cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Budi Hermawan
Contact Email
-
Phone
+6281703408296
Journal Mail Official
info@kdi.or.id
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Buss
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26224291     EISSN : 26224305     DOI : https://doi.org/10.32877/eb
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Focus on the development of economic sciences especially ECommerce and Business, both scientific and practical review, so it is expected to become a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economic science in various social aspects.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 719 Documents
 64   65   66   67   68 
Analisis Determinan Keputusan Pembelian Produk Skintific Pada Generazi Z: Studi Peran Electronic Word of Mouth Gusti Ayu Diana Sari; Kadek Devi Kalfika Anggria Wardani; I Gusti Ngurah Oka Ariwangsa; Ida Nyoman Basmantra
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3452

Abstract

Kajian ini menganalisis peran electronic word of mouth (e-WOM) dan perceived value pada keputusan pembelian produk skincare Skintific pada Generasi Z di Kota Denpasar. Metode survei diterapkan kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik proportional stratified random sampling dan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan e-WOM berkontribusi positif dan signifikan pada keputusan pembelian (β = 0,437, sig. 0,000). Perceived value juga berkontribusi positif dan signifikan (β = 0,736, sig. 0,000). Uji simultan memperlihatkan kedua variabel berkontribusi signifikan pada keputusan pembelian, dengan kontribusi determinasi sebesar 75,6%, sedangkan 24,4% dijelaskan variabel lain di luar model. Temuan menegaskan bahwa kepercayaan pada ulasan digital serta persepsi nilai yang mencakup aspek fungsional dan emosional menjadi indikator penting dalam keputusan pembelian Generasi Z. Implikasi praktisnya, strategi pemasaran berbasis testimoni, peningkatan kualitas produk, dan edukasi konsumen perlu ditingkatkan untuk memperkuat keputusan pembelian.
Pengaruh Brand Image, Harga, dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Produk Sunscreen Facetology Pengguna Lazada Tasya Apriliani Hermawati; Siti Sarah
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3453

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna menganalisis pengaruh brand image, harga, dan online customer terview terhadap keputusan pembelian produk sunscreen facetology pengguna lazada. Penelitian ini mempergunakan metode kuantitaf melalui pendekatannya berupa deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan lewat sampel terpilih dari 100 orang dan diukur menggunakan skala Likert. Analisis data mempergunakan analisis regresi linier berganda melalui aplikasi SPSS 21. Temuan studi mengindikasikan, variabel brand image,  harga, online customer review memengaruhi positif yang signifikan, baik secara parsial maupun simultan. Tiga variabel yang dipilih secara bersamaan menjelaskan 54,8% variasi dalam keputusan pembelian. Temuan tersebut mengindikasikan, seluruh faktor yang dipilih demikian krusial dalam keputusan pembelian sunscreen facetology. Namun, sebanyak 45,2% mengindikasikan, faktor lain, dari mulai kualitas produk dan promosi tetap perlu dipertimbangkan untuk memahami dan meningkatkan keputusan pembelian. Dalam praktiknya, perusahaan dapat meningkatkan hasil penjualan dengan memperkuat brand image dan membangun kepercayaan konsumen. Strategi spesifik meliputi optimasi kampanye pemasaran, penerapan strategi harga yang kompetitif, dan penguatan kepercayaan konsumen.
Pengaruh Store Atmosphere, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Seniman Coffee Studio di Ubud I Komang Adi Darma Saputra; I Gusti Ayu Tirtayani; Made Ratih Nurmalasari; Kadek Devi Kalfika Anggria Wardani
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3459

