Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesia Symposium on Computing Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Bina Hukum Lingkungan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal ICT : Information Communication & Technology Supremasi Hukum: Jurnal Penelitian Hukum Jurnal Pendidikan Jasmani (JPJ) Jurnal Olahraga dan Kesehatan Indonesia (JOKI) Bina Hukum Lingkungan JUSTICES: Journal of Law Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik Ulil Albab
Asep Suherman Asep Suherman
Telkom University
Religion Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prima Hidup Lestari Jakarta Selatan Yudhistira Wicaksono; Asep Suherman
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Disiplin Kerja (XI) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Prima Hidup Lestari Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Prima Hidup Lestari Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) Versi 25. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung dari variabel disiplin kerja adalah 9,375 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,671 dengan tingkat singnifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Nilai thitung dari variabel lingkungan kerja adalah 6,639 lebih besar dari ttabel sebesar 1,671 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kineria Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh fhitung > ftabel (44,182 > 3.16) dan signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hal ini berarti dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACON INDONESIA GUNUNG SINDUR BOGOR Udin, Kiwamudin; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 12 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i12.7463

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of workload and job stress on employee performance at the Mekar Baru District Office. The research method used is quantitative with multiple linear regression analysis. The population in this study consists of all employees of the Mekar Baru District Office, with a total sample of 62 respondents selected using a saturated sampling technique. The results show that workload has a positive but insignificant effect on employee performance, with a t-count of 0.718 < t-table 2.002 and a significance value of 0.476 > 0.05. Meanwhile, job stress has a positive and significant effect on employee performance, with a t-count of 5.058 > t-table 2.002 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, workload and job stress have a significant effect on employee performance, with an F-count of 15.636 > F-table 3.195 and a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that job stress is the dominant factor influencing employee performance at the Mekar Baru District Office. Keywords: Workload, Job Stress, Employee Performance, Mekar Baru
IMPLIKASI DOMINASI STRUKTURAL TERHADAP PERLINDUNGAN HAK ASASI PEREMPUAN DALAM KESETARAAN KESEMPATAN KERJA DI INDONESIA Nola Listi Fitriani; Amanda Putri; Naura Putri Ramadhania; Asep Suherman
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 6 (2025): Desember : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu (JIMI)
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/gnnbrx75

Abstract

The phenomenon of structural domination in Indonesian society contributes significantly to the gender gap that still persists today. Structural domination refers to a social system that systematically discriminates against women, both in access to employment. This study aims to answer the questions, namely: What are the legal implications of structural domination on gender gaps in employment in Indonesia and What is the urgency of legal protection reform to create fairer and more gender-equal legal policies in Indonesia, this study uses normative research methods. The results of this study indicate that structural domination that benefits men and discrimination against women, especially in terms of wages, job opportunities, promotions, and legal protection, is still a major challenge in the Indonesian employment sector. Fair employment opportunity reform also requires changes to address structural barriers to women's access to strategic positions, including competency-based recruitment systems.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT INFRACOM TECHNOLOGY, JAKARTA PUSAT Khansa Ainaya Alfatihah; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i1.8199

Abstract

Abstract.  This study aims to determine the partial and simultaneous effects of Organisational Culture (X1) and Work Environment (X2) on Employee Productivity (Y) at PT InfraCom Technology in Central Jakarta. The method used is quantitative. The object of this study is the employees of PT Infracom Technology in Central Jakarta. The sample in this study consisted of 95 employees. The data analysis and testing techniques included validity and reliability tests, classical tests, simple and multiple linear regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, and hypothesis testing using Statistical Package for the Science (SPSS) Version 26. The results of this study show that organisational culture partially has a positive effect on employee productivity, as evidenced by the hypothesis test results, which show that the t-count from the organisational culture variable is 4.429, greater than the t-table value of 1.986 with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. The work environment partially has a positive effect on employee productivity, as evidenced by the hypothesis test results obtained from the work environment variable, where the t-value is 4.223, which is greater than the t-table value of 1.986 with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Organisational Culture and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Employee Productivity, as evidenced by the hypothesis test results showing that the calculated f value is greater than the table f value (14.517 > 3) and significance < 0.05 (0.000 < 0.05). This means that it can be concluded that there is a positive and significant simultaneous effect between organisational culture and work environment variables on employee productivity.  
Pengaruh Efektivitas Rekrutmen Dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bca Finance Cabang Pondok Indah Jakarta Selatan Milana Hidayah; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8851

