Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Ilmiah ASET SINDA: Comprehensive Journal of Islamic Social Studies Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Emerging Research and Review Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Wihara, Dhiyan Septa
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK ROKOK MARGANTARA JAYA TULUNGAGUNG Auliya, Irma Nur; Wihara, Dhiyan Septa
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/r96nr324

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini adalah di dalam suatu perusahaan sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja. Maka untuk meningkatkan kinerja suatu perusahaan perlu adanya memperhatikan lingkungan kerja, disiplin dan insentif yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan insentif pada PR. Margantara Jaya Tulungagung. Teknik penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 40 responden dianalisis dengan uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan SPSS 25. untuk kesimpulan penelitian ini adalah lingkungan kerja, disiplin dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PR Margantara Jaya Tulungagung.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR DESA GEDANGSEWU KABUPATEN KEDIRI Fitria, Yulia; Wihara, Dhiyan Septa; Soeprajitno, Edy Djoko
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/zjaakm03

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis antara motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja yang mempengaruh kinerja terhadap karyawan Kantor Desa Gedangsewu Kabupaten Kediri. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalita dengan jumlah 30 responden. Teknik penggambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Desa Gedangsewu Kabupaten Kediri.
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN TENUN IKAT ATMB KEDIRI Sholihah, Kharisma Hidayatus; Wihara, Dhiyan Septa; Soeprajitno, Edy Djoko
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/t2gnwz40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Tenun Ikat ATMB Kediri. Produktivitas kerja karyawan merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan variabel independen adalah motivasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing. Data diperoleh dari karyawan Tenun Ikat ATMB Kediri. Jumlah sampel sebanyak 70 karyawan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5% untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil adjusted R Square menunjukkan nilai 0,769 artinya bahwa besarnya pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 76,9%.
ANALISIS KUALITAS PRODUK, PROMOSI DAN PENAMPILAN KARYAWAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI TOKO KUE RIEZZA TART AND BROWNIES KEDIRI Roibafi, Nurma Lutfila; Soeprajitno, Edy Djoko; Wihara, Dhiyan Septa
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/kj9rsw16

Abstract

Gaya hidup masyarakat sekarang banyak dipengaruhi oleh adanya modernisasi dalam berbagai bidang, sehingga mendorong masyarakat untuk melakukan penyesuaian dengan mengikuti perkembangan yang terjadi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kualitas produk, promosi, dan penampilan karyawan secara simultan terhadap keputusan pembelian di Toko Kue Riezza Tart And Brownies. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Toko Kue Riezza Tart And Brownies. Sampel yang digunakan berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23. Hasil dari penelitian ini yaitu ada pengaruh kualitas produk, promosi, dan penampilan karyawan secara simultan terhadap keputusan pembelian di Toko Kue Riezza Tart And Brownies.
PEMBENTUKAN KARAKTER LOYALITAS, TANGGUNG JAWAB, DAN PEDULI SOSIAL PADA DIKLAT MAPALA PELITA UNP KEDIRI Wifasari, Ika Risma; Wihara, Dhiyan Septa
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/pccrqs20

Abstract

Penelitian ini mengambil 4 informan yang terdiri dari Ketua Umum, Sekretaris, Sie Diklat, dan Sie Humas Mapala Pelita periode 2021/2022. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data yaitu wawancara, observasi, dan dokumetasi. Teknik wawancara yang dilakukan yaitu semi terstruktur. Analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan uji keabsahan temuan menggunakan triangulasi. Penelitian ini merupakan penilitan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus yang bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji secara mendalam keunikan pembentukan karakter yang dilakukan oleh Mapala Pelita dalam proses diklat yang dilakukan dalam kurun waktu 3 bulan dan dikemas melalui alam bebas.Hasil penelitian menunjukkan cara pembentukkan karakter dalam waktu 3 bulan di alam bebas menjadi cara yang tidak biasa untuk digunakan dalam sistematika diklat dengan output yang diharapkan. Menjadikan anggota baru sebagai mahasiswa yang berkualitas mepunyai jiwa loyalitas, tanggung jawab, dan peduli sosial. Diklat Mapala Pelita memiliki cara yang unik, mengutamakan kualitas SDM dengan mengimplementasikan pembentukkan karakter lewat permasalahan nyata yang harus dihadapi peserta pada saat itu.
PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Noor’aini, Tias Nesti; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/xcr6dc66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan, motivasi, dan kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian hubungan kausal. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 40 karyawan yang dipilih menggunakan metode analisis multivariete. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
ANALISIS MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD DORANGKU PARE KEDIRI Fransisca, Roesa Zolanda; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/g0wn2v68