Abstract

Kajian ini menganalisis bagaimana suasana toko, kualitas produk, dan harga memengaruhi loyalitas pelanggan. Ketiga variabel diuji baik secara terpisah maupun bersamaan untuk mengetahui kontribusi masing-masing pada peningkatan loyalitas konsumen. Jumlah sampel yang terlibat adalah seratus enam puluh orang responden. Teknik analisis data mencakup serangkaian uji statistik, meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F, dan Uji t. Hasil penelitian secara keseluruhan menyimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada tingkat loyalitas pelanggan. Secara spesifik, suasana toko, kualitas produk, dan harga masing-masing berkontribusi signifikan dalam membentuk loyalitas. Berdasarkan temuan ini, maka disarankan beberapa langkah perbaikan bagi Seniman Coffee Studio di Ubud. Saran tersebut antara lain adalah melakukan penataan ulang pada area-area yang dinilai menyulitkan konsumen selama proses pemesanan. Selanjutnya, disarankan untuk mengadopsi metode pembuatan kopi yang lebih tepat guna menjaga cita rasa produk meskipun tidak segera dikonsumsi. Perusahaan juga perlu melakukan evaluasi berkala pada kebijakan harga yang diterapkan. Secara keseluruhan, upaya untuk terus menciptakan suasana yang khas dan produk yang lebih unggul dibandingkan para pesaing merupakan hal yang krusial untuk diperkuat.
Peran Customer Engagement dan Value Co-Creation Dalam Meningkatkan Brand Image Serta Mendorong Repurchase Intention Pada Pengguna Tiktok Shop di Semarang Anastasia Aerly Emilia; Ken Sudarti
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3460

Abstract

Studi ini mengkaji bagaimana Customer Engagement dan Value Co-Creation membentuk Repurchase Intention dengan Brand Image sebagai perantara, menggunakan survei 200 pengguna TikTok Shop di Semarang dan pemodelan SEM-PLS untuk menilai relasi antar variabel. Customer Engagement memperkuat persepsi positif, sehingga minat beli kembali muncul secara lebih konsisten. Value Co-Creation menghasilkan respons serupa, di mana pengguna merasa terlibat dalam proses layanan dan akhirnya menilai platform dengan cara yang lebih baik. Brand Image sendiri mendorong keputusan pembelian ulang karena pengguna menilai kualitas dan keandalan platform secara lebih jelas. Analisis mediasi menunjukkan bahwa Brand Image menyalurkan sebagian efek Customer Engagement dan Value Co-Creation, menunjukkan fungsi penghubung dengan intensitas moderat. Secara praktis, keterlibatan aktif dan penciptaan nilai bersama membangun citra platform yang stabil dan dipercaya, menjadi dasar keputusan belanja ulang yang tidak sekadar didorong oleh promosi sesaat. TikTok Shop dapat memanfaatkan pola ini untuk menyusun strategi social commerce berbasis pengalaman pengguna, termasuk konten interaktif, komunikasi dua arah, dan sistem layanan yang responsif.
Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Dengan Job Satisfaction Pada AMR Perbankan Putri Apriliani; Agustina Fitrianingum
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3464

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengujian bagaimana dampak Talent Management terhadap Kinerja Karyawans yang dimediasi  Job Satisfaction AMR Perbankan. Penelitian ini dilakukan melalui penerapan metode penelitian kuantitatif dan dirancang sebagai explanatory research. Sebanyak 263 karyawan menjadi populasi penelitian, sementara penentuan pada perhitungan dengan rumus slovin, melibatkan 159 responden. Pengumpulan data primer dihimpun melalui penyebaran kuesioner kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi software SmartPLS 4.0.k Analisis data mengindikasikan bahwa Talent Management memperlihatkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan pada Job Satisfaction dan Kinerja Karyawan. Di samping itu, Job Satisfaction membuktikan dengan memberi dampak yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan pada peneliti juga mengungkapkan bahwa Job Satisfaction menjalankan peran sebagai variabel perantara mediator signifikan dalam keterkaitan Talent Management dan Kinerja Karyawan. Secara menyeluruh, hasil ini mempertegas pentingnya penerapan manajemen talenta yang efektif sebagai strategi untuk meningkatkan kepuasan serta kinerja karyawan. Pada penelitians ini diharapkan mampu memberikan nilai tambah secara teoritis dalam bidang manajemen SDM, serta memberikan dasar pertimbangan praktis acuan praktis bagi organisasi dalam memperkuat kualitas dan kinerja sumber daya manusia.
Pengaruh Work Life Balance, Pelatihan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pusat Sumber Daya Mineral Batubara dan Panas Bumi (PSDMBP) Roy Febrian Tobing; Ridlwan Muttaqin; Asti Nur Aryanti
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3465

