Claim Missing Document
Check
Articles

Literature Review: Relationships Between Business And Professional Communication Winda Mukhrimatul Hasanah; Salsa Suci Nurzanah; Nindy Aulia Putri; Sherlly Oktavia Lifat Tufen; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 1 (2025): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/07w9tr77

Abstract

Penelitian ini mengkaji integrasi antara dimensi relasional dan profesionalisme dalam organisasi, khususnya di era transformasi digital dan kompleksitas hubungan bisnis. Melalui kajian literatur dengan metode analisis isi kualitatif, studi ini menjawab dua pertanyaan utama: (1) Bagaimana pola dan efektivitas komunikasi profesional memoderasi/memediasi hubungan antara implementasi model bisnis digital dan adaptasi serta profesionalisme karyawan? (2) Bagaimana prinsip etika dan integritas memengaruhi kemampuan mengelola ketegangan dalam hubungan bisnis yang menggabungkan kepentingan instrumental dan afektif? Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi profesional berperan sebagai mekanisme sentral dalam mendukung adaptasi digital dengan mengurangi resistensi, membangun kepercayaan, serta memediasi penyesuaian budaya dan struktur organisasi. Sementara itu, etika dan integritas berfungsi sebagai panduan kritis untuk menjaga objektivitas, mencegah bias afektif (seperti nepotisme), dan mengelola konflik norma dalam hubungan bisnis yang kompleks. Simpulan penelitian menekankan bahwa keberhasilan organisasi bergantung pada sinergi antara komunikasi yang efektif, profesionalisme yang beretika, dan kepemimpinan relasional. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun budaya komunikasi terbuka, mengintegrasikan prinsip etika dalam praktik operasional, serta mengembangkan kompetensi sosial karyawan untuk mencapai adaptasi dan kinerja optimal.
Hubungan HR Analytics dengan Pengambilan Keputusan dalam Manajemen Pengembangan SDM Amalia; Rina Pramudya Yolanda; Deswita Maharani; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 1 (2025): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/67yehq84

Abstract

Penelitian ini mengkaji implementasi Digital HR Analytics (HRA), dengan fokus pada (1) mekanisme mobilisasi keterampilan HRA sehari-hari untuk mencapai keselarasan epistemik, dan (2) faktor penentu efektivitas HRA pada UKM/startup di lingkungan terbatas sumber daya. Metode kajian literatur sistematis digunakan melalui lima tahap analisis. Hasilnya mengidentifikasi tiga praktik mobilisasi kunci boundary spanning, customizing dashboards, dan speaking a language of numbers yang mengintegrasikan output HRA ke dalam pengambilan keputusan. Pada UKM, adopsi HRA dan pelatihan digital hanya berdampak jika didukung faktor kontekstual (seperti sumber daya dan infrastruktur) dan strategis (seperti keselarasan strategis dan integrasi inovasi). Kesimpulannya, penelitian memberikan kerangka holistik yang menekankan pentingnya pendekatan teknis, epistemik, dan organisasi untuk memaksimalkan dampak HRA terhadap kinerja.
Tinjauan Sistematis atas Kesenjangan Penelitian Dalam Human Resource Development dan Kompetensi di Era Digital Andini Dwi Lestari; Khairun Najwa; Eva Mirandha; Retno Dwi Apriliana; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 2 (2026): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/ewcvkr70

Abstract

Artikel ini meneliti kekurangan penelitian dalam  bidang Human Resource Development (HRD) dan Kompetensi di era digital, dengan penekanan pada usaha untuk menyelaraskan riset dengan tantangan yang ada saat ini. Melalui suatu pendekatan studi kualitatif-interpretatif terhadap literatur modern (2021-2025), penelitian ini menggali dua isu utama. Pertama, bagaimana keterpaduan antara Green Knowledge-oriented Leadership (GKOL) dan Green AI Capability (GAIC) dapat menyatukan strategi lingkungan dengan inovasi ramah lingkungan, sekaligus mengatasi dilema antara keuntungan digital dan kelebihan kelebihan informasi (information overload). Kedua, sejauh mana peralihan dari  HRD klasik menuju Capacity Development (CD) pada tingkat makro dapat menjembatani kesenjangan kemampuan di sektor publik, rategidalam hal kebijaksanaan politik (political astuteness) dan penciptaan nilai publik (public value), untuk menghadapi tantangan etika yang muncul akibat kapitalisme pengawasan. Hasil dari analisis ini menegaskan bahwa sinergi antara GKOL dan GAIC berfungsi sebagai pendorong dan penggerak inovasi hijau, sementara pendekatan CD di tingkat makro sangat penting untuk memperkuat apasitas sektor publik yang berdaya tahan dan beretika. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk menghadapi tantangan masa kini diperlukan integrasi wawasan yang komprehensif, yang melampaui sekadar pendakatan teknis-biasa, menuju paradigma pengembangan SDM yang berkelanjutan, kontekstual, dan responsif terhadap perubahan dalam politik-digital.
Studi Kajian:Digital Transformation Of Business Communication Jihan Amanda Salsabila; Nurhidaya; Andi Mawar; Raudattul Munawwarah; Mada Aditia Wardhana
HUMANUS : Jurnal Sosiohumaniora Nusantara Vol. 3 No. 3 (2026): HUMANUS (Jurnal Sosiohumaniora Nusantara)
Publisher : Yayasan Pengembangan Dan Pemberdayaan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62180/vk3kwn71

