cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Made Juniastra, ST.,MT
Contact Email
juniastra@gmail.com
Phone
+6281236329290
Journal Mail Official
vastuwidya@universitasmahendradatta.ac.id
Editorial Address
Jalan Ken Arok No.10-12, Penguyangan, Denpasar-Bali
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Published by Universitas Mahendradatta
ISSN : 26203448     EISSN : 27235548     DOI : https://doi.org/10.47532/jiv.v3i2
Core Subject : Engineering,
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Control & Systems Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Scopes: Logistics and Supply Chain Management, Product Design dan Eco Product, Production System, Productivity Industrial System, Quality Management, Quality Engineering, Lean Manufacturing, Ergonomics, Human Factors Engineering, Performance Measurement Systems, Decision Analysis, Strategic Management, Project Management, Reliability, Industrial Human Resource Management, Marketing Management
Arjuna Subject : Teknik (semua kategori) - Teknik (Lain-Lain)
Articles 188 Documents
 15   16   17   18   19 
Penerapan Manajemen Proyek Sebagai Pendukung Keberhasilan Proyek Landscape Pada Kawasan Perumahan Ni Ketut Utami Nilawati; I Gde Eka Dharsika; Ketut Laksmi Maswari
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 1 (2026): JURNAL ILMIAH VASTUWIDYA VOL 9 NO 1
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/vastuwidya.v9i1.482

Abstract

Proyek landscape pada kawasan perumahan merupakan aspek penting dalam menciptakan lingkungan yang estetis, nyaman, dan fungsional bagi penghuni, sekaligus meningkatkan nilai properti. Keberhasilan proyek landscape tidak hanya ditentukan oleh desain dan kualitas material, tetapi juga oleh efektivitas pengelolaan proyek itu sendiri. Banyak proyek landscape menghadapi kendala seperti keterlambatan jadwal, pembengkakan biaya, kurangnya koordinasi antar pihak terkait, serta hasil akhir yang tidak sesuai dengan perencanaan. Penerapan manajemen proyek secara sistematis dan terstruktur menjadi strategi penting untuk mengatasi tantangan tersebut. Penelitian ini membahas penerapan manajemen proyek sebagai pendukung keberhasilan proyek landscape pada kawasan perumahan. Fokus pembahasan meliputi tahapan manajemen proyek, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengendalian, dan evaluasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan prinsip-prinsip manajemen proyek dapat meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya, memperjelas pembagian tanggung jawab, serta meminimalkan risiko yang mungkin muncul selama proses pembangunan. Selain itu, koordinasi yang baik antara tim desain, kontraktor, dan pengembang dapat tercapai, sehingga kualitas hasil akhir sesuai dengan harapan dan standar yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen proyek bukan hanya sekadar alat pengendalian, tetapi juga merupakan faktor strategis yang mendukung tercapainya tujuan proyek secara menyeluruh, baik dari segi waktu, biaya, maupun mutu. Kesimpulan dari penelilian ini menekankan pentingnya integrasi manajemen proyek dalam setiap tahap pembangunan landscape sebagai upaya untuk meningkatkan keberhasilan dan keberlanjutan proyek di kawasan perumahan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Suasana Toko Terhadap Repurchase Intention Pada Coffee Solok Radjo Alahan Panjang Trio Candra Yoga Yoga; Rahmat Hidayat; Hardinalis Kobal
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 1 (2026): JURNAL ILMIAH VASTUWIDYA VOL 9 NO 1
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/vastuwidya.v9i1.483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan suasana toko terhadap repurchase intention pada pelanggan Coffee Solok Radjo Alahan Panjang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner kepada 150 responden, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur dan laporan tahunan industri kopi. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap repurchase intention, sementara suasana toko tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap repurchase intention. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengelola Coffee Solok Radjo Alahan Panjang dalam meningkatkan kualitas pelayanan untuk mendorong minat beli ulang pelanggan.
Ergonomi Kognitif dalam Sistem Pembelajaran Digital: Integrasi Desain Konten Berbasis Kearifan Lokal dan Uji Usabilitas pada Pembelajaran Matematika Teknik Industri L.Virginayoga Hignasari; I Made Pageh
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 1 (2026): JURNAL ILMIAH VASTUWIDYA VOL 9 NO 1
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/vastuwidya.v9i1.484

Abstract

Perkembangan sistem pembelajaran digital di pendidikan tinggi menuntut desain pembelajaran yang tidak hanya interaktif, tetapi juga selaras dengan keterbatasan kognitif mahasiswa. Pada pembelajaran Matematika Teknik Industri, kompleksitas konsep abstrak sering kali diperparah oleh desain digital yang kurang memperhatikan prinsip ergonomi kognitif, sehingga meningkatkan beban kognitif dan menghambat pemahaman konsep. Di sisi lain, konten pembelajaran digital umumnya bersifat generik dan minim konteks budaya, padahal integrasi kearifan lokal berpotensi meningkatkan kebermaknaan dan keterlