cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Santoso
Contact Email
sugeng.santoso@mercubuana.ac.id
Phone
+62370636041
Journal Mail Official
nyoman.nugraha@unram.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram Jl. Majapahit No. 62 Mataram
Location
Kota mataram,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
Distribusi
Published by Universitas Mataram
ISSN : 0853957x     EISSN : 24771767     DOI : http://dx.doi.org/10.29303/distribusi.v8i2.136
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Other
PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya terus melakukan peningkatan pelayanan kepada pelanggan dengan melakukan pemasangan baru sesuai dengan waktu yang ditargetkan. Kecepatan pemasangan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi pelayanan dan persepsi pelanggan terhadap perusahaan. PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya melayani penyambungan listrik Tegangan Rendah (TR) dan Tegangan Menengah (TM). Berdasarkan identifikasi yang dilakukan ditemukan adanya kendala yang dialami perusahaan sehingga menyebabkan pekerjaan penyambungan menjadi lama. Hal ini ditemukan pada layanan Tegangan Menengah pola 100 hari yang dibutuhkan diatas target 100 hari. Lamanya proses pelayanan mengalami kendala dari sisi eksternal maupun internal perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya analisa mendalam dengan metode tertentu agar perusahaan dapat mencapai target yang telah ditetapkan ditahun berikutnya. Penelitian ini meneliti atribut reliability dan responsivness menggunakan metrik Perfect Order Fullfilment (POF) dan Order Fulfilment Cycle Time (OFCT) dimana diperoleh nilai POF 97,52% dan OFCT 27,56 hari. Hasil penelitian didapatkan bahwa faktor perizinan dan ketidaksiapan pelanggan menjadi alasan utama keterlambatan pemasangan listrik Tegangan Menengah pola 100 hari.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 177 Documents
 12   13   14   15   16 
Pengaruh CSR terhadap Kinerja Lingkungan dengan Strategi Lingkungan sebagai Variabel Mediasi Rahmawati, Aprillia; Suryaningrum, Diah Hari
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.427

Abstract

Isu-isu seputar lingkungan memiliki dampak signifikan pada dinamika bisnis saat ini. Perubahan cepat dalam tren bisnis terjadi karena persaingan yang ketat di lingkungan bisnis. Evaluasi kinerja perusahaan kini tidak hanya berfokus pada aspek keuangan, melainkan juga pada aspek lingkungan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk secara empiris menguji dan menganalisis pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) terhadap Kinerja Lingkungan, dengan mempertimbangkan Strategi Lingkungan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan populasi penelitian terdiri dari perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 169. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang dikirimkan melalui email dengan bantuan pihak ketiga. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square, menggunakan perangkat lunak SmarPLS4 versi 4.0.9.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR memiliki pengaruh terhadap Kinerja Lingkungan dan Strategi Lingkungan. Selanjutnya, Strategi Lingkungan juga berpengaruh terhadap Kinerja Lingkungan. Lebih lanjut, Strategi Lingkungan terbukti menjadi mediator dalam hubungan antara CSR dan Kinerja Lingkungan.
PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWANGENERASI Z PERUSAHAAN DI JAWA TIMUR Ilhan, Davala; Prawitowati, Tjahjani
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.428

Abstract

Kinerja karyawan yang baik akan membawa dampak yang positif bagi perusahaan yang ditempatinya. Kinerja karyawan merupakan hasil kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang individu dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan mengacu pada nilai, kualitas atau kuantitas pekerjaan yang disumbangkan oleh seorang karyawan, yaitu produktivitas seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh person-job fit, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja karyawan generasi Z perusahaan di Jawa Timur. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan survey. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan di karyawan generasi Z perusahaan di Jawa Timur dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 127 karyawan dan data dianalisis dengan menggunakan SmartPLS. Peneliti menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukan tingkat person-job fit, komitmen organisasi, dan perilaku kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat person-job fit, semakin baik kinerja karyawan, semakin baik komitmen organisasi, semakin baik kinerja karyawan, semakin baik perilaku kewargaan organisasi, semakin baik juga kinerja karyawan. Sebagai saran dan hasil peneliti adalah perusahaan dapat mengimplementasikan program rencana-rencana pengembang person-job fit, komitmen organisasi, dan perilaku kewargaan organisasi dengan baik untuk menungkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Esti Santoso, Eko; Mariana, Mariana
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.430

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan suatu perusahaan. Dalam perusahaan sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting oleh karena dipandang sebagai faktor pendorong yang utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif asosiatif, dalam penyebaran data digunakan angket untuk mengumpulkan data dengan jumlah populasi 42 orang karyawan dengan teknik sampel jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program software SPSS. Hasil penelitian Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja Untuk berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat.
DETERMINANTS OF PROFITABILITY IN ENERGY SECTOR COMPANIES LISTED ON IDX Yuwono, Wisnu; Marthin, Ricko; Marheni, Dewi Khornida
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.439

