Claim Missing Document
Check
Articles

Work-Life Balance Sebagai Strategi Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Employee Performance Muh Jusman; Ghina Attikah; Rinda Syaharani; May Syaroh; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 1 (2025): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/gwhkxz85

Abstract

Work-Life Balance (WLB) diakui sebagai strategi penting dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) untuk meningkatkan Kinerja Karyawan (Employee Performance/EP). Tinjauan literatur sistematis ini bertujuan menganalisis peran Employee Engagement (EE) sebagai mediator dan Work Interference with Personal Life (WIPL) sebagai moderator dalam hubungan antara inisiatif WLB dan EP. Metode yang digunakan adalah penelusuran sistematis artikel pada database Taylor & Francis (2021-2025) dengan kata kunci utama “work-life balance,” “HR development,” dan “employee performance.” Dari 42 artikel yang terpilih, hasil kajian menunjukkan bahwa inisiatif WLB yang suportif seperti fleksibilitas kerja dan dukungan organisasi dapat meningkatkan EE melalui mekanisme pertukaran sosial, yang selanjutnya memperkuat motivasi, komitmen, dan kinerja. Namun, dalam konteks kerja digital yang menuntut, WIPL berperan sebagai moderator negatif yang melemahkan hubungan antara fleksibilitas kerja dan EP karena memicu kelelahan emosional dan mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kajian ini juga mengidentifikasi kesenjangan penelitian, yakni kurangnya eksplorasi terhadap transfer pengayaan dari domain non-kerja (misalnya hobi) sebagai sumber daya pengembangan SDM, serta perlunya memposisikan WLB secara eksplisit sebagai strategi PSDM yang sistematis. Implikasinya, organisasi perlu merancang kebijakan WLB yang tidak hanya berfokus pada kesejahteraan, tetapi juga mengintegrasikan sumber daya non-kerja untuk mendukung peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan secara terukur.
Literature Review: Relationships Between Business And Professional Communication Winda Mukhrimatul Hasanah; Salsa Suci Nurzanah; Nindy Aulia Putri; Sherlly Oktavia Lifat Tufen; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 1 (2025): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/07w9tr77

Abstract

Penelitian ini mengkaji integrasi antara dimensi relasional dan profesionalisme dalam organisasi, khususnya di era transformasi digital dan kompleksitas hubungan bisnis. Melalui kajian literatur dengan metode analisis isi kualitatif, studi ini menjawab dua pertanyaan utama: (1) Bagaimana pola dan efektivitas komunikasi profesional memoderasi/memediasi hubungan antara implementasi model bisnis digital dan adaptasi serta profesionalisme karyawan? (2) Bagaimana prinsip etika dan integritas memengaruhi kemampuan mengelola ketegangan dalam hubungan bisnis yang menggabungkan kepentingan instrumental dan afektif? Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi profesional berperan sebagai mekanisme sentral dalam mendukung adaptasi digital dengan mengurangi resistensi, membangun kepercayaan, serta memediasi penyesuaian budaya dan struktur organisasi. Sementara itu, etika dan integritas berfungsi sebagai panduan kritis untuk menjaga objektivitas, mencegah bias afektif (seperti nepotisme), dan mengelola konflik norma dalam hubungan bisnis yang kompleks. Simpulan penelitian menekankan bahwa keberhasilan organisasi bergantung pada sinergi antara komunikasi yang efektif, profesionalisme yang beretika, dan kepemimpinan relasional. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun budaya komunikasi terbuka, mengintegrasikan prinsip etika dalam praktik operasional, serta mengembangkan kompetensi sosial karyawan untuk mencapai adaptasi dan kinerja optimal.
Hubungan HR Analytics dengan Pengambilan Keputusan dalam Manajemen Pengembangan SDM Amalia; Rina Pramudya Yolanda; Deswita Maharani; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 1 (2025): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/67yehq84

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi Digital HR Analytics (HRA), dengan fokus pada (1) mekanisme mobilisasi keterampilan HRA sehari-hari untuk mencapai keselarasan epistemik, dan (2) faktor penentu efektivitas HRA pada UKM/startup di lingkungan terbatas sumber daya. Metode kajian literatur sistematis digunakan melalui lima tahap analisis. Hasilnya mengidentifikasi tiga praktik mobilisasi kunci boundary spanning, customizing dashboards, dan speaking a language of numbers yang mengintegrasikan output HRA ke dalam pengambilan keputusan. Pada UKM, adopsi HRA dan pelatihan digital hanya berdampak jika didukung faktor kontekstual (seperti sumber daya dan infrastruktur) dan strategis (seperti keselarasan strategis dan integrasi inovasi). Kesimpulannya, penelitian memberikan kerangka holistik yang menekankan pentingnya pendekatan teknis, epistemik, dan organisasi untuk memaksimalkan dampak HRA terhadap kinerja.
Tinjauan Sistematis atas Kesenjangan Penelitian Dalam Human Resource Development dan Kompetensi di Era Digital Andini Dwi Lestari; Khairun Najwa; Eva Mirandha; Retno Dwi Apriliana; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 2 (2026): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/ewcvkr70

