Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

8.185

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL BISNIS STRATEGI JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA Jurnal Studi Manajemen Organisasi Diponegoro Journal of Economics Diponegoro Journal of Management Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam IJHCM (International Journal of Human Capital Management) MBR (Management and Business Review) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia DIJB (Diponegoro International Journal of Business) SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Asian Management and Business Review Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Return : Study of Management, Economic and Bussines e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Research Horizon Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Economic and Business Horizon

Mirwan Surya Perdhana

Faculty Of Economics And Business, Universitas Diponegoro

Author-ID : 594089

Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

4 5 6 7 8

Faktor-Faktor Anteseden Perubahan Organisasi pada Perusahaan Multinasional Hutami, Yuanti Adi; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Kepemimpinan lintas budaya yang kompleks, perubahan lingkungan dan ketidakpastian merupakan tantangan bagi pemimpin perusahaan multinasional. Penelitian ini bertujuan melihat faktor yang mempengaruhi keberhasilan perubahan organisasi di perusahaan multinasional. Pemimpin ekspatriat sebagai top manajemen berperan sangat penting dalam perubahan. Tindakan top manajemen dalam membangun mental perubahan, penyampaian visi misi secara jelas, upaya keterbukaan komunikasi dengan manajemen lokal dapat mendukung keberhasilan perubahan. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka dengan analisis deskriptif, dan dapat ditingkatkan dalam penelitian empiris untuk menguji temuan. Hasil penelitian ini menunjukkan faktor yang memberikan kontribusi keberhasilan perubahan adalah komunikasi dalam unit organisasi, keterlibatan dari semua komponen termasuk peran top manajemen yang melakukan pesan berulang untuk mengkomunikasikan perubahan. Namun dalam praktik manajemen multinasional masih ditemukan dalam proses pengambilan keputusan penting pembicaraan terbatas dikalangan ekspatriat, tidak melibatkan banyak pihak dan tertutup. Penelitian ini memperkuat bahwa keberhasilan host country diukur dari seberapa besar manajemen Jepang digunakan sebagai budaya organisasi. Faktor kepercayaan yang kuat terhadap pemimpin lokal, peningkatan kompetensi melalui transfer pengetahuan (know how) dari parent company ke host country sebagai strategi perubahan yang tepat.

Analisis Pengaruh Job Characteristic, Perceived Organizational Support dan Work Environtment Terhadap Job Satisfaction dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Layantara, Istiqori; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai Bank BNI Syariah setelah merger dengan bank syariah lainnya seperti bank Mandiri Syariah dan Bank BRI Syariah. Variable independen dalam penelitian ini yaitu karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja. Variable dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai dengan keterikatan kerja sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode pengumpulan datanya menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 orang pegawai Bank BNI Syariah Cabang Semarang yang diambil berdasarkan kriteria tertentu. Analisis yang digunakan berupa analisis indeks, uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis melalui model persamaan bootstrap dengan menggunakan PLS 3.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis ini memberikan solusi dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai diperlukan adanya keterikatan pegawai yang tinggi, dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan yang ideal serta lingkungan kerja yang kondusif. Lebih lanjut, dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan dapat membuat pegawai pada Bank yang mengalami Merger semakin kuat.

Faktor-Faktor Penentu Kepuasan Kerja di Industri Ritel Tarono, Tarono; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Store manager memiliki peran yang penting terhadap perkembangan gerai ritel sehingga diperlukan instrumen yang dapat mendorong mereka untuk mengeluarkan upaya terbaik. Salah satu faktor pendorong ini adalah kepuasan kerja. Studi literatur ini untuk memberikan gambaran pandangan peneliti terkait faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja di kalangan store manager. Hasil penelitian menunjukan bahwa terjadi kontradiksi antara penelitian-penelitian terdahulu dibandingkan dengan penelitian terkini. Sehingga dimaklumi jika saat ini sulit bagi praktisi untuk menentukan faktor yang benar-benar berpengaruh pada pembentukan kepuasan kerja store manager tersebut.

