Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.833
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) ETIKONOMI Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ekonomi Modernisasi Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Manajemen Teori dan Terapan DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen International Multidiciplinary Conference on Social Sciences (IMCoSS) Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Riau Journal of Empowerment Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Sebelas Maret Business Review Business Management Journal Program Studi Manajemen Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Edudikara: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Abdimas Bina Bangsa Mejuajua Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Community Journal Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmu Manajemen & Ekonomika eProceedings of Management Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat VALUTA Jurnal Administrasi Bisnis, Manajemen dan Ekonomi Proceeding of Community Service and Engagement
Astadi Pangarso
Universitas Telkom
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Tanggung Jawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ramada By Wyndham Bali Putra, Putu Bayu Surya Dharma; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The COVID-19 pandemic has increased competition among hotels. Organizations are forced to balance staffinglevels to retain their workers in the face of diminishing performance and growing responsibilities. Businesses thatdon't compete will eventually disappear from their sector. As such, it is imperative that businesses maintain andenhance their performance on a constant basis. This study looks at how job responsibility affects Ramadaemployees' performance. Written by Wyndham Bali. Using surveys and questionnaires, this research employs aquantitative methodology to collect primary data from 91 respondents and analyze it using simple linear regression.Based on hypothesis testing, the research results indicate that work responsibility has a significant impact onperformance. The theoretical contribution of this study expands our understanding of the specific impact of jobresponsibility on performance at Ramada By Wyndham after the COVID-19 pandemic. SPSS version 25 wasemployed as the data analysis program. The findings of the study show that work responsibility has a major impacton Ramada By Wyndham employees' performance. According to data analysis, work responsibility (X) influencesperformance (Y) by 33%, with other factors not included in this study accounting for the other 67% of the variation. Recommendations to optimize the responsibility processes are derived from the findings of the hypothesis testing.This makes it easier for the business to evaluate its own performance requirements and provides information foranalyzing employee performance inside the company. Keywords-work motivation, work environment, and employee performance
Ethical business practices in managing tourism in Cibodas Village as a tourist destination Pangarso, Astadi; Susanty, Ade Irma; Wulansari, Puspita
Society : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 5 (2025): September
Publisher : Edumedia Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55824/jpm.v4i5.676

Abstract

This community service program helped tourism managers in Cibodas Village, a growing tourist destination in Pasirjambu, Bandung, learn more about how to run a business ethically. Some of the main problems were a lack of openness, poor professional administration, and a lack of youth involvement. The initiative set up training sessions that included case studies from other villages, interactive conversations, and lessons on ethical business practices to help people come up with solutions that worked for their area. The results showed that people were more aware of ethical standards, that stakeholders worked together better, and that they were committed to managing tourism in a way that respects cultural heritage and the environment.
REDESAIN MEREK KEMASAN PRIVATE LABEL UNTUK PRODUK F & B HALAL PADA KOMUNITAS HALAL BANDUNG Widodo, Arry; Pangarso, Astadi; Hidayat, Agus Maolana
Jurnal Widya Laksmi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat)
Publisher : Yayasan Lavandaia Dharma Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59458/jwl.v4i2.81

Abstract

Dalam pasar yang semakin kompetitif, peran Redesign dan Branding Kemasan Private Label menjadi krusial dalam meningkatkan daya tarik dan daya saing produk F&B halal dari UMKM. Redesign kemasan yang tepat dapat memberikan kesan yang segar dan menarik bagi konsumen, sementara branding private label yang kuat dapat membedakan produk halal dari pesaingnya. Kolaborasi antara Komunitas Halal Bandung (KHB) dan Telkom University bertujuan untuk memperkuat aspek ini, memberikan bimbingan dan dukungan kepada anggota KHB dalam memperbarui desain kemasan dan strategi branding. Melalui pendekatan yang terfokus pada Redesign dan Branding Kemasan Private Label, anggota KHB akan menerima manfaat dalam meningkatkan citra produk halal mereka. Dengan desain kemasan yang menarik dan branding yang kuat, produk halal UMKM dapat lebih mudah dikenali dan diingat oleh konsumen, membuka peluang untuk penetrasi pasar yang lebih luas. Hal ini tidak hanya berdampak positif pada peningkatan penjualan, tetapi juga pada memperkuat kepercayaan konsumen terhadap produk halal lokal. Selain itu, fokus pada Redesign dan Branding Kemasan Private Label juga mencerminkan komitmen terhadap pengembangan industri halal yang berkualitas tinggi. Dengan meningkatkan standar desain dan branding produk halal, kita dapat memberikan kontribusi nyata dalam membangun citra positif tentang produk halal dari Indonesia, baik di pasar domestik maupun internasional. Inisiatif ini juga sejalan dengan upaya lebih luas untuk mendukung UMKM dalam memperluas pasar dan meningkatkan daya saing mereka di tengah persaingan global.Secara keseluruhan, kolaborasi antara KHB dan Telkom University dalam hal Redesign dan Branding Kemasan Private Label menjanjikan dampak yang signifikan bagi industri F&B halal di Bandung.
Faktor-Faktor Keberhasilan Badan Eksekutif Mahasiswa Telkom University Periode Kepengurusan Januari 2015 sampai Desember 2015 Seto Perbowo, Grahatama Windhu; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 10 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Telkom University merupakan perguruan tinggi swasta dibawah Telkom Foundation. Organisasi mahasiswa merupakan organisasi yang beranggotakan mahasiswa untuk mewadahi bakat, minat dan potensi mahasiswa yang dilaksanakan di dalam kegiatan ekstra kulikuler. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui variabel yang paling dominan dari faktor-faktor keberhasilan organisai menurut teori SCHMUCK. Penelitian ini menggunakan 110 sampel dari pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Telkom university, pengumpulan data menggunakan kueisioner. Jenis penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitaf. Analisis yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian ini menunjukkan faktor paling dominan adalah faktor Clarifying Communication, pada faktor dominan terdapat tujuh indikator yang mempengaruhi, indikator yang paling dominan adalah penyampaian informasi tentang suatu kejadian yang berkaitan dengan program kerja BEM cepat.Kata Kunci-keberhasilan organisasi, kejelasan komunikasi, penyampaian informasi
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sadhana Arifnusa Di Kabupaten Lombok Timur Sahidu, Pikhan; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini, penulis ingin membahas tentang bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan pada PT Sadhana Arifnusa di Kabupaten Lombok Timur Metode yang digunakanpeneliti adalah metode kuantitatif. Untuk pengolahan data menggunakan tiga jenis Uji Asumsi Klasik :uji linieritas, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas. Sampel yang digunakan dalam penelitian inisebanyak 100 orang pekerja PT SAN Kabupaten Lombok Timur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwaterdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Nilai R square yang diperoleh dariuji koefisien determinasi adalah sebesar 0.563 yang berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh sebesar56,3% terhadap kinerja karyawan, adapun sisanya yaitu 43.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidakditeliti dalam penelitian ini.Kata kunci-karyawan, kepuasan, kinerja,
Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT XYZ) Takita, Assyifa; Pangarso, Astadi
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perkebunan perusahaan ini mengolah, memproduksi,dan melakukan penjualan komoditi seperti teh, karet, kelapa sawit, kina dan kakao. Penelitian ini didasari denganadanya permasalahan kinerja karyawan, yaitu bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh work engagementterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dananalisis regresi linier sederhana. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling non-probability. Denganjumlah responden sebanyak 136 karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work engagement berperanpenting terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT XYZ. Work engagement berpengaruh signifikan positif terhadapkinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi work engagement yang dimiliki karyawan makaakan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan.Kata Kunci-work engagement, kinerja karyawan
BRANDING DAN DESAIN ULANG KEMASAN PRODUK UMKM PADA KOMUNITAS UMKM DESA LENGKONG Widodo, Arry; Susanty, Ade Irma; Pangarso, Astadi; Yusiana, Rennyta; Aziz, Fauzan
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.23450

