Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Penentuan harga obligasi dan teori tingkat bunga MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Education Journal: General and Specific Research Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM (JIMBE) Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Joong-Ki Jurnal Manajemen, Pendidikan dan Pemikiran Islam Joong-Ki Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Jurnal Pendidikan dan Keguruan
Zainal Ruma
Universitas Negeri Makassar
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Implementasi Work-Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng Dwi Wulandari; Nurman Nurman; Zainal Ruma; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 4 (2026): January 2026
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v4i4.234

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi Keseimbangan Kehidupan Kerja Work-Life Balance (WLB) dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng. WLB dianggap sebagai faktor kunci yang memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif untuk mendalami pelaksanaan WLB di organisasi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Work-Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. WLB yang efektif, dicirikan oleh adanya fleksibilitas dan kebijakan yang mendukung, terbukti meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja. Disimpulkan bahwa WLB merupakan strategi penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kualitas hasil kerja instansi secara keseluruhan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD TIGA PUTRA DI KABUPATEN BULUKUMBA Adrian Maulana Jamnur; Zainal Ruma; Nurman
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 2 No. 5 (2022): September 2022
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/transekonomika.v2i5.232

Abstract

This study aims to test whether the variables have an effect on employee performance at UD Tiga Putra. The population in this study is a total of 32 employees of UD Tiga Putra, while the sample in this study using the saturated sample technique will be found 32 people. The data collection technique used is a questionnaire. The data collected is then entered into a simple linear regression equation. The findings in this study indicate that partially the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance at UD Tiga Putra in Bulukumba Regency. Hence, every time there is an increase in leadership it will improve employee performance and vice versa. So that the hypothesis in this study is accepted. Based on the results of the study, it can be said that companies need to maintain a leadership strategy by receiving good suggestions, paying attention to employees and not only the company and employee involvement in the company's decision-making process as a step in improving employee performance. In addition, UD Tiga Putra needs to improve on leadership in making decisions that must be carried out absolutely by employees, because this will have an impact on suppressing employees which will make the employee's performance decrease.
Entrepreneurial Literacy and Organizational Experience On Entrepreneurial Intention Through Entrepreneurial Attitude Zainal Ruma; Dian Anggraece Sigit Parawansa; Anwar Anwar
Integrated Journal of Business and Economics (IJBE) Vol 9, No 4 (2025): Integrated Journal of Business and Economics
Publisher : Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/ijbe.v9i4.1362

Abstract

This research explores the importance of entrepreneurship education in enhancing students’ entrepreneurial intentions and capabilities. This study emphasizes the importance of effective entrepreneurship education that combines theoretical knowledge with practical experience, highlights the relationship between self-efficacy, attitudes towards entrepreneurship, and entrepreneurial intentions and suggests that students with higher self-efficacy are more likely to value and pursue entrepreneurial opportunities. The research approach used was quantitative. We are using sample consisted of 359 respondents who were students who had taken entrepreneurship courses and had entrepreneurial intentions or owned businesses.Data analysis technique used SEM Analysis, which employs a confirmatory model.Furthermore, findings show that participation in entrepreneurship training and literacy programs significantly increases students’ confidence in their entrepreneurial abilities, thereby increasing their intention to start a new venture. The paper concludes that by equipping students with the necessary knowledge and skills, higher education institutions can effectively reduce unemployment rates and contribute to sustainable economic growth through the promotion of entrepreneurship. This study underscores the need for a paradigm shift in how students view entrepreneurship, encouraging them to become job creators rather than job seekers, ultimately leading to a more dynamic and innovative economy.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming Nuravini Safitri; Anwar Ramli; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Zainal Ruma; Rahmat Riwayat Abadi
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 1 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i1.1582

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Metode – Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden PT. Perkebunan Nusantara I Regional 8 Kebun Camming. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS)versi 4. Hasil – Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan dalam memediasi budaya organisasi terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto Muh. Ichwan Musa; Friska Wulandari; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 9, No 2 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v9i2.13645

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan keduanya secara simultan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Jeneponto.Metode:Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen. Sampel diambil secara jenuh dari seluruh 62 pegawai Inspektorat Kabupaten Jeneponto. Validitas diuji dengan korelasi Pearson, reliabilitas dengan Cronbach’s alpha, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS.Hasil: Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. 0,000; t = 4,083 dan 3,752). Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. F = 0,000).
Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Teluk Wondama Papua Barat Ani Sofia Imburi; Tenri S. P. Dipoatmodjo; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir; Burhanuddin Burhanuddin
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 4 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i4.2130

Abstract

Abstrak Tujuan – penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penerapan dan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Teluk Wondama Papua Barat. Fokus utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai, serta mengidentifikasi dimensi kepemimpinan transformasional yang paling signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Teluk Wondama Papua Barat. Metode – penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 30 responden yang merupakan pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Teluk Wondama Papua Barat. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh variabel independen (kepemimpinan transformasional) terhadap variabel dependen (motivasi kerja). Hasil/Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. hubungan antara variabel independen (kepemimpinan transformasional) dengan variabel dependen (motivasi kerja) memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesr 0,765 menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan variabel motivasi kerja sebesar 76,50% yang sisanya 23,50 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja.
Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Adrian Maulana Jamnur Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Ahmad Syarifuddin Amiruddin Tawe Amirul Amri Andi Mustika Amin Ani Sofia Imburi Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Athifah Nadya Putri Syahruddin Bayu Pamungkas Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Diah Putri Istiqamah Dwi Anugerah Lestari Musa Dwi Wulandari Eka Suci Maharani Rivai Fadli Yudistira Friska Wulandari Gufrana Gufrana Hety Budiyanti Ilma Wulansari Hasdiansa Iqra Aiman Mufid Irawati Irawati M. Ikhwan Maulana Haeruddin Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akbar Ramadhan Muhammad Idris Mustika Amin Nuravini Safitri Nurhaedah Nurhaedah Nurhikmah Maharani Nurman Nurman Nurul Wahyuni Rahmawati Rahmawati Riska Yuniarti Romansyah Sahabuddin Sawal Sawal Siti Hasbiah Siti Rahmah Sitti Hasbiah Syarif Hidayatullah Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Thoriq Khatam Alamsyah Wulansari Hasdiansa Zittaian Amelia