cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,132 Documents
 24   25   26   27   28 
Pengaruh Ekspektasi Investor, Kepuasan dan Kepercayaan Terhadap Niat Membeli Kembali Produk Keuangan Melalui Aplikasi Mobile Banking dan Jasa Keuangan Raharjo Pangarso; Ririen Setiati Riyanti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.335

Abstract

Tren untuk berinvestasi melalui Mobile Banking dan Financial Services Applications (MFS) semakin cepat karena minat investor ritel yang cukup besar di Indonesia, terutama terhadapnya. Berdasarkan laporan tahunan KSEI tahun 2022 menunjukkan bahwa jumlah investor yang membeli instrumen keuangan melalui agen penjual fintech adalah 8.051.863 Single Investor Identification (SID), sedangkan 78,17% dari total jumlah investor 10,3 juta SID adalah investor yang juga berinvestasi melalui aplikasi fintech. Aplikasi MFS menyediakan layanan seperti saran investasi online dan manajemen portofolio, reksa dana, pialang saham online, dan investasi obligasi ritel. Selanjutnya, dengan mengacu pada model expectation-confirmation dari Bhattacherjee (2001), penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara ekspektasi investor individu, perceived enjoyment, perceived ease of use, satisfaction, dan repurchase intention instrumen investasi melalui MFS. Penelitian ini mengumpulkan 266 data MFS sebagai investor individu yang memperoleh atau membeli kembali produk keuangan. Selain itu, penelitian ini menambahkan konstruksi baru, kepercayaan yang dirasakan pada MFS, terkait dengan niat membeli kembali. Hasilnya mengungkapkan bahwa harapan investor secara signifikan mempengaruhi kenikmatan dan kepuasan yang dirasakan daripada kemudahan penggunaan yang dirasakan. Kemudian, kepuasan memiliki dampak yang lebih signifikan pada niat membeli kembali daripada kepercayaan yang dirasakan. Demikian juga, kenikmatan yang dirasakan memiliki efek langsung positif pada niat membeli kembali daripada kemudahan penggunaan yang dirasakan. Studi ini secara empiris memberikan informasi mendalam bagi bank atau perusahaan fintech untuk meningkatkan layanan investasi online melalui MFS untuk meningkatkan laba perusahaan
Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Pada Job Performance Pegawai Pt Pertamina Persero Sorong Fatilla Bika Mahendra; Ignatius Soni Kurniawan
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap job performance. Penelitian dilakukan pada pegawai PT Pertamina Persero Cabang Sorong. Data diambil menggunakan kuesioner pada 47 responden dan diproses menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas, sedangkan regresi linier berganda menggunakan uji t untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah person-job fit tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance dan person-organization fit berpengaruh positif terhadap job performance.
Implementation Open Bidding For Middle Managers (JPT Pratama) Position In The National Archives Of The Republic Of Indonesia (ANRI) Mita Restu Permatasari; Eko Prasojo
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.341

Abstract

Indonesia is one of the countries that has carried out personnel reform by implementing open recruitment and selection for Primary High Leadership Positions (JPT) which are currently being carried out openly using a merit system. The National Archives of the Republic of Indonesia as a non-ministerial government institution has also implemented this policy in conducting open recruitment and selection by implementing a merit system. The purpose of this study is to analyze how the implementation of and problems with policy implementation in filling recruitment and open selection for Primary High Leadership Positions (JPT) in personnel management in Indonesia, especially in the National Archives of the Republic of Indonesia. The research method in this paper is qualitative using a post-positivism approach. Data obtained through observation obtained from journals, documentation and interviews were analyzed descriptively in a relevant and accurate manner. The results of the study show that the implementation of the implementation of open selection at the Pratama High Leadership Position (JPT) has not fully gone well so it is necessary to take steps to be able to make strategic improvements in an effort to implement effective bureaucratic reform so that the practice of KKN (Corruption, Collusion and Nepotism) can be avoided. Thus, it is necessary to improve the practice of civil service reform in Indonesia, especially in the implementation of open selection so that it can provide public services in a selective, objective and better supervisory manner based on applicable policies and regulations.
Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pegawai Smk Santo Aloisius Ruteng Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Yohanes Suryadi; Philipus Tule; Simon Sia Niha
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.342

