cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024" : 20 Documents clear
PENGARUH EFISIENSI OPERASIONAL, PERTUMBUHAN PENJUALAN, STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN Gabriella, Gabriella; Bakhtiar, M Rifki
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6574

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Efisiensi Operasional, Pertumbuhan Penjualan, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan industry subsector media dan entertainment yang mengeluarkan laporan keuangan dari tahun 2018-2022 dengan penentuan jumlah sampel berdasarkan kriteria terdapat 12 perusahaan dengan periode 5 tahun. Metode dalam menganalisis data menggunakan Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2). Hasil analisis data dengan regresi berganda, menunjukkan bahwa variabel Efisiensi Operasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan, variabel Pertumbuhan ekonomi berpengaruh positif tidak signifikan, variabel struktur Modal berpengaruh positif tidak signifikan dan variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh negatif sigifikan terhadap variabel kinerja keuangan.
STUDI KORELASI STRES KERJA DENGAN DISIPLIN ANGGOTA POLRI WILAYAH PERBATASAN Sosiady, Mulia; Ermansyah, Ermansyah; Adriyani, Annesa
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.7052

Abstract

Wilayah 3 T (Tertinggal, Terluar dan Terdepan) adalah wilayah yang perlu pengamanan oleh Kepolian republik Indonesia karena berada pada batas pertahann negara dengan wilayah Luar Negeri yang memungkinkan banyaknya penyelundupan barang dari Luar Negeri , Populasi yang digunakan adalah anggota Polisi yang bertugas di wilayah perbatasan dengan sampel sebanyak 78 orang yang di ambil dari seluruh populasi yang ada. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan wawancara dan angket/ kuesioner yang disebar kepada Anggota Polisi di Wilayah Perbatasan. Analisis data dalam penelitian ini adalag teknik analisis korelasi, Korelasi Product Moment yang dikemukakan oleh Pearson. Teknik ini termasuk teknik statistik parametrik yang menggunakan data interval dan ratio dengan persyaratan tertentu. kesimpulan dalam penelitian ini , Terdapat pengaruh stres kerja dengan disiplin kerja anggota Polisi Wilayah Perbatasan yang terbukti memiliki korelasi positif yang signifikan. Tingkat pengaruh antara kedua variabel berada pada kategori cukup tinggi, Stres kerja termasuk pada kategori tinggi sehingga dengan demikian dengan semakin tingginya stres yang dialami anggota polisi maka semakin rendah disiplin kerja anggota Polisi. Hal ini juga sebagai dampak dari pengaruh stres dengan disiplin kerja anggota Kepolisian di wilayah perbatasan, kontribusi tingkat stres dengan disiplin kerja anggota Polri di Wilayaah Perbatasan adalah sebesar 37,4% selebihnya ditentukan oleh variabel lain.
PENGARUH INSENTIF, FASILITAS KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSES DI KOTA BATAM Siregar, Hanafi; Rizkiyanti, Meilany; Suhermin, Suhermin; Zamora, Ramon; Ramli, Rimayang
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6592

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telkom Akses di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT Telkom Akses Batam sebanyak 210 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Fasilitas kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan hasil uji Fhitung sebesar 87,364 ≥ 2,515 Ftabel dengan signifikansi 0,000 ≤ 0,05.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nada, Yosia; Bakhtiar, M Rifki
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6575

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dimana Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan sampel sebanyak 110 responden dengan menggunakan Metode kuesioner untuk mendapatkan data dari responden. Metode dalam menganalisis data menggunakan Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2). Hasil analisis data dengan regresi berganda, menunjukkan bahwa semua variabel Kompensasi berpengaruh negatif signifikan sedangkan variabel yang lain, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan variabel yang mempunyai pengaruh paling tinggi adalah Disiplin Kerja.
PENGARUH STRESS KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kristiyani, Kristiyani; Ismail, Harries Arizonia; Sukristanta, Sukristanta
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.7064

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja, karakteristik pekerjaan, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Apparel One Indonesia Semarang Bagian Product Development. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Apparel One Indonesia Semarang Bagian Product Development yang berjumlah 88 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 88 responden. Di dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling (sampling jenuh) teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas, yaitu stress kerja, karakteristik pekerjaan, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun stimultan (bersama-sama). Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,737 yang artinya 73,7 persen variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan kepemimpinan sedangkan sisanya sebesar 26,3 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LAUNDRY BOX DI KOTA BATAM Harianja, Josepin; Sadipun, Maria Mariana; Sanga, Laurensius Dihe; Tamba, Imelda
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6629

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Laundry Box di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 60 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh dimana semua populasi jadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan disebarkan melalui google form. Analisis data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel pelatihan kerja mempunyai nilai 〖 t〗_hitung -2,814 < 〖 t〗_tabel 1,671 dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 < 0,05, maka 〖 H〗_0 diterima dan 〖 H〗_a ditolak, variabel disiplin kerja mempunyai nilai 〖 t〗_hitung 5,232 > 〖 t〗_tabel 1,671 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka 〖 H〗_0 ditolak dan 〖 H〗_a diterima, variabel lingkungan kerja memiliki nilai 〖 t〗_hitung 2,522 > 〖 t〗_tabel 1,671 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05 maka 〖 H〗_0 ditolak dan 〖 H〗_a diterima. Ketiga variabel yaitu pelatihan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara Bersama-sama mempunyai nilai 〖 t〗_hitung 18,298 > 〖 t〗_tabel 2,77 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, hal ini menunjukan bahwa secara simultan pelatihan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Laundry Box di Kota Batam.
THE INFLUENCE OF BRAND AWARENESS, BRAND AMBASSADOR, BRAND IMAGE AND BRAND TRUST ON CONSUMER PURCHASING DECISION ON THE SHOPPEE DIGITAL PLATFORM Anggraini, Dini; Wibowo, Edwin Agung; Khuzaini, Khuzaini; Sinambela, Lasmi; Sigiro, Nia Debora
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6580