Abstract

Transformasi digital telah mengubah komunikasi bisnis menjadi dialog interaktif dua arah yang melibatkan konsumen sebagai mitra (model Human-to-Human). Kajian literatur sistematis ini bertujuan mengidentifikasi kompetensi digital esensial bagi komunikator bisnis modern. Melalui penelusuran di Directory of Open Access Journals (DOAJ) dengan kata kunci “digital transformation of business communication”, 40 artikel paling relevan dianalisis secara tematik. Hasil menunjukkan bahwa transformasi digital adalah masalah kelangsungan hidup organisasi, di mana komunikasi berperan kritis. Kompetensi digital yang diperlukan mencakup: kesadaran digital, kepemimpinan digital, analisis data, otomasi pemasaran dan AI, manajemen media sosial, desain UI/UX, serta etika dan keamanan digital. Integrasi kompetensi ini mendukung keunggulan kompetitif berkelanjutan, transparansi, akuntabilitas, dan kepatuhan. Kajian juga mengungkap celah penelitian, seperti kebutuhan studi longitudinal dan pendalaman aspek “lunak” (soft DT). Organisasi perlu mengembangkan strategi komunikasi adaptif dan meningkatkan kompetensi digital komunikatornya agar bertahan di era digital.  
Family Communication Patterns Olivitia Grancia Hesron; Marsyahira Putri Maulida; Anindya Azzahra; Putri Amanah; Mada Aditia Wardhana
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pola Komunikasi Keluarga (FCP), yang terdiri dari orientasi percakapan (Conversation Orientation) dan orientasi kesesuaian (Conformity Orientation), merupakan kerangka kognitif dan relasional yang fundamental dalam membentuk kesejahteraan anggota keluarga. Kajian literatur sistematis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedua orientasi tersebut terhadap hasil perilaku dan psikososial, serta mengeksplorasi mekanisme mediasi dan faktor kontekstual yang memoderasi hubungan-hubungan tersebut. Hasil sintesis menunjukkan bahwa orientasi percakapan secara konsisten dikaitkan dengan hasil positif seperti kebiasaan makan sehat, resiliensi, kematangan karier, dan kebahagiaan. Sebaliknya, orientasi kesesuaian cenderung terkait dengan hasil yang kurang diinginkan. Hubungan ini dimediasi oleh mekanisme psikososial seperti efikasi komunikasi, norma yang dipersepsikan, dan persepsi dukungan. Lebih lanjut, konteks krisis dan latar belakang budaya—terutama nilai-nilai kolektivis—terbukti secara signifikan memoderasi kekuatan dan arah pengaruh FCP. Temuan ini menegaskan bahwa FCP adalah fenomena yang kompleks dan terikat konteks, sehingga memerlukan penelitian lanjutan yang lebih luas secara kultural dan lebih mendalam terkait dinamika gender serta tahap kehidupan.
Studi Kajian: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan M Aziz Ramadhani; Aura Belina Sabat; Natasya Priskilla Singal; Nazhira Harghea Zalianti; Mada Aditia Wardhana
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the impact of human resource training and development programs on employee performance outcomes in the context of increasingly fierce market competition. Human resources are viewed as a key asset and a driving factor for organizational success in achieving their strategic goals. Competency gaps and a lack of employee proactivity are common obstacles that reduce productivity levels. The research methodology used was quantitative, utilizing linear regression analysis to examine the relationship between variables. The results indicate that training and development, whether conducted independently or in conjunction, have a substantial and beneficial impact on employee performance. Training focuses on improving technical skills in the short term, while development aims to prepare employees for more complex challenges and roles in the future. The recommendation is the need for ongoing, open, and measurable training programs through regular evaluation to ensure the effectiveness of HR capacity building.
Digital Corporate Communication Strategy Vaneshia Auryen; Adelina Adyaloka Rizky Aulia; Sofiatus Sak Kiyah; Amelia Putri; Mada Aditia Wardhana
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

