Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Arastirma

Pengaruh Kepuasan Kerja, Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Central Laundry Service Kerobokan Badung Sari, Ni Komang Santi Yulia; Parwita, Gde Bayu Surya; Puspitawati, Ni Made Dwi
Jurnal Arastirma Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v5i2.44178

Abstract

Tujuan. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Central Laundry Service Kerobokan Badung. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 52 karyawan dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang dilakukan dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas). Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²), Uji F (simultan), Uji t (parsial) melalui program SPSS versi 25. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Central Laundry Service Kerobokan Badung, hal ini berarti bahwa apabila kepuasan meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Central Laundry Service Kerobokan Badung, hal ini berarti seorang karyawan yang memiliki kepercayaan diri tinggi akan meningkatkan kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Central Laundry Service Kerobokan Badung, artinya ketika budaya organisasi mendukung maka meningkat pula kinerja karyawan. Implikasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi antar rekan kerja dan self efficacy karyawan dapat meningkatkan kinerja secara signifikan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan program untuk memperkuat komunikasi dan kerjasama tim, serta pelatihan keterampilan. Penguatan budaya organisasi yang mendukung akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan mendorong karyawan mencapai kinerja yang lebih baik.
Co-Authors Agus Wahyudi Salasa Gama Anak Agung Istri Laksmi Widyandari Anis Rizkiya Dewi Aprilia, Komang Tri Astutik, Komang Ayuk Bedy, Reihan Octavito Carina , Tiara Darki, Ni Putu Uma Shintya Dewi Devi, Anak Agung Istri Bintang Cantika Dewi, Ni Putu Seftiana Fahrina Amalia Febrianti, Pande Kadek Anggi Dwi Gede Gama I Gede Gama I Made Gita Andika I Nyoman Resa Adhika Ida Ayu Chandra Regita Pidada Ida Ayu Made Pebryanti Ida Ayu Nyoman Tri Saraswati Ida Ayu Putu Wiweka Fridayanti Jayanto, Imam Kadek Denis Hery Widani Kadek Intan Dwi Permita Komang Ayu Marhaeni Made Ika Prastyadewi Maharani, Ni Ketut Sinta Santania Mahayani, Ni Made Dita Ayu Nekky Rahmiyati Nengah Landra Ni Kadek Ayu Ningsih Ni Kadek Dia Ardiyani Ni Komang Ayu Adriani Ni Koming Pramiti Ni Luh Ari Cahyani Ni Luh Putu Nurapriani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Milayani Ni Made Suardani Ni Nyoman Diliyanti Ni Nyoman Sarminingsih Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Yunita Ni Putu Harleni Primayanti Ni Putu Natasya Ni Putu Pandawani Ni Yoman Suryani Nurlia Nurlia Paramita D., Putu Ayu Pradnya Semita, Ni Kadek Dhea Kirana Pradnyana, Made Galang Kusuma Pramarta, Kadek Dody Pramiti, Ni Koming Pratama, Dewa Gede Yudha Anggara Purwaka Hari Prihanto Putu Agus Eka Rismawan Putu Ayu Paramita D. Putu Ayu Paramita Dharmayanti Putu Devi Wilia Dewantari Putu Krisma Dewi Putu Paradita Megayanti Fitriani Putu Yusi Pramandari Riani, Winda Desta Santi, Ni Komang Meri Ari Sari, Ni Komang Santi Yulia Sari, Ni Made Depita Setiawati, Ni Kadek Yuli Supriyadi Supriyadi Tiara Carina Trandani, Ni Made Reva Tresnasari, Rini Wardana, Miko Andi Winda Desta Riani Yanti, Ni Ketut Erix Kristina Yuwanda, Tonny