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas rekrutmen dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT BCA Finance Cabang Pondok Indah – Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah assosiatif. Penelitian ini di laksanakan pada karyawan PT BCA Finance Cabang Pondok Indah yang beralamat di Wisma BCA Pd. Indah, Jl. Metro Pondok Indah No.10 Lt 2, Pd. Pinang, Kec. Kebayoran Lama, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12310.Sedangkan waktu penelitian dilaksanakan selama tiga bulan terhitung dari bulan Mei sampai dengan bulan Agustus 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT BCA Finance Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan yang berjumlah 65 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu 65 karyawan yang bekerja pada PT BCA Finance Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial Efektivitas Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,654 > 1,669) Hal tersebut juga dijelaskan dengan nilai ρ value < Sig.0.05 atau (0.000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y= 9,929 + 0,559X1 dan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,694 serta hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,474 atau 47,4%. Secara parsial Program Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,978 > 1,669). Hal tersebut juga dipersedang dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 15,866 + 0,631X2, lalu hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,602 dan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,352 atau 35,2%. Secara simultan Efektivitas Rekrutmen dan Program Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F table atau (29,270 > 3,15), hal ini juga dipersedang dengan p value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi linier berganda Y= 9,314 + 0,489X1 + 0,111X2, dan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,697 serta hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,469 atau 46,9%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT Nizar Pratama Jaya Mohamad Ikbal; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8858

Abstract

This study aims to determine the influence of transformational leadership style and work environment on job satisfaction at PT Nizar Pratama Jaya, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative method with an associative approach. The total population and sample size is 82 employes from PT Nizar Pratama Jaya. The data analysis techniques used are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient, and hypothesis testing. With the results showing that Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 23.089 + 0.487X1, the hypothesis test obtained a t-statistic value > t-table or (6.965 > 1.664) and a significance value < 0.05 or (0.000 < 0.05). Therefore, H0 is rejected and H1 is accepted. The Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 27.157 + 0.377X2. The hypothesis test obtained a t-statistic value > t-table or (3.904 > 1.664) with a significance value < 0.05 or (0.000 < 0.05). Therefore, H0 is rejected and H2 is accepted. Transformational Leadership Style and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 19.350 + 0.432X1 + 0.143X2. The hypothesis test obtained a value of F-statistic > F-table or (25.852 > 3.11), followed by a significance value of 0.000 < Based on the results above, the recommendation is to provide inspirational motivation and improve the room's lighting and ventilation systems, which can effectively increase Job Satisfaction at PT Nizar Pratama Jaya..  
Problematika Penegakan Hukum Terhadap Tindak Pidana Narkotika di Indonesia Ghina Syakirah Darusslam; Riskia Surisa Putri; Asep Suherman
MERDEKA : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : PT PUBLIKASI INSPIRASI INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/merdeka.v3i4.7170

Abstract

Penegakan hukum terhadap tindak pidana narkotika di Indonesia menghadapi berbagai tantangan dan hambatan yang signifikan. Meskipun Indonesia telah mengesahkan berbagai regulasi dan kebijakan untuk menanggulangi penyalahgunaan narkotika, masalah ini tetap menjadi tantangan besar dalam penerapannya. Penelitian ini menganalisis hambatan-hambatan yang dihadapi, termasuk keterbatasan sumber daya manusia, koordinasi antar lembaga yang lemah, dan keberadaan jaringan narkotika yang sulit diberantas. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa meskipun terdapat regulasi yang tegas, rehabilitasi bagi pengguna narkoba masih kurang optimal. Dengan menggunakan pendekatan normatif, penelitian ini menyarankan perlunya langkah-langkah komprehensif dalam memperbaiki penegakan hukum, termasuk peningkatan kapasitas aparat penegak hukum, penguatan koordinasi antar lembaga, dan pengembangan program rehabilitasi yang lebih efektif. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman tentang teori penegakan hukum, terutama dalam konteks keadilan dan rehabilitasi dalam penanggulangan narkotika di Indonesia.
Perbandingan Hukum Pidana Dalam Penanganan Kejahatan Teknologi Informasi Antara Indonesia Dan Singapura Damar Al Fariq; Rahel Marulina Sitanggang; Raden Satrya Putra; Caca Khairunnisa; Asep Suherman
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 5: April 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i5.16170

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah membawa perubahan besar dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat, namun juga memunculkan berbagai bentuk kejahatan baru yang dikenal sebagai kejahatan siber (cybercrime). Kejahatan ini meliputi peretasan sistem komputer, pencurian data, penipuan online, serta penyalahgunaan informasi elektronik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan hukum pidana dalam penanganan kejahatan teknologi informasi antara Indonesia dan Singapura. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perbandingan hukum (comparative law approach) dan pendekatan perundang-undangan (statute approach). Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh melalui studi kepustakaan terhadap peraturan perundang-undangan, buku, dan jurnal ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Indonesia mengatur kejahatan teknologi informasi melalui Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik yang telah diperbarui dengan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016, sedangkan Singapura mengaturnya melalui Computer Misuse and Cybersecurity Act. Perbedaan utama antara kedua negara terletak pada tingkat ketegasan sanksi pidana, kelembagaan penegakan hukum, serta efektivitas sistem pengawasan keamanan siber. Oleh karena itu, Indonesia perlu memperkuat regulasi, meningkatkan kapasitas penegak hukum, serta memperluas kerja sama internasional dalam penanggulangan kejahatan teknologi informasi.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MITRA KOLEKSI MANDIRI TANGERANG BANTEN Yuni Kartika; Asep Suherman
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 3 (2026): Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i3.9696

