p-Index From 2021 - 2026
17.461
P-Index
Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI BALI I Gede Arya Lilacita; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance assessment is a very important thing in an organization to achieve its goals, so that various policies must be carried out by the organization to improve employee performance. Good performance is an outcome that every organization wants to achieve. Improved employee performance can be seen from the democratic leadership style, competence and job satisfaction. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the effect of democratic leadership style, competence and job satisfaction on employee performance at the Bali Provincial Planning Development Agency (BAPPEDA). The population in this study were employees of the Regional Planning Development Agency (BAPPEDA) of Bali Province. The research sample was 72 employees who were determined by the census method. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that democratic leadership style and competence have a positive effect on employee performance at the Bali Provincial Planning Development Agency (BAPPEDA). While job satisfaction has no effect on employee performance at the Regional Planning Development Agency (BAPPEDA) Bali Province. Further research can develop this research by using other variables that theoretically have an influence on employee performance, such as work ability, work discipline and work experience
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PURI SEBALI UBUD GIANYAR I Kadek Tisna Muliantika; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tingkat Pendidikan dan kompetensi sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Tingkat Pendidikan yang dimiliki oleh karyawan dapat menurunkan ataupun meningkatkan kinerja karyawan, begitupula halnya dengan kompetensi karyawan. Karyawan yang memiliki tingkat Pendidikan dan kompetensi yang tinggi akan termotivasi untuk memiliki semangat kerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah : untuk menguji tingkat Pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar dan untuk menguji kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuesioner seluruh populasi yang berjumlah 47 orang. Dimana populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas uji reliabilitas, analisis statistik deskritif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar. Hal ini memiliki arti jika tingkat Pendidikan meningkat maka kinerja karyawan Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar mengalami peningkatan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar. Hal ini memiliki arti jika kompetensi meningkat maka kinerja karyawan Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar mengalami peningkatan.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON EQUITY, DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2014-2018 Yemima Youriza; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penting bagi investor untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan dan pengaruhnya terhadap harga saham, meningat harga saham mencerminkan nilai dari suatu perusahaan. Kinerja keuangan perusahaan dapat dicerminkan dari rasio keuangan perusahaan. Semakin baik kinerja keuangan perusahaan akan berdampak baik bagi perusahaan dikarenakan ekspetasi investor semakin tinggi untuk berinvestasi atau membeli saham yang mengakibatkan harga saham cenderung akan meningkat dan begitu juga sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh variabel Debt To Equity Ratio, Return On Equity, dan Return On Assets terhadap harga saham. Sampel dalam penelitian ini adalah 7 perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2014-2018. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Debt To Equity Ratio dan Return On Assets tidak berpengaruh terhadap harga saham. Sedangkan variabel Return On Equity berpengaruh positif terhadap harga saham. Berdasarkan hasil uji kelayakan model uji F menunjukkan bahwa variabel Debt To Equity Ratio, Return On Equity, dan Return On Assets terhadap harga saham dinyatakan layak digunakan dalam penelitian ini.
ANALISIS PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, DAN RETURN ON ASSET TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Putu Soniami; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nilai perusahaan merupakan bentuk kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan sejak perusahaan tersebut didirikan sampai dengan saat ini. Populasi penelitian ini adalah 22 perusahaan pertambangan batubara yang listing di BEI periode 2016-2018, sampel dalam penelitian ini sebanyak 17 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan Corporate Social Responsibility (CSR) dan Return On Assets (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH TRI HITA KARANA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SARASWATI GARMENT Ni Komang Gita Wahyuni; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance has an important role in achieving company goals. The aims of this study was to explain the effect of Tri Hita Karana on organizational culture and employee performance at Saraswati Garment. This research was conducted at Saraswati Garment using a sample of 75 employees. The sampling technique used was the census method. Data collection was carried out through interviews and questionnaires, with the data analysis techniques used are path analysis techniques. Based on the results of the analysis, this study shows that Tri Hita Karana and organizational culture had a positive and significant effect on employee performance at Saraswati Garment.
PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDEKS LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018 Ni Kadek Alit Budiartini; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The company value is used as an assessment by investors regarding the success of a company which is often related to the stock price. The high share price also makes the company value high. A high company value will make the market believe not only in the company's current performance but also in the company's future prospects. This study aims to test and obtain empirical evidence of the effect of leverage, company size and managerial ownership on firm value at LQ 45 companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2014-2018 period. The research population is LQ 45 companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2014-2018 period. The sample in this study were 135 LQ 45 companies which were determined based on the purposive sampling method. The analytical tool used to test the hypothesis is linear regression analysis. The results showed that leverage, managerial ownership had no effect on firm value. Meanwhile, company size has a negative and significant effect on firm value. Further research can develop this research by using other variables which theoretically have an influence on firm value such as Profitability, Liquidity, Dividend Policy, Capital Structure, and others
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO(CAR), LOAN TO DEPOSIT RATIO(LDR), NON PERFORMING LOAN (NPL), BIAYA OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL (BOPO), DAN INFLASI TERHADAP RETURN ON ASSET(ROA) PADA BPR DI KABUPATEN BADUNG A.A. Putu Nikkita Devi; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
VALUES Vol. 1 No. 4 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Return On Asset(ROA)merupakan rasio profitabilitas yang menunjukan perbandingan antara laba sebelum pajak dengan total aset bank, semakin besar tingkat Return On Asset(ROA)yang dimiliki, maka akan semakin efisien penggunaan aktiva yang mengakibatkan laba yang diperoleh oleh bank akan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor–faktor yang mempengaruhiReturn On Asset( ROA) yaitu Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), dan Inflasi.Sampel dalam penelitian ini adalah 51 BPR pada Kabupaten Badung untuk periode 2016 -2017. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Capital Adequacy Ratio(CAR), dan Loan to Deposit Ratio(LDR) berpengaruh positif terhadap Return On Asset(ROA), sedangkan Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), dan Inflasi berpengaruh negatif terhadap Return On Asset(ROA) pada BPR di Kabupaten Badung.
PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI UPTD RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI BALI Ni Komang Ayu Wintari; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Public demand for quality health services is a challenge for health service providers, one of which is hospitals. Patient satisfaction is an indicator of service that is influenced by the performance of nurses because nursing personnel are the first and longest contacts with patients, so that they can represent the entire image and appearance of the hospital. This study aims to determine the effect of work culture, organizational commitment and work discipline on the performance of nurses at the Mental Hospital in Bali Province. The population in this study were all 104 executing nurses who worked in the inpatient room of the Bali Province Mental Hospital, which were selected by accidental sampling. The analytical tool used to test the hypothesis is multiple regression. The results showed that work culture had a positive and significant effect on nurse performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on nurse performance. Work discipline has a positive and significant effect on nurse performance. Mental Hospital Management in Bali Province can improve communication, monitor and evaluate by carrying out regular and scheduled supervision
