Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.157
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Community Service Learning Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Syntax Transformation Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Jurnal Abdimas Berdaya : Jurnal Pembelajaran, Pemberdayaan dan Pengabdian Masyarakat Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management Jurnal Ekonomi Jurnal IPTEK Bagi Masyarakat AKM: Aksi Kepada Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Influence: International Journal of Science Review Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal International Journal of Economics, Accounting, and Management The IC-BESTS (International Conference on Business, Economics, Technology, and Social Sciences)
Farla, Wita
Universitas Sriwijaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 72 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 72 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Talang Ubi Kabupaten Pali Utami, Dina Nabila; Andriana, Isni; Farla, Wita; Santati, Parama
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 2 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i2.4546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Talang Ubi Kabupaten Pali. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 52 orang pegawai. Teknik pengambilan sampek pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program Statistical for Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil penelitian bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Talang Ubi Kabupaten Pali. Upaya meningkatkan kinerja pegawai, pimpinan hendaknya mempertimbangkan terlebih dahulu sebelum menempatakan pegawai berdasarkan latar belakang pendidikan, pengetahuan kerja, pengalaman kerja dengan job description yang akan dibebankan kepada pegawai pada posisi yang baru.
Basic Islamic Economics and Finance Education among Youth at Raudhatul Ulum Senior High School Sakatiga Ogan Ilir, South Sumatera Widyanata, Fera; Suhel; Farla, Wita; Syathiri, Ahmad; Marissa, Feny
International Journal of Community Service Learning Vol. 7 No. 2 (2023): May 2023
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijcsl.v7i2.53979

Abstract

This community service targeted the youth audience, particularly the students of  Raudhatul Ulum Senior High School Sakatiga, Ogan Ilir Regency, South Sumatra Province. This school was selected because Islamic Economics and Finance education has not been included in the learning curriculum, whereas it is located in a boarding school complex. Thus, the students have lack knowledge about Islamic Economics and Finance. The youth was targeted because they are a generation that is currently active, enthusiastic and productive. The aims of this community service is that local youth as agents of change can implement the principles and concepts of Islamic Economics in their daily life, family and community to build economic progress in their village. The methods used in the implementation of community service are socialization, education, and workshops. From the results of this community service activity, it can be concluded that the knowledge and interest of teenagers in Islamic Economics and Finance have increased significantly so that they can practice it in their various daily economic activities whilst conveying it to other people, to create a prosperous Islamic economic environment.
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KOMPETENSI MELALUI PELATIHAN PEKERJA MIGRAN INDONESIAPT PUTRA JABUNG PERSADA Raice Antines; Yuliani Yuliani; Yos Karimudin; Wita Farla WK; Agustina Hanafi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empirik mengenai dampak rekrutmen dan seleksi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pelatihan, terhadap kompetensi. Penelitian yang berjudul "Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kompetensi melalui Pelatihan Pekerja Migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada" ini mengkaji pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kompetensi melalui pelatihan untuk pekerja migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada. Rancangan penelitian mencakup rencana menyeluruh mulai dari penyusunan hipotesis dan implikasi operasional hingga analisis akhir, kesimpulan, dan saran. Penelitian ini menjelaskan struktur masalah dan rencana penyelidikan untuk memperoleh bukti empiris mengenai hubungan-hubungan dalam masalah tersebut. Populasi penelitian terdiri dari 163 pekerja migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada, dengan 155 orang di Taiwan dan 8 orang di Singapura pada tahun 2023. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif, yaitu data primer yang diperoleh langsung dari sumber terkait, serta data sekunder dari sumber yang sudah ada. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah disusun secara cermat. Variabel diukur menggunakan skala Likert, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi memiliki dampak positif signifikan secara langsung terhadap pelatihan pekerja migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada. Baik pelatihan maupun seleksi berdampak positif terhadap kompetensi pekerja migran di perusahaan tersebut. Selain itu, rekrutmen memberikan pengaruh positif terhadap kompetensi melalui pelatihan sebagai variabel intervening, demikian pula seleksi mempengaruhi kompetensi pekerja migran melalui pelatihan sebagai variabel intervening
Pembuatan Content Marketing sebagai Strategi Menumbuhkan Brand Awareness bagi Pelaku Usaha di Era Pandemi Covid-19 Yunita, Dessy; Widad, Ahmad; Diah, Yuliansyah M; Farla, Wita
Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Vol. 2 No. 2 (2021): Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jscs.v2i2.38