Abstract

This research aims to determine the influence of brand awareness, brand ambassador, brand image and brand trust on consumer purchasing decisions on the Shopee digital platform. This type of research is quantitative. The population in this research are Shopee service users at the Faculty of Economics and Business, Riau Islands University. The sampling technique used purposive sampling with a total sample of 86 respondents. The data collection technique uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used in this research is classical assumption testing and multiple linear regression and hypothesis testing using the IBM SPSS V 25 application. Based on this research, it shows that brand awareness, brand image and brand trust have a positive and significant effect on purchasing decisions, while brand ambassadors have no positive and insignificant effect on purchasing decisions. And simultaneously the four variables have a positive and significant effect on purchasing decisions.
UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI GURU DALAM PEMANFAATAN TEKNOLOGI PADA PROSES PEMBELAJARAN Solihin, Dewi Agustina; Rosdiana, Rosdiana; Amaliah, Aam
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.7099

Abstract

Di era 4.0 ini, kemajuan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) telah menjadi bagian tak terpisahkan dari setiap aspek kehidupan. IPTEK memainkan peran penting dalam mempermudah dan mendukung tercapainya tujuan kemerdekaan, termasuk di sektor pendidikan. Artikel ini bertujuan untuk memberdayakan dan meningkatkan keterampilan guru dalam menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) sebagai alat pendukung pembelajaran, mengingat terbatasnya penguasaan teknologi di kalangan guru di Indonesia yang masih menjadi tantangan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur yang bersifat konseptual dan berkaitan dengan ide serta teori yang relevan. Kemampuan TIK yang dimiliki oleh guru sangat penting dalam menciptakan berbagai komponen yang diperlukan dalam proses pembelajaran untuk meningkatkan kualitas pendidikan di era globalisasi. Artikel ini mengandalkan pengumpulan data pustaka untuk menghasilkan ide-ide baru. Diharapkan, artikel ini dapat menjadi langkah untuk meningkatkan kemampuan guru dalam memanfaatkan teknologi sebagai pendidik, karena kemajuan teknologi yang pesat akan sia-sia jika tidak diimbangi dengan kesiapan sumber daya manusia dalam menguasainya.
PENETAPAN EARNING PER SHARE (EPS), PRICE EARNING RATIO (PER), DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) SEBAGAI PENENTU NILAI PERUSAHAAN Asmedi, Syamsul; Sulaeman, Maman; Suwali, Suwali
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6422

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisis dampak Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), dan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penelitian yang diterapkan adalah metode sensus. Data dikumpulkan melalui sumber data sekunder, seperti laporan keuangan perusahaan dan studi pustaka. Populasi yang menjadi fokus penelitian adalah 25 perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, sementara analisis data dilakukan melalui analisis data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, EPS tidak memiliki dampak signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan PER dan DPR memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Secara keseluruhan, terdapat pengaruh simultan dari Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), dan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN PENDIDIKAN MULTIKULTURAL DI PONDOK PESANTREN NURUL IMAN PARUNG-BOGOR Putra, Suntama; Latif, Mukbar; Us, Kasful Anwar; Sofwatillah, Sofwatillah
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6816

Abstract

Pondok Pesantren Al-Ashiriyyah Nurul Iman Parung Bogor, menjadi contoh bagaimana pendidikan multikultural dapat dimanaje dan diterapkan secara efektif dalam konteks pendidikan pesantren. Pesantren ini berhasil menggabungkan ajaran agama dengan nilai-nilai multikulturalisme, menciptakan generasi santri yang toleran, terbuka, dan siap untuk hidup dalam masyarakat yang plural. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi yang menerapkan sistem berupa peneliti mengumpulkan data yang berkenan dengan konsep, sikap, pendapat, penilai, pendirian, dan pemberian makna terhadap situasi atau pengalaman-pengalaman dalam kehidupan. Hasil penelitian menyatakan bahwa, manajemen pendidikan multikultural di pondok pesantren merupakan upaya strategis dalam mengelola dan membentuk santri yang tidak hanya kuat dalam keilmuan agama, tetapi juga memiliki sikap terbuka dan toleran terhadap perbedaan. Beberapa hasil temuan peneliti diantaranya: 1) Adanya integrasi konten dalam program pembelajaran santri, 2) Proses konstruksi pengetahuan santri yang cukup baik, 3) Doktrin untuk meminimalisir prasangka buruk santri terhadap santri lain, 4) Adanya kesetaraan pendidikan diantara para santri, 5) Pemberdayaan struktur sosial dan budaya pondok pesantren. Implementasi hal-hal diatas tidak hanya meningkatkan kualitas pendidikan tetapi juga membantu membentuk generasi yang lebih toleran, adil, dan siap menghadapi tantangan global.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue