Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.72
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JAKBS JEBD PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Sungkono
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Implementasi Sistem Pembayaran Digital Pada UMKM Rumah Sinok Mille Crapes Karawang Diktia Nurfadilah; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/36px3866

Abstract

Sistem pembayaran digital pada UMKM Rumah Sinok Mille Crapes di Karawang. UMKM tersebut menghadapi tantangan dalam mengelola pembayaran konsumen secara efisien dan aman. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana penerapan teknologi pembayaran digital dapat meningkatkan efisiensi operasional dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan pendekatan deskriptif   Teknik pengumpulan data dengan membagikan Kuisioner kepada Mahasiswa Manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem pembayaran digital memungkinkan UMKM untuk mengurangi kesalahan transaksi, meningkatkan akurasi pelaporan keuangan, dan meningkatkan kecepatan transaksi. Namun, terdapat beberapa tantangan yang dihadapi, seperti biaya implementasi awal, tingkat penetrasi teknologi di kalangan pelanggan, dan keamanan data. Oleh karena itu, disarankan agar UMKM mempertimbangkan pelatihan karyawan dalam penggunaan teknologi baru, memperkuat sistem keamanan data, dan meningkatkan sosialisasi kepada pelanggan mengenai keuntungan menggunakan pembayaran digital. Kesimpulannya, meskipun terdapat beberapa tantangan, implementasi sistem pembayaran digital memberikan banyak manfaat bagi UMKM seperti Rumah Sinok Mille Crapes di Karawang. Hal ini dapat menjadi acuan bagi UMKM lain yang ingin meningkatkan efisiensi operasional dan pelayanan kepada pelanggan melalui teknologi pembayaran digital.
Analisis Prilaku Kinerja Karyawan UMKM Seblak Teh Windy Tedi Luay; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/35qkw837

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kinerja karyawan yang berada di Umkm Seblak Teh Windy, kinerja karyawan terbilang masih rendah didukung hasil penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, subjek penelitian ini adalah karyawan Umkm Seblak Teh Windy. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan survey. Keabsahan data yang dilakukan dengan triangulasi teknik dan sumber. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan kinerja yang baik karena dipengaruhi oleh beberapa faktor. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi di antara nya adalah adanya faktor eksternal, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalahPenempatan SDM, disiplin kerja, target produksi, kepuasan kerja, motivasi, kompensasi, sistem manajemen, bonus/insentif, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, pensiun, transport dan fasilitas kantor belum mampu meningkatkan kinerja karyawan.Manajerial seharusnya melakukan evaluasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Umkm Seblak Teh Windy”.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada PT Aman Karya Kencana Rifa Maulana; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/ecdf6a57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Pengembangan Karir pada PT Aman Karya Kencana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan Karir, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < α (0,05) dan thitung (12,048) > ttabel (0,679). Selain itu, variabel Motivasi Kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan Karir, dengan nilai signifikansi 0,004 < α (0,05) dan thitung (1,764) > ttabel (0,679). Secara simultan, variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap Pengembangan Karir, dengan nilai signifikansi 0,000 < α (0,05) dan Fhitung (433,764) > Ftabel (3,18). Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin dan motivasi kerja karyawan secara bersama-sama dapat secara signifikan meningkatkan pengembangan karir di PT Aman Karya Kencana.
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Nilai Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Beras Melati Ligar Dendy Barqah; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/vtzhxt21

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Layanan Dan Nilai Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Beras Melati Ligar. Metode deskriptif dan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan di penggilingan padi Melati Ligar, jl, mekar Mulya, desa, mekar Mulya, kec, telukjambe barat, kab, karwang. Indonesia Sampel penelitian ini terdiri dari Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Buana Perjuangan Karawang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa manajemen dan hasilnya divalidasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian didapatkan bahwa  kualitas layanan nilai pelanggan terhadap loyalitas pelangan beras melati ligar terbukti membuaskan para konsumen dengan kualitas beras yang dijual memiliki nilai kualitas yang tinggi serta layanan yang baik. Hal ini dapat membuat konsumen meras puas terhadap pelayanan yang baik dan beras yang ternilai berkualitas.
Analisis Peran Budaya Organisasi Dalam Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Berkelanjutan Pada PT. Alkan Chemical Indonesia Sheva Prasetyo Budi Rahayu; Sungkono
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jakbs.v2i2.1235

Abstract

The objective of this study is to analyze the role of organizational culture in creating a sustainable work environment at PT. Alkan Chemical Indonesia. This study is significant because companies operating in the chemical industry face challenges in achieving a safe and productive work environment. The qualitative approach with descriptive analysis was employed in this study. Data were collected through observation, interviews, and document review. The findings indicate that organizational culture plays a significant role in creating a sustainable work environment. The dimensions of core values, leadership, collaboration, and favorable working conditions were identified as crucial elements in fostering sustainability. The implementation of a robust organizational culture can enhance employee awareness and engagement in sustainability initiatives, optimize resource utilization, and ensure effective waste management. This study offers recommendations for the management of PT. Alkan Chemical Indonesia is encouraged to reinforce its organizational culture in order to facilitate the implementation of sustainable practices. This entails enhancing communication regarding the company's sustainability vision and mission, fostering collaboration across departments, and monitoring occupational health and safety. By doing so, the company can more effectively achieve its environmental sustainability objectives.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Kantor Samsat Karawang Syifa Edenia; Sungkono
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jakbs.v2i2.1236

Abstract

This research aims to evaluate the impact of compensation and work motivation on employee satisfaction at the Karawang Samsat Office. Compensation and work motivation are two crucial factors that can influence employee job satisfaction levels. The research method applied is a quantitative method with a survey approach. Data was collected through questionnaires distributed to employees at the Karawang Samsat Office. Data analysis was carried out using multiple linear regression techniques to identify the simultaneous and partial influence of the independent variables (compensation and work motivation) on the dependent variable (employee satisfaction). The research results show that compensation and work motivation have a significant influence on employee satisfaction, both simultaneously and partially. These findings imply that increasing compensation and work motivation can increase employee job satisfaction at the Karawang Samsat Office.
Analisis Penerapan Manajemen Kas Dalam Pengelolaan Keuangan UMKM Konter Pulsa Fahmi Cell Dhelzahra Yashinta; Sungkono
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jakbs.v2i2.1237

Abstract

This study analyzes the implementation of cash management at the Fahmi Cell UMKM (Micro, Small, and Medium Enterprises) Pulse Counter located in East Karawang. The objective of this research is to identify the cash management practices applied and assess their effectiveness in maintaining liquidity and financial stability. The research method used is descriptive quantitative, with data collected from financial statements, cash transaction records, and other related documents. The results show that Fahmi Cell implements strict cash management policies, including credit policies, efficient cash operational procedures, and accurate cash forecasting and budgeting. Deviation analysis and routine monitoring are also conducted to ensure optimal cash management. The discussion reveals that effective cash management can reduce financial risks and support business growth. The conclusion of this study is that good cash management is crucial for UMKM to maintain their financial health. It is recommended that UMKM continuously improve financial literacy through ongoing training and utilize technology for cash flow recording and monitoring. Additionally, access to financial resources such as low-interest loans is essential to support capital needs.
Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit Di RSUD Jatisari Putri Dwi Rahayu; Sungkono; Dedi Mulyadi
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jakbs.v2i2.1238

Abstract

Hospitals are health facility services that face various problems and various risks related to work and work accidents according to the type of work. The implementation of the Occupational Safety and Health Management System (SMK3) at Jatisari Regional General Hospital aims to create a healthy, safe, secure, comfortable, efficient and productive work environment for hospital human resources, both patients, patient assistants, and visitors as well as knowing the Implementation of the Occupational Safety and Health Management System at Jatisari Regional General Hospital. This research uses a descriptive method with a qualitative approach. Data collection techniques were carried out through in-depth interviews. The results showed that the implementation of SMK3 in Jatisari Regional General Hospital has generally been carried out with several stages, such as the establishment of K3RS policy, K3RS planning, K3RS implementation, K3RS monitoring and evaluation, and review and improvement of SMK3 performance.
Co-Authors Abizachryan Akbar Ahmad Malik Fajar Alfanny Amelia Junianti Amelia Ramadanti Arrad Amara Arziel Pramudya Aulia Febriyanti Aura Aulia Dedeh Sartika Dedi Mulyadi Dedi Mulyadi Dela Syafitri Dendy Barqah Desi Nurmala Deyani Faidah Dhea Amelia Putri Dhelzahra Yashinta Diktia Nurfadilah Dinar Reira Pelangi Enzelia Umu Rahmawati Fadia Nanda Luthfiana Fadillah Siva Azzahra Fajar Ahmad Prasetyo1 Farida Aulia Hikmah Fauziyah Maman Mulya Karnama Meiliana Halim Mukjizah Dwi Prihartina Nazwa Nur Fadhila Nur Asifa Intan Thania Nurrisma Rahayu Oktaviani Putrikasari Putri Dwi Rahayu Putri Sri Lestari Reni Tri Lestari Reza Amalia Putri Rifa Maulana Rindi Apridianti Rudi Rivalzi Sabrina Shela Fatimah Zahra Sarah Adzkia Aulia Sheva Prasetyo Budi Rahayu Syifa Edenia Tedi Luay Vevi Gusniar Yosiana Kristiani Tambun Yulia Nur Fadilah Zulfa Fauziah