Abstract

Artikel ini meneliti kekurangan penelitian dalam  bidang Human Resource Development (HRD) dan Kompetensi di era digital, dengan penekanan pada usaha untuk menyelaraskan riset dengan tantangan yang ada saat ini. Melalui suatu pendekatan studi kualitatif-interpretatif terhadap literatur modern (2021-2025), penelitian ini menggali dua isu utama. Pertama, bagaimana keterpaduan antara Green Knowledge-oriented Leadership (GKOL) dan Green AI Capability (GAIC) dapat menyatukan strategi lingkungan dengan inovasi ramah lingkungan, sekaligus mengatasi dilema antara keuntungan digital dan kelebihan kelebihan informasi (information overload). Kedua, sejauh mana peralihan dari  HRD klasik menuju Capacity Development (CD) pada tingkat makro dapat menjembatani kesenjangan kemampuan di sektor publik, rategidalam hal kebijaksanaan politik (political astuteness) dan penciptaan nilai publik (public value), untuk menghadapi tantangan etika yang muncul akibat kapitalisme pengawasan. Hasil dari analisis ini menegaskan bahwa sinergi antara GKOL dan GAIC berfungsi sebagai pendorong dan penggerak inovasi hijau, sementara pendekatan CD di tingkat makro sangat penting untuk memperkuat apasitas sektor publik yang berdaya tahan dan beretika. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk menghadapi tantangan masa kini diperlukan integrasi wawasan yang komprehensif, yang melampaui sekadar pendakatan teknis-biasa, menuju paradigma pengembangan SDM yang berkelanjutan, kontekstual, dan responsif terhadap perubahan dalam politik-digital.
Studi Kajian:Digital Transformation Of Business Communication Jihan Amanda Salsabila; Nurhidaya; Andi Mawar; Raudattul Munawwarah; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 3 (2026): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/vk3kwn71

