Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.411
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Syntax Idea International Journal of Business, Economics, and Social Development Interdisciplinary Social Studies International Journal of Humanities Education and Social Sciences Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance Journal of Sustainable Community Service Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen IIJSE Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Pintar Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal of Business Innovation and Accounting Research
Lisa Harry Sulistiyowati
Universitas Swadaya Gunung Jati
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam meningkatkan kinerja Sulistiyowati, Lisa Harry; Agustina, Agustina
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v13i1.8342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja pada salah satu perusahaan benang di Cirebon .Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif, dalam penelitian ini terdapat satu 1 variable independen yaitu pelatihan dan satu variable intervening yaitu motivasi serta satu 1 variable dependen yaitu kinerja. Populasi dalam penelitian inisebanyak 56 karyawan benang PT. A Cirebon. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik penarikan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi ganda serta uji hipotesis menggunakan analisis regresi variable intervening dengan metode kausal step dengan menggunakan bantuan Aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil persamaan yang didapatkan maka dinyatakan bahwa motivasi kerja bisa dijadikan variabel intervening dalam pengaruh pelatihan terhadap kinerja, walaupun pengaruhnya hanya 0,333
Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Berliana, Vivi Vitriani; Susijawati, Noveria; Sulistyowati, Lisa Harry
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v12i2.7957

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Aksana Aji Rasa dapat dilihat bahwa terdapat masalah kinerja karyawan yang terjadi di sana, dimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aksana Aji Rasa dan beberapa efek utamanya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Dalam penelitian ini data yang diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner kemudian data yang terkumpul diolah lebih lanjut dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS for Windows 21.0 (Paket Statistik Untuk Ilmu Sosial) Berdasarkan uji hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 12,022 dengan sig. F 0,000> 0,05. Secara simultan diketahui bahwa variabel pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) bersama-sama dengan variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai R Square yang disesuaikan menunjukkan angka 0,293, artinya variabel pelatihan (X1) dan lingkungan kerja. variabel (X2) memiliki pengaruh sebesar 29,3% terhadap kinerja karyawan (Y).
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT X (DEALER MITSUBISHI) DI KOTA CIREBON Sulistiyowati, Lisa Harry
Syntax Idea Vol 1 No 2 (2019): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dosen fakultas Ekonomi prodi Manajemen Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap Kepuasan Karyawan. Populasi dalam penelitian ini sekitar 55 orang. Metode penelitian asosiatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Dengan penelitian ini, dapat membangun teori yang dapat menjelaskan, memprediksi, dan mengendalikan gejala. Dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data primer dengan pengukuran variabel yang dijelaskan dalam item pernyataan yang merujuk pada Skala Likert, dengan skor rentang 1-5, menggunakan SPSS 19 untuk windows
Pengaruh servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan umum daerah Ariyanti, Tifanie Deviana; Maryam, Siti; Sulistiyowati, Lisa Harry
INOVASI Vol 17, No 4 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.047 KB) | DOI: 10.29264/jinv.v17i4.10226

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Umum Daerah yang berjumlah 137 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 58 orang. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT X (DEALER MITSUBISHI) DI KOTA CIREBON Lisa Harry Sulistiyowati
Syntax Idea Vol 1 No 2 (2019): Syntax Idea
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v1i2.14

Abstract

Dosen fakultas Ekonomi prodi Manajemen Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap Kepuasan Karyawan. Populasi dalam penelitian ini sekitar 55 orang. Metode penelitian asosiatif. Metode ini digunakan untuk mengetahui hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Dengan penelitian ini, dapat membangun teori yang dapat menjelaskan, memprediksi, dan mengendalikan gejala. Dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data primer dengan pengukuran variabel yang dijelaskan dalam item pernyataan yang merujuk pada Skala Likert, dengan skor rentang 1-5, menggunakan SPSS 19 untuk windows
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Pelangi Ceria Alami; Siti Maryam; Lisa Harry Sulistiyowati
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.11006

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan kantor pusat PAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif dan metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 64 karyawan tetap dengan metode probability sampling yaitu simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai thitung > ttabel yaitu 10,371 > 1,66. (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai thitung > ttabel 3,234 > 1,66. (3) motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai Fhitung > Ftabel 56,251 > 3,15.
Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Yusuf Ardiansyah; Lisa Harry Sulistiyowati
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 1 (2018): JUNI 2018
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.436 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v2i1.1064

Abstract

Abstract : The purpose of this study is to determine the effect of competence variables and emotional intelligence on employee performance. The research method used is quantitative research method. The population in this study is the employee of Education and Culture Office of Kuningan Regency with the number of 97 people. Sampling technique used is a sampling technique saturated, so that all members of the population sampled as many as 97 people. Data retrieval technique using questionnaire with scale measurement instrument using a likert scale. Data analysis techniques used using multiple regression analysis. The results showed that there is a positive and significant influence both partially and simultaneously, between the competence variable and emotional intelligence on the performance of employees. Keyword : Competency; Emotional Intelligence; Employee Performance Abstrak.: Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kuningan dengan jumlah sebanyak 97 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 97 orang. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen mengunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunkan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara variabel kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompetensi; Kecerdasan Emosional; Kinerja Pegawai
Peran job satisfaction dalam memediasi pengaruh flexible working arrangements terhadap employee performance selama masa pandemi covid-19 Olivia Winda Ony Panjaitan; Debora Tambunan; Lisa Harry Sulistiyowati
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12262

Abstract

Masa Pandemi Covid-19 memberikan dampak yang cukup signifikan pada system kerja hamper disemuaperusahaan. Salah satunya adalah dengan penerapan WFH yang memungkinkan para pekerja untuk menerapkan flexible work arrangement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi job satisfaction pada pengaruh flexible work arrangement terhadap kinerja karyawan. Dengan responden penelitian para pekerja dengan latar belakang profesi. Responden penelitian ini berjumlah 73 responden. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang disebarkan secara online. Analisis dan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan PLS dengan bantuan software Smart PLS 3.30. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara penuh ( full mediated ) pengaruh flexible work arrangement terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan umum daerah Tifanie Deviana Ariyanti; Siti Maryam; Lisa Harry Sulistiyowati
INOVASI Vol 17, No 4 (2021): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i4.10226

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Umum Daerah yang berjumlah 137 orang. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 58 orang. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara variabel servant leadership, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam meningkatkan kinerja Lisa Harry Sulistiyowati; Agustina Agustina
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i1.8342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja pada salah satu perusahaan benang di Cirebon .Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif, dalam penelitian ini terdapat satu 1 variable independen yaitu pelatihan dan satu variable intervening yaitu motivasi serta satu 1 variable dependen yaitu kinerja. Populasi dalam penelitian inisebanyak 56 karyawan benang PT. A Cirebon. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik penarikan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi ganda serta uji hipotesis menggunakan analisis regresi variable intervening dengan metode kausal step dengan menggunakan bantuan Aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil persamaan yang didapatkan maka dinyatakan bahwa motivasi kerja bisa dijadikan variabel intervening dalam pengaruh pelatihan terhadap kinerja, walaupun pengaruhnya hanya 0,333
Co-Authors Acep Komara Adi Setiawan Agustina Agustina Ahmad Nadhir Ahmad Suhail Kusnadi Ale Alby Romeo Ali Djamhuri Anggara Anggara Ardiansyah, Yusuf Ariyanti, Tifanie Deviana Aura Choirunisa Ayu Nadilah Berliana, Vivi Vitriani Debora Tambunan Dedi Muhammad Siddiq Dewi, Sinta Maulina Dien Noviany Rahmatika Dien Noviany Rahmatika Diva Az-Zahra Agustian Farah Fadillah Amru Feni Nursuklan Gusti Wiliandi Habib Ilham Hardjowikarto, Dharliana Herawati, Linda Puspita Ifal Putra Wardana Ikva Diana Yesta Irma Sulasih Ishma Noor Fadhilah Janah, Hikmah Nur Jay miguel Khoerunnisa, Asyifa M. Yudi Mahadianto Mahadianto, M. Yudi Maidah, Liko Mala Nasikhatun Ni'ma Muhammad Chumaedi Nadila Hikmatusyachdiah Nadilah, Ayu Nani Sumarni Nazwa Aulia Putri Noveria Susijawati Novita, Sofia Nurkomala, Nita Nurlia Eka Damayanti Olivia Winda Ony Panjaitan Olivia Winda Ony Panjaitan Pelangi Ceria Alami Pratama, Salsa Wulandari Putri Fatikasari Putri Nur Sulistia Hidayat Rizqullah, Muhammad Naufal Roehati, Cicih Saha, Sanchita Salsabila, Wafa Sanchita Saha Sandi Nasrudin Wibowo Silvia Listia Fadillah Siska Ernawati Fatimah Siti Maryam SITI MARYAM Sofyan Aris Riyanto STP, Audy Suci Marwah Suestri, Suestri Sukmawan, Krisma Ika Sunimah Susetyo, Aryo Ajie Suzana, Anna Syahdu Fatham Mubina Syahfa Firnandika Al-Hamid Syahfira, Maflikhatus Syifa Rahma Aliyah Talita Paramesti Ardhani Tamara, Tia Tifanie Deviana Ariyanti Tirta Gunawan Varidha Indry Fatmawati Vivi Vitriani Berliana Widiyanti, Zackia Putri Winaningsih, Wiwin Wiwi Widiyawati Yanti, Lutvi Yunita Maudi Ruswandi Yustika, Iyus Yusuf Ardiansyah Zackia Putri Widiyanti