Abstract

This study aims to determine the Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Mitra Koleksi Mandiri Tangerang Banten both partially and simultaneously. This type of research uses quantitative methods. The sampling technique uses saturated samples of 83 respondents. Data analysis techniques use data instrument tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results of the analysis show: Work motivation partially has a significant effect on employee performance with a simple linear regression equation Y = 4.171 + 0.868X1. The correlation coefficient value of 0.900 and the determination coefficient of 81% means it has a very strong level of relationship. This is proven by the hypothesis test obtained t count> t table (18.572> 1.990) and strengthened by a significant value <0.05 (000<0.05). Work discipline partially has a significant effect on employee performance with a simple linear regression equation Y = 1.832 + 0.927X2. The correlation coefficient value of 0.943 and the determination coefficient of 88.8% means that it has a very strong level of relationship. This is proven by the hypothesis test which obtained tcount > ttable (25.390 > 1.990) and is strengthened by a significant value of <0.05 (000 <0.05). The results of the study showed that work motivation and work discipline simultaneously had a significant effect on employee performance with a multiple regression equation of Y = 1,486 + 0.181X1 + 0.756X2. The correlation value of 0.945 and the coefficient of determination of 89.1% means that employee performance is influenced by work motivation and work discipline 89.1% while the remaining 10.9% is influenced by other factors. This is proven by the hypothesis test obtained F count value > F table (335.184 > 3.11) and is strengthened by a significant value <0.05 (000 <0.05). Thus, it is proven that H0 is rejected and Ha is accepted.  
Pengembangan Model Digital Edu-Law Berbasis Perbandingan Hukum Untuk Meningkatkan Literasi Perlindungan Data Pribadi Mahasiswa Di Kota Bengkulu Stvanny Putri Fahlevi; Aura Faraz Az Zahra; Indah Ayu Zhafira; Fatrisia Yuristi; Asep Suherman
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 6: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i6.16865

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong transformasi signifikan dalam bidang hukum dan pendidikan tinggi, khususnya terkait perlindungan data pribadi. Namun, peningkatan penggunaan teknologi belum diimbangi dengan tingkat literasi hukum digital yang memadai, terutama di kalangan mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbandingan regulasi teknologi informasi antara Indonesia dan Uni Eropa, serta mengembangkan model pembelajaran Digital Edu-Law berbasis perbandingan hukum untuk meningkatkan literasi perlindungan data pribadi mahasiswa di Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis-empiris dengan metode komparatif (comparative socio-legal research). Data diperoleh melalui studi kepustakaan, kuesioner kepada 30–50 mahasiswa, serta wawancara dengan dosen dan mahasiswa. Analisis data dilakukan secara kualitatif-komparatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kesenjangan antara regulasi nasional Indonesia dengan standar internasional seperti General Data Protection Regulation (GDPR), terutama dalam aspek implementasi dan penegakan hukum. Selain itu, tingkat pemahaman mahasiswa terhadap perlindungan data pribadi masih tergolong rendah hingga sedang, yang disebabkan oleh belum optimalnya integrasi kurikulum antara hukum dan teknologi informasi. Sebagai solusi, penelitian ini mengembangkan model Digital Edu-Law sebagai pendekatan pembelajaran interdisipliner yang mengintegrasikan perbandingan hukum dan teknologi informasi. Model ini diharapkan mampu meningkatkan literasi hukum digital mahasiswa secara komprehensif serta mendukung penguatan regulasi dan pendidikan hukum di era digital.
Co-Authors Afiat, Intan Akbar Hidayat Fu Aditya Akhmad Dimyati Akhmad Dimyati Amanda Putri Amelia Suci Rahmadani Arwiyanda, Rama Aura Faraz Az Zahra Bagas Prithajaya Putra Caca Khairunnisa Citra Resita Damar Al Fariq Dhiyaa Husniyyah Djohar Syamsi Dwi Putri Lestarika Ega Trisna Rahayu Elia Setri Farhan Nurhadi Bajri Fatrisia Yuristi Febi Kurniawan Fitriyani Fitriyani Ghina Syakirah Darusslam Gilberto Ingot Manuel Simaremare Hafizhah Khairannisa I Putu Robin Sunjaya Indah Ayu Zhafira Ipangsyah, Mohamad Irfan Zinat Achmad Jasmine Shafa Rusliana, Nurul Khansa Ainaya Alfatihah Kuntoro Aji Lukman Anthoni Milana Hidayah Mohamad Ikbal Muhammad Alvin Sandjaya Muhammad Ilham Adi Nugroho Muhammad Nasir Nadine Alysa Azura Nana Suryana Nasution Naura Putri Ramadhania Naurah Edsa Zakiyah Nola Listi Fitriani Pitria Wulan Dari Raden Satrya Putra Rahel Marulina Sitanggang Remonic Elisabeth Sitanggang Reza Tri Mahendra Riskia Surisa Putri Rusma Renal Cholif Santoso, Syifa Amelia Stvanny Putri Fahlevi Susi Ramadhani Tedi Susanto Tenti Ayu Udin, Kiwamudin Yudhistira Wicaksono Yuni Kartika Yunika Indah Sari Yusuf Yusuf