Abstract

Perubahan paradigma pemasaran di era Pandemi Covid 19 menyebabkan aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan juga mengalami perubahan. Banyak perusahaan yang mengalami kemunduran bahkan menutup usaha yang telah ada sebelumnya. Salah satu hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan atau mengingatkan kembali merek yang dikelola perusahaan adalah melalui penciptaaan content marketing. Dalam strategi pemasaran, content marketing adalah sebuah pendekatan yang berfokus pada produksi serta distribusi suatu konten yang bernilai dan relevan serta dilakukan secara konsisten guna menarik dan mempertahankan audiens yang ditargetkan. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan pengetahuan tentang content marketing sebagai salah satu strategi pemasaran yang dapat digunakan di era Pandemi Covid 19. Bentuk presentasi dan pelatihan ditujukan kepada Pelaku Usaha untuk mempelajari bagaimana membuat content marketing yang menarik dan inovatif untuk meningkatan brand awareness pembeli
Penyuluhan Motivasi Kewirausahaan Bagi Masyarakat Desa Tanjung Raya Kecamatan Sukamerindu Kabupaten Lahat Farla, Wita; Hadjri, Muhammad Ichsan; Iisnawati, Iisnawati
Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Vol. 2 No. 2 (2021): Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jscs.v2i2.60

Abstract

Motivasi adalah keadaan dalam diri seseorang yang mendorong individu untuk melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Seorang individu akan melihat berbagai peluang, kesempatan, serta kekuatan yang dimilikinya untuk mencapai tujuannya. Motivasi yang dimiliki oleh individu akan mempengaruhi keputusan-keputusan. Salah satu keputusan yang dibuat oleh individu adalah keputusan untuk berwirausaha.Melalui kegiatan wirausaha, seseorang dapat mewujudkan tujuannya.Banyak individu yang sudah memiliki kemampuan atau keahlian untuk berwirausaha, tapi masih kurang tertarik untuk melakukan kegiatan wirausaha atau tidak terdorong untuk melakukan pengembangan dari usaha yang sudah dijalankan.Banyak masyarakat yang melakukan kegiatan usaha hanya sekadarnya saja, padahal jika masyarakat mau belajar dan mengembangkan potensi diri, maka kegiatan menjalankan usaha dapat dijadikan sebagai profesi, yaitu profesi pengusaha atau wirausahawan.Hal ini juga terjadi pada masyarakat Desa Tanjung Raya Kecamatan Sukamerindu Kabupaten Lahat yang merupakan salah satu desa penghasil kopi.Masih banyak masyarakat desa Tanjung Raya yang melakukan kegiatan usaha seadanya.Dengan demikian, perlu diberi dorongan atau motivasi kepada para masyarakat tersebut untuk mengembangkan jiwa kewirausahaan dan usahanya.
The Influence Of Mutation And Promotion On Auditor Performance In The Bpkp Representative Office Of South Sumatra Province Through Job Satisfaction As An Intervening Variable Ruby, Fazli; Yuliani, Yuliani; Karimudin, Yos; Hanafi, Agustina; WK, Wita Farla
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 04 (2024): Edition October -December 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The phenomenon of mutation, promotion, and job satisfaction that has been explained above, is believed to have an influence on the performance of auditors in the Financial and Development Supervisory Agency (BPKP). Efforts to improve BPKP performance will be greatly influenced by the performance of each employee. This study aims to determine the effect of mutation and promotion on employee performance in the BPKP Representative Office of South Sumatra Province, through job satisfaction as an intervening variable. In this study, the author uses a quantitative approach. The sample in this study were all Auditors at the BPKP Representative Office of South Sumatra Province, taken using a saturated/census sampling technique. Primary data collection in this study was through distributing questionnaires to all Auditors at the BPKP Representative Office of South Sumatra Province. The data collection technique in this study used a questionnaire. From the results of the study that have been described in the previous chapter, there are several conclusions, including mutation has a positive and significant effect on Job Satisfaction of BPKP Employees of the South Sumatra Province Representative Office. Promotion has a positive and significant effect on Job Satisfaction of BPKP Employees of the South Sumatra Province Representative Office. Mutation has a positive and significant effect on Auditor Performance of BPKP Employees of the South Sumatra Province Representative Office. Promotion has a positive and significant effect on Auditor Performance at BPKP Representative Office of South Sumatra Province. Job Satisfaction has a positive and significant effect on Auditor Performance at BPKP Representative Office of South Sumatra Province. Mutation has a positive and significant effect on Auditor Performance through Job Satisfaction at BPKP Representative Office of South Sumatra Province. Promotion has a positive and significant effect on Auditor Performance through Job Satisfaction at BPKP Representative Office of South Sumatra Province.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Selfania, Fenni; Thamrin, Kemas Muhammad Husni; WK, Wita Farla
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 6, No. 4 (December 2024)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v6i4.1072

Abstract

This research aims to determine the effect of work discipline and motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable among the staff of the Faculty of Medicine at Sriwijaya University. The sample in this study consists of BLU employees at the Faculty of Medicine, Sriwijaya University. The total sample consists of 108 people using the questionnaire data collection technique, and the method used is the Likert scale. The analysis method in this study uses the structural equation model (SEM). The results of this study indicate that work discipline and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction. Work discipline and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction. Employee performance has a positive and significant effect on job satisfaction. Work discipline and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction through employee performance.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Selfania, Fenni; Thamrin, Kemas Muhammad Husni; WK, Wita Farla
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 6, No. 4 (December 2024)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v6i4.1072