  This systematic literature review explores digital corporate communication strategies in the context of the Industrial Revolution 4.0, focusing on two main issues: the influence of technology on enhancing non-technical competencies, specifically interdisciplinary collaboration, as well as managerial challenges and strategies for ensuring accountability, transparency, and compliance, especially in developing countries. The review reveals that integrating technologies such as AI, cloud computing, and e-learning, primarily through project-based learning approaches, is effective in closing skill gaps and building sustainable competitive advantage. However, this success faces complex challenges in developing countries, such as limited digital infrastructure, pedagogical literacy gaps, and risks related to cybersecurity and AI ethics. Therefore, the study concludes that holistic managerial strategies are required, including infrastructure investment, continuous training, clear policy development, and the implementation of robust digital governance. Organizational sustainability depends on an optimal balance between technological innovation, human competency enhancement, and a robust governance framework.
Intercultural Business Communication Fathia Sefiyola; Amalia Nur Halisa; Ayla Azzahra; Sri Dia Sari; Mada Aditia Wardhana
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article examines the role of intercultural business communication in the context of international collaboration, focusing on two main dimensions. First, the study analyzes how identity negotiation processes and positioning theory influence the construction of shared meaning among individuals from different cultural backgrounds. Second, the article explores the dynamics between structure-oriented and process-oriented approaches in mitigating the risks of communication failure and enhancing the effectiveness of cross-cultural business interactions. The method employed is a non-systematic systematic article review with thematic synthesis of selected literature. The findings indicate that identity negotiation occurs dynamically through discursive practices and participation in communities of practice, while the integration of structural and processual approaches is shown to be critical in establishing common ground and reducing stereotypes. The implications of this study highlight the importance of communicative flexibility, mutual recognition, and languaging competence in fostering inclusive and effective interactions within complex global business environments.
Digital Transformation In Business Communication Ashyfa Aulia Albina Rahman; Nayla Ayudhia Lestari; Mada Aditia Wardhana
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the impact of digital transformation on the financial performance of joint-stock commercial banks in Vietnam during the 2015–2021 period. Using text analysis of annual reports and a panel data approach with the System Generalized Method of Moments (System GMM), the study measures the level of digitalization through the frequency of technology-related keywords. The results indicate that the implementation of digital transformation has a negative effect on Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) in the short term, confirming the presence of a “profitability paradox” driven by high initial investment costs and infrastructure adaptation. Bank-specific factors such as the Non-Performing Loan (NPL) ratio weaken the positive impact of digitalization, while loan growth and Gross Domestic Product (GDP) growth act as positive moderating variables. The COVID-19 pandemic created a paradox by increasing profits through remote work efficiency, although digital cost pressures remained significant. The implications of this study highlight the importance of a structured digital roadmap, improvements in information technology infrastructure, and macroeconomic and credit risk management to support sustainable digital transformation.
Intercurtural Komunikasi Bisnis Alyssa Ayunda Ningtyas; Lula Khalishah Azka Ramadhani; Alsuci Qoniliyah; Mada Aditia Wardhana
