Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.723
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Asia-Pacific Management and Business Application QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) International Journal of Supply Chain Management Jurnal Manajemen WIDYA MANAJEMEN JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM INTELEKTIVA Journal La Sociale Jurnal Ekonomi Journal of Tourism Economics and Policy Journal Of Human And Education (JAHE) Mamangan Social Science Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Values EMAS Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia International Journal of Economics and Management Sciences SENEMA Ulil Albab
Gregorius Paulus Tahu
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH PROFITABILITAS, EFISIENSI OPERASI, DAN ASET TIDAK BERWUJUD TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BURSA EFEK INDONESIA Sanjaya, I Nyoman Arya; Widnyana, I Wayan; Tahu, Gregorius Paulus
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.8115

Abstract

Arus globalisasi dan moderenisasi telah menyebabkan terjadinya integrasi pasar dunia, sehingga perekonomian suatu negara tidak dapat terhindar dari pengaruh perubahan ekonomi di belahan dunia lainnya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, efisiensi operasi dan aset tidak berwujud terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian adalah Arus globalisasi dan modernisasi telah menyebabkan terjadinya integrasi pasar dunia, sehingga perekonomian suatu negara tidak dapat terhindar dari pengaruh perubahan ekonomi di belahan dunia lainnya. Teknik pengambilan sampel yaitu teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode non partisipan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Profitabilitas, Efisiensi operasi, Aktiva tidak berwujud berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020- 2022. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN RITEL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Asih, Ni Luh Merry; Widnyana, I Wayan; Tahu, Gregorius Paulus
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12321

Abstract

Deflasi sebesar 0,02 persen pada tahun 2020, menurut BPS, mencerminkan penurunan daya beli masyarakat akibat pandemi Covid-19 dan konflik geopolitik. Dalam kondisi ini, perusahaan ritel di Indonesia menghadapi tantangan mempertahankan keberlanjutan dan daya saing. Keputusan struktur modal, yang mencakup proporsi modal sendiri dan utang jangka panjang, menjadi krusial karena berdampak pada risiko dan pengembalian perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada perusahaan ritel yang terdaftar di bursa efek indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini berupa data rasio keuangan dan data-data terkait lainnya yang merupakan hasil pengolahan dari laporan keuangan tahunan (Annual Report) masing- masing perusahaan, Sumber data sekunder pada penelitian ini diperoleh dari situs Bursa Efek Indonesia di www.idx.co.id. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan ritel yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2021- 2023 dengan jumlah 36 perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dan diukur menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap struktur modal pada perusahaan ritel yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Sementara itu profitabilitas dan likuiditas tidak berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan ritel yang terdaftar di bursa efek Indonesia.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. ASURANSI JIWA SEQUISILIFE DENPASAR I Gusti Ngurah Putu Wiratama; Gregorius Paulus Tahu; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh beberapa variabel yang dalam penelitian ini menggunakan variabel kompensasi sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang diduga memiliki pengaruh secara tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di PT. Asuransi Jiwa Sequisilife Denpasar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak pada PT. Asuransi Jiwa Sequislife Denpasar yaitu sebanyak 281 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 responden yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis inferensial digunakan untuk menguji model empiris dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modelling – SEM) berbasis varians atau SEM berbasis komponen yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) PURI BUNDA DENPASAR Artana, I Nengah Yudi; Tahu, Gregorius Paulus; Widyawati, Sapta Rini
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12634

Abstract

Manusia merupakan salah satu faktor produksi yang perlu diberikan motivasi untuk selalu meningkatkan kinerja. Tenaga kerja merupakan salah satu fungsi operasional dalam mencapai tujuan yang diinginkan, tenaga kerja juga merupakan faktor kunci keberhasilan perusahaan dalam meningkatkan kinerja. Organisasi yang baik, tumbuh dan berkembang akan menitik beratkan pada sumber daya manusia (human resources) guna menjalankan fungsinya dengan optimal, khususnya menghadapi dinamika perubahan lingkungan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Puri Bunda Denpasar. Dalam penelitian ini, teknik analisis data dilakukan dengan bantuan program Statistical Package for Social Science (SPSS) release version 25.0 for Windows. Teknik analisis data dalam penelitian ini dibagi menjadi dua yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja dan konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut, seluruh hipotesis dinyatakan terbukti.
PENGARUH MANAJEMEN LABA, KEBIJAKAN HUTANG, DAN KEPUTUSAN INVESTASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SUB SEKTOR PERUSAHAAN ASURANSI DI BURSA EFEK INDONESIA Aditya, I Putu Rendi; Widnyana, I Wayan; Tahu, Gregorius Paulus
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12635

