GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Jurnal GEMA memfokuskan diri untuk menerbitkan artikel berkualitas yang merupakan hasil penelitian maupun tinjauan literatur terkait Manajemen dan Akuntansi sehingga dapat memberikan kontribusi kontribusi dan pengaruh positif pada bidang keilmuan Manajemen dan Akuntansi. urnal GEMA memfokuskan diri untuk menerbitkan artikel berkualitas yang merupakan hasil penelitian maupun tinjauan literatur terkait Manajemen dan Akuntansi sehingga dapat memberikan kontribusi kontribusi dan pengaruh positif pada bidang keilmuan Manajemen dan Akuntansi. Jurnal GEMA mencakup berbagai pendekatan penelitian yaitu metode kuantitatif, kualitatif, dan campuran. Jurnal GEMA berfokus pada berbagai tema, topik dan aspek manajemen serta akuntansi termasuk pada topik berikut: Akuntansi Keuangan, Akuntansi Sektor Publik, Manajemen Akunting, Akuntansi Syariah, Audit Tata Kelola Perusahaan, Akuntansi Perilaku (termasuk Etika dan Profesionalisme), Pendidikan Akuntansi (Etika) Perpajakan, Pasar Modal dan Investasi, Akuntansi Perbankan dan Asuransi, Sistem Informasi Akuntansi Pelaporan Keberlanjutan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Perilaku Keuangan.
Articles
285 Documents
<![CDATA[Peran Mediasi Komitmen Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Abadi Pustaka ]]>
<![CDATA[Loliyani, Rini]]>;
<![CDATA[Loliyana, Rina]]>;
<![CDATA[Enzovani, Senna]]>;
<![CDATA[Qodri, Lailatul]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i1.202407
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmenkerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan sample sebanyak 86 Responden. Teknik analisis yang dilakukan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi linear berganda dan uji Moderate Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,dan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan Budaya Organisasi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap KinerjaKaryawan. Sedangkan secara simultan Komitmen Kerja dapat memediasi Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Semakin baik budaya organisasi dan kepemimpinan yang terbentuk dan dijalankan pada perusahaan maka dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Sehingga perusahaan diharapkan dapat berupaya untuk membuat dan menetapkan regulasi pelaksanaan visi misi yang dapat menciptakan budaya organisasi dan kepemimpinan yang positif, melakukan supervisi secara berkala agar dapat mengetahui sejauhmana komitmen karyawan dalam melaksanakan tugas, dengan tujuan dapat meningkatkan peningkatan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Peran Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi terhadap Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional dalam Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur ]]>
<![CDATA[Hakim, Lukman Huzul]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i1.202408
<![CDATA[This research addresses the lack of understanding regarding the relationship between organizational culture, employee motivation, transformational leadership, and employee performance. A literature analysis of 200 journal articles using the Publish or Perish (PoP) version 8 program shows that a strong and positive organizational culture enhances employee motivation and fosters a work environment that supports innovation and teamwork. Transformational leadership, with its clear vision and emotional support, contributes to the improvement of both individual and group performance. However, further research is needed in various industrial sectors and diverse organizational cultures. In conclusion, the relationship between organizational culture, employee motivation, and transformational leadership have significant effect on employee performance. This implies that managers need to create a positive work environment and effectively implement transformational leadership to boost organizational productivity and success.]]>
<![CDATA[Pengaruh Profitabilitas dan Firm Size Terhadap Kualitas Laba dengan Good Corporate Governance Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Mawarid, Husnul]]>;
<![CDATA[Yantiana, Nella]]>;
<![CDATA[Noviarty, Helisa]]>;
<![CDATA[Rusmita, Sari]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i2.202403
