Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.113
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen & Keuangan Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen Jurnal Dedikasi Masyarakat Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Journal of Institution And Sharia Finance Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Abdi Insani Jurnal PkM (Pengabdian kepada Masyarakat) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Applied Business, Taxation and Economics Reseach Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi
Muhammad Kasran
Universitas Muhammadiyah Palopo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Apakah Social Media Marketing Dan Influencer Marketing Berpengaruh Pada Proses Keputusan Pembelian Yamaha (Studi kase pada konsumen yang mengetahui akun Instagram Yamaha.jabar). Ika Rosanti; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3829

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan prestasi kerja. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual secara simultan. berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo Kata Kunci: Kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, prestasi kerja
Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PERUMDA Tirta Mangkaluku Elsy Loerensa; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1741

Abstract

Pada umumnya perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya termasuk dengan cara melihat dari aspek pendidikan maupun pengalaman kerja karyawan, maka dari itu dilakukan penelitian ini dengan mengangkat judul Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PERUMDA Tirta Mangkaluku yang tujuannya untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PERUMDA Tirta Mangkaluku penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan wawancara dan pembagian kuesioner online dari hasil pembagian angket secara online di dapatkan 101 karyawan yang dipilih sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang di uji menggunakan apikasi SMART PLS dari hasil analisis menunjukkan bahawa Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil Analisa penelitian dapat membuktikan bahwa hipotesis yang telah diajukan benar dan dapat diterima.Untuk itu disarankan kepada PERUMDA Tirta MANGKALALUKU lebih memerhatikan Pendidikan dan pengalaman kerja karyawan atau dengan cara lebih mengembangkan pelatihan khusus demi lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYE ENGGAMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MINERAL SULAWESI Yunus Yunus; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 1 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i1.46266

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of organizational culture and employee engagement on employee performance at PT. Sulawesi Mineral Earth. The sample in this study consisted of 70 respondents. the hypothesis was tested with multiple linear regression analysis using the SMART PLS Application. The results of the research on the influence of organizational culture on employee performance have a significant positive effect on employee performance, employee engagement has a positive effect on employee performance. Keywords: organizational culture, employee engagement, and employee performance
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN SETRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK BERAS RICE IKA PUTRA LUWU TIMUR Kadek Eva Sulystyawati; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 1 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to evaluate and explore the relationship between work life balance factors and stress levels with employee performance at the IKA PUTRA LUWU EAST rice factory. In this study, 126 people have been selected as sample. This hypothesis was tested using multiple linear regression analysis using the SMART PLS application. The results showed that work life balance and work stress levels had a significant positive effect on employee performance. Kata Kunci : Work Life Balance, Work Setres, Employee Performance
Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu Arfandi Arfandi; Muhammad Kasran
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1192

Abstract

Penelitian bertujuan menyelidiki dampak dari work life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Penelitian ini menggunakan metodologi survei kuantitatif. 150 responden dipilih secara acak untuk menjadi sampel penelitian kuantitatif ini. Dengan menggunakan skala Likert dengan rentang 1 sampai 5, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji penelitian ini dengan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan temuan penelitian, dapat disimpulkan bahwa work life balance dan gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, kedua variabel tersebut berdampak positif dan subtansial terhadap kinerja karyawan secara bersamaan dibuktikan dengan nilai uji F sebesar 55,680 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Sehingga jika work life balance dan gaya kepemimpinan ditingkatkan, maka kinerja karyawan PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu akan meningkat sebesar 43,1%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MINERAL SULAWESI M. Farhan; Muhammad Kasran; Suparni
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 1 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i1.46313

Abstract

This study aims to determine and analyze the relationship between leadership style and work environment with employee performance at PT Bumi Mineral Sulawesi. This study used 70 respondents as samples. The hypothesis was tested using multiple linear regression analysis using the SMART PLS application. The results showed that leadership style and work environment have a significant positive influence on employee performance at PT. BUMI MINERAL SULAWESI Keywords: leadership style, work environment, and employee performance
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kinerja Karyawan Djulitriatmi Andri; Muhammad Kasran
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1190

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh baik buruknya kinerja karyawan. Hal ini bisa saja terjadi karena adanya pengaruh pengembangan karir dan juga hubungan yang berlangsung antara pemimpin dan semua anggotanya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Adapun pendekatan yang dipakai adalah survei. Instrumen pengumpulan data untuk penelitian ini menggunakan kuesioner dalam mengumpulkan informasi mengenai indikator terkait variabel penelitian dan populasi sampel diteliti yang berjumlah 150. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Analisa Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis Simultan, Uji T, serta Koefisien Determinasi. Adapun hasil penelitian yang dilakukan memperoleh jawaban bahwa pengembangan karir dan LMX terhadap kinerja karyawan bepengaruh secara bersama-sama
Pengaruh Pengetahuan dan Ketrampilan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi Wilda Sanara; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i1.935

Abstract

The aim of the research is to determine the partial and simultaneous impact of knowledge and skills on the performance of employees of PT. Sulawesi Mineral Earth. The type of research used is quantitative research. The population of this research is all permanent employees of PT. Sulawesi Mineral Earth as many as 525 people. The sample acquisition method uses the Slovin formula as many as 84 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression. Research findings state that knowledge has a positive and significant impact on employee performance at PT. Sulawesi Mineral Earth partially. While work skills do not have an impact on the performance of employees of PT. Sulawesi Mineral Earth partially. Knowledge and skills have a positive and significant impact on the performance of employees of PT. Sulawesi Mineral Earth simultaneously, with a large influence of 34.3%, while the rest is influenced by variables that do not exist in this research of 65.7%.
PENGARUH SOFT SKILL, MANAJEMEN TALENTA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALOPO Nur Azizah Sabir; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 10 No 2 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v10i2.667

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of soft skills, talent management and transformational leadership on employee performance. The sample was taken by accidental sampling with 121 respondents.date were analyzed using a quantitative appoarch throught multiple regression analysis using the SPSS application. Soft skills are skills and life skills, both for yourselft, in grups or in society, as well as with are creator. In addition to soft skills, talent management is also key having strategic and sharp thinking, the ability to attract and inspire people, have entereneuprial instincts functionall skills and the ability to create result. The company also needs transformational leadership. This leadership is described as a leadership style that can arouse or mootivate employess. The result of the research coundcted show the soft skills, talent management, and transformational leadership have a positive and significant effect on employee performance simultanesously or partiallyTransformational Leadership
Strategi Pengembangan SDM: Upaya Penunjang Daya Saing UMKM di Era Pandemi Covid 19 Imran Ukkas; Muhammad Kasran
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 12 No 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v12i1.5757

Abstract

Human Resource development for SMEs needs to be carried out in order to improve SMEs competitiveness in the Covid 19 pandemic era. This study aims to discover an effective formulation of Human Resource quality development strategies for SMEs in Palopo as an effort to support SMEs competitiveness in the Covid 19 pandemic era. The Methods used is descriptive qualitative with SWOT analysis. The results show that the position on the IE Matrix diagram is in quadrant IV which means it is in a Grow and Build condition. Meanwhile, in the SWOT matrix, it is in quadrant I, which means that the right strategy is carried out, which is an aggressive strategy. Alternative strategies which can be done include increasing Human Resource skills in mastering digital technology in supporting business development.
Co-Authors Adil Basir Afry, Ahmad Faqih Afsah Ahmad Suardi Aisyah Aisyah Andi Aulia Andi Aulia A. Chaeruddin Andi Sri Ulfa Antong Antong Apriyanti Apriyanti Apsari, Cintia Arfandi Arfandi Arfandi Dewi, Sari Ratna Djulitriatmi Andri Elsy Loerensa Finki Finki Haedar Haedar Haedar Haedar Haedar Haedar Hasnita, Hasnita Hendra Sapri I Ketut Patra, I Ketut Ibrahim Halim, Ibrahim Ika Rosanti Ika Rosanti Imran Ukkas Indah Pratiwi Irma Irma Kadek Eva Sulystyawati KHOIRUN NISA M. Farhan M. Risal Marwah Marwah Marwah Marwah Mustafa Muhani Nadiah Fauziah Nadiah Fauziyah Nur Azizah Sabir Nur Isra Purnamasari Nurasizah Mujahidin Nurmala Nurul Afni Aulia Patangkin, Imelda Reski, Dian Riska Wulandari Riskawati Riskawati, Riskawati Riyanti Riyanti Rudini Rudini Saharuddin Sahrir, Sahrir Samsinar Samsinar Samsinar Sapar Sapar Sari, Nispa Sofyan Syamsuddin Sultan Sultan Supardi Supardi Suparni Suparni Sampetan Suparni Sampetan Suparni Sampetan, Suparni Syamsiar, Syamsiar Tauhid, Ananda Nurul Thamrin, Andi Nurlinda Umra Wilda Mallawi Wilda Sanara Yunus Yunus Yustika, Hajra