Garuda - Garba Rujukan Digital

Peningkatan Kinerja Pegawai Berdasarkan Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Yeni, Afni; Nirwana, Ida; Syafri, Muhammad
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i1.4072

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Solok dengan sampel 65 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Karakteristik Individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung 3,986 ttabel 1,99897 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,000 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa perkembangan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan thitung 4,068 t tabel 1,99897 dan nilai tingkat signifikansi 0,000 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan fhitung 19,162 ftabel 3,15 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,382 atau 38,2% dan 6,18% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Increasing Micro, Small and Medium Enterprises to Strengthen Community Economic Resilience Yeni, Afni; Nasrah, Rasidah; Dini, Suci Rahma
Journal Of Accounting Management Business And International Research Vol 4, No 1 (2025): April 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jambuair.v4i1.4177

This study aims to analyze the Development of Micro, Small and Medium Enterprises (SMEs) to Strengthen the Economic Resilience of the Community. In this study, the method used is descriptive qualitative. Data collection techniques used in this study are observation, interviews and documentation. The type of data used is primary data. The data analysis technique used in this study is a descriptive qualitative method. The informants in this study were ten (10) people, namely people who have Micro, Small and Medium Enterprises in Nagari Tanjung Bingkung. In business development, there are many ways that can be done by business actors in Nagari Tanjung Bingkung such as development through social media, development by being delivered to collectors, and there are also those delivered to shops and markets. Carrying out online promotions is a method that is widely used by business actors in Tanjung Bingkung. The results of this study indicate that in strengthening economic resilience, the people of Nagari Tanjung Bingkung have opened Micro, Small and Medium Enterprises (SMEs) with marketing that has reached various regions and traditional markets. Most of those who open Micro, Small and Medium Enterprises are housewives, because by doing so they can improve the family economy.

Studi Kasus Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Industri Kerupuk dan Sejenisnya di Kota Solok: Peningkatan Kualitas SDM dan Inovasi Produk Untuk Pengembangan Usaha Putra, Romi Adi; Nasrah, Rasidah; Yeni, Afni
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.1981

Untuk menunjang perkembangan sebuah usaha, kualitas dari sumber daya manusia yang baik akan berguna dalam membentuk karakter individu yang memiliki kemampuan dan motivasi dalam menjalankan aktifitas dari usaha yang dijalani. Serta, seorang pengusaha dituntut untuk selalu melakukan inovasi pada produknya. Hal ini berfungsi sebagai bagian dari strategi pemasaran untuk menarik banyak pelanggan sehingga akan dapat bertahan ditengah perkembangan dunia usaha pada masa kini. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan inovasi produk terhadap perkembangan UMKM di Kota Solok. Penelitian ini termasuk ke dalam jenis penelitian kausalitas. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di 22 UMKM industri kerupuk dan sejenisnya yang ada di Kota Solok yang berjumlah 95 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan total sampling. Sehingga, jumlah sampel yang akan digunakan berjumlah 95 orang. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang diperoleh adalah kualitas sumber daya manusia serta inovasi produk berpengaruh secara parsial terhadap perkembangan UMKM. Dan secara simultan, kualitas sumber daya manusia dan inovasi produk berpengaruh terhadap perkembangan UMKM. UMKM)

PERAN PEMERINTAH MENGEMBANGKAN UMKM MELALUI EDUKASI KEPADA MASYARAKAT: PKM PADA NAGARI KINARI Nirwana, Ida; Yulia, Siska; Roza, Seflidiana; Nurhayati, Nurhayati; Yeni, Afni; Kirana, Ramadhani
Gotong Royong Vol. 2 No. 2 (2025)
Publisher : CV. Akira Java Bulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63935/gr.v2i2.188

Pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berfokus pada peningkatan kapasitas pelaku UMKM melalui edukasi di Nagari Kinari, Kabupaten Solok. Kegiatan ini merupakan bentuk kontribusi akademisi dalam memberdayakan UMKM lokal agar lebih adaptif terhadap perkembangan zaman, terutama dalam aspek pengelolaan keuangan, pemasaran digital, dan akses pembiayaan. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif dan edukatif, melibatkan pelaku UMKM setempat dalam pelatihan interaktif. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta, serta munculnya motivasi untuk menerapkan ilmu yang diperoleh ke dalam praktik usaha mereka. Kegiatan ini diharapkan menjadi model kolaborasi antara pemerintah daerah, perguruan tinggi, dan masyarakat untuk pengembangan UMKM berkelanjutan

Increasing Micro, Small and Medium Enterprises to Strengthen Community Economic Resilience Yeni, Afni; Nasrah, Rasidah; Dini, Suci Rahma
Journal Of Accounting Management Business And International Research Vol 4, No 1 (2025): April 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jambuair.v4i1.4177

This study aims to analyze the Development of Micro, Small and Medium Enterprises (SMEs) to Strengthen the Economic Resilience of the Community. In this study, the method used is descriptive qualitative. Data collection techniques used in this study are observation, interviews and documentation. The type of data used is primary data. The data analysis technique used in this study is a descriptive qualitative method. The informants in this study were ten (10) people, namely people who have Micro, Small and Medium Enterprises in Nagari Tanjung Bingkung. In business development, there are many ways that can be done by business actors in Nagari Tanjung Bingkung such as development through social media, development by being delivered to collectors, and there are also those delivered to shops and markets. Carrying out online promotions is a method that is widely used by business actors in Tanjung Bingkung. The results of this study indicate that in strengthening economic resilience, the people of Nagari Tanjung Bingkung have opened Micro, Small and Medium Enterprises (SMEs) with marketing that has reached various regions and traditional markets. Most of those who open Micro, Small and Medium Enterprises are housewives, because by doing so they can improve the family economy.

