Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.145
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Food and Pharmaceutical Science Jurnal Manajemen Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Conference SENATIK STT Adisutjipto Yogyakarta EconBank : Journal Economics and Banking International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Food and Pharmaceutical Sciences
Agung Dwi Nugroho, Agung Dwi
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Dampak Motivasi Kerja dan Keselamatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Ometraco Arya Samanta Nurhayanti, Silvia; Nugroho, Agung Dwi; Kusmayati, Nindya Kartika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.719

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT. Ometraco Arya Samanta di Surabaya. Untuk melakukan penelitian ini, kuesioner dikirimkan menggunakan Googleform. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian purposive sample dengan jumlah responden sebanyak 122 orang dan partisipan adalah karyawan tetap PT. Ometraco Arya Samanta. Hasil pengujian penelitian menunjukkan penggunaan program SPSS versi 26 yang meliputi uji regresi linier berganda, uji instrumental (uji validitas dan reliabilitas), serta uji hipotesis klasik (uji tipikalitas, korelasi atomik, dan heteroskedastisitas). dimana PT. Ometraco Arya Samanta di Surabaya memiliki pengaruh yang cukup besar dan positif terhadap produktivitas kerja melalui keselamatan kerja umum dan motivasi. Uji t secara simultan yang menghasilkan nilai t-test sebesar 1,980 menunjukkan bahwa kedua faktor otonomi tersebut—keselamatan kerja dan motivasi—memiliki pengaruh yang cukup besar dan positif terhadap pertumbuhan kinerja karyawan. Dengan nilai uji f sebesar 3,07Kedua faktor otonom—motivasi kerja dan keselamatan kerja—memiliki dampak yang cukup besar dan positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, menurut uji f simultan. Menurut temuan penelitian, perusahaan harus dapat memberikan penghargaan atau dorongan kepada karyawan dengan mempertimbangkan komponen Motivasi Kerja, yang memiliki dampak yang sangat kecil, dan dengan mendorong rasa tanggung jawab untuk meningkatkan produktivitas.
Product Variety on Customer Satisfaction: The Mediating and Moderating Role of Price Perception and Service Quality Lazuardi, Sofyan; Wahjoedi, Tri; Emmywati, Emmywati; Rahardjo, Kusuma Adi; Nugroho, Agung Dwi
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 2 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i2.778

Abstract

This study examines the mediation and moderation effects of price perception and service quality on the relationship between product variety and customer satisfaction in the automotive spare parts retail area. In this study, a quantitative approach was used and data were collected from 80 customers of the BC Waru Sidoarjo store using a questionnaire distributed through Google Forms. Statistical analysis was performed by SEM SmartPLS3 software. The results indicate that the factors of pricing perception, service quality, and product variety are interrelated in a very intricate way and can have a huge effect on customer satisfaction. This finding pinpoints the need for an integrated and holistic approach towards improving customer satisfaction. It will help management come up with more efficient ways of improving customer loyalty for competitive advantage in the market by understanding the dynamics of these elements and their interlinkages. It also offers a glimpse into the important interrelations that exist among the variables of key concern, while duly underscoring the need for clarity in understanding those factors that may affect the level of satisfaction on the part of customers from the motor vehicle spare parts sector.
Enhancing Employee Performance Through Leadership Styles and Supportive Work Environment Rahmayanti, Risti Sagita; Manafe, Leonard Adrie; Nugroho, Agung Dwi
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 2 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i2.827

Abstract

This study investigates how leadership patterns and workplace conditions affect staff performance at the Surabaya City Statistics Agency. The researchers chose a qualitative approach with a case study design, combining in-depth interviews, direct observation, and review of official agency documents. Field findings reveal that managers at the Surabaya City Statistics Agency employ two main approaches: transactional and transformational leadership. The transactional method tends to emphasise target achievement and efficiency, often resulting in pressure that disrupts employee well-being. In contrast, transformational leadership motivates and empowers staff, with the impact evident in improved performance in the long term. In terms of physical facilities, the office is adequately equipped, but cramped workspaces and a lack of collaborative areas remain challenges. Nevertheless, close interpersonal relationships and an organisational culture that prioritises data accuracy help boost productivity. The interaction between the two leadership styles and working conditions shows that they influence each other, so their contribution to employee performance cannot be separated. Based on these findings, the study recommends that the leadership of the Surabaya City BPS prioritise transformational leadership and improve the work environment to achieve higher work effectiveness.
Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan, dan Live Streaming terhadap Keputusan Pembelian Casha Beanbag : Bahasa Indonesia Rahmawati, Eka Putri; Nugroho, Agung Dwi; Kusmayati, Nindya Kartika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2028