Abstract

Nilai Perusahaan pada sektor asuransi tahun 2020-2022 dilihat dari TAC, DER, PER dan PBV mengalami fluktuasi. Terdapat research gap dari hasil penelitian terdahulu (mendapatkan hasil yang berbeda-beda, yaitu berpengaruh positif signifikan, berpengaruh negatif signifikan, tidak berpengaruh) mengenai manajemen laba, kebijakan hutang keputusan investasi terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen laba, kebijakan hutang, dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan pada sub sektor asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini meliputi Perusahaan sub Sektor asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 18 perusahaan Asuransi, dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi non-partisipan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen laba berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Sub Sektor Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Keputusan Hutang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Sub Sektor Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Keputusan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Sub Sektor Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Nilai perusahaan pada penelitian ini dijelaskan oleh manajemen laba, keputusan hutang dan keputusan investasi sebesar 77,5%.
PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LAW OFFICE TYAS YUNIA DAN PARTNER Suparmiati, Ni Ketut; Tahu, Gregorius Paulus; Imbayani, I Gusti Ayu
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12636

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Law Office Tyas Yunia dan Partner. Kinerja karyawan sangat penting bagi keberhasilan perusahaan, khususnya di bidang jasa hukum yang membutuhkan profesionalisme tinggi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 34 karyawan yang merupakan seluruh populasi dengan metode sensus. Hasil dari penelitian Hal ini memperlihatkan bahwa motivasi memberikan dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan akan semakin baik seiring dengan peningkatan motivasi yang mereka miliki. Selain itu, Pelatihan di tempat Pekerjaan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berkualitas tinggi dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan. Disiplin kerja mempunyai dampak yang positif dan signifikan. Karyawan yang memiliki tingkat disiplin kerja yang tinggi cenderung menghasilkan dampak positif terhadap kinerja serta mampu menyelesaikan tugas secara optimal dan mematuhi aturan perusahaan dengan baik. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan lebih Meningkatkan motivasi karyawan dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan dan pengakuan yang tepat bagi mereka layak insentif, menyusun pelatihan kerja yang relevan dan berkelanjutan, serta memperkuat kedisiplinan karyawan dengan menerapkan sistem reward and punishment yang konsisten. Temuan dari penelitian tersebut terdapat kontribusi signifikan bagi perusahaan yakni upaya peningkatan kinerja karyawan mereka secara keseluruhan.
The Effect of Competence and Professionalism on Employee Performance Through the Mediation of Information Technology Proficiency at BMKG Regional Office III I Kadek Oca Santika; I Nengah Suardhika; Gregorius Paulus Tahu
International Journal of Economics and Management Sciences Vol. 2 No. 3 (2025): Agustus : International Journal of Economics and Management Sciences
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/ijems.v2i3.917

Abstract

Human resources are a crucial asset for organizations, as their competence and professionalism greatly influence employee performance and the achievement of organizational objectives. At the MKG Office of Region III, several performance issues have been identified, including skill mismatches, high absenteeism rates as an indicator of low professionalism, and limited adaptability to information technology systems. These challenges underscore the need for strategic human resource development. This study aims to analyze the impact of competence and professionalism on employee performance, with information technology mastery serving as a mediating variable. A quantitative research approach was applied, involving all 115 employees as respondents through questionnaires, interviews, and documentation. Path analysis was used to evaluate the relationships between the variables. The findings reveal that both competence and professionalism have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, these variables also positively affect information technology mastery, which in turn significantly improves performance. The analysis demonstrates that information technology mastery mediates the relationship between competence and professionalism with employee performance, indicating the importance of digital skills in modern workplaces. In conclusion, enhancing competence and professionalism, alongside strengthening information technology mastery, is essential for improving employee performance at the MKG Office of Region III. The study recommends implementing strategic human resource programs that focus on digital proficiency to support organizational effectiveness and adaptability in the digital era.
Evaluation of the Impact of Credit Policy on Financial Performance Tahu, Gregorius Paulus; Susilo, Dominicus Djoko Budi; Verawati, Yenny
Journal La Sociale Vol. 6 No. 6 (2025): Journal La Sociale
Publisher : Borong Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journal-la-sociale.v6i6.2587

Abstract

This study aims to analyze the impact of credit policy on the financial performance of national banking companies in Indonesia, focusing on how credit policies influence factors such as profitability, financial stability, and liquidity. A quantitative approach is used in this research, with secondary data obtained from published financial reports of national banks, as well as data from the Financial Services Authority (OJK) and Bank Indonesia (BI). The data analysis technique employed is linear regression to examine the relationship between credit policy and financial ratios, including Non-Performing Loans (NPL), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), and the Operating Expenses to Operating Income ratio (BOPO) over the period 2015–2022. The results show that the credit policies implemented by banks have a significant impact on profitability, with an average ROA of 2.4% and ROE reaching 12.5%. Moreover, poor credit risk management was found to increase the NPL ratio to 3.2% and lower the banks’ financial performance. Meanwhile, a positive relationship between sound credit risk management and bank liquidity can be observed through the BOPO ratio, which stands at around 75%, indicating operational efficiency. Based on these findings, it is recommended that banks improve their credit risk policies to enhance their performance and financial stability.
Co-Authors Aditya, I Putu Rendi Adnyana, I Wayan Eka Anak Agung Dian Padma Dewi Anak Agung Dwi Widyani Andika, Ary Wira Anik Yuesti Antara, I Gede Surya Artana, I Nengah Yudi Asih, Ni Luh Merry Astiti, Ni Luh Sasi Belmira Sagrada Ferrao Santos Daniel Manek DESAK PUTU SRI UTAMI DEWI Dewa Ayu Diah Pradnya Swari Dominicius Djoko Budi Susilo Histayanthi, Kadek Dwi HITAYANI, Cokorda Putri I Gede Wahyu Pratama I Gst. Ngr Bagus Gunadi I Gst. Ngr Bagus Gunadi I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Cantika Pradnyani I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Made Ratna Pertiwi I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Gusti Ngurah Putu Wiratama I Kadek Oca Santika I Made Adi Gunawan I Nengah Suardhika I Ngurah Santika I Wayan Sukadana I Wayan Widnyana I Wayan Wira Darma Putra Kadek Dwinata Hendrayana Kadek Pande Arta Wiguna Kintan Limiansih Kintan Limiansih Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Eka Teja LAKSEMINI, Kadek Dewi Indah Sri Made Ika Prastyadewi MARSELIANA YULTI INDAM Murtini Langgeng Nengah Landra Ni Kadek Astiani Ni Kadek Dwi Suciati Ni Kadek Lilis Ni Ketut Ceria Dewi Ni Ketut Sri Wulandari Ni Luh Ayu Grahetha Tirta Dewi Suastra Ni Luh Gede Saputri Dewi Ni Luh Gede Saputri Dewi Ni Luh Putu Anggi Suartini Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mita Putri Handayani Ni Made Ridya Ardyanti Ni Made Satya Utami Ni Putu Ayu Mirah Laraswati Ni Putu Chindy Pratiwi Ni Putu Juniantari Ni Putu Juniantari Putri, Ketut Adelya Karina Rahayu Condro Murti Raul Hidayat Sang Ayu Putu Mira Sanjaya, I Nyoman Arya Santos, Belmira Sagrada Ferrao Sapta Rini Widyawati Sari, Ni Putu Hana Puspita Suparmiati, Ni Ketut Susilo, Dominicus Djoko Budi Winarsih Winarsih Yenny Verawati Yuniparmini, Ni Kadek