Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.583
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL Jurnal Manajemen Dayasaing Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Falah : Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) YUME : Journal of Management Ecopreneur.12 Jurnal Ilmiah Poli Bisnis JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Admmirasi Jurnal Manajemen Dirgantara Journal of Enterprise and Development (JED) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pesut : Pengabdian untuk Kesejahteraan Umat International Journal of Educational Management and Innovation (IJEMI) International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Abdi Psikonomi Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Prosiding University Research Colloquium Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JURSIMA IIJSE Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JER International Conference on Digital Advanced Tourism, Management, and Technology JIMEK EKONOMIKA: Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper Pengembangan Dakwah, Pondok Al Islam dan Kemuhammadiyahan
Ahmad Mardalis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH HYBRID WORKING TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT TELEPERFORMANCE SURAKARTA DI ERA DIGITAL Mustamid Helmi Hardyanto; Ahmad Mardalis
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/2v0tnn26

Abstract

Penelitian kuantitatif bersifat asosiatif ini dirancang untuk meneliti dampak implementasi sistem kerja hybrid terhadap produktivitas serta kesejahteraan karyawan di PT Teleperformance Surakarta pada era digital, sekaligus menguji peran kesejahteraan sebagai mediator. Analisis data dari 61 karyawan menggunakan PLS-SEM mengungkapkan bahwa hybrid working memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan dan produktivitas, dan bahwa kesejahteraan berfungsi sebagai mediator signifikan yang menjembatani hubungan antara hybrid working dan produktivitas karyawan.Model ini memiliki kekuatan eksplanatori yang tinggi, di mana hybrid working mampu menjelaskan varians kesejahteraan sebesar 83,9% dan produktivitas sebesar 82,4%.
Analisis Pengaruh Implementasi Kebijakan Diversitas Dan Inklusivitas Terhadap Kinerja Karyawan CV. Hatta Pratama Willy Pratama; Ahmad Mardalis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i2.10069

Abstract

Riset ini diarahkan untuk mengevaluasi sejauh mana penerapan kebijakan yang berorientasi pada keberagaman dan prinsip inklusivitas berkontribusi terhadap pencapaian kinerja karyawan pada CV. Hatta Pratama. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan desain asosiatif, yang bertujuan mengidentifikasi keterkaitan antarvariabel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui instrumen kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan perusahaan dengan teknik pemilihan responden secara purposive. Analisis data dilakukan menggunakan prosedur statistik guna menguji kekuatan dan arah hubungan antarvariabel yang diteliti. Temuan empiris menunjukkan bahwa keberagaman tenaga kerja memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mencerminkan bahwa variasi karakteristik individu meliputi usia, gender, latar belakang budaya, serta tingkat pendidikan berpotensi mendorong peningkatan hasil kerja. Sebaliknya, dimensi inklusivitas tidak menunjukkan pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawan di lingkungan CV. Hatta Pratama. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai inklusif yang ada belum memberikan kontribusi langsung secara optimal terhadap peningkatan produktivitas perusahaan. (3) Secara keseluruhan, diversitas merupakan faktor yang lebih dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan inklusivitas.
Impact of Entrepreneurial Orientation, Job Satisfaction and Organizational Learning on Organizational Performance in MSME Rico Tempe Chips in Ngawi Harits Nur Choiri; Ahmad Mardalis
Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) 2025: Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose: Organizational performance is a systematic tool for assessing the success of a business, and the success of a business is directly proportional to the performance of employees within its organizational system. Factors that are thought to directly influence organizational performance within a organizational are entrepreneurial orientation, job satisfaction, and organizational learning.Methodology: In this study, the method used is a quantitative method using a questionnaire as a data collection method. The sampling technique used is purposive sampling. The analysis used in this study is a descriptive multivariate regression analysis using the SPSS statistical application. Results: The results of the study indicate that the variables of entrepreneurial orientation, job satisfaction, and organizational learning have a positive and significant effect on organizational performance, as evidenced by the significance coefficient of the three variables being below 0.05 and the T-test value for the three variables has more value than Ttabel (2.037).
Digitalisasi Masjid Untuk Ekonomi Kreatif: Memperkuat Peran Muhammadiyah di Era Modern Mohammad Dhani Ramadhan; Ardi Wahyu Pramudya; Nugoho Wahyu Dewantoro; Ahmad Mardalis
Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper Pengembangan Dakwah, Pondok Al Islam dan Kemuhammadiyahan 2025: Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper Pengembangan Dakwah, Pondok Al Islam dan Kemuham
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Makalah ini membahas strategi digitalisasi masjid sebagai upaya untuk meningkatkan partisipasi jamaah dan mendukung pengembangan ekonomi kreatif, khususnya dalam lingkungan Muhammadiyah. Digitalisasi dianggap sebagai langkah strategis yang dapat menjadikan masjid tidak hanya sebagai tempat ibadah, tetapi juga sebagai pusat aktivitas sosial dan ekonomi. Penelitian ini menguraikan berbagai strategi digital seperti pengembangan aplikasi mobile, sistem donasi digital, serta pemanfaatan media sosial, yang mampu memperluas jangkauan layanan masjid. Selain itu, dibahas pula tantangan dalam proses digitalisasi, seperti keterbatasan sumber daya manusia, dana, dan resistensi budaya. Muhammadiyah diposisikan sebagai aktor kunci yang dapat memfasilitasi proses ini melalui pelatihan, sosialisasi, dan kemitraan strategis. Kesimpulannya, digitalisasi masjid merupakan langkah penting dalam memperkuat peran keumatan Muhammadiyah di era modern serta berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi lokal berbasis nilai-nilai Islam.
Pengaruh Inovasi, Loyalitas, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja di PTPN 1 Regional 3 Dina Novita Kusuma Wardani; Ahmad Mardalis
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): November: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v5i3.8067