Persepsi Kepuasan Kerja terhadap Strategi Manajemen Talenta (Penelitian Fenomenologi) Wicaksana, Yoseph Septha Aji Surya; Perdhana, Mirwan Surya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Keunggulan kompetitif menjadi instrumen yang sangat berguna dan mempengaruhi bisnis. Menurut penelitian yang telah dilakukan terdapat tren integrasi global yang menunjukkan standardisasi dalam perekrutan, manajemen dan pengembangan talenta yang dilakukan agar organisasi memiliki keunggulan kompetitif. Tujuan dari penelitian ini adalah mengindentifikasi faktor-faktor keberhasilan dan tantangan dalam proses menajemen talenta, serta menghasilkan model perencanaan strategis agar dapat membantu perusahaan menuju arah human capital. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu faktor yang ada dalam diri karyawan dan faktor pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi sebagai alat penelitiannya. Analisis hasil dari informasi kemudian dipetakan sesuai faktor yang dimunculkan dalam penelitian ini, lalu membangun pengembangan soft model dari pemetaan faktor tersebut. Proses wawancara melibatkan 6 (enam) orang partisipan dengan kriteria 3 (tiga) orang yang telah lulus, dan 3 (tiga) orang yang pernah mengalami kegagalan dalam seleksi program manajemen talenta. Hasil penelitian menunjukan terdapat lima faktor yang mempengaruhi persepsi kepuasan karyawan terhadap strategi manajemen talenta. Kelima faktor tersebut adalah sikap kerja, cara berpikir, peluang promosi, hubungan kerja, dan motivasi karyawan.

IMPLIKASI KOMUNIKASI LINTAS BUDAYA PADA MANAJEMEN LINTAS BUDAYA ORGANISASI KERJASAMA REGIONAL : STUDI NARATIF PADA YAYASAN JCLEC Perdhana, Mirwan Surya; Setyarini, Kanti Dwi

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1602

Penelitian kualitatif ini memperkaya penelitian naratif yang mengkaji lebih dalam mengenai komunikasi lintas budaya dan penelitian bisnis serta pengembangan teori pada perusahaan kerjasama dengan dukungan staf multinasional. Yang menjadi tujuan utama dari penelitian ini berupa upaya untuk mengeksplorasi tantangan yang dihadapi oleh top level manajemen dari negara lain sebagai ekspatriat dalam komunikasi lintas budaya dengan top level manajemen dan staf lokal dalam manajemen lintas budaya organisasi kerjasama regional. Para top level manajemen yang mendapatkan tugas untuk ditempatkan di luar negeri perlu untuk memahami dan menguasai keterampilan yang sesuai, serta perlu untuk memahami bahwa terdapat ketidaksesuaian kontekstual antara negara dimana mereka bertugas dengan negara asal mereka yang memiliki dampak terhadap pengembangan keterampilan yang efektif yang mampu mempengaruhi kinerjanya pada penugasan internasional. Pemahaman mengenai adanya perbedaan-perbedaan ini serta upaya untuk membangun suatu sistem yang dapat meningkatkan kualitas komunikasi dan mengatasi hambatan komunikasi lintas budaya menjadi penting bagi penelitian ini.

Pengaruh Perceived Organizational Justice, Perceived Compensational Fairness Terhadap Kinerja Pegawai Muslim dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Aghnia Rizki Amanda; Mirwan Surya Perdhana
Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol 9, No 3 (2023): JIEI : Vol.9, No.3, 2023
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jiei.v9i3.11413

Kinerja pegawai adalah suatu fungsi yang berasal atas kemampuan serta motivasi, dimana kemampuan terdiri dari sebuah keterampilan dan pelatihan serta sumber daya yang dibutuhkan agar dilakukannya suatu tugas serta motivasi yang digambarkan menjadi kekuatan batin yang mendorong individu agar bertindak terhadap sesuatu Carnahan et al., (2010). Dalam penelitian ini membutuhkan suatu proses analisis data guna mendapatkan interpretasi hasil atas data maupun penelitian yang akan digunakan, hal tersebut tentunya akan memerlukan sebuah metode analisi yang sesuai dengan yang dilakukan, serta menggunakan Teknik SEM (Structural Equation Modelling) dan menggunakan analisi berupa analisi jalur atau path analisis. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai setara staff Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pemalang yang berjumlah 165 staf. Sampel merupakan bagian dari populasi yang terdiri dari anggota yang dipilih dari populasi.