Abstract

This research aims to determine the effect of work discipline and motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable among the staff of the Faculty of Medicine at Sriwijaya University. The sample in this study consists of BLU employees at the Faculty of Medicine, Sriwijaya University. The total sample consists of 108 people using the questionnaire data collection technique, and the method used is the Likert scale. The analysis method in this study uses the structural equation model (SEM). The results of this study indicate that work discipline and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction. Work discipline and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction. Employee performance has a positive and significant effect on job satisfaction. Work discipline and work motivation have a positive and significant effect on job satisfaction through employee performance.
Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Optimalisasi Kinerja UMKM Di Desa Agrowisata Edukasi Sungai Jawi Palembang Meitisari, Nia; Farla, Wita; Dameria Siregar, Lina; Oktaviyani, Henny; Andri Zuliansyah, Muhammad; Faraditha, Aqila; Hanna Patricia, Grase; Sari, Nopika; Sobri, Muhammad
Jurnal Abdimas Berdaya : Jurnal Pembelajaran, Pemberdayaan dan Pengabdian Masyarakat Vol 8, No 1 (2025): Jurnal Abdimas Berdaya
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jab.v8i1.1047

Abstract

Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Polri Melalui Kepuasan Kerja Pada Kepolisian Daerah Sumatera Selatan Yolanda, Hendri; Yuliani, Yuliani; Karimudin, Yos; Farla WK, Wita; Malinda, Shelfi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2519

Abstract

Penelitian ini bertujuan tesis ini adalah mendapatkan bukti empiris dengan menganalisa Pengaruh secara langsung pemberian tunjangan kinerja dan mutasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Polri Polda Sumsel. Pengaruh tidak langsung pemberian tunjangan kinerjadan mutasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri pada Polri Polda Sumatera Selatanmelalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini diambil menggunakan sensus. Jumlah sampel untuk pengisian kuesioner sebanyak 389 responden.Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling).Hasil dari penelitian ini Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, tunjangan kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak memediasi antara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara mutasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Agung Setyabudi Agustina Hanafi Agustini Daely Ahmad Farhan Ahmad Syathiri Ahmad Widad, Ahmad Albizia Pasmawijaya Putera Aldira, Zahwa Namira Alhari Ramadana, Muhammad Almaurits Almaurits Andari, Mayang Rizky Andreas, Farrel Andri Zuliansyah, Muhammad Andriana, Isni Arif Indra Nugraha Azwardi Badia Perizade Badia Perizade Badia Perizade Dameria Siregar, Lina Dameria, Lina Denny Nabawi Diah, Yuliansyah M Dzahabiyyah, Salwa Faraditha, Aqila Farisha Sestri Musdalifah Farrel Andreas Fatimah, Isnaini Fera Widyanata Grecia Adiarti Hasugian Hanna Patricia, Grase Hendri Yolanda Hera Febria Mavilinda Hera Febria Mavilinda Iisnawati, Iisnawati Ikaputri, Tasya Dian Isnurhadi Isnurhadi Karimudin, Yos Khoirun Nisa Kosasih Zen Lestari, Betaria Lestari, Tiara Ayu Lina Dameria Siregar Lina Dameria Siregar Lina Dameria Siregar Lince Wulandari Lukman, Muhammad Aditya M Riko Ade Putra Malinda, Shelfi Marissa, Feny Marlina Widiyanti Marlina Widiyanti Masayu, Savira Amalia Putri Mira Afrina Mohamad Adam Mohamad Adam Mu'izzuddin Muhammad Alhari Ramadan Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Ichsan Hadjri Muhammad Ichsan Hadjri MUHAMMAD ILHAM Muhammad Ridho Kurniawan Muhammad Sobri Muhammad Yusuf Naurah Nazhifah Nia Meitisari Noni Gigih Febriati Nugraha Adhi Pradhana Oktaviyani, Henny Parama Santati Pratama, Roni Rahmatullah, Reska Raice Antines Ramado Anuar Raymond Ranthe Rifani Akbar Sulbahri Rizky Amalia Ruby, Fazli Santati, Parama Sari, Nopika Sekar Ayu Ningtiyas Selfania, Fenni Shelfi Malinda Shelfi Malinda Sintia Siti Herlinda Suci Andini Fitri Suhel SULASTRI Supardi A Bakri Supardi A Bakri, Supardi A Syathiri, Ahmad Tasmi Tasmi Thamrin, Kemas Muhammad Husni Umar Hamdan Utami, Dina Nabila Vika Lidya Sari Welly Nailis Welly Nailis Yiki Netra Yolanda, Hendri Yomeini Margareth Yomeini Margareth Yomeini Margareth Yos Karimudin Yos Karimudin Yos Karimudin Yulia Hamdaini Putri Yuliani Yuliani . Yuliani Yuliani Yuliani Yuliani Yuliansyah Diah Yunita, Dessy Zayyan Dzahabiyyah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah Zunaidah