<![CDATA[Industri makanan dan minuman memainkan peran penting dalam perekonomian, tetapi mereka menghadapi masalah untuk mempertahankan laba yang baik, yang dapat memengaruhi kepercayaan investor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana ukuran dan profitabilitas suatu perusahaan mempengaruhi kualitas laba, serta bagaimana peran moderasi Good Corporate Governance (GCG) dalam mempengaruhi hubungan ini. Dengan sampel dari tiga belas perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2019 hingga 2023, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Perangkat lunak SmartPLS 4.0 digunakan untuk melakukan analisis dengan Partial Least Squares (PLS). Hasil menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh negatif, tetapi profitabilitas berpengaruh positif terhadap kualitas laba. Namun, moderasi GCG tidak memiliki dampak yang signifikan pada hubungan ini. Menurut penelitian ini, profitabilitas dan ukuran perusahaan dalam kualitas laba sangat penting bagi investor dan regulator untuk menilai kinerja perusahaan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi variabel moderasi lain dan memperluas sampel pada sektor industri lain.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kamigumi Indonesia di Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Suwardi, Muhammad]]>;
<![CDATA[Zuriana, Zuriana]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i2.202401
<![CDATA[Kinerja karyawan suatu Perusahaan diharapkan dapat menjadi optimal jika memperhatikan beberapa faktor, salah satunya lingkungan kerja fisik maupun motivasi ekstrinsik. Penelitian ini akan menunjukkan seberapa besar pengaruh tersebut. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif, populasi data penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kamigumi Indonesia sebanyak 35 orang. Pengumpulan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan motivasi ekstrinsik berdampak positif terhadap kinerja karyawan PT Kamigumi Indonesia. Sehingga, suatu Perusahaan atau kepemimpinan dapat memperhatikan faktor ini dan dapat difasilitasi baik lingkungan kerja secara fisik dan motivasi ekstrinsik agar kinerja karyawan Perusahaan tersebut menjadi lebih optimal. Penelitian lain perlu juga mempertimbangkan penelitian tentang gaya kepemimpinan terhadap lingkungan kerja fisik, dan motivasi. Sehingga makin memperkaya pengetahuan tentang variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Mediasi Budaya Organisasi dan Public Service Motivation pada Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kotabumi ]]>
<![CDATA[Deswan, Deswan]]>;
<![CDATA[Jimad, Habibullah]]>;
<![CDATA[Hayati, Keumala]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i2.202402
<![CDATA[Rumah sakit, sebagai organisasi yang berdedikasi untuk memberikan layanan, harus memastikan bahwa karyawannya beroperasi secara efektif dan efisien untuk memenuhi tujuan organisasi dalam memberikan layanan kesehatan yang optimal kepada semua pasien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini juga menyelidiki bagaimana budaya organisasi dan motivasi pelayanan publik mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini menyelidiki peran budaya organisasi sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Metodologi kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Teknik analisis data termasuk penilaian validitas dan reliabilitas, uji normalitas, dan uji hipotesis melalui uji mediasi Sobel. Penelitian ini melibatkan 270 karyawan RSUD Kotabumi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan memiliki korelasi yang positif dan signifikan. Sebaliknya, budaya organisasi atau motivasi pelayanan publik tidak memiliki korelasi yang positif dengan kinerja karyawan. Selain itu, baik budaya organisasi maupun motivasi pelayanan publik tidak berfungsi sebagai penghubung antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Para peneliti telah membuat rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut yang melihat variabel yang sama untuk meningkatkan pemahaman kita tentang kinerja karyawan rumah sakit.]]>
<![CDATA[Analisis Prediksi Kebangkrutan dengan Menggunakan Model Altman Z-Score Perusahaan Penyedia Jasa Jalan Tol di Indonesia ]]>
<![CDATA[Baskoro, Sony Indra]]>;
<![CDATA[Lestari, Fransiska Wahyu]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i2.202404
<![CDATA[Salah satu metode yang dapat digunakan untuk melakukan analisis prediksi kebangkrutan adalah Altman Z-Score, yang dilengkapi dengan titik Cut Off untuk mengklasifikasikan kondisi kebangkrutan. Penelitian ini menggunakan model Altman Z-Score untuk menganalisis dan memprediksi kebangkrutan pada perusahaan penyedia jasa jalan tol di Indonesia dari tahun 2018 hingga 2022. Penulis melakukan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif komparatif. Penulis akan menganalisis laporan keuangan PT Jasa Marga (Persero) Tbk dan PT. Citra Marga Nusaphala Persada Tbk, yang bergerak di bidang penyediaan jasa jalan tol di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi keuangan PT. Jasa Marga (Persero), Tbk. berada di zona bahaya dan zona hitam, sedangkan PT. Citra Nusaphala Persada Tbk. berada di zona aman dan zona hitam. Fluktuasi ini menunjukkan bahwa ada risiko keuangan yang harus diwaspadai. Hasil penelitian ini memberikan pengetahuan kepada investor dan manajemen perusahaan tentang kesehatan finansial perusahaan jalan tol. Hasil penelitian ini dapat dilihat oleh manajemen saat mereka membuat keputusan tentang mengantisipasi dan mengelola risiko kebangkrutan. Penelitian lebih lanjut dapat melakukan perbandingan perusahaan penyedia jasa jalan tol di China dan Malaysia. Kedua negara ini menarik untuk dipelajari karena memiliki karakteristik yang sama dengan Indonesia, yaitu berusaha untuk mendorong pertumbuhan ekonomi melalui penyediaan infrastruktur jalan tol yang mendorong perekonomian mereka.]]>