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KOPPAS SRINADI UNIT TOKO SWALAYAN RAMA Ni Komang Tristiani; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This increasingly dynamic world of work shows more and more tasks so that organizations need good Organizational Citizenship Behavior (OCB). To create OCB in employees is influenced by the attitude of their leader. Transformational leadership style, organizational culture and motivation are considered capable of stimulating the formation of OCB in the organization. The sample in this study were 65 employees of Koppas Srinadi Rama Self Service Unit. The sample research used the census method. Research data collection was carried out by observation, interviews and questionnaires. Data were analyzed using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) program. The test results show that variable 1). Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on OCB 2). Organizational culture has a positive and significant effect on OCB 3). Work motivation has a positive and significant effect on OCB
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, GAYA HIDUP HEDONISME, DAN PENDAPATAN TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA UNMAS Ni Luh Putu Kristina Dewi; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era globasasi saat ini membawa peningkatan serta pertumbuhan perekonomian seluruh dunia, tidak terkecuali Indonesia yang memberikan dampak terhadap perilaku keuangan masyarakat dalam memenuhi kebutuhannya. Individu harus dapat mengelola keuangannya secara cermat agar menghasilkan keputusan yang tepat dan efisien dalam penggunaan ataupun alokasi dana yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh literasi keuangan, gaya hidup hedonisme, dan pendapatan terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa yang akan dilakukan pada mahasiswa Unmas Denpasar. Populasi penelitian adalah seluruh Mahasiswa Unmas Denpasar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Prodi Manajemen angkatan 2017 kelas regular pagi dengan jumlah 173 orang. Sampel dalam penelitian ini ialah seluruh Mahasiswa Unmas Denpasar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Prodi Manajemen angkatan 2017 kelas regular pagi yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh.. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa literasi keuangan, gaya hidup hedonisme, dan pendapatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan mahasiswa Unmas Denpasar. Penelitian ini masih memiliki keterbatasan dimana variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini belum mencakup keseluruhan faktor-faktor yang mempengaruhi Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Unmas serta penelitian hanya dilakukan disatu tempat penelitian saja, diharpakan penelitian selanjutnya mampu menambahkan faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan keuangan serta dapat dilakukan di tempat yang lebih luas lagi.
Co-Authors A.A. Putu Nikkita Devi Ak. S.E. Desak Nyoman Sri Werastuti . Alessandra Yuricha Alfonsia Klofilda Suryati Anak Agung Made Sastrawan Putra Anak Agung Putra Mahardika Anak Agung Putu Agung ANGGRAINI , Ni Putu Nita Artawan, I Putu Gede Bayu Artini, Ni Luh Putu Putri Astari, Ni Made Putri Atika Yuniarti Azizah, Rizka Nur Bira, Ni Putu Rifani Budiani, Ni Putu Dewi Cahyani, Ni Putu Diah Cokorda Javandira Derfina Nofitri Anita Desak Nyoman Sri Pratiwi Devita Glory Ardhisukmana Dewa Gede Agung Aditya Putra Dewi, Ni Luh Yulia Triana Dewi, Ni Nyoman Ayu Sinta Diah Ayu Marta