Abstract

This study aims to determine the effect of liquidity, firm size, working capital, efficiency, leverage and sales growth on profitability due to fluctuations in company performance on the energy index listed on the IDX. The sample used in this study was 240 financial statements of companies listed on the energy index. This study uses several indicators to measure such as the independent variables used, namely current assets, total sales, net working capital, working capital turnover, debt to equity ratio and sales growth. While the dependent variable used is return on assets. The data collection was obtained from the official IDX website and the sampling technique used was purposive sampling. In processing the sample data, this study used the eviews 12 program and the method used was the multiple linear regression method. In addition to obtaining statistical tests, this study uses the SPSS 25 program. Based on the results it can be concluded that liquidity, leverage and sales growth do not have a significant effect on profitability, while firm size and efficiency have a significant positive effect on profitability. In contrast to working capital which has a significant negative effect on profitability.
PENGARUH PERSEPSI RISIKO, EMOSI, DAN ORIENTASI MENABUNG, TERHADAP KECENDERUNGAN BERHUTANG:ADAKAH MODERASI JUMLAH TANGGUNGAN? Susilowati, Arlianti Agil; Lutfi, Lutfi
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.450

Abstract

Perilaku berhutang seolah telah menjadi sesuatu yang umum bagi banyak masyarakat di Indonesia saat ini, terutama dengan tersedianya pinjaman berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji penentu kecenderungan berhutang yang mencakup persepsi risiko, emosi, orientasi menabung, dan jumlah tanggungan. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji apakah jumlah tanggungan dapat memoderasi pengaruh orientasi menabung terhadap kecenderungan berhutang. Sampel penelitian 137 responden yang tinggal di kota metropolitan DKI Jakarta dan sekitarnya serta Surabaya dan sekitarnya. Teknik analisis untuk pengujian hipotesis dilakukan menggunakan partial least squares (PLS) dengan software SMART-PLS. Hasil penelitian membuktikan emosi, persepsi risiko, dan jumlah tanggungan berpengaruh secara negatif signifikan pada kecenderungan berhutang, sedangkan orientasi menabung tidak berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan berhutang. Penelitian ini tidak memperoleh bukti memadai terkait pengaruh moderasi jumlah tanggungan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa individu perlu untuk menghindari perilaku yang terlalu memandang rendah risiko dari suatu keputusan keuangan dan memiliki rasa malu ketika banyak berhutang agar terhindar dari kebiasaan berhutang yang dapat menyebabkan permasalahan keuangan.
PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Laily, Nurul; Nurmayanti, Siti
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 2 (2024): Distribusi, September 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i2.474

Abstract

This research was conducted to determine factors that can influence performance. This research aims to empirically test happiness at work on performance through job satisfaction. This research uses primary and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents, who are BPS employees of NTB Province. The population in this study were all employees at BPS NTB Province. This research is quantitative research. The number of samples used was 47 employees which was determined based on saturated sampling techniques. The analysis technique used in this research is structural equation modeling partial least squares (SEM-PLS). The research results show that happiness at work has a positive and significant effect on performance, happiness at work has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and insignificant effect on performance, job satisfaction is able to mediate the effect between happiness at work and performance.
PERAN IKLIM ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM GIRI MENANG MATARAM Cahyadi, Irwan; Anggriani, Rini; Febriana, Widia; Abdurrahman, Abdurrahman; Roodhi, Mohammad Najib
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.476

Abstract

The role of organizational climate in an organization is very important, if the organizational climate does not support the work motivation will be lost, and it will result in imperfect work results and the results in providing services to customers (consumers) become unsatisfactory. The purpose of this study is to determine the role of organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions in increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees. This type of research is included in associative research which uses a sample survey method in data collection. The analytical tool used is t test analysis at 5% alpha. Based on the results of the t test, it is known that organizational climate factors consisting of psychological dimensions, structural dimensions, social dimensions, and bureaucratic dimensions have a significant effect on increasing the work motivation of PDAM Giri Menang Mataram employees.
STUDI KELAYAKAN BISNIS AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) PDAM TIRTA ARDHIA RINJANI KABUPATEN LOMBOK TENGAH Dakwah, Muhammad Mujahid; Abdurrahman, Abdurrahman; Mulyono, Lalu Edy Herman; Wafik, Ahmad Zaenal; Rinuastuti, Baiq Handayani
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i1.477