Abstract

Pengabdian masyarakat ini terkait dengan kesiapan Indonesia dalam menghadapi era Revolusi Industri 4.0, khususnya dalam konteks Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Desa Lengkong. Pada tahun 2018, World Economic Forum telah mengidentifikasi 12 faktor yang mengukur kesiapan suatu negara menghadapi revolusi ini, dan Indonesia menempati peringkat ke-45 global serta ke-4 di ASEAN. Dalam upaya persiapan, Indonesia telah membangun infrastruktur digital dan menerbitkan regulasi untuk mendukung pengembangan UMKM, seperti PMK No. 130/PMK.010/2020 yang memberikan fasilitas pengurangan pajak. Pada tahun 2020, UMKM menjadi motor ekonomi signifikan di Indonesia dengan kontribusi sekitar 63% terhadap PDB. Desa Lengkong, sebagai contoh, memiliki potensi alam dan manusia yang kaya, namun masih menghadapi tantangan, termasuk kurangnya branding kuat dan kemasan produk yang menarik. Upaya meningkatkan branding dan desain ulang/redesain kemasan di Desa Lengkong menjadi sangat relevan untuk meningkatkan daya saing dan kontribusi UMKM terhadap pertumbuhan ekonomi lokal. Langkah-langkah seperti pengembangan web profil komunitas UMKM dan redesain kemasan produk diharapkan dapat memperkuat identitas merek, meningkatkan citra, dan mendorong pertumbuhan ekonomi lokal. Program pengabdian masyarakat juga memberikan peluang untuk memberikan pemahaman tentang pentingnya branding dan redesain kemasan kepada anggota komunitas UMKM, dengan tujuan menciptakan identitas yang kuat dan daya tarik produk yang lebih baik di pasar. Dengan demikian, diharapkan bahwa melalui langkah-langkah ini, komunitas UMKM di Desa Lengkong akan menjadi lebih dikenal, berdaya saing, dan memberikan dampak positif bagi pertumbuhan ekonomi lokal serta kesejahteraan masyarakat.
MENINGKATKAN LAYANAN DAN KEBERLANJUTAN SOSI SPORT CLUB MELALUI OPTIMALISASI SALESMANSHIP DAN MANAJEMEN KONFLIK PERSONAL TRAINER Rah Utami Nugrahani; Astadi Pangarso; Syahputra
The Proceeding of Community Service and Engagement (COSECANT) Seminar Vol. 5 No. 1 (2025): The Proceeding of Community Service and Engagement (COSECANT) Seminar
Publisher : Telkom University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/cosecant.v5i1.9360

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan softskill dan hardskill para staff dan personal trainer pada SOSI Sport Club, khususnya dalam hal jiwa salesmanship dan manajemen konflik. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang teknik-teknik penjualan yang efektif serta strategi mengelola konflik dalam tim, yang sangat relevan bagi anggota klub yang sering terlibat dalam kegiatan organisasi dan interaksi sosial. Melalui pendekatan partisipatif, pelatihan ini melibatkan simulasi, diskusi kelompok, dan studi kasus untuk memastikan peserta dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh secara langsung dalam kehidupan sehari-hari. Tujuan utama dari kegiatan ini adalah meningkatkan kapasitas anggota SOSI Sport Club dalam menghadapi tantangan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dan kehidupan organisasi. Dengan menguasai jiwa salesmanship, peserta diharapkan mampu mengembangkan kemampuan komunikasi, persuasi, dan negosiasi yang efektif. Sementara itu, pelatihan manajemen konflik bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan menyelesaikan perbedaan pendapat secara konstruktif, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan untuk memperkuat hubungan antara perguruan tinggi dan masyarakat, khususnya dalam hal transfer pengetahuan dan keterampilan yang bermanfaat bagi pengembangan sumber daya manusia. Diharapkan manfaat dari kegiatan ini dapat dirasakan baik oleh peserta maupun institusi. Bagi staff dan personal trainer SOSI Sport Club, pelatihan ini memberikan wawasan dan keterampilan baru yang dapat diaplikasikan dalam aktivitas organisasi maupun karier profesional mereka. Bagi tim dosen, kegiatan ini menjadi wadah untuk mengimplementasikan ilmu yang dimiliki dalam konteks nyata, sekaligus memperluas jaringan kolaborasi dengan masyarakat. Secara lebih luas, kegiatan ini diharapkan dapat berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan SOSI Sport Club, yang pada akhirnya akan mendorong terciptanya masyarakat yang lebih kompeten dan siap menghadapi tantangan di era globalisasi Keywords: salesmanship, manajemen konflik, sumber daya manusia
Membangun Reputasi Organisasi Melalui Service Excellence dan Complaint Handling Rah Utami Nugrahani; Syahputra; Astadi Pangarso
The Proceeding of Community Service and Engagement (COSECANT) Seminar Vol. 5 No. 2 (2025): Prosiding COSECANT : Community Service and Engagement Seminar
Publisher : Telkom University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/cosecant.v5i2.10354

