Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.518
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Kolaboratif Sains Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) Jurnal Keguruan dan Ilmu Pendidikan Elementary Journal : Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Proceeding of The International Conference on Economics and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Nusantara Berbakti Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Journal of Management and Social Sciences Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat OIKONOMIA: Journal of Economics and Management Science Jurnal Pelayanan Hubungan Masyarakat Moneter : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi Brilliant International Journal of Management and Tourism KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Dina Ramba'
Universitas Kristen Indonesia Toraja
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kepemimpinan Path Goal Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara Yoel Novi Bangapadang; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel 105 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman peran kepemimpinan dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Toraja Utara.
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara Timotius Lelang; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu bagaimana pengaruh human capital, kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial Toraja Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, karena data Pengaruh Human Capital, Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara yang diperoleh berupa data kuantitatif. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk mempelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini yaitu segawai di Dinas Sosial Toraja Utara. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sedangkan ukuran sampel merupakan suatu langkah untuk menentukan besarnya sampel yang diambil dalam melaksanakan suatu penelitian. Hasil berupa Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara. Berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan telah dilakukan pengujian dengan mengggunakan model regresi liner berganda, maka dapat disimpulan bahwa Human Capital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Toraja Utara serta sebesar 84,9% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Human Capital. Sedangkan 15,1% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MARENDENG Marthen Thomas; Dina Ramba; Adriana Madya Marampa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i1.14619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada koperasi simpan pinjam marendeng. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Analisis SWOT dapat mengetahui kekuatan, peluang, kelemahan dan ancaman yang bisa di hadapi oleh lembaga. Hasil dari penelitian ini adalah strategi yang digunakan oleh koperasi dalam pengembangan sumber daya manusia adalah strategi agresif
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MARENDENG Donaldus Rante; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i1.14625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Marendeng. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 62 responden karyawan koperasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas (budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin kuat budaya organisasi dan semakin tinggi tingkat disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Namun, variabel kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dapat disebabkan oleh persepsi bahwa sistem kompensasi yang diterapkan sudah adil atau terdapat faktor lain yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja. Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak manajemen Koperasi Simpan Pinjam Marendeng dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi dan peningkatan kedisiplinan. Implikasi penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD LAKIPADADA KABUPATEN TANA TORAJA Ahmad P. Bitti; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14628

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadada Kabupaten Tana Toraja. Metode Penelitian Yang Dilakukan Adalah Metode Kuantitatif Melalui Pendekatan Asosiatif. Lokasi Penelitian Yakni Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadadan Kabupaten Tana Toraja. Metode Pemilihan Sampel Dalam Penelitian Ini Yaitu Sampel Jenuh (Sensus). Teknik Analisis Data Menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji Regersi Linier Berganda, Uji F Dan Uji T. Hasil Penelitian Secara Parsial Menunjukkan Bahwa Kompensasi Berpengaruh Secara Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Ini. Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Serta Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Secara Dominan Variabel Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MARENDENG CABANG NONONGAN TORAJA UTARA Yohanis Lele Makka; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14629

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Melayani dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Marendeng Cabang Nonongan Toraja Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan metode observasi. Sampel yang digunakan adalah 40 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang terdiri dari tiga variabel, yaitu kepemimpinan melayani, knowledge sharing, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik kepemimpinan melayani maupun knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung masing-masing lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikansi kurang dari 0,05. Secara simultan, kepemimpinan melayani dan knowledge sharing memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepemimpinan melayani dan knowledge sharing yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Marendeng Cabang Nonongan Toraja Utara.
Analisis Kinerja Keuangan pada PT. Indo-Rama Synthetics TBK Nilasari Resky Pala’langan; Dina Ramba
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Desember : Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/prosemnasimkb.v1i2.43

Abstract

This research purposed to analyze the financial performance of PT. Indo-Rama Synthetics Tbk. The research was conducted using a quantitative approach with financial reports as a data source to examine financial performance based on profitability ratios, liquidity ratios, activity ratios and solvency ratios. The research examines financial performance starting from 2020 to 2022 with financial reports obtained from the official website of the Indonesia Stock Exchange (BEI). Based on the results of the analysis, it was found that in the profitability assessment only the return on assets ratio had reached the efficient criteria, while the net profit margin and return on equity ratios were considered inefficient. In assessing liquidity, the current ratio and quick ratio are not yet liquid. Activity assessment through inventory ratios, fixed asset turnover and total asset turnover is considered to have not met the efficient level each year. Meanwhile, in the solvency assessment, it was found that the overall ratios used, namely the debt to asset ratio and the debt to equity ratio, met good criteria.
Analisis Pemanfaatan Penerima Program Keluarga Harapan (PKH) di Lembang Sereale Fani Datu Arung; Dina Ramba; Yohanis L. Ta’dung
Manivest : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi Vol. 1 No. 2 (2023): Desember, Manivest : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37832/manivest.v1i2.53