Abstract

Transformasi digital telah mengubah komunikasi bisnis menjadi dialog interaktif dua arah yang melibatkan konsumen sebagai mitra (model Human-to-Human). Kajian literatur sistematis ini bertujuan mengidentifikasi kompetensi digital esensial bagi komunikator bisnis modern. Melalui penelusuran di Directory of Open Access Journals (DOAJ) dengan kata kunci “digital transformation of business communication”, 40 artikel paling relevan dianalisis secara tematik. Hasil menunjukkan bahwa transformasi digital adalah masalah kelangsungan hidup organisasi, di mana komunikasi berperan kritis. Kompetensi digital yang diperlukan mencakup: kesadaran digital, kepemimpinan digital, analisis data, otomasi pemasaran dan AI, manajemen media sosial, desain UI/UX, serta etika dan keamanan digital. Integrasi kompetensi ini mendukung keunggulan kompetitif berkelanjutan, transparansi, akuntabilitas, dan kepatuhan. Kajian juga mengungkap celah penelitian, seperti kebutuhan studi longitudinal dan pendalaman aspek “lunak” (soft DT). Organisasi perlu mengembangkan strategi komunikasi adaptif dan meningkatkan kompetensi digital komunikatornya agar bertahan di era digital.  
Co-Authors Aadilah, Zalfaa ADELIA Adellia Agung Budi Pangestu Afila Fitriah Afrian Bintang Putra Aghatta, Meylania Chelsea Agustina, Putri Salwa Ahmad, Alisha Ahmadinejad, Murteza Alfarialda, Elda Riska Almaeda, Lazilla Amalia Amanah, Putri Amilina, Dwi Andi Mawar Andika Andika Andini Dwi Lestari Angga Jibrilda Syahrial Angreini, Novita Anisa Bahar Annisa Annisa Annissa Aprillia Apriyanti, Raudhatul Noer Ariska Amelia Velanda Athika, Riskania Aulia, Adelina Adyaloka Rizky Aulia, Sarita Diva Auryen, Vaneshia Az'zahra, Nazwa Amanda Azmil Indillah Suwandi Azzahra, Anindya Azzahra, Ayla Basir, Nur Afiah Bassama, Nailah Bella, Tri Cintia Bintang Taufik Bisri Bunga Bunga Chonita Din Christina Angel Purnomo Clara Claudia Clara Pinky Natasya Damayanti, Dika Davina Meta Mutiara Della Aulia Sasikirana Desiavera, Putri Damia Deswita Maharani Deuyanti, Risnawati Eka Devia Nurdiana Putri Dewi Sindu Astriningtias Deya Piana Lorensa Dhika Pramesthi, Dyah Ayu Dhio Gusti Miranda Diandri Nadja Eka Kumala Retno Elsaana Tau Endah Lestari Essa Stella Cicilia Eva Mirandha Evelin, Fenesia Farhat, Andi Muhammad Fileny Zahwa Filerisia Fitri Trisnawati, Fitri Ghina Attikah Gloria, Fiora Therinne Hairul Hairul Halisa, Alika Nur Halisa, Amalia Nur Hanif Dwi Azizah Hary, Achmad Yusuf Adzzu Hasna Risa Hastina Ramadhani Hesron, Olivitia Grancia Hety Devita Imanah, Syafira Anindya Imariana Nur Mutiara Indi Mandaratu Irfan Hafidz Muhyiddin Jihan Amanda Salsabila Khadijah, Farah Khairun Najwa Khairunnisya, Nabila Khatimah, Khusnul Koroh, Vanessa Kurniasih, Raesya Lailatul Badriyah Lestari, Nayla Ayudhia Lestari, Windah Mahmud, Nadila Maulida Maulana Jauhari Maulida , Marsyahira Putri May Syaroh Meliwati Micen Jessica Beby Listiyo Budi Moreno, Evan Muh Jusman Muh Naufal Mahfuuzhoh Muhamad Davy Kemalludin Muhammad Riski Musilatin Nikmah Musilatin Nikmah Mustamin Nabawiya, Mutiah Nabila Kurnia Ramadhan Nabila Putri Bakri Nabila Suci Ramadani Nadiatussholikha Nadya Putri Regita Nafis, Zerin Elvira Nasywa Natasya Az Zahra Neva Sabilla Hutamal Nikmah, Musilatin Nilam, Nur Nilamsari, Fitria Nur Nindy Aulia Putri Nindy Syera Fortuna Ningtyas, Alyssa Ayunda Nita Vitriana Novita Sari Nur Aysah Nur Hasanah Nur, Divara Sasyabilla Nurhidaya Nurul Hidayatul Jannah Padang, Devin Lolo Pella, Vania Darlene Pinkan Ade Sefiana Prasasti, Raaja Bayu Pratama, Novri Obaja Pratama, Rizma Ayu Pudjiati, Pudjiati Pujinanda, Rizki Aditya Putri Andriani Putri Rahmadani Putri, Kayla Naveeza Qelby Nitara Anggarini Qoniliyah, Alsuci Qoonita Nurhasanah Rahma, Pina Aulia Rahmadani, Nabila Naswa Rahman, Ashyfa Aulia Albina Rai Arial Alexandra Ramadhani, Lula Khalishah Azka Ramadhani, M Aziz Ranum Tri Respati Ningrum Raudattul Munawwarah Regy Dwi Aulia Restiani, Finda Dwi Retno Dwi Apriliana Revalin Dianomo Rifky Gismanyan Rina Pramudya Yolanda Rinda Syaharani Rizka Agusti Maharcania Ruben, Destri Natania Sabat, Aura Belina Sabilia Agustina Sak Kiyah, Sofiatus Salby, Nadia Putri Salsa Suci Nurzanah Salsabila, Nur Azizah Sangkaropi, Ineez Alex Saputra, Abiem Bagas Saputri, Selvira Julita Sari, Anisa Purnama Sari, Sri Dia Sefiyola, Fathia Selyndra, Alliyah Puteri Shafa Salsabila Sherlly Oktavia Lifat Tufen Sifa Malinda Singal, Natasya Priskilla Sintya Putri Devi Indriyani Siti Nur Fatimah Soraya Rahmadhani Syahratu Agatha Putri Syakila Putri Alysva Syakila, Audina Fatihah Syarifah Nur Azzahra Tampang, Sem Janwar Timoty, Mitrayani Triyana, Tamam Devi Ulandari, Novy Dian Tri Vera Anatasya Winda Mukhrimatul Hasanah Wiwi Erwina WULANDARI, VIKA Yuniarta Permatahati Widyanti Zahra, Nabilah Zahra, Nur Eka Zalianti, Nazhira Harghea Zibandani, Kayla