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk analisis Studi Kelayakan Bisnis dari Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) PDAM Tirta Adhia Rinjani Kabupaten Lombok Tengah dengan menganalisis aspek finansial dan aspek non-finansial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kombinasi metode kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dan informasi dengan kritis dan mengukur variabel yang selanjutnya dianalisis secara mendalam dengan keterlibatan data pendukung lainnya. Pendekatan kualitatif mengkaji secara mendalam sebuah fenomena faktual berdasarkan informasi dan fakta yang ada pada suatu peristiwa nyata, disertai dengan keterlibatan aspek-aspek lain yang mendukung penelitian. Hasil penelitian ini menemukan studi kelayakan investasi dari pendirian pabrik AMDK membutuhkan investasi sebesar Rp 6.200.000.000 termasuk didalamnya untuk pembelian peralatan produksi senilai Rp 1.100.000.000 dan total kebutuhan modal kerja untuk satu periode produksi (1 tahun) sebesar Rp 1.800.000.000. Analisis kelayakan investasi menggunakan kriteria investasi menunjukkan bahwa pendirian pabrik AMDK layak secara finansial dibuktikan dengan hasil NPV, IRR lebih besar dari tingkat bunga (27%) yang positif payback period yang relatif pendek (3,16 tahun).
BOARD DIVERSITY, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, AND FINANCIAL PERFORMANCE: AN EMPIRICAL STUDY ON CONSUMER NON-CYCLICAL FIRMS Ainun Nizmah, Kemala; Nurul Innayah, Maulida; Purwidianti, Wida; Bagis, Fatmah
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 2 (2024): Distribusi, September 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i2.483

Abstract

This study aimed to examine the effect of board diversity on financial performance of consumer non-cyclicals companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This study also examined the mediating effect of Corporate Social Responsibility on the relationship between board diversity and financial performance which was limited in previous studies. The sampling technique used was purposive sampling which obtained 136 observations. The results showed that female directors, foreign directors, and directors with economic education have a negative effect on financial performance. Female directors and foreign directors have a positive effect on CSR, while directors with economic education have a negative effect on CSR. CSR has a positive effect on financial performance. However, based on the sobel test results, CSR is not able to mediate the relationship between board diversity on financial performance. This research has contributed for consumer non-cyclicals companies to consider the role of board diversity, because this research found that they are able to increase CSR disclosure and firm performance.
DETERMINAN KINERJA KEUANGAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KONSERVATISME AKUNTANSI Wahyu Setiyowati, Supami; Emha Fikri Anas, Dimas; Safitri, Arifatul
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 12 No. 2 (2024): Distribusi, September 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v12i2.492

Abstract

The principle of accounting conservatism is a cautious approach applied by companies in reporting financial information. This study aims to examine the effect of leverage, cash flow, profitability, capital intensity, and company size on accounting conservatism in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020-2022 period. The method for determining the sample is purposive sampling method so that the sample used includes 26 companies with a sample size of 78. For data analysis using multiple regression analysis equations and hypothesis testing conducted using SPSS 26. The results showed that simultaneously independent variables such as leverage, cashflow, profitability, capital intensity, and company size had an effect on accounting conservatism. While partially leverage and profitability variables have a significant positive effect on accounting conservatism, cashflow variables have a significant negative effect on accounting conservatism, while capital intensity and company size have no significant impact on accounting conservatism.

Page 14 of 18 | Total Record : 177

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2025): Distribusi, September 2025 Vol. 13 No. 1 (2025): Distribusi, March 2025 Vol. 12 No. 2 (2024): Distribusi, September 2024 Vol. 12 No. 1 (2024): Distribusi, March 2024 Vol. 11 No. 2 (2023): Distribusi, September 2023 Vol. 11 No. 1 (2023): Distribusi, March 2023 Vol. 10 No. 2 (2022): Distribusi, September 2022 Vol. 10 No. 1 (2022): Distribusi, Maret 2022 Vol. 9 No. 2 (2021): Distribusi, September 2021 Vol. 9 No. 1 (2021): Distribusi, March 2021 Vol. 8 No. 2 (2020): Distribusi, September 2020 Vol. 8 No. 1 (2020): Distribusi, March 2020 Vol. 7 No. 2 (2019): Distribusi, September 2019 Vol. 7 No. 1 (2019): Distribusi - Maret 2019 Vol. 6 No. 2 (2018): Distribusi, September 2018 Vol. 6 No. 1 (2018): Distribusi, Maret 2018 Vol. 5 No. 2 (2017): Distribusi, September 2017 Vol. 5 No. 1 (2017): Distribusi, Maret 2017 Vol. 4 No. 2 (2016): Distribusi, September 2016 Vol. 4 No. 1 (2016): Distribusi, Maret 2016 More Issue