Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Istiqro' Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomi Efektif VALUE: Journal of Business Studies JPMA Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat Prosiding Seminar Nasional Pengabdian kepada Masyarakat (SINAPMAS)
Nyoman Gede Krishnabudi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Jember, Indonesia
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember Sukma, Reilla Dwantara; Tobing, Diana Sulianti K; Sudarsih, Sudarsih; Dewi, Almas Farah Dinna; Krishnabudi, Nyoman Gede; Endhiarto, Tatok
VALUE: Journal of Business Studies Vol. 3 No. 1 (2024): VALUE: Journal of Business Studies
Publisher : Study Program of Management Faculty of Economics and Business University of Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/value.v3i1.47958

Abstract

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember merupakan instansi pemerintah yang bertugas dalam pembuatan administrasi di bidang kependudukan dan pencatatan sipil dan tugas lainnya yang diberikan sesuai dengan lingkup tugas dan fungsinya di wilayah Jember untuk pelayanan dalam mengurus berbagai persuratan seperti membuat surat akta lahir atau akta kelahiran, surat dokumen kependudukan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah Lingkungsn Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dispenduk secara persial. Jumlah sampel dalam penelitian ini enggunakan seluruh populasi sebanyak 82 pegawai. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuisioner yang telah disebarkan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember.
THE ROLE OF WORK MOTIVATION IN MODERATING INDIVIDUAL FACTORS THAT INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE Tobing, Diana Sulianti K; Apriono, Markus; Sudarsih, Sudarsih; Krishnabudi, Nyoman Gede; Salsabila, Salsabila
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 8 No 3 (2024): September
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/j25485024.y2024.v8.i3.6325

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how work motivation, acting as a moderating variable, influences employee performance in the Jember Regency Forestry State-Owned Enterprise by mediating individual factors such as organizational commitment, career development, and individual characteristics. The research sample consisted of 157 respondents. The research utilizes both primary and secondary data. The study methodology employed is the Interaction Test, often known as MRA (Moderated Regression Analysis). The study's findings demonstrate that individual traits (X3), career advancement (X2), and organizational commitment (X1) all significantly and partially improve employee performance (Y). Work motivation (Z) has the potential to either attenuate or enhance the impact of organizational commitment (X1) on employee performance (Y). Work motivation (Z) has the potential to either decrease or enhance the impact of career growth (X2) on employee performance (Y). Work motivation (Z) has the potential to either attenuate or enhance the impact of individual attributes (X3) on employee performance (Y). The research suggests that the firm's capacity to sustain a harmonious work motivation can foster loyalty to the company, as well as a drive to deliver high performance for the company.
PEMBUATAN DATA BASE DAN SURAT OTOMATIS UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT DI DESA KONCER DARUL AMAN KABUPATEN BONDOWOSO Aimmah, Najwa Ziinatul; Harmansyah, Mochammad Taufiq; Dewi, Titik Tri Diana; Tobing, Diana Sulianti K.; Krishnabudi, Nyoman Gede
Jurnal Pengabdian Masyarakat Applied Vol. 3 No. 2 (2024): JPMA Vol 3 No 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/jpma.v3i2.53227

Abstract

Abstract Effective and efficient data management is very important, especially for village governments whose task is to serve the community at the lowest level. Accurate and structured data makes it easier for villages to carry out various programs and administrative activities. Databases on sheets play a crucial role in managing data in villages, especially in organizing complex and diverse data. By applying sheets as a database, villages can integrate various types of information, ranging from population data, finances, to asset inventories. The application of technology in the form of automatic letter creation is a very relevant solution. Automatic letter generation allows villages to produce various types of letters quickly and accurately using provided templates.
Peningkatan Daya Saing melalui Pengembangan Kinerja SDM dan Kemampuan Adaptasi Pasar K Tobing, Diana Sulianti; Apriono, Markus; Sudarsih, Sudarsih; Krishnabudi, Nyoman Gede
Dedication : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 9 No 2 (2025)
Publisher : LPPM Universitas PGRI Argopuro Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31537/dedication.v9i2.2590

Abstract

Usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) batik di Jember menghadapi sejumlah tantangan. Penelitian menunjukkan bahwa keterbatasan kapasitas sumber daya manusia (SDM) dalam hal manajemen usaha, inovasi desain, dan literasi digital masih menjadi hambatan utama dalam peningkatan daya saing UMKM batik. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan yang berorientasi pada pemberdayaan, di mana masyarakat didorong untuk mengenali potensi yang dimiliki, mengidentifikasi masalah yang dihadapi, serta menemukan solusi yang relevan melalui proses kolaboratif antara tim pelaksana dan mitra dampingan. Hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah pemilik UMKM dan karyawan mempunyai pemahaman dan keterampilan baru tentang literasi digital, manajemen usaha, serta inovasi desain batik. Pemilik kini lebih terampil dalam memanfaatkan media sosial dan marketplace untuk memperluas jaringan pemasaran, serta mampu melakukan pencatatan keuangan digital yang lebih rapi dan akurat.
Co-Authors Achmad Zamroni Hazim Adhitya Wardhono Agus Priyono Ahmad Ahsin Kusuma Mawardi Aimmah, Najwa Ziinatul Almas Farah Dinna Dewi Amalia, Nurita Indah Anak Agung Istri Ratnadewi Anggraeni, Amelia Puspita Awwaliyah, Afidatul Sulianti Chairul Saleh Chairul Saleh Ciplis Gema Qori'ah Dewi, Almas Farah Dinna Dewi, Titik Tri Diana Diana Sulianti K Tobing Elok Sri Utami Endhiarto, Tatok Pudjo Ervan Setiawan Hadi Paramu Harmansyah, Mochammad Taufiq K Tobing, Diana Sulianti K. Tobing, Diana Sulianti Ketut Indraningrat Lilik Farida M. Abd. Nasir Markus Apriono Marmono Singgih Mochammad Farid Afandi Musmed, Didik Pudjo Nadia Azalia Putri Natalia, Princessa Pinkky Octav Victoria Purnamie Titisari Purwanti, Gettik Andri Salsabila, Salsabila Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti Sudarko Sudarko Sudarsih Sudarsih SUDARSIH SUDARSIH Sukma, Reilla Dwantara Susanto, Arnis Budi Tatok Endhiarto Wiji Utami Wiji Utami, Wiji Wuryanti Handayani Yulia Indrawati