Abstract

Pelayanan kesehatan yang berkualitas tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan fasilitas medis, tetapi juga oleh kemampuan sumber daya manusia dalam memberikan pelayanan yang empati, responsif, dan berorientasi pada kebutuhan pasien. Pengalaman pasien, khususnya dalam penanganan keluhan dan kualitas interaksi tenaga kesehatan, memiliki peran strategis dalam membentuk reputasi organisasi rumah sakit. Menyikapi tantangan tersebut, tim dosen Program Studi S1 Administrasi Bisnis melaksanakan program pengabdian kepada masyarakat melalui pelatihan bertajuk “Membangun Reputasi Organisasi Melalui Service Excellence dan Complaint Handling” yang ditujukan bagi tenaga kesehatan. Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi pelayanan prima sekaligus memperkuat keterampilan dalam menangani keluhan pasien secara profesional dan konstruktif. Metode yang digunakan mengombinasikan pendekatan teoritis dan praktis melalui penyampaian materi interaktif, studi kasus, simulasi peran, serta diskusi kelompok. Fokus pelatihan diarahkan pada pengembangan komunikasi empatik, penguasaan teknik service recovery, strategi complaint handling yang efektif, serta penguatan budaya organisasi yang mengutamakan keselamatan dan kenyamanan pasien. Hasil yang diharapkan mencakup tiga aspek utama. Pertama, peningkatan kompetensi individu tenaga kesehatan dalam memberikan pelayanan yang lebih humanis, cepat tanggap, dan berorientasi pada solusi. Kedua, terciptanya lingkungan kerja yang lebih harmonis melalui pengelolaan konflik internal dan eksternal secara konstruktif. Ketiga, penguatan reputasi organisasi rumah sakit melalui peningkatan kepuasan dan loyalitas pasien sebagai dasar keberlanjutan organisasi. Secara strategis, pelatihan ini diharapkan menjadi fondasi dalam membangun budaya pelayanan unggul di rumah sakit, meningkatkan daya saing di tengah dinamika industri kesehatan, serta mendukung pencapaian visi rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan yang profesional, terpercaya, dan berorientasi pada keselamatan serta kenyamanan pasien.
The Proposed Research Framework of Organizational Agility Umbara, Taufan; Pangarso, Astadi; Setyorini, Retno
Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura Vol. 26 No. 1 (2023): April - July 2023
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v26i1.3539

Abstract

Organizational agility is the ability of an organization to respond to organizational dynamics. This paper applies a systematic literature review (SLR) based on the PRISMA protocol and theory-context-characteristic-methodology (TCCM) analysis to find research gaps and construct a research framework concerning organizational agility. By reviewing previous research publications with the following criteria: quantitative research documents indexed by Scopus as journals; in the subject area of Business, Management, and Accounting; written across 2005‒2020 in English and downloadable in full text; and empirical studies using structural equation modeling in data processing presents several research gaps. A research framework proposal is compiled concerning these research gaps, comprising 14 propositions. The proposed research framework of organizational agility is expected to provide the basis for future empirical studies.
Co-Authors Abdul Juli Andi Gani Ade Irma Susanty Agus Maolana Hidayat Akhmad Yunan Alini Gilang Anak Agung Gde Agung Andini Andini Arif Partono Prasetio Aripurusa, Andra Farrel Arry Widodo Azhar Humaira Syabani Buge Wanara Candra Wijayangka Cut Irna Setiawati Dematria Pringgabayu Dewi K. Soedarsono Farah Mohamad Zain Fardani Fajar Firdaus Fauzan Aziz Firdaus, Fardani Fajar Frengki Ferdian A Gita Indah Hapsari Hardita Maylasari Heru Nugroho Ida Nurnida Intan Garnita Nurrahmasari, Intan Garnita Julianto, M. Ario Kristina Sisilia Mochamad Arief Rahman Ramadhian Mochamad Doddy Syahirul Alam Moeliono, Nadya K. Mohammad Ardi Periyanto Mohammad Ardi Periyanto Nadya K. Moeliono Nadya Novandriani Karina Moeliono Nadya Novandriani Karina Mulyono Nugrahani, Rah Utami Nuryana, Zalik Patrick Adolf Telnoni Pramitha Aulia Pramuko Aji Puspita Wulansari Putra, Putu Bayu Surya Dharma Putri Intan Susanti Rah Utami Nugrahani Renni Rengganis, Renni Renny Rengganis Rennyta Yusiana Retno Setyorini Rini Handayani Rixard George Dillak Rizza Indah Mega Mandasari Robbi Hendriyanto Roni Riandi Sahidu, Pikhan Saragih, Romat Seto Perbowo, Grahatama Windhu Sri Widaningsih Syahputra Syahputra Syahputra Takita, Assyifa Taufan Umbara Vidi Ramadhyanti Vidi Ramadhyanti, Vidi Waode Alaya Nuriz Wardani Muhamad Yahya Arwiyah Yahya Arwiyah Yahya Peranginangin Yulia Nur Hasanah Zulherman