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Intercultural communication (ICC) has become a critical competence in the context of an increasingly interconnected and multicultural global business environment. This study aims to analyze the evolution of ICC models in recent literature and to identify challenges and strategies in managing cross-cultural communication. Using a systematic literature review method, the study finds that contemporary ICC models have shifted from static, culture-based knowledge approaches toward frameworks that integrate dimensions of digital adaptability, sociopolitical awareness, and multilingual identity. This integration emphasizes competence as a dynamic process of meaning negotiation, with digital literacy and sensitivity to power structures serving as key foundations for success. Furthermore, the review reveals that the use of English as a lingua franca (ELF) and multicultural teamwork often face relational challenges such as power asymmetries, native-speakerism ideology, and conflicting expectations of collaboration. Interactional competence strategies, such as “bracketing” and “categorial work,” are shown to be effective in bridging perceptual differences and in constructing a shared “third space” for productive interaction. These findings highlight the need for a reflective, adaptive, and context-sensitive ICC approach to support effective communication and collaboration in global business settings.
Co-Authors Abiem Bagas Saputra Achmad Yusuf Adzzu Hary Adelia Adelina Adyaloka Rizky Aulia Adellia Agung Budi Pangestu Afila Fitriah Afrian Bintang Putra Agustina, Putri Salwa Ahmad, Alisha Alfarialda, Elda Riska Alika Nur Halisa Alliyah Puteri Selyndra Almaeda, Lazilla Alsuci Qoniliyah Alyssa Ayunda Ningtyas Amalia Amalia Nur Halisa Amelia Putri Amilina, Dwi Andi Mawar Andi Muhammad Farhat Andika Andika Andini Dwi Lestari Angga Jibrilda Syahrial Anindya Azzahra Anisa Bahar Anisa Purnama Sari Annisa Annisa Annissa Aprillia Ariska Amelia Velanda Ashyfa Aulia Albina Rahman Athika, Riskania Audina Fatihah Syakila Aura Belina Sabat Ayla Azzahra Azmil Indillah Suwandi Bintang Taufik Bisri Bunga Bunga Chonita Din Christina Angel Purnomo Clara Claudia Clara Pinky Natasya Damayanti, Dika Davina Meta Mutiara Della Aulia Sasikirana Destri Natania Ruben Deswita Maharani Devia Nurdiana Putri Devin Lolo Padang Dewi Sindu Astriningtias Deya Piana Lorensa Dhika Pramesthi, Dyah Ayu Dhio Gusti Miranda Diandri Nadja Divara Sasyabilla Nur Eka Kumala Retno Elsaana Tau Endah Lestari Endah Lestari Essa Stella Cicilia Eva Mirandha Evan Moreno Farah Khadijah Fathia Sefiyola Fenesia Evelin Fileny Zahwa Filerisia Finda Dwi Restiani Fiora Therinne Gloria Fitri Trisnawati Fitria Nur Nilamsari Ghina Attikah Hairul Hairul Hanif Dwi Azizah Hasna Risa Hastina Ramadhani Hety Devita Imanah, Syafira Anindya Imariana Nur Mutiara Indi Mandaratu Ineez Alex Sangkaropi Irfan Hafidz Muhyiddin Jihan Amanda Salsabila Kayla Naveeza Putri Kayla Zibandani Khairun Najwa Khatimah, Khusnul Kurniasih, Raesya Lailatul Badriyah Lestari, Windah Lula Khalishah Azka Ramadhani M Aziz Ramadhani Marsyahira Putri Maulida Maulana Jauhari May Syaroh Meliwati Meylania Chelsea Aghatta Micen Jessica Beby Listiyo Budi Mitrayani Timoty Muh Jusman Muh Naufal Mahfuuzhoh Muhamad Davy Kemalludin Muhammad Riski Murteza Ahmadinejad Musilatin Nikmah Musilatin Nikmah Musilatin Nikmah Mustamin Mutiah Nabawiya Nabila Khairunnisya Nabila Kurnia Ramadhan Nabila Naswa Rahmadani Nabila Putri Bakri Nabila Suci Ramadani Nadia Putri Salby Nadiatussholikha Nadila Maulida Mahmud Nadya Putri Regita Nafis, Zerin Elvira Nailah Bassama Nasywa Natasya Az Zahra Natasya Priskilla Singal Nayla Ayudhia Lestari Nazhira Harghea Zalianti Nazwa Amanda Az'zahra Neva Sabilla Hutamal Nikmah, Musilatin Nilam, Nur Nindy Aulia Putri Nindy Syera Fortuna Nita Vitriana Novita Angreini Novita Sari Novri Obaja Pratama Nur Afiah Basir Nur Aysah Nur Azizah Salsabila Nur Eka Zahra Nur Hasanah Nurhidaya Nurul Hidayatul Jannah Olivitia Grancia Hesron Pinkan Ade Sefiana Pudjiati, Pudjiati Pujinanda, Rizki Aditya Putri Amanah Putri Andriani Putri Damia Desiavera Putri Rahmadani Qelby Nitara Anggarini Qoonita Nurhasanah Raaja Bayu Prasasti Rahma, Pina Aulia Rai Arial Alexandra Ranum Tri Respati Ningrum Raudattul Munawwarah Raudhatul Noer Apriyanti Regy Dwi Aulia Retno Dwi Apriliana Revalin Dianomo Rifky Gismanyan Rina Pramudya Yolanda Rinda Syaharani Risnawati Eka Deuyanti Rizka Agusti Maharcania Rizma Ayu Pratama Sabilia Agustina Salsa Suci Nurzanah Saputri, Selvira Julita Sarita Diva Aulia Sem Janwar Tampang Shafa Salsabila Sherlly Oktavia Lifat Tufen Sifa Malinda Sintya Putri Devi Indriyani Siti Nur Fatimah Sofiatus Sak Kiyah Soraya Rahmadhani Sri Dia Sari Syahratu Agatha Putri Syakila Putri Alysva Syarifah Nur Azzahra Tri Cintia Bella Triyana, Tamam Devi Ulandari, Novy Dian Tri Vaneshia Auryen Vanessa Koroh Vania Darlene Pella Vera Anatasya Winda Mukhrimatul Hasanah Wiwi Erwina WULANDARI, VIKA Yuniarta Permatahati Widyanti Zahra, Nabilah Zalfaa Aadilah