Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.212
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Ngayah: Majalah Aplikasi IPTEKS Jurnal Mirai Management SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan YUME : Journal of Management Forum Manajemen JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Arastirma Journal of the Community Development in Asia Business and Entrepreneurial Review Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Values EMAS SENEMA
Gde Bayu Surya Parwita
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINARARTHA BALI MONEY CHANGER DI KABUPATEN BADUNG Ni Nyoman Sarminingsih; I Gede Gama; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) dari karyawan, agar dapat tercapainya target perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengembangan karir dan diklat yang diikuti karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan diklat terhadap kinerja karyawan PT. Sinarartha Bali Money Changer Di Kabupaten Badung.. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan di PT. Sinarartha Bali Money Change. Penentuan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Variabel diklat juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir dan diklat berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarartha Bali Money Changer Di Kabupaten Badung
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPURA ANGKASA CABANG DENPASAR Ni Made Suardani; I Gede Gama; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gapura Angkasa, Denpasar branch is one of the Ground Handling companies that serves passenger services while on land and loading and unloading operations in Indonesia. Examples of services provided are passenger check-in services, boarding, baggage handling, aircraft cleaning, special passenger assistance, loading and unloading of cargo, and services for all types of aircraft. To achieve company goals, the company tries to achieve optimal employee performance. The purpose of this study is to determine the effect of individual characteristics, competence and organizational culture partially and simultaneously on employee performance at PT. Gapura Angkasa, Denpasar branch. Data collection using a questionnaire, the number of samples used was 81 people. using the proportional sampling method. The data analysis technique uses multiple linear regression. Hypothesis testing is done using the F test and t test.The results showed that individual characteristics had a positive and significant effect on employee performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KAB. BADUNG Ni Kadek Ayu Ningsih; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Badung. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 91 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN KERTHA WISATA DENPASAR Ni Putu Harleni Primayanti; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi lebih termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan Akademi Pariwisata Denpasar yang berada dibawah naungan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar, yaitu sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar. Kompensasi dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar.
PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REPUBLIC SOAP BALI Putu Krisma Dewi; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan perlu dilakukan seobyektif mungkin karena akan memotivasi karyawan untuk berperilaku terhadap aktivitas mereka. Penilaian kinerja tidak hanya akan membantu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya saja, tetapi juga bisa bermanfaat untuk pengembangan diri dari para karyawannya. Disamping itu, penilaian kinerja dapat memberikan informasi untuk kepentingan penggajian, promosi dan melihat perilaku karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, kompetensi dan spesialisasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Republic Soap Bali. PT. Republic Soap Bali menjadi lokasi penelitian dengan jumlah populasi 40 orang karyawan yang sekaligus menjadi sampel. Dengan menggunakan metode penelitian berupa wawancara, kuesioner dan observasi. Data kuantitatif dalam penelitian ini didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner ke perusahaan sesuai dengan jumlah sampel yang telah ditentukan. Alat analisis yang digunakan untuk menguji adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dicari menggunakan SPSS versi 23 diketahui bahwa variabel pendidikan, kompetensi dan spesialisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial. Dilihat dari hasil uji t, variabel Pendidikan memiliki nilai t-hitung sebesar 2,475, variabel Kompetensi memiliki nilai t-hitung 2,033 dan variabel Spesialisasi Kerja memiliki nilai t-hitung 4,601 sehingga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. PT Republic Soap Bali diharapkan memberikan pelatihan kepada karyawan yang berkaitan dengan bidang produksi dan industri, meningkatkan motivasi dalam berkompetensi dengan karyawan dan memberikan penempatan kerja karyawan sesuai bidang keilmuan dan kemampuannya agar mampu mencapai kinerja karyawan yang optimal.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL INNA GRAND BALI BEACH SANUR Ni Luh Putu Nurapriani; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sektor pariwisata menjadi andalan pulau Bali, sehingga banyak berdiri hotel sebagai pendukung sarana pariwisata salah satunya Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti emperis pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan F&B Service Department Pada Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan F&B Service Department Pada Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur sebanyak 74 orang, teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan F&B Service Department Pada Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur. Pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan F&B Service Department Pada Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SAYUR SEGAR BALI Anis Rizkiya Dewi; Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi
EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja merupakan hasil atau pencapaian kerja selama periode tertentu yang diraih karyawan dalam sutau perusahaan, yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Dalam penelitian ini kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel, yakni kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sayur Segar Bali. Total sampel yang digunakan sebanyak 35 responden yang merupakan karyawan UD. Sayur Segar Bali dengan pengambilan sampel menggunakan tehnik sampling total. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liniear berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinera karyawan pada UD. Sayur Segar Bali, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinera karyawan pada UD. Sayur Segar Bali, Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan atau menggunakan subjek penelitian lain.
PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN KLUNGKUNG Ni Putu Ayu Yunita; Made Ika Prastyadewi; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai. Kinerja sumber daya manusia yang baik, merupakan keberhasilan suatu perusahaan dalam mengarahkan karyawannya. Jika sumber daya manusia dalam perusahaan baik, maka kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan akan baik dan perusahaan dengan mudah akan dapat mencapai tujuannya. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga (DISDIKPORA) Kabupaten Klungkung yang beralamat di Jl. Ngurah Rai Kec. Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga (DISDIKPORA) Kabupaten Klungkung yang berjumlah 50 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN GIANYAR Ni Made Milayani; Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi
EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap organisasi yang dibangun baik perusahaan maupun instansi dituntut agar dapat mengoptimalkan sumber daya dan bagaminana sumber daya di kelola dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia merupakan suatu aset yang penting dalam sebuah organisasi, oleh karena itu harus dikelola secara cermat dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pegnaruh komunikasi, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, dan Perikanan Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 37orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala likert 5 poin. Objek penelitian ini adalah komunikasi, kompensasi, kompetensi dan kinerja pegawai. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. sebelum pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian disarankan untuk meningkatkan kualitas komunikasi kepada bawahan, serta memperbaiki fasilitas kerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG Mahayani, Ni Made Dita Ayu; Landra, Nengah; Parwita, Gde Bayu Surya
EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11269

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasional, baik institusi maupun perusahaan. Salah satu yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yang merupakan pegawai di Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatas dari penelitian ini adalah hanya melibatkan pegawai Kantor Camat Abiansemal yang berjumlah 37 orang, sehingga hasil penelitian ini hanya dapat digeneralisasikan.
Co-Authors Agus Wahyudi Salasa Gama Anak Agung Istri Laksmi Widyandari Anis Rizkiya Dewi Aprilia, Komang Tri Bedy, Reihan Octavito Devi, Anak Agung Istri Bintang Cantika Dewi, Ni Putu Seftiana Fahrina Amalia Febrianti, Pande Kadek Anggi Dwi Gede Gama Hariyadi, Guruh Taufan I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Gama I Made Gita Andika I Nyoman Resa Adhika Ida Ayu Chandra Regita Pidada Ida Ayu Made Pebryanti Ida Ayu Nyoman Tri Saraswati Ida Ayu Putu Wiweka Fridayanti Jayanto, Imam Kadek Denis Hery Widani Kadek Intan Dwi Permita Komang Ayu Marhaeni Kusuma, Pradana Jati Made Ika Prastyadewi Mahayani, Ni Made Dita Ayu Mahmud Mahmud Munzila, Laila Nekky Rahmiyati Nengah Landra Ni Kadek Ayu Ningsih Ni Kadek Dia Ardiyani Ni Komang Ayu Adriani Ni Koming Pramiti Ni Luh Ari Cahyani Ni Luh Putu Nurapriani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Milayani Ni Made Suardani Ni Nyoman Diliyanti Ni Nyoman Sarminingsih Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Yunita Ni Putu Harleni Primayanti Ni Putu Natasya Ni Putu Pandawani Ni Yoman Suryani Nurlia Nurlia Paramita D., Putu Ayu Pradnya Semita, Ni Kadek Dhea Kirana Pramiti, Ni Koming Pratama, Dewa Gede Yudha Anggara Purwaka Hari Prihanto Putu Agus Eka Rismawan Putu Ayu Paramita D. Putu Ayu Paramita Dharmayanti Putu Devi Wilia Dewantari Putu Krisma Dewi Putu Paradita Megayanti Fitriani Putu Yusi Pramandari Riani, Winda Desta Santi, Ni Komang Meri Ari Sari, Ni Komang Santi Yulia Sari, Ni Made Depita Setiawati, Ni Kadek Yuli Supriyadi Supriyadi Tiara Carina Trandani, Ni Made Reva Tresnasari, Rini Wardana, Miko Andi Winda Desta Riani Yanti, Ni Ketut Erix Kristina Yuwanda, Tonny