Impact of Job Satisfaction on Employee Performance at Solok Regency Transportation Department Fajri, Farhan Hidayatul; Yeni, Afni; Roza, Seflidiana
International Journal of Social Science and Community Service Vol. 3 No. 4 (2025): October
Publisher : CV. Proaksara Global Transeduka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70865/ijsscs.v3i4.91

The goal of this research is to examine how leadership, motivation, and job satisfaction impact the performance of employees at the Transportation Department (DISHUB) Office of Solok Regency. The research object consists of DISHUB employees located at Jl. Raya Koto Baru, Solok Regency, West Sumatra. Quantitative research was employed in the study, which involved distributing questionnaires to 92 employees for data collection. Findings from the research indicate that there is no substantial impact of leadership on employee performance, as evidenced by a t-value of 1.294 and a significance level of 0.200. Motivation also does not have a significant effect, with a t-value of -1.873 and significance of 0.065. Conversely, job satisfaction significantly influences employee performance, with a t-value of 2.060 and significance of 0.043. Simultaneously, the three variables influence employee performance with an F-value of 3.230 and significance of 0.027. The impact of leadership, motivation, and job satisfaction accounts for 11.9% of the variation in employee performance, with the remaining percentage being attributed to various other factors. This study provides recommendations to improve employee job satisfaction to enhance performance in the agency.

DO WE NEED SOCIAL EWOM TO BRING UP BRAND ATTITUDE AND PURCHASE INTENTION? Mukhlis, Suhardi; Satriadi, Satriadi; Suherry, Suherry; Siryanti, Esi; Yeni, Afni
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 18 No 3 (2024): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v18i3.1950

This study aims to analyze the application of human resource management strategies at the Bintan Regency Environmental Office. This research is a study that uses qualitative research. The results showed that the implementation of human resource strategies at the Bintan Regency Environmental Office has been implemented but must be developed again because basically human resources have many differences for each individual. Planning at the Bintan Regency Environmental Office has been done well through planning, implementation, organizing. In terms of organizing, human resources owned by the Bintan Regency Environmental Office are still developing and training in order to implement the policies contained in the Bintan Regency regional regulations because the Bintan Regency Environmental Office is engaged in the government sector that regulates government regulations through policies that have been regulated in law.

HR STRATEGY IMPLEMENTATION IN A RAPID CHANGING ENVIRONMENT Mukhlis, Suhardi; Sutardi, Sutardi; Suherry, Suherry; Sriyanti, Esi; Yeni, Afni
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 18 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v18i2.2268

This study aims to analyze the application of human resource management strategies at the Bintan Regency Environmental Office. This research is a study that uses qualitative research. The results showed that the implementation of human resource strategies at the Bintan Regency Environmental Office has been implemented but must be developed again because basically human resources have many differences for each individual. Planning at the Bintan Regency Environmental Office has been done well through planning, implementation, organizing. In terms of organizing, human resources owned by the Bintan Regency Environmental Office are still developing and training in order to implement the policies contained in the Bintan Regency regional regulations because the Bintan Regency Environmental Office is engaged in the government sector that regulates government regulations through policies that have been regulated in law.

Pengaruh Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Pabrik Tahu CND dan CNG Kota Solok Yeni, Afni; Nasrah, Rasidah; Novia, Laras Septa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3240

Penelitian ini didasarkan pada pentingnya produktivitas kerja sebagai faktor utama dalam mempertahankan kelangsungan usaha industri kecil, di mana salah satu faktor yang diduga memengaruhi produktivitas adalah beban kerja yang diterima oleh karyawan. Beban kerja yang berlebihan dapat menimbulkan kelelahan fisik maupun mental, sedangkan beban kerja yang terlalu ringan dapat menurunkan motivasi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di dua pabrik tahu tersebut. Objek penelitian meliputi karyawan yang bekerja di Jl. Letnan Jamhur No. 43 Aro IV Korong, Kecamatan Lubuk Sikarah, serta di Jl. Sersan Basir, Tanah Garam, Kecamatan Lubuk Sikarah, Kota Solok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 37 responden yang merupakan karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 0,227 dan signifikansi 0,882. Secara simultan, variabel bebas juga tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai F-hitung sebesar 0,099 dan signifikansi 0,906. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,06% menunjukkan bahwa produktivitas kerja hanya sedikit dipengaruhi oleh beban kerja, sedangkan 99,94% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search