Abstract

Studi bermaksud menganalisis dampak tiga faktor utama yaitu Promosi, Kualitas Pelayanan, serta Live Streaming atas perilaku pembelian konsumen produk Casha Beanbag melalui platform Shopee Mall Surabaya. Metodologi yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 96 responden yang merupakan pembeli aktual produk tersebut. Pengolahan data memanfaatkan analisis regresi linier berganda beserta aplikasi SPSS versi 22, didahului dengan serangkaian pengujian prasyarat meliputi validitas instrumen, reliabilitas data, serta pemeriksaan asumsi klasik seperti normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Evaluasi statistik dilengkapi beserta tes parsial (t-test), tes simultan (F-test), serta perhitungan (R²) untuk mengukur kemampuan prediksi model atas variabel terikat. Temuan analisis regresi membuktikan ketiga variabel bebas memberikan kontribusi signifikan atas keputusan pembelian, baik individual serta kolektif. Model persamaan yang terbentuk menunjukkan korelasi positif dengan formulasi: Y = 9,427 + 0,212X1 + 0,257X2 + 0,331X3 + e. Pengujian hipotesis pada taraf signifikansi 5% menghasilkan nilai t-hitung 1,986 dan F-hitung 2,70, yang mengonfirmasi pengaruh bermakna dari seluruh variabel independen. Kesimpulan studi menegaskan bahwa Promosi, Kualitas Pelayanan, dan Live Streaming merupakan determinan penting dalam membentuk keputusan konsumen. Rekomendasi untuk riset mendatang mencakup perluasan skala penelitian dengan menambah jumlah partisipan dan diversifikasi objek studi pada berbagai perusahaan, guna memperoleh insight yang lebih holistik mengenai dinamika pengaruh strategi pemasaran digital terhadap preferensi konsumen di ekosistem e-commerce yang beragam.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur Rohman, Fathur; Nugroho, Agung Dwi; Suwangsih, Iwang; Shobikin, Shobikin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2632

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggumpulkan data primer dengan menyebarkan kuesioner skala likert yang berjumlah 39 responden, teknik yang digunakan adalah sampling jenuh di mana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini terdapat hasil nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0.05. Sedangkan nilai F-hitung sebesar 64.250 lebih besar dari F-tabel 3.260. Hal ini menandakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Ketika kedua variabel ini ditingkatkan secara bersamaan, maka kinerja pegawai akan meningkat. Sebaliknya, apabila keduanya menurun, maka kinerja pegawai juga akan menurun. Besaran pengaruhnya sebesar 76,9% dan sisa nilai sebesar 23,1% yaitu menjelaskan faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.
Pengaruh Word of Mouth, Harga, dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan PT Kluwek Family Trans Surabaya Setyawan, Anang Fanju; Nugroho, Agung Dwi; Manafe, Leonard Adrie
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2822

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh word of mouth, harga, dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan PT Kluwek Family Trans Surabaya sebagai perusahaan jasa penyewaan mobil. Latar belakang kajian ini berangkat dari peran penting kepuasan pelanggan dalam menjaga sekaligus meningkatkan loyalitas pengguna jasa transportasi darat. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif melalui survei, dengan data diperoleh dari 96 responden yang merupakan pelanggan perusahaan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel word of mouth memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan (t hitung -0,114 < t tabel 1,986; sig. 0,910 > 0,05). Sebaliknya, variabel harga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 3,664 > t tabel; sig. 0,000 < 0,05), demikian pula dengan variabel kualitas layanan (t hitung 4,934 > t tabel; sig. 0,000 < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan (F hitung 36,234 > F tabel 2,70; sig. 0,000 < 0,05). Sementara itu, uji koefisien determinasi menghasilkan nilai R² sebesar 0,542, yang berarti 54,2% variasi kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh variabel dalam model, sedangkan 45,8% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa PT Kluwek Family Trans Surabaya perlu terus menjaga kualitas layanan dan menetapkan harga yang sesuai, sekaligus mendorong terbentuknya komunikasi positif antar pelanggan melalui strategi digital marketing, mengingat word of mouth tidak terbukti berpengaruh langsung.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan PT WSSL Surabaya Pesiwarissa, Briegel I J; Nugroho, Agung Dwi; Noor, Asmirin; Muslikun, Muslikun
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Wana Sawit Subur Lestari Surabaya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, serta analisis data dilakukan melalui uji regresi linier berganda, serta pengujian menggunakan SPSS 21. uji t (parsial), dan uji F (simultan). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden karyawan. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh yang tidak signifikan, sedangkan lingkungan kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji t menunjukkan bahwa hanya variabel lingkungan kerja (t = 8,071; Sig. = 0,000) dan disiplin kerja (t = 3,791; Sig. = 0,000) yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan (t = -0,942; Sig. = 0,351) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial. Selain itu, Hasil uji F menghasilkan nilai F-hitung sebesar 45,366 dengan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,739 menunjukkan bahwa 73,9% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk lebih memfokuskan peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penegakan disiplin kerja. Di sisi lain, meskipun gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara parsial, namun tetap perlu dievaluasi dan disesuaikan agar mendukung sinergi dalam meningkatkan kinerja secara keseluruhan
Solvent Effects on Phytochemical Screening Test of Red Lemongrass (Cymbopogon nardus (L.) Rendl.) Extract and its Potential as Antidiabetic Agent Novitasari, Putri Rachma; Nuraisyah, Fatma; Prihatmadi, Farhan Adyaqsa; Nugroho, Agung Dwi; Yudhana, Anton; Akbar, Son Ali
Journal of Food and Pharmaceutical Sciences Vol 11, No 1 (2023): J.Food.Pharm.Sci
Publisher : Integrated Research and Testing Laboratory (LPPT) Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22146/jfps.6310

Abstract

Phytochemical screening is a preliminary stage in phytochemical research which aims to provide an overview of class compounds contained in the plants. The solvents used in this study consisted of distillated water, methanol, and n-hexane solvent. The purpose of this study was to determine the secondary metabolites in Red Lemongrass (Cymbopogon nardus (L.) Rendl.) extract using different three solvents. Red Lemongrass extract was prepared by maceration method using distillated water, methanol, and n-hexane (10 gram: 100 mL) as solvents. Results of the extract were subjected to a phytochemical screening test consisting of flavonoids, alkaloids, saponins, tannins, and triterpenoids. The results of phytochemical screening showed that alkaloids, flavonoids, triterpenoids, and saponins were drawn attracted to the distillated water solvent. Meanwhile flavonoids and triterpenoids were drawn to methanol solvents. In addition, triterpenoids were drawn to n-hexane solvents. The best solvent on maceration results will be used as a reference for testing the ability of the extract as an antidiabetic agent.
INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, SELF-CONCEPT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE SATISFACTION Nugroho, Agung Dwi; Wahjoedi, Tri
Jurnal Manajemen Vol. 12 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 2 DESEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v12i2.3348

Abstract

This study aims to examine the effect of Work Environment, Self-Concept, and Organizational Commitment on Employee Job Satisfaction. The population in this study were employees of PT MATU Pasuruan, East Java, Indonesia, with a saturated sampling of 52 employees. Data analysis used SPSS 23 program, with instrument testing namely validity and reliability, classical assumption test, and hypothesis testing. The results of this study indicate that the work environment, self-concept and organizational commitment have a significant effect both individually and simultaneously on employee job satisfaction. Organizational commitment is the variable with the most dominant influence. From the findings, organizations and managers are expected to focus on developing a work environment for their workers in various ways, e.g.: equipping tools, creating comfort and stability. This includes recognizing workers' contributions, communicating company progress and achievements to workers, empowering workers, providing work-life balance, and the knowledge and skills required for optimal achievement. Improving all of these factors can increase the worker's self- concept and commitment in the organization which leads to job satisfaction. This research enriches information/theory regarding the relationship between work environment, self-concept and organizational commitment on employee job satisfaction
Co-Authors Andini, Ena Anton Yudhana Damayanti, Meylia Diah Ayu Sanggarwati Dwi Aries Himawanto Emmywati Fathur Rohman, Fathur Fatma Nuraisyah, Fatma Ganinda, Faishal Prahatma Hadi, Ahmad Daniel Hidayatullah, Amir Ibad, Moch Wasiul Kusmayati, Nindya Kartika Lazuardi, Sofyan Leonard Adrie Manafe Muhammad Akbar Mulyana, Sufyan Muslikun, Muslikun Noor, Asmirin Novitasari, Putri Rachma Nurhayanti, Silvia Pesiwarissa, Briegel I J Prihatmadi, Farhan Adyaqsa Rahardjo, Kusuma Adi Rahmawati, Eka Putri Rahmayanti, Risti Sagita RR. Ella Evrita Hestiandari Setyawan, Anang Fanju Shobikin, Shobikin Son Ali Akbar Suwangsih, Iwang Wahjoedi, Tri