Abstract

Abstract: Tesis ini berjudul “Analisis faktor-faktor yang memengaruhi Organizational Citizenship Behavior pegawai SMK Santo Aloisius Ruteng dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening”, dengan tujuan untuk menganalisis: 1) persepsi responden tentang OCB(Y2), motivasi kerja (Y1), komitmen organisasi (X1), kepribadian pegawai (X2), kepercayaan pada pimpinan (X3) dan budaya organisasi (X4); 2) pengaruh variabel X1,X2,X3,X4,Y1 terhadap Y2; 3) pengaruh variabel X1,X2,X3,X4 terhadap Y1; 4) pengaruh tidak langsung variabel X1,X2,X3,X4 terhadap Y2 melalui Y1. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, mengukur OCB pegawai pada lembaga pendidikan. Jumlah responden 55 orang seluruhnya pegawai SMK Santo Aloisius Ruteng. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Alat analisis menggunakan software SmartPLS 3. Hasil dari penelitian: (1) Persepsi responden tentang 6 variabel penelitian seluruhnya pada skala baik; (2) variabel komitmen organisasi, kepercayaan pada pimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel OCB. Hasil menunjukkan original sample masing-masing 0,381; 0,172; 0,340. Ketiga variabel t value >1,96, P value < 0,05; Kepribadian pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB; (3) budaya organisasi dan kepercayaan pada pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil menunjukkan original sample masing-masing 0,563 dan 0,388; t value kedua variabel > 1,96, P Value < 0,05; (4) Motivasi kerja berhasil memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB yang dtunjukkan dengan t value >1,96, P value <0.05. Motivasi kerja tidak berhasil memediasi pengaruh komitmen organiasi, terhadap OCB dengan hasil original sample (-0,023) demikian pula kepercayaan pada pimpinan dan kepribadian pegawai tidak berhasil dimediasi oleh motivasi kerja ditunjukkan masing-masing P- value 0,141 dan 0,666 > 0,05. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk manajemen pengelola sekolah: 1) membuat divisi penelitian dan pengembangan khusus OCB; 2) mengadakan hubungan kerja dengan pegawai yang lebih harmonis berorientasi pada profesionalitas; 3) mempertahankan budaya organisasi yang sudah berjalan. Sedangkan untuk peneliti selanjutnya 1) Menggunakan pengukuruan dan teknik analisis yang lain; 2). Melakukan penelitian pada objek yang lebih luas; 3) Menganalisis lebih lanjut faktor – faktor yang memengaruhi OCB pada jumlah sample yang lebih besar
Pengaruh Electronic-Word Of Mouth Terhadap Purchase Intention Brand Somethinc Menggunakan Aplikasi Shopee Salsabila Rahma Putri
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.345

Abstract

Platform ecommerce telah mengambil peran yang semakin sentral dalam elektronik word-of-mouth (eWOM) pada industri kecantikan di Indonesia khususnya pengguna skincare. Studi ini mengembangkan kerangka penelitian komprehensif yang berfokus pada eWOM dengan menggunakan model IAM (Information Adaption Model) menggunakan persuasi informasi dalam kaitannya dengan pengambilan keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan sampel sebanyak 160 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis SEM (Structural Equational Modeling) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa eWOM usefulness dan eWOM credibility berpengaruh signifikan terhadap eWOM Adoption, eWOM adoption berpengaruh signifikan terhadap Purchase intention. Serta eWOM Adoption mampu memediasi pengaruh eWOM Usefulness dan eWOM Credibility terhadap purchase intention. Peneliti berharap temuan penelitian ini dapat memberikan beberapa saran kepada produk skincare lainnya yang berada di marketplace khususnya brand somethinc untuk lebih baik lagi mengelola brand serta produk mereka untuk tujuan menyajikan informasi yang berguna kepada konsumen. Implikasi toko brand somethinc dapat memberikan dasar informasi eWOM yang berguna dan dengan demikian dapat mempengaruhi keputusan konsumen untuk membeli produk somethinc. Selanjutnya ketika responden mencari saran di media sosial, situs web atau di aplikasi shopee brand somethinc, konsumen lebih suka untuk menemukan sumber informasi yang lebih kredibel; dengan demikian, perusahaan harus menyediakan informasi yang kredibel dan akurat untuk konsumen.
Penerapan Aplikasi Cobit Pada Audit Sistem Informasi Keuangan Dalam Menunjang Aktivitas Kinerja Karyawan Harryman Herdianto; Budiandriani Budiandriani; Masdar Mas’ud
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.346

Abstract

Dalam pemanfaatan sistem informasi keuangan, perlu menjaga keseimbangan antara pengaturan dan pengelolaan yang tepat guna menghindari kerugian-kerugian yang mungkin timbul. Contohnya, informasi yang tidak akurat dapat terjadi akibat adanya pemrosesan data yang salah, dan juga perlu menjaga keamanan terhadap aset data yang ada. Untuk mencegah kerugian tersebut, diperlukan mekanisme kontrol atau audit sistem informasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji lebih mendalam pentingnya audit sistem informasi dengan menggunakan COBIT (Control Objective for Information and Related Technology) sebagai alat untuk meningkatkan efektivitas implementasi sistem informasi dalam perusahaan. Metode penelitian ini bersifat kualitatif dengan menggunakan aplikasi sistem COBIT dari perspektif keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kematangan sistem informasi keuangan pada Rumah Sakit Pendidikan UNHAS memiliki nilai rata-rata sebesar 1.85 (Tingkat Awal) dalam kondisi eksisting, sementara nilai rata-rata yang diharapkan untuk kondisi ideal adalah 3.00 (Tingkat Terdefinisi). Hasil akurasi yang diperoleh sebesar 85.01%, yang menunjukkan bahwa rekomendasi dapat diimplementasikan untuk pengembangan sistem informasi keuangan di rumah sakit tersebut.
Analisis Hipotesis Kuznets Pada Pertumbuhan Ekonomi Dan Disparitas Pendapatan Kabupaten/Kota Di Provinsi Sumatera Barat Intan Josi Ramadhani; Marwan Marwan
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.347