LITERATURE REVIEW ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE AND SUSTAINABILITY OF EDUCATIONAL NGOS FOR OBTAINING FUNDING Siregar, Shafa Azahra; Perdhana, Mirwan Surya
Diponegoro Journal of Management Volume 13, Nomor 2, Tahun 2024
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACT The primary goal of this research is to investigate and analyze the key factors that influence the performance and sustainability of non-governmental organizations (NGOs), with a specific focus on how funding may affect NGO performance and sustainability. The educational NGOs chosen for this case are Gerakan Mengajar Desa Indonesia and Mataharikecil Indonesia. This type of research uses a multi case study to provide a descriptive explanation regarding the associated challenges. The data obtained and collected was from in-depth interview and secondary data. The findings of this thesis highlight the critical elements required to improve organizational performance and ensure the sustainability of non-governmental organizations (NGOs). The study emphasizes the importance of project initialization, project results, organizational performance, and fundraising in achieving sustainability and enhancing organizational performances of non-governmental organizations. Furthermore, the study confirms that NGOs' sustainability requires a diverse range of funding and revenue streams, emphasizing the importance of financial resilience in navigating the dynamic landscape of non-profit efforts.

KEPUASAN KERJA MAHASISWA MAGANG : STUDI LITERATUR Vaniasari, Shafira; Perdhana, Mirwan Surya
Diponegoro Journal of Management Volume 12, Nomor 5, Tahun 2023
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACT This study aims to analyze the effect of job characteristics and work environment characteristics on job satisfaction. This study consists of two independent variables and one dependent variable. The independent variables in this study are job characteristics and work environment characteristics. The dependent variable in this study is job satisfaction. Sampling was carried out using a purposive sampling method. Data collection was carried out by distributing online questionnaires to intern students at E-commerce companies. A total of 135 interns have participated in this study. Data analysis was performed using structural equation modeling analysis with SmartPLS 3.2.9. The results of this study indicate that job characteristics and work environment characteristics have a significant positive effect on job satistfaction.

FENOMENA GLASS CEILING PADA INDUSTRI KONSTRUKSI : STUDI LITERATUR Arvara Hudojo, Ghina Muthia; Perdhana, Mirwan Surya
Diponegoro Journal of Management Volume 12, Nomor 4, Tahun 2023
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACT The glass ceiling phenomenon hinders the career development of women workers in construction indusrty. This study aims to provide a literature study related to motivational factors that can help overcome this phenomenon and cover the deficiencies of the literature which are the research gaps in this study. The research method uses a systematic literature study. The research data was obtained from internet searches regarding journals related to the glass ceiling phenomenon which were published from 2001-2023 with the keywords glass ceiling phenomenon, equity motivation theory, female workers in the construction industry, and barriers to career development for women in the construction industry. The total journals analyzed were 25 journals. Data were analyzed qualitatively. The results of the study show that motivation can help female workers overcome barriers to careers caused by the glass ceiling phenomenon in the construction industry.

THE EFFECT OF PHYSICAL WORK ENVIRONMENT TO EMPLOYEES’ PERFORMANCE DURING WORK FROM HOME PROGRAM Muhardi, Aristianto; Perdhana, Mirwan Surya
Diponegoro Journal of Management Volume 12, Nomor 6, Tahun 2023
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACT. As a result of the deadly Corona virus pandemic at the end of 2019, many companies have had to comply with government decisions regarding the implementation of the Work from Home (WFH) program for businesses around the world to suppress the spread of COVID-19. This decision has an impact on companies and employees in the city of Semarang who must make the transition to working from home by teleworking. With the high index of technological development in Indonesia showing a drastic increase from the previous year regarding the use of internet and technology create a supportive conditions for the implementation of the work from home program for employees in the city of Semarang, The theory of stimulus-response is used in this study to investigate the influence of employee’s physical work environment conditions during the transition to changes in the work from home program to employees performance. Data obtained from 150 respondents in Semarang City were analyzed using a structural equation model (SEM) using the partial least squares (PLS) method in the SmartPLS application. Open questions were also used in this research as additional information to show the background conditions of the work environment experienced by respondents during the work-from-home program. The results from the report's findings show that workspace design or layout, ambiance conditions, and work equipment all have a positive and significant impact on employee performance. Consequently, in this research, all hypotheses were accepted. The management implications of this study are intended to provide suggestions for increasing employees work performance during the work from home program by making regulatory schemes and recommendations regarding things that employees must do regarding the workspace design or layout, implementing disciplinary reports, and considering the background of prospective employees with the space availability and workspace comfort that employees have at home during the recruiting program.

