Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.968
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Semantik Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan SEIKO : Journal of Management & Business Ensiklopedia of Journal Prosiding Semhavok MBIA Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Konseling JIBM Economics and Digital Business Review International Journal of Finance Research Jurnal Nasional Pengabdian Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Education, Language, and Arts: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat (IJPM) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Data : Journal of Information Systems and Management
Wiwin Agustian
Universitas Bina Darma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BAHASA SUMATERA SELATAN Sartika, Rahyuni; Agustian, Wiwin
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 14, No 1 (2026): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v14i1.12366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar berpengaruh  Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dlam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner dan observasi dengan sampel penelitian berjumlah 35 Pegawai di Balai Bahasa Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa  Sumatera Selatan dengan signifikan sebesar 0,005 < α (0,05). variabel Employee Engagement memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa  Sumatera Selatan dengan signifikan sebesar 0,049 < α (0,05). variabel Budaya Organisasi Dan Employee Engagement memiliki pengaruh secara simultan terhadap  variabel Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa  Sumatera Selatan dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Berdasarkan  uji koefesien determinasi dapat dilihat dari koefesien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,688 atau 68,8%. Variabel Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh sebesar 68,8%, sedangkan sisanya sebesar 31,2%  dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.  Kata Kunci: Budaya Organisasi; Employee Engagement; Kinerja Pegawai. 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BAHASA SUMATERA SELATAN Rahyuni Sartika; Wiwin Agustian
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 14 No 1 (2026): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v14i1.12366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar berpengaruh  Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dlam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner dan observasi dengan sampel penelitian berjumlah 35 Pegawai di Balai Bahasa Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Budaya Organisasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa  Sumatera Selatan dengan signifikan sebesar 0,005 < α (0,05). variabel Employee Engagement memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa  Sumatera Selatan dengan signifikan sebesar 0,049 < α (0,05). variabel Budaya Organisasi Dan Employee Engagement memiliki pengaruh secara simultan terhadap  variabel Kinerja Pegawai Di Balai Bahasa  Sumatera Selatan dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Berdasarkan  uji koefesien determinasi dapat dilihat dari koefesien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,688 atau 68,8%. Variabel Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh sebesar 68,8%, sedangkan sisanya sebesar 31,2%  dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.  Kata Kunci: Budaya Organisasi; Employee Engagement; Kinerja Pegawai. 
PENGARUH SISTEM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UPT PALEMBANG Agista Maharani; Wiwin Agustian
Ensiklopedia of Journal Vol 8, No 1 (2025): Vol. 8 No. 1 Edisi 2 Oktober 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/eoj.v8i1.3436

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of the HR training and development system in increasing employee productivity, the object of the study was conducted at PT PLN (Persero) UPT Palembang. The sample of this study was 70 employees at PT PLN (Persero) UPT Palembang, the method used was a quantitative method with SPSS analysis techniques. through total sampling techniques. Data collection techniques were carried out by distributing Likert-scale questionnaires. Data analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and coefficients of determination. The results of the study indicate that the training system has a significant negative effect on employee productivity, with a t-value of -3.244 (p = 0.002). Human resource development shows that organizational culture has a positive effect on employee productivity, with a t-value of 4.593 (p = 0.000). Overall, although the training system does not have a significant partial effect, based on the simultaneous test (F test), both independent variables together have a significant effect on employee productivity (F count = 10.840 F table = 3.134; Significant 0.000). This indicates that the combination of an effective training system and human resource development strategy still plays a significant role in driving productivity, although the dominant contribution comes from training factors. These findings provide input for the management of PT PLN (Persero) UPT Palembang to prioritize improvements and optimization of the training system, while conducting a comprehensive evaluation of human resource development programs to make them more relevant, measurable, and have a direct impact on work productivity. Keywords: Training System, Human Resource Development, Employee Productivity
MENGENAL POTENSI DESA TANJUNG LAGO DALAM MENDUKUNG PEMBANGUNAN DESA BERKELANJUTAN KABUPATEN BANYUASIN Wiwin Agustian; Aldora Cinta Elysia; Alfiyah Fathinah Hanzu; Dilla Dwi Ratna Putri; Kemala Putri Anugerah; M. Rizki Mubiantoro S.; Muhammad Firli Irsyandi; Safira Dwi Ramadhanti; Virga Elita; Wella Oktaria
Education, Language, and Arts: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 2 (2025): Education, Language, and Arts: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Jurusan Pendidikan Bahasa dan Seni, FKIP Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/ela.v4i2.1518

Abstract

Desa Tanjung Lago, Kecamatan Tanjung Lago, Kabupaten Banyuasin memiliki potensi yang beragam dalam mendukung pembangunan desa berkelanjutan, khususnya pada aspek sumber daya manusia dan ekonomi lokal. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk mengenal dan mengembangkan potensi Desa Tanjung Lago melalui program pendidikan dan penguatan ekonomi masyarakat. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Program pendidikan dilaksanakan melalui kegiatan mengajar yang berfokus pada peningkatan literasi, numerasi, dan keterampilan komunikasi anak-anak usia sekolah. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan keaktifan, kepercayaan diri, serta kemampuan dasar siswa dalam proses pembelajaran. Selain itu, potensi ekonomi desa terlihat dari keberadaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang memanfaatkan sumber daya lokal. Meskipun masih menghadapi keterbatasan dalam pengelolaan dan pemasaran, UMKM memiliki peluang untuk dikembangkan melalui pendampingan berkelanjutan. Kegiatan ini menunjukkan bahwa pengenalan potensi desa dapat menjadi dasar penting dalam mendukung pembangunan desa berkelanjutan. Tanjung Lago Village, Tanjung Lago District, Banyuasin Regency, has diverse potential to support sustainable village development, particularly in human resources and the local economy. This community service activity aims to identify and develop the potential of Tanjung Lago Village through educational programs and community economic empowerment. The method used was a qualitative approach using observation, interviews, and documentation. The educational program was implemented through teaching activities focused on improving literacy, numeracy, and communication skills in school-age children. The results of the activity showed an increase in student engagement, self-confidence, and basic skills in the learning process. Furthermore, the village's economic potential is evident in the presence of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) that utilize local resources. Although still facing limitations in management and marketing, MSMEs have opportunities to develop through ongoing mentoring. This activity demonstrates that identifying village potential can be an important foundation in supporting sustainable village development.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. TSP Palembang Roy Afriansyah; Wiwin Agustian
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 5 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i5.2213

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Titisan Sang Pangeran Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas 49 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, yang menegaskan pentingnya sinergi antara disiplin kerja dan budaya organisasi dalam mendorong peningkatan kinerja serta efektivitas organisasi.
Co-Authors Ade Putra Adelia Adelia, Adelia Afriansyah, A. Agista Maharani Aldora Cinta Elysia Alfiyah Fathinah Hanzu Aprianti, Intan Apriliansah, Ilham Deni Erlansyah Desti Andelia Dewi Y., Artini Dilla Dwi Ratna Putri Erliani, Novi Esa, Gilang Anugrah Fajar, Isnin Fatoni, Fatoni Fauzan Azhiman Febrian, Muhammad Fitriasuri, Fitriasuri H. Mukran Roni, H. Mukran Hendri Hendri Hendro Saksono, Prihambodo Herlinda Herlinda, Herlinda Ilham, Firgi Anto Irwan Septayuda Irwansyah Irwansyah Kemala Putri Anugerah Kurniawan Kurniawan M. Rizki Mubiantoro S. Maharani, Agista Maryani Maryani Maulidia, Siti Azzahro Melita, Dina Mellita, Dina Muhammad Firli Irsyandi MUHAMMAD HABIB Muhammad Taufik Hidayat Nina Paramitha Noviardi, Andrian Noviardy, Andrian Nugroho, Katon Nurhayanti, Indah Pebriyando, Igo PRANATA, YUDI Pratiwi, Adelia Amrina Purnama, Des Randi Purwanto, Timur Dali Putra A, Anjas Rahmadaniyah, Fitri Rahmat Novrianda D Rahyuni Sartika Raihan, Ahmad Rasmila, Rasmila Rayhan, M. Roy Afriansyah Rusmin Syafari Safira Dwi Ramadhanti Sartika, Rahyuni Situmorang, Maria Ernita Sulaiman Helmi Syafitri, Fetty Syah, Lin Yan Syahri, Sodikin Tanzil, Lili Timur Dali Purwanto Virga Elita Wella Oktaria Widyanto Widyanto Wirayuda, M. Yudiastuti, Helda Yuli Ismawati Zaini, Kurniawan