<![CDATA[Peran Intellectual Capital untuk Meningkatkan Kinerja Keuangan Perusahaan di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Yohanson, A.K.]]>;
<![CDATA[Yuniastuti, Rina Milyati]]>;
<![CDATA[Nasyaroeka, Jhon]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i2.202405
<![CDATA[Selain memberikan keunggulan kompetitif, sumber daya intelektual merupakan komponen penting dalam kemajuan bisnis. Metode pengamatan variabel Value-Added Intellectual Coefficient (VAIC), Value-Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA) pada struktur modal perusahaan dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahan dengan meningkatkan profitabilitasnya. Oleh karena itu, penelitian ini lebih memfokuskan pada bagaimana kekayaan intelektual berdampak pada kinerja keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2017 hingga 2020. Metode kuantitatif yang menggunakan analisis regresi pada data panel. Dengan menggunakan metode purposive sampling, sampel penelitian mencakup dua belas perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa STVA tidak memiliki dampak yang signifikan pada Return on Assets (ROA), tetapi VACA dan VAHU memiliki dampak yang signifikan. Untuk penelitian selanjutnya, variabel dan tahun penelitian akan ditambahkan, dan kesimpulan ini menunjukkan betapa pentingnya pengelolaan modal intelektual untuk meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi keuangan, bisnis harus meningkatkan investasi dan pengelolaan modal intelektual. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah untuk melakukan penelitian yang lebih mendalam dengan mempertimbangkan faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja keuangan bisnis. Selain itu, sampel penelitian harus diperluas agar temuan dapat digeneralisasikan.]]>
<![CDATA[Analisis Risiko Kredit Likuiditas dan Tingkat Suku Bunga Terhadap Profitabilitas Bank Umum Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023 ]]>
<![CDATA[Guntama, Resta]]>;
<![CDATA[Lestari, Winda Rika]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i2.202406
<![CDATA[Salah satu indikator untuk melihat baik atau buruk kinerja suatu bank dapat dilihat dari analisis profitabilitasnya. Profitabilitas merupakan rasio keuntungan untuk mengukur seberapa besar tingkat keuntungan yang diperoleh perusahaan. Kriteria yang ditetapkan Bank Indonesia mengenai tingkat kesehatan faktor earning yaitu ROA > 1,5%. Faktor yang dapat mempengaruhi profitabilitas suatu bank yaitu Non Performing Loan (NPL). Financing to Deposit Ratio (FDR) dan BI Rate. Hasil analisis Risiko Kredit (NPL) terjadi pengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Secara Parsial, Financing to Deposit Ratio (FDR) tidak berpengaruh terhadap Return On Asset (ROA). Suku Bunga (BI Rate) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset (ROA).]]>
<![CDATA[Pengaruh Intensitas Modal, Intensitas Persediaan, Leverage, Profitabilitas dan Firm Size Terhadap Agresivitas Pajak ]]>
<![CDATA[Damayanti, Retno]]>;
<![CDATA[Supriyono, Supriyono]]>;
<![CDATA[Fahira, Keke Tamara]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47768/gema.v16i2.202407
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh intensitas modal, intensitas persediaan, leverage, profitabilitas dan firm size terhadap agresivitas pajak. Rancangan penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022 yang berjumlah 84 perusahaan. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh 13 sampel perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa intensitas modal berpengaruh negatif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak, intensitas persediaan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak, leverage tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak, profitabilitas berpengaruh negatif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak, dan firm size tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak. Secara simultan intensitas modal, intensitas persediaan, leverage, profitabilitas, dan firm size berpengaruh positif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak.]]>
<![CDATA[Cover Jurnal GEMA Vol 16 No 2 (2024) ]]>
<![CDATA[Eka Saputri, Maria Edistianda]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