Co-Authors Adika Widianto, Jonathan Adriana, Luh Titisari Dewi Adzka, Safaat Aufahasan Adzka Aghnia Rizki Amanda Ahshen, Omelkhair Ali Ahyar Yuniawan Akbar Insani, Akbar Akma, Yovi Faizul Amanda, Aghnia Rizki Amie Kusumawardhani, Amie Anggraeni, Mia Anjani, Hapsari Prawitasari Putri Arija, Haifa Hannum Artanaya, I Komang Arvara Hudojo, Ghina Muthia Asep Nurdin, Asep Asril, Arifin Ayu Fadlilah, Elvira Nur Az Zahra, Salma Fatimah Bagaskara, Rahardika Bambang Suryadi Beorbel, Kristiyan Brian Prabowo, Yoma Agustha Cahyaningratri Cahyaningratri Candra Alfiyanto Chairunnisa, Marsya Rizqia Danang Setiawan Darusman, Dani Oktafiana Dea, Sonya Clausis Dian R. Sawitri, PhD. Dian Sawitri Dina Puspitasari Dwi Mulyani Dwi Putranto, Indra Erman Denny Arfianto Farida Indriani Haifa Hannum Arija Handayani, Bahtera Afrikani Sri Wuri Hanggiani, Anggi Hanifati, Kinanti Herawati, Berlian Ferra Hidayah, Zainur Hutami, Yuanti Adi I Made Bayu Dirgantara Indi Djastuti Indra Septa Widiarta Indrianti, Marini Astari Kamelia Kamelia Kanti Dwi Setyarini Khasanah, Alvy Kurniawan, Rezky Laksmita, Venda Arsenia Lashyadi, Alva Layantara, Istiqori Lilistigfaroh Rohmalia Lusi Rachmiazasi Masduki, Lusi Maryam Hasyim Mas'ud, Fuad Muhardi, Aristianto Muslim, Muhamad Ihwanul Naratri, Bintang Mahardhika Nathania, Eileen Noercahya, Hery Nur Yasin Octaviyanti Retno Palupi Oria, Ehsanullah Panjaitan, Grace Meitrin Panuwun, Petrus Kane Puput Permanasari, Yarra Waninda Pitasari, Nimas Ayu Aulia Rafdan Rahinnaya, Rafdan Rahadi, Hadrian Rainda Goesti Rizkita Ramanda, Diar K. Randika Shafly Fawwaz Reiner Abeltua Siregar Rilo Triatmojo, Galih Rizal Hari Magnadi Rizka Melinda Dewi, Rizka Melinda Rizki Indah Kartikasari Rozaki, Deki Salsabila Keisha Azzahra Sarjono, John Sawitri, Ana Setyarini, Kanti Dwi Shabrina Asmarani Aprilliana Shindy Yosida Imansari Sigit Fadhil Rais - Silfia Nurul Farahdina Simson Hutagalung Simson Hutagalung, Simson Siregar, Reiner Abeltua Siregar, Shafa Azahra Suharnomo Suharnomo Sulistyorini, Ninik Suryani, Feliana Ade Susilo Toto Raharjo Susilo Toto Raharjo Suwignyo, Suwignyo Suyudi Mangunwihardjo Syafiq, Umar Tarono, Tarono Thithit Romadhona Tri Hermawan, Tri Vaniasari, Shafira Veronica, Natalia Wicaksana, Yoseph Septha Aji Surya Widowati, Rahmani Tri Retno

Title

Found 82 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 82 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 82 Documents
Search