Abstract

The aim of this research is to determine the analysis of the utilization of assistance for recipients of the Family Hope Program (PKH) in Lembang Sereale. This research uses qualitative methods. Qualitative methods are research procedures that produce descriptive data in the form of written or spoken words from people or actors who can be observed. Data collection procedures for observations were carried out using several methods, namely observation, interviews and documentation. The results that the researchers obtained were that some of the PKH beneficiaries were classified as economically well off, so this resulted in the assistance they received not being on target. This can be seen from the place of residence and economic conditions that can be categorized as decent. The construction of the houses used is also permanent, the lighting for PKH recipient houses uses electricity and gas is used for daily cooking. However, this inaccurate target is not entirely the fault of the community or local village officials, because at the time of the nomination of potential PKH beneficiaries they were still relatively poor, the time span for receiving aid was relatively long so the community had experienced economic development.
The Effect of Workload and Organizational Culture on Employee Performance at the Bawaslu of North Toraja Regency Jannar Tampang; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Brilliant International Journal Of Management And Tourism Vol. 5 No. 2 (2025): June : Brilliant International Journal Of Management And Tourism
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/bijmt.v5i2.5232

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of workload and organizational culture on the performance of Bawaslu employees in North Toraja Regency. This research employs a quantitative approach to analyze the relationships among the variables. Workload is defined as the amount of tasks, responsibilities, and time pressure experienced by employees, while organizational culture encompasses shared values, norms, and practices that shape employee behavior within the organization. Employee performance refers to the ability of employees to achieve organizational goals effectively and efficiently. The results of this study indicate that workload has a positive and significant effect on employee performance, with a Tcount value of 3.146, which is greater than the Ttable value of 2.131, and a significance level of 0.002, which is less than 0.05. This suggests that an optimal workload can enhance employee performance by motivating employees and improving task management. Similarly, organizational culture positively and significantly influences employee performance, with a Tcount value of 2.692 > Ttable 2.131 and a significance level of 0.008 < 0.05. A supportive organizational culture fosters collaboration, communication, and commitment, which in turn improves individual and team performance. Furthermore, workload and organizational culture together have a significant combined effect on employee performance, as evidenced by an Fcount value of 12.487 > Ftable 3.68 and a significance level of 0.001 < 0.05. These findings highlight the importance of managing employee workload appropriately while cultivating a positive and supportive organizational culture to optimize employee performance. The study provides practical insights for policymakers and managers in Bawaslu and similar institutions to enhance productivity and achieve organizational objectives effectively.
Pengaruh Lokasi, Kelengkapan Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di Toko Ecky Gideon Todianto Palobo; Dina Ramba; Rati Pundissing
Jurnal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jmsc.v2i1.330

Abstract

This research is to find out how to analyze the factors that encourage consumers to make purchases at Ecky Stores, North Toraja Regency. This type of research uses quantitative descriptive research where researchers encourage consumers to make purchases at Ecky Stores, Toraja Regency. The results of this study indicate that for the cultural factor variable, the tcount is 0.613 < ttable 1.721 and the significant level is 0.546 > 0.05, thus H1 is rejected. The results of the analysis for the completeness factor of the product are proven by the statistical results of the t-test for the dimensions of product completeness of 0.003 <0.05 and the tcount value of 1.342 > ttable 1.721 and the regression coefficient has a positive value of 0.325, so research proves that H2 product completeness factor (X2) is accepted and the results of the analysis for the price factor variable obtained a number of 0.389 > 0.05 and a tcount value of 0.880 <ttable 1.721 thus the H3 price factor (X3) is rejected.
Co-Authors Abedneigo C. Rambulangi Ade Lisa Matasik Adelina Adelina Adriana Madya Marampa Agustinus Mantong Aguswidyanti Panggarra Ahmad P. Bitti Albertyanto Bunga Alfonsius Atok Nahak Althon K. Pongtuluran Andi Irianto Andrew Ridow Johanis M Aprilyanita Lambe Tandungan Bentang Marin Biringkanae, Astriwati Carolina Paulus Polli Dandi Saputra Donaldus Rante Efraim Kevin Efriani Erika Jusiani Eka Kusumaningrat Eky Setiawan Salo Elisabet Pali Eriana Sepang Esra Tandira’ba Euodia Euodia Fani Datu Arung Fani Putri Tomassoyan, Jesica Feny Veronicha Valensia Friskayanti Friskayanti Friskayanti Tonapa Gebi Passalempang Gideon Todianto Palobo Grace Yugo Paerong Helba Rundupadang Helda Yosep Hendrik Herianti Tarukla'bi Tandungan Isak Pasulu Jannar Tampang Januarto Allolinggi Japar Abner Nangga Jelvi Nasari Rombe Jemi Pabisangan Tahirs Jesica Pongringgi Jimmy Baan Rantetiku Julia Ferelta Tandisalla Juprianto Tandi Belopa Kres Ari Kawalo Lipa Banne Lisa K. Wibisono Lisa Kurniasari Wibisono Lolotandung, Reni Luther P. Tangdialla Marchelin Marthen Thomas Maryuni Toding Melani Milano Bombing Sulle Milka Deviani Amba Mince Batara Neneng Sofiyanti Nilasari Resky Pala’langan Nopi Sapa’ Novalia Sulastri Randi Tangdialla Rati Pondissing Sarni Batik Batik Satrianto Sanggalangi Selmi Lora Batara Setriel Killa Stefani Marina Palimbong Timotius Lelang Vivian Gonita Sarungu Westerini Lusdani Wilma Dian Ardiyanti Yoel Novi Bangapadang Yohanis L. Ta’dung Yohanis L. Ta’dung Yohanis Lele Makka Yohanis Lotong Ta'dung Yulianus Marampa Rombeallo Yuniati Doti Allo Yunita Daud