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pertumbuhan ekonomi, disparitas pendapatan, dan hipotesis Kuznets di Provinsi Sumatera Barat selama periode 2012-2021 menggunakan dua alat analisis, yaitu Indeks Williamson dan Korelasi Pearson. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa disparitas pendapatan yang terjadi di Provinsi Sumatera Barat selama 2012-2021 menunjukkan angka rata-rata sebesar 0,277 dengan kecenderungan mengalami peningkatan yang signifikan setiap tahunnya. Sementara itu, korelasi Pearson menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi dan disparitas pendapatan memiliki hubungan negatif yang kuat dengan nilai -0,842, namun hipotesis Kuznets yang menggambarkan hubungan antar variabel tidak berlaku dalam studi ini karena tidak membentuk pola U terbalik.
Peran Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Saat Menghadapi Krisis Pandemi Covid 19 Di Perusahaan Startup Yogyakarta Dodi Setiawan Riatmaja
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.348

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran penggunaan sistem informasi sumber daya manusiadalam menghadapai krisi pandemic covid 19 yang dihadapi perusahaan startup yang ada di Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil 100 sample dari berbagai perusahaan startup yangada di Yogyakarta dengan random. Teknik perhitungan yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penggunaan siste informasi sumber daya manusia dari sistem penggunaan teleworking, sistem rekruitmen, sistem benefit, sistem penunjang dan sistem kinerja dalam peran nya menghadapi krisis pandemic covid 19, dimana hamper semua perusahaan startup yanga da di Yogyakarta menerapkan work from home. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dalam penggunaan sitem teleworking, sistem perekrutan, sistem benefit, sistem penunjang dan sistem kinerja dan mampu memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan produktifitas kerja bagian SDM dalammenghadapi krisi pandemic covid 19.
Analisis Prinsip Kode Etik Perilaku Profesionalisme Profesi Akuntan Dengan Standar Internasional Erita Oktasari; Ririn Widyastuti Wulaningsih; Fitriyana; Nursanita Nasution; Daryanto; Pandu Perdana Saputra; Eka Yulianto
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.349

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Kode Etik Akuntan di Amerika Serikat, Rumania dan hubungannya dengan Kode Etik Akuntan Indonesia. American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) merupakan organisasi profesi akuntan yang berasal dari Amerika Serikat, yang lebih ditujukan kepada para akuntan yang berpraktik di kantor akuntan publik. Berikut prinsip etika menurut AICPA yaitu mengenai prinsip kode etik profesi dan profesionalisme profesi akuntan dengan standar internasional. Selain itu, penelitian ini juga menyajikan penerapan kode etik akuntan publik. Kode Etik Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) dimaksudkan untuk dijadikan pedoman dan pedoman bagi beberapa anggota, baik anggota yang berpraktik menjadi akuntan publik, yang berkecimpung dalam dunia usaha/bisnis, instansi pemerintah, maupun yang berkecimpung di dunia usaha. lingkup pendidikan dalam memenuhi tanggung jawab profesionalnya. Etika profesi sangat penting dalam menjamin kualitas pekerjaan yang dilakukan dan membutuhkan pengetahuan dalam menilai baik buruknya manusia sejauh yang dapat dipahami akal manusia. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan metode deskriptif etnometologi dengan mengidentifikasi beberapa penelitian mengenai prinsip kode etik perilaku profesi dan profesionalisme profesi akuntan dengan standar internasional dari penelitian sebelumnya mengenai Kode Etik Akuntan di Amerika Serikat, Rumania dan Indonesia.
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Hypermart Cianjur Mumuz Mudrikah; Suskim Riantani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.351

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hypermart Cianjur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif untuk menguji hubungan dan pengaruh variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis deksriktif statistic dan analisis jalur (path analisys) . Responden penelitian ini adalah semua karyawan PT. Hypermart Cianjur berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh menggunakan pengembangan instrumen kuesioner. Hasil penelitian ini bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja memiliki bobot actual yang dikategorikan cukup baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Serta kompensasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Page 26 of 114 | Total Record : 1132

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI 1731-1745 1722-1730 1709-1721 1706-1712 1700-1705 1699-1708. 1692-1699 1688-1698 1680-1691 1680-1687 1669-1679 1-7 More Issue