Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Khasanah Ilmu - Jurnal Pariwisata Dan Budaya Upajiwa : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Abdi Kami : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah ASET Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Akuntansi'45 JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Dharma Ekonomi Journal of Economics and Public Health E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) Jurnal Pengabdian Masyarakat Management Analysis Journal Jurnal Kemitraan Masyarakat Karya Nyata: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIMEK Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business
Safari, Teti
Institut Teknologi Dan Bisnis Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEMARANG AUTOCOMP MANUFACTURING INDONESIA (SAMI) KOTA SEMARANG BARAT JAWA TENGAH Murniati; Jasman Indradno; Teti Safari
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 2 No 2 (2021): JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika dan Sains : November 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jiesa.v2i2.317

Abstract

Tujuan dari penelitian ini : 1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, 3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama antara Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia tahun 2023. Dalam pemilihan sampel ini menggunakan purposive sampling dan accidental sampling dengan jumlah 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : 1) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan.
Digital Marketing melalui Pemanfaatan Landing Page untuk Kelompok Usaha Kecil Siska Narulita; Prihati, Prihati; Priyambodo, Aji; Aditya, Galuh; Safari, Teti
Jurnal Pengabdian Masyarakat (JUDIMAS) Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat STIKes Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54832/judimas.v1i1.75

Abstract

Saat ini, proses pemasaran produk yang dilakukan oleh kelompok-kelompok usaha kecil yang ada di Desa Margosari, Kelurahan Limbangan, Kabupaten Kendal, Jawa Tengah masih dilakukan melalui personal selling. Hal ini dirasa kurang efektif dan efisien. Strategi pemasaran yang banyak diterapkan oleh perusahaan dalam melakukan promosi di era industri 4.0 ini adalah digital marketing. Media digital marketing yang banyak digunakan oleh para pelaku usaha baik usaha kecil menengah maupun perusahaan besar salah satunya adalah landing page. Untuk membantu memperluas proses pemasaran produk yang dihasilkan oleh kelompok-kelompok usaha kecil tersebut, dilakukan kegiatan pengenalan dan pelatihan pembuatan landing page yang dapat membantu memperluas wilayah pemasaran sehingga meningkatkan jumlah konsumen dan pendapatan. Manfaat yang diperoleh dari pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, antara lain kelompok-kelompok usaha kecil yang ada di Desa Margosari dapat meningkatkan pengetahuannya tentang penggunaan digital marketing khususnya pemanfaatan landing page dalam proses pemasaran produknya, melalui digital marketing, wilayah pemasaran produk menjadi lebih luas, sehingga dapat menjangkau konsumen yang berada di luar daerah, dengan bertambahnya jumlah konsumen, jumlah pendapatannya yang diperoleh juga meningkat.
How  Does  Organization  Network  and  Market  Orientation Affect Marketing Performance? Case of PTPN IX Downstream Products, Central Java Wahyudi, Wahyudi; Heridiansyah, Jefri; Susetyarsi, Theresia; Safari, Teti; Prabowo, Catur
Management Analysis Journal Vol. 13 No. 1 (2024): March 2024
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v13i1.3265

Abstract

This  study  aims  to  determine  the  effect  of  organizational  network  and  market orientation  on  marketing  performance  on  downstream  products  of  PTPN  IX Central  Java.  The  sample  is  34  respondents  with  a  nonprobability  sampling technique using the census method. The  independent variables in this study are organizational  networks  and  market  orientation,  then  the  dependent variable  is marketing  performance.  The  data  collection   method  used  in  this  study  is  a questionnaire. The data analysis method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the research results, organizational networks   positively   and   significantly   affect   marketing   performance.   The   market orientation has a positive and significant effect on the marketing performance of downstream  products  of  PTPN  IX  in  Central  Java.  Marketing  performance impacts  sales  turnover,  sales  increase  and  marketing  reach.  Therefore, management must pay attention to every relationship, whether friends, business relations  or  partner  companies,  both  large  and  small,  and  fulfill  customer orientation, threats from competitors, and market information.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Safari, Teti; Wahyudi, Wahyudi
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 8 No 1 (2023): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jbe.v8i1.250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Pegawai Otoritas Jasa Keuangan Daerah Regional 3 Jawa Tengah dan DIY. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Terdapat 30 responden dalam penelitian ini yang dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial Ihda Nor; Teti Safari; Heri Usodo; Nyoman Sri Padmini; Wahyudi
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 10 No 2 (2025): Agustus 2025: Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jbe.v10i2.645

Abstract

This study aims to analyze the influence of intrinsic and extrinsic motivation on job satisfaction of millennial generation employees. Millennials have unique characteristics that influence the way they interpret their work. With a quantitative approach, data were collected through a survey of 150 millennial employee respondents from various industrial sectors. The results of multiple regression analysis show that both intrinsic and extrinsic motivation have a significant effect on job satisfaction, with intrinsic motivation having a more dominant influence. The implications of these results indicate the importance of organizations to adjust HR management strategies to the characteristics of the millennial generation.
Co-Authors Aditya Joshua K Aditya, Galuh Ahmad Handika Ardiyani Aji Priyambodo Aji Sajiwo Andi Litriyanto Andika Prihantara Catur Prabowo Chusnul Chomaydah Dewi Fitri Septiani Dimas Adi Wicaksono Dwi Astutik Endro Pramono Habibah Habibah Hani Krisnawati Heri Usodo Heru Yulianto Ihda Nor Ihda Nor Rohmah Indradno, Jasman Jasman Indradno jefri Heridiansyah Khalimatus Sa’diyah Marhamah Marhamah Marsiska Ariesta Putri Maya Putri Amalia Murniati Nafa Latifatuzzahro Ninik Dwi Atmini Nor Rohmah, Ihda Nurcahyo, R Jati Nurdiyanto, Ahmad Dwi Nurfika Nyoman Sri Padmini Oktaviani Oktaviani Prihati Prihati Riska Talia Anggoro Weni Ristanto, Hesti RITA ANDINI Siska Febrina Rahmawati Siska Narulita Theresia Susetyarsi Turmudhi, Anis WAHYUDI Wahyudi Wahyudi Wahyudi Wahyudi Yoto Yoto Yoto Yoto Yudha Eka Ardiansyah Yulianto Yulianto