Budiawati Dwita Utami, Ni Made Putri Eka Mitariani, Ni Wayan Evitasari, Ni Kadek G. Oka Warmana Gde Bayu Surya Parwita Gede Upadana Mahendra Wiyasa Gissella Nurcahyani Suharto I Dewa Ayu Prajaniti Arimerta I Dewa Gede Palguna Widya I Dewa Nyoman Raka I Gede Angga Depra Nata I Gede Arya Lilacita I Gst Ngurah Bagus Gunadi I Gst. Ngr Bagus Gunadi I Gst. Ngr Wiliada P.P I Gst. Ngurah Bagus Gunadi I Gusti Agung Eka Teja Kusuma I Gusti Agus Sedana Yoga I Gusti Ayu Dhian Wahyuni I Gusti Ayu Diah Listhya Artarini I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Istri Prabhawati I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Kadek Budi Adnyana I Kadek Dicky Pranayudha I Kadek Tisna Muliantika I Ketut Indrayana I Ketut Setia Sapta I Ketut Wahyu Suputra I Komang Yudi Ferdiawan I Made Budiasa I Putu Eka Krisna Santika Wira Anantha I WAYAN SUARJANA I Wayan Widnyana Ida Ayu Made Ari Widyawati Ida Ayu Made Dwi Susanti Ika WAHYUNI Jantina, Ni Wayan Jyotika Artha Sadiwi, Ni Putu Kadek Adi Pratama Hendra Kadek Agustini Dwi Putri Kadek Geby Oktaviari Kadek Oki Setiawan Kadek Okta Mega Handayani Kadek Yuliari Kiki Akbar Rizki Komang Ayu Anggarani Trijati Komang Ayu Diantini Komang Ayu Lestari Komang Ayu Sukma Ginanti Liliana Putri, Putu Intan Luh Buderini Luh Depi Julia Adnyani Luh Tina Resmayani M. Alfian Firmansyah Made Ari Sawitri Devi Made Dewani Putri Pertiwi Made Ika Prastyadewi Mahayani, Ni Kadek Lisna Md Inneke Wirami Wirastuti Monika Tamaka Muryanti, Ni Kadek Sri Devi Nadira, Ni Made Ayu Nastitin, Yohana Ni Kadek Alit Budiartini Ni Kadek Ayu Purwaningsih Ni Kadek Intan Milinia Purwani Ni Kadek Irien Asmarianti Ni Kadek Ita Rupianti Ni Kadek Mellyna Dewi Ni Kadek Sri Budiartini Ni Kadek Sukma Handayani Ni Kadek Trisnawati Ni Kadek Yulia Pridayanti Ni Ketut Ayu Shantiani Ni Ketut Ceria Dewi Ni Ketut Ricca Widya Dharma Putri Ni Ketut Suwantari Ni Komang Ayu Sukmawati Ni Komang Ayu Trisnadewi Ni Komang Ayu Wintari Ni Komang Gita Wahyuni Ni Komang Lisnawati Ni Komang Srianingsih Ni Komang Tristiani Ni Luh Dita Devi Antari Ni Luh Eka Febriyanti Ni Luh Putu Kristina Dewi Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mia Yuwita Sari Ni Made Rai Sucita Wati Ni Made Wika Riandani Ni Nengah Arya Puspita Dewi Ni Nyoman Ayu Windasari Ni Pande Kadek Lusyana Paramitha Astiti Ni Putu Anggariani Ni Putu Atika Putri Ni Putu Diah Anggreni Ni Putu Diah Puspita Dewi Ni Putu Dias Ayu Pratiwi Ni Putu Grivia Oktanaryanti Ni Putu Meliani Ni Putu Monyati Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Tania Ariesta Putri Ni Putu Tasiya Purnama Dewi Ni Putu Yeni Astiti Ni Putu Yeni Astuti Ni Putu Yulik Paramitha Ni Putu Yuniari Ni Wayan Budiasih Ni Wayan Dela Laraswati Ni Wayan Dessy Lindayanti Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Nuratni Ni Wayan Okti Anggriani Ni Wayan Rustiarini Ni Wayan Sulistiyani Nilna Muna Niluh Komang Tri Devacandradewi Padmaningrum, Ni Made Pande Ni Luh Eka Dwi Payanti Pryanti, Sang Ayu Putu Andina Putra, I Dewa Gede Rama PUTRA, I Kadek Yogik Dharma Putri, Ni Putu Pipin Ariska Putu Aldi Wiguna Putu Aristya Evilia Cahyani Putu Candrika Febriyanti Putu Chintia Pramesti Putu Gede Indra Khrisna Putu Kepramareni Putu Melisa Dewi Jayanti Putu Ratih, Ida Ayu Putu Soniami Ramawati, Made Putri Rismayanti, Kadek Intan Sang Ayu Riska Dwiyantari Saskarini, Ni Kadek Dwi Sri Pratiwi, Desak Nyoman Stanley Matius Danny Tarigant Sukmayani, Ni Putu Sulistiyani, Ni Wayan Supriyadi Supriyadi Swari, Ni Made Ary Diana Pradnya Syafitri, Wulan Indah Taupik Rusdi Titania, Anak Agung Sagung Mirah Trisnayanti, Ni Made Yeyen Wibawa, Ida Bagus Artha Sada Widnyana, Putu Alit Widnyani, Ni Made Widyantari, Ni Wayan Diah Nanda Wijayanti, Putu Yunita Yanti, Ni Kadek Dwik Purnama Yanti, Putri Emilia Yemima Youriza Yemima Youriza