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena adanya permasalahan kinerja karyawan yang disebabakan oleh permasalahan yang ada di dalam perusahaan, dimana permasalah dalam motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja pada UD DORANGKU PARE KEDIRI. Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Dorangku Kabupaten Kediri. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif kausalitas. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda diolah dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif pada variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan UD Dorangku Kabupaten Kediri. Diharapkan selanjutnya untuk UD Dorangku Kabupaten Kediri lebih memperhatikan mengenai rekrutmen, pelatihan dan motivasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DISBUDPARPORA KOTA KEDIRI Lestari, Veprillia; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/qpaq4441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai melalui komunikasi, lingkungan kerja, dan stres kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 23. Berdasarkan hasil pengujian, memperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal tersebut terbukti bahwa komunikasi, lingkungan kerja, dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan kinerja pegawai. Koefisien determinasi yang diperoleh dengan nilai Adjusted R square sebesar (0,814 = 81,4%) artinya dari ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 81,4%. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan tolak ukur mengevaluasi perusahaan terkait komunikasi, lingkungan kerja, dan stress kerja. Disarankan agar pihak perusahaan lebih memperhatikan dan membantu pegawai dalam mengelola komunikasi, lingkungan kerja dan stres kerja, sehingga tidak mempengaruhi penurunan kinerja pegawai di Disbudparpora Kota Kediri.
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI PERPUTARAN (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN CV. CHAMPION MAKMUR SENTOSA NGANJUK Oktanada, Walfadila; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/s3m3jk70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi perputaran (Turnover Intention) karyawan CV. Champion Makmur Sentosa Nganjuk. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif dan merupakan jenis penelitian kausalitas. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada CV. Champion Makmur Sentosa Nganjuk. Sampel ditentukan 30 orang dari jumlah karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Software SPSS for windows versi 23. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa, stres kerja, kepuasan kerja, serta komitmen organisasional secara persial berpengaruh signifikan pada variabel turnover intention pada karyawan CV. Champion Makmur Sentosa Nganjuk. Secara simultan variabel stres kerja, kepuasan kerja serta komitmen organisasional mampu berpengaruh signifikan pada variabel turnover intention pada karyawan CV. Champion Makmur Sentosa Nganjuk.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEDIRI Hadi, Sephia Miartha Samsu; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/dtz6zj96

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif kausalitas dengan cara menyebar angket. Peneliti mengambil pegawai tetap sebagai sampel dengan teknik Purposive Sampling. Sebagai metode analisisnya peneliti menggunakan SPSS untuk melakukan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, menghitung koefisien determinasi, serta melakukan uji hipotesis. Kesimpulan penelitian ini adalah kompensasi, displin, dan gaya kepemimpinan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Saya harap untuk selanjutnya Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri , hendaknya mempertahankan kebijakan mengenai pemberian kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja dan menegakkan disiplin kerja yang dijadikan sebagai pendorong pegawai untuk bertindak lebih produktif yang pada masa mendatang akan menguntungkan dirinya dan instansi. Selain itu, pemimpin sebagai pemegang keputusan, senantiasa mendengarkan bawahan sehingga bawahan merasa turut andil dalam keputusan tersebut. Untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi pegawai, maka pimpinan harus meningkatkan partisipasi bawahan untuk memberikan saran, ide dan pertimbangan-pertimbangan dalam proses pengambilan keputusan.
Co-Authors Amirul Arif Auliya, Irma Nur Bambang Agus Sumantri, Bambang Agus Basthoumi Muslih Basuki, Ibrahim Qolby Jatio Bayhaqi, Achmad Danang Mahendra, Danang Dewantari, Beti Anjar Dewanti, Melina Astri Djoko, Edy Durinda Puspasari Dwiarko Nugrohoseno DwiNov, Dheraya Ananda Fahrullah, A’rasy Fajarudin, Rama Dwi Febriana, Dennik Fitria, Reza Fitriana, Nanda Nur Fransisca, Roesa Zolanda Hadi, Sephia Miartha Samsu Haqudin, Muhammad Songsong Harlina Meidiaswati Hartirini Warnaningtyas, Hartirini Ichsannudin, Ichsannudin Ika Permatasari Indartini, Mintarti Irawati , Winaika Istiqaroh, Choirum Rindah Kurniawan, Fajar Setya Kurniawan, Rony Kurniawati, Deppy Era Kusmayati, Nindya Kartika Leksono, Poniran Yudho Lestari, Veprillia LUCKY RACHMAWATI Lutfi, Mohammad Talaat Mnassri, Yasmine Mubarokah, Lisa Fitri Noor’aini, Tias Nesti Oktanada, Walfadila Permadi, Bayu Agus Pratiwi, Aidha Bella Putri Ulfa Kamalia Rae, Herilus Rahman, Aditya Nur Rilla Izzatul Haqqi, Rilla Izzatul Roibafi, Nurma Lutfila S, Edy Djoko Sari, Anita Kartika Septiani, Lia Sholihah, Kharisma Hidayatus Silalahi, Amat Pintu Batu Silviani, Andita Sitepu, Rismawati Soeprajitno, Edy Djoko Sukma, Septiana Maharani Suprajitno, Edy Djoko Suwangsih, Iwang Tiawan Putri, Verani Agus Ulfa, Yunita Maria Untarini , Nindria Wifasari, Ika Risma Wulandari, Karmeylia Yolan, Alhabella Wikanabelva Yuli Kurniawati, Yuli Yulia Fitria