Abstract

Studi ini  mengkaji seberapa jauh Work Life Balance, program pelatihan, serta beban kerja memengaruhi tingkat kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di PSDMBP. Pendekatan yang diterapkan adalah metode kuantitatif melalui distribusi angket kepada 56 ASN sebagai partisipan. Informasi yang dikumpulkan dievaluasi dengan beragam teknik untuk menjamin validitas serta menguji keterkaitan antarvariabel. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Work Life Balance dan program pelatihan memberikan kontribusi positif yang bermakna pada kepuasan kerja. Artinya, harmonisasi antara aspek pribadi dan profesional, ditambah dengan pelatihan yang efisien, dapat memperbaiki tingkat kepuasan Pegawai dalam menjalankan tanggung jawab mereka. Akan tetapi, beban kerja tidak menunjukkan dampak kuat pada kepuasan kerja. Secara menyeluruh, ketiga faktor Work Life Balance, pelatihan, dan beban kerja tetap menunjukkan pengaruh penting saat diuji bersamaan. Kesimpulan ini menekankan bahwa inisiatif organisasi untuk membangun keseimbangan kerja dan menyediakan pelatihan yang sesuai sangat krusial dalam meningkatkan kepuasan kerja ASN. Sebaliknya, beban kerja bukanlah elemen utama yang mempengaruhi tingkat kepuasan pegawai. Dengan demikian, organisasi dianjurkan untuk lebih fokus pada penguatan Work Life Balance dan peningkatan kualitas pelatihan sebagai langkah strategis untuk mendorong kepuasan dan produktivitas karyawan.
Evidence The Nexus of Work Discipline and Professionalism on Lecturer Productivity: Study at Private Higher Education Institution Marilin Kristina; Miswan Miswan; Sudewi Sudewi; Habibah Habibah
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3468

Abstract

This study aims to investigate the work discipline and professionalism of lecturers and its impact on lecturer productivity, both directly and indirectly, at Private Higher Education Institutions (PHEI). This study used a quantitative approach with the Structural Equation Modeling (SEM) PLS method. Data were obtained from 80 respondents who were lecturers at private universities in Lampung province. The results of the study show that work discipline has a positive and significant effect on lecturer productivity. Additionally, a lecturer's work discipline has a profound impact on professionalism, and professionalism has a significant influence on a lecturer's productivity in private universities. Another important finding is that professionalism plays a significant mediating role in the relationship between work discipline and lecturer productivity in private universities. The main finding of this study confirms that professionalism strengthens the positive impact of work discipline on lecturer productivity in private universities. Implement an objective and transparent performance evaluation system, with indicators that include work discipline, professionalism, and lecturer productivity as a strategy to improve the overall performance of higher education institutions.
Improving Employee Retention Based on Job Satisfaction in Human Resources at PT. BPR Restu Artha Makmur, Semarang City Arel Dela Oktareka; Mutamimah Mutamimah
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3470