Abstract

This study aims to analyse the influence of innovation, loyalty, and leadership patterns on employee performance excellence, with work motivation as a mediating variable, among employees of PTPN I Regional 3 Kebun Batujamus Karanganyar. The background of this study is based on the importance of internal organisational factors in creating sustainable performance excellence. The methodology used in this study is a quantitative approach with a survey method, through the distribution of questionnaires to 92 respondents selected using probability sampling techniques. Data analysis was conducted using Structural Equation Modelling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS), supported by SmartPLS 4 software. The results of the study indicate that innovation, loyalty, and leadership style have a positive and significant influence on performance excellence. Additionally, work motivation was found to act as a mediating variable that strengthens the relationship between the three independent variables and employee performance. These findings emphasise that companies need to create an innovative work environment, foster loyalty, and implement motivational leadership to optimally enhance employee performance.
Co-Authors Adelia, Tifani Aflit Nuryulia Ahmad Baehaqi, Ahmad Alien Dewi Alifah Alvio Muhammad Pratama Alya Agustina Amin Mustofa Amin Mustofa, Amin Anggi Angellia Anggreani, Niken Ardi Wahyu Pramudya Ari Saputra Azari, Nabila Dewi Bintang Julian Pratama Catur Novitasari Cinthya Wijayanti Hadi Saputri Davin Suryandaru Suwandi Destria Efliani Dewita Puspawati Dharma Putra S. Dharma Putra S., Dharma Putra Dina Novita Kusuma Wardani Dita Agus Hari Wisuda Djafar Maulana Edi Setiawan Edi Setiawan Eny Kusumawati Fakhri Ade Putra Fathiyatussa’idah, Yuliana Fauzul Hanif Noor Athief Fina Annisatul Mualifah Gusnanda Herdiantama Harits Nur Choiri Hasanah, Nur Indraswari, Salsabila Pavita Izzuddin Iqbal Kurniawan Jamhur Mursidan Rais Khusnul Khotimah Kurniawan, Yogiek Indra Lestari, Wuryaningsih Liana Mangifera M. Farid Wajdi Mahasri Shobahiya Mahesti, Sherlyyana Hadiyya Maulana, Djafar Minhayati Saleh Minhayati Saleh Minhayati Saleh Minhayati Saleh Minhayati Saleh Minhayati Saleh Mirzam Arqy Ahmadi Mohammad Dhani Ramadhan Mualifah, Fina Annisatul Muhammad Rizal Nur Wakhid Mustamid Helmi Hardyanto Muzakar Isa Nabila Dewi Azari Nadia Prasista Arisanti Novel Idris Abas Nugoho Wahyu Dewantoro NUR HASANAH Pramana Agus Sumardianto Pratama, Alvio Muhammad Pratama, Mochammad Aditya Reza Rabbani, Muhammad Taha Yassin Radia Sabita Revansa, Marisa Reza Rahma Wardhani Rima Hayu Sri Widadi Rina Trisnawati Sabita, Radia Salsabila Pavita Indraswari Salsabilla, Deandra Nurul Izza Alfia Saputra, Bagas Rizky Sari Utami Sela Pratika Dewi Setyawan, Febri Fajar Sherlyyana Hadiyya Mahesti Sidiq Permono Nugroho Siti Nur Chasanah Siti Nurchasanah,, Siti Sri Murwanti Syamsilasmi Saleh Syamsilasmi Saleh Tifani Adelia Triyono Triyono Triyono Triyono Utami, Sari Willy Pratama Yuliana Fathiyatussa’idah Yuniar Shanti Dwi Nugraheni Zaenal Abidin