat kompensasi dan motivasi kerja yang dijadikan sebagai variabel independent dan kinerja pegawai sebagai variabel dependent. Penelitian ini ini dikaji untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja pada kantor walikota jakarta barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor walikota jakarta barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik Probality Sampling dengan jenis data bersifat sekunder dan teknik pengumpulannya berupa penelitian kepustakaan. Rancangan analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. sedangkan secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan hendaknya perusahaan lebih meningkatkan lagi sistem kompensasi yang adil dimana pegawai yang berkinerja tinggi diberi penghargaan yang sesuai, ini dapat berupa gaji, insentif, upah, tunjangan, serta fasilitas yang dapat meningkatkan motivasi untuk mencapai target kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Pendekatan Manajemen Modern Strategi Efektif untuk Meningkatkan Produktivitas Tim Napitupulu, Rohani Lestari; Avian, Zakhi Bailatul Nur; Nugroho, Cahyo Adi; Pamuji, Slamet; Kasmin, Kasmin
Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2024)
Publisher : Jayapangus Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37329/metta.v4i4.3659

Abstract

This research discusses effective strategies for increasing team productivity through modern management approaches. In an increasingly complex and dynamic era, organizations are faced with the challenge of maximizing team performance to remain competitive. This research identifies various management methods that can be applied to create a more productive and collaborative work environment. Through case studies and literature analysis, we explore techniques such as open communication, efficient time management, and the application of digital technologies in team collaboration. The research results show that an inclusive and adaptive management approach contributes significantly to increasing team member motivation and engagement. Methods such as Agile and a results-based approach have been proven to significantly increase productivity and job satisfaction. By involving team members in the decision-making process and providing constructive feedback, organizations can build a positive and innovative work culture. This not only encourages creativity, but also creates a sense of belonging among employees. This research concludes that modern management strategies that focus on collaboration, effective communication and the use of technology can be the key to increasing team productivity. It is hoped that these findings can provide guidance for organizational leaders in formulating managerial policies that are more effective and responsive to team needs in the future. This research also invites further discussion about the importance of management adaptation in facing changing work dynamics and evolving challenges.
Pengaruh Kualitas Produk dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen  Pada Produk Suku Cadang Honda  Jakarta Tuti Kristiani Laoli; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 2 (2024): Edisi Juli-Agustus
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i2.7

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas produk dan brand image terhadap keputusan pembelian suku cadang Honda Jakarta. jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif statistik dengan metode survei. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di sebarkan kepada 70 responden yang membeli suku cadang Honda. Sampel Accidental sampling atau teknik pengumpulan sampel secara aksidental. Dimana suatu metode pengambilan sampel penelitian secara kebetulan yang tersedia di suatu tempat yang sesuai dengan konteks penelitian yang diambil dan rumus yang digunakan Lemeshow untuk menghitung populasi yang tidak diketahui. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 8,925 + 0,328 X1 + 0,421 X2 + Ɛ secara parsial kualitas produk dan brand image positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. kualitas produk dan brand image positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,490 sehingga besarnya pengaruh variabel kualitas produk terhadap keputusan pembelian sebesar 0,490 (49%).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Unit Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri (P3DN) Kementerian Perindustrian Jakarta Reggy Artika Dwi Nandasari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.2

Abstract

P3DN merupakan suatu kebijakan pemberdayaan industri yang bertujuan untuk meningkatkan penggunaan produk dalam negeri oleh pemerintah, Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pada pusat P3DN Kementerian Perindustrian Jakarta, Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik. dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik jenuh sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang bila semua anggota populasi terlalu sedikit, maka semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Responden penelitian ini adalah 42 orang, data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menunjukkan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja β1 = 0,327, variabel pengembangan pegawai β2  = -0,691. Hasil koefisien determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square sebesar 0,611, hal ini menunjukkan bahwa variabel yang diteliti variabel motivasi kerja (X1) dan variabel pengembangan pegawai (X2) memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai (Y) sebesar 61,1% . dari hasil perhitungan uji F bahwa secara simultan variabel motivasi kerja dan variabel pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) dengan nilai f hitung sebesar 22,353 > f tabel sebesar 3.240 dan signifikan sebesar ,001 < 0,05.
Pengaruh Insentif dan Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Pegawai Pada UnitPeningkatan Penggunaan ProdukDalam Negeri (P3DN) Kementerian Perindustrian Jakarta Qoriah Belia; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.3

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan ada beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai yaitu insentif dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Unit P3DN Kementerian Perindustrian Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif statistik. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 42 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 10.212 + 0,263 X1 + 0,514 X2. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2.149 > t tabel 2.02269 dengan nilai sig 0,038<0,05 dan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3.236 > t table 2.02269 dan nilai sig 0,002 < 0,05. Secara simultan insentif dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 26.168 > F tabel 3,24,dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,551 atau 55,1% sedangkan sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Premier Qualitas Indonesia Cabang Premier Pavilion Pegadungan Jakarta Anisah; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1.i3.10

Abstract

The aspect of human resources is the most critical concern for an organization because the success or failure of an organization depends on the management of human resources. This study aims to determine the influence of Leadership and Work Environment on Employee Performance at PT. Premier Qualitas Indonesia Premier Pavilion Pegadungan Jakarta Branch. This type of research uses quantitative descriptive research using numerical illustrative methods by describing processed numbers that will be obtained from IBM Spss Version 26. The sample in this study is part of the total population; for sampling in this study, the researcher used a saturated sampling technique of as many as 30 respondents. This research instrument is by distributing questionnaires. The results of this study show that the regression equation Y 14.867 + 0.109 X1 + 0.579 X2 partially does not affect employee performance. In contrast, the work environment partially affects employee performance, and simultaneously, leadership and work environment have a positive and significant effect on employee performance, with an R square value of 33.9 or 33.9%. In contrast, the remaining 66.1% is influenced by other factors that have not been studied.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk Skincare The Originote Kota Jakarta Barat Putrima Wulandari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.48

Abstract

Keputusan pembelian konsumen sangat berpengaruh penting akan keberlangsungan usaha karena berhasil atau tidaknya suatu produk. Harga dan Kualitas Produk dapat mempengaruhi Keputusan Pembelian Konsumen. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan ada atau tidaknya perngaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada produk Skincare The Originote Kota Jakarta Barat. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif statistik. Dalam pemilihan sampel penelitian dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan rumus slovin berjumlah 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = -2,862 + 0,083X1 + 0,431X2. Secara parsial, harga tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikan 0,055 > 0,05 dan kualitas produk berperngaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai 0,000 < 0,05. Secara simultan harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan uji determinasi dengan nilai adjusted R square 0,602, maka harga dan kualitas produk mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 60,2% dan sisanya dipengaruhi variabel lain.
Pengaruh Return On Equity (ROE) dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Healthcare yang Terdaftar di BEI Periode 2019-2023 Delisa Puspitasari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 4 (2025): PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v3i4.1023

Abstract

Profit growth serves as a primary benchmark for evaluating financial standing, particularly within the healthcare industry which demands elevated levels of efficiency and superior financial stewardship. As healthcare companies face increasingly competitive environments and high operational costs, the ability to generate sustainable profits becomes a critical determinant of long-term viability. This study aims to examine the impact of Return on Equity (ROE) and Total Asset Turnover (TATO) on the profit growth of healthcare companies registered on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2019–2023 period. The research employed a quantitative approach using secondary data, with a sample of 10 companies selected through purposive sampling. Data analysis was conducted using multiple linear regression, supported by classical assumption testing, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results revealed that ROE had a positive and partially significant effect on profit growth, while TATO showed a positive but not significant influence. However, when tested simultaneously, both variables demonstrated a significant relationship, with the model explaining 23.9% of the variance in profit growth. These findings suggest that profitability ratios, particularly ROE, play a more decisive role in determining financial performance in healthcare companies compared to activity ratios. The study highlights the importance for healthcare firms to optimize equity utilization in order to enhance sustainable profit growth and shareholder value.
Co-Authors Adella Nurhasanah Aisyah Nureva Rahmasari Anisah Atun Yulianto Avian, Zakhi Bailatul Nur Dede Suleman Delisa Puspitasari Devina Devina Devy Putri Kussanti Dhuha Safria Dyah Mustika Wardani Dyah Mustika Wardani Dyah Mustika Wardhani Etik Dwi Styaningrum Furi Handayani Furi Indriyani Gilang Fahreza Hasibuan, Reza Rahmadi Helmy Ivan Taruna Kasmin Kasmin Kasmin, Kasmin Melani Quintania Mezi Julian Michis Putri Khasanah Miranda Oktaviyani Mohamad Trio Febriyantoro Natasya Yulfani Nugroho, Cahyo Adi Nur Diva Lestari Pamuji , Slamet Pamuji, Slamet Puspa Indah Trimita Putrima Wulandari Qoriah Belia Rachmat Fadly Reggy Artika Dwi Nandasari Roydawaty Bunga Sihol Santy Flodina Nadeak Savera Maharani Suhardoyo Supriatin Supriatin Tuti Kristiani Laoli Wiwin Wianti, Wiwin Yohanes Totok Suyoto Zahra Zannuba, Eka Ulviana