Abstract

This study aims to analyze the influence of career development and reward systems on employee retention with job satisfaction as a mediating variable at PT BPR Restu Artha Makmur, Semarang City. Using quantitative analysis methods with PLS-SEM on 65 respondents, the results of the study showed that career development had a significant positive effect on job satisfaction (0.480; t=4.478; p=0.000) and employee retention (0.417; t=3.400; p=0.001), while the reward system had a significant effect on job satisfaction (0.477; t=5.411; p=0.000) but a significant negative effect on employee retention (–0.282; t=1.992; p=0.046). In addition, job satisfaction had a significant positive effect on employee retention (0.478; t=3.139; p=0.002). Mediation testing shows that career development (0.229; t=2.500; p=0.012) and reward systems (0.228; t=2.722; p=0.007) have a significant indirect effect on employee retention through job satisfaction. The Q² test also shows a strong predictive relevance for job satisfaction (0.661) and quite strong for employee retention (0.349), so this study emphasizes the importance of career development, fair reward systems, and increasing job satisfaction as key strategies in strengthening employee retention.
Pengaruh CR, DER, dan ROA terhadap Harga Saham Neng Ajeng Maelani; Diah Febriyanti; Devyanthi Syarif
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3477

Abstract

Studi ini berfokus pada pemahaman bagaimana CR, DER, dan ROA mempengaruhi harga saham perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI selama periode 2017 hingga 2024. Studi ini menggunakan metode studi kuantitatif yang mencakup teknik deskriptif dan verifikasi, dengan melihat laporan keuangan tahunan dari 47 sampel yang dipilih dari 22 perusahaan berbeda. Pendekatan yang digunakan untuk memilih sampel ini adalah purposive sampling. Analisis data melibatkan pemeriksaan asumsi standar seperti normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi, bersama dengan kajian regresi linier berganda, pemeriksaan korelasi Pearson, dan pemeriksaan koefisien determinasi untuk menguji hipotesis baik secara individual maupun kolektif. Semua analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS versi 26.0. Temuan uji t menunjukkan bahwa ROA memengaruhi harga saham secara signifikan, sedangkan DER dan CR tidak memengaruhi. Selain itu, temuan uji f menunjukkan bahwa pengaruh gabungan dari semua variabel independen terhadap nilai saham untuk sampel yang diteliti adalah 28,09%.
The Role of Teamwork and Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction at the Demak Regency Regional Health Service Anis Riskiyani; Alifah Ratnawati
eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i2.3479

Abstract

This study analyzes the influence of Teamwork and Work Environment on Employee Performance and examines the role of Job Satisfaction as an intervening variable at the Demak District Health Office. The approach used is quantitative with PLS-SEM analysis on 131 respondents. The results of the R-Square test show that Teamwork and Work Environment are able to explain Job Satisfaction by 68.9% and Employee Performance by 69.1%. The Q² value for Job Satisfaction (0.671) and Employee Performance (0.598) indicates a strong predictive ability of the model. The examination of direct effects reveals that both Teamwork and the Work Environment positively and notably influence Job Satisfaction and Employee Performance. Additionally, Job Satisfaction itself significantly impacts Employee Performance. The analysis of indirect effects demonstrates that Teamwork (p = 0. 003) and the Work Environment (p = 0. 001) significantly affect Employee Performance, with Job Satisfaction acting as a mediator. This finding confirms that a conducive work environment and good teamwork increase job satisfaction and have an impact on improving employee performance.

Page 66 of 72 | Total Record : 719

 64   65   66   67   68 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 3 (2026): eCo-Buss Vol. 8 No. 2 (2025): eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss Vol. 6 No. 1 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss Vol. 5 No. 1 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Buss Vol. 4 No. 2 (2021): eCo-Buss Vol. 4 No. 1 (2021): Employee Motivation Vol. 3 No. 3 (2021): Worklife Vol. 3 No. 2 (2021): Decision Making Vol. 3 No. 1 (2020): Pandemic Economy Vol. 2 No. 3 (2020): Social distancing Vol. 2 No. 2 (2020): Building a Customer-Centric Service Culture Vol. 2 No. 1 (2019): Smart Customer Vol. 1 No. 3 (2019): Global Competition Vol. 1 No. 2 (2018): Emerging Industries Vol. 1 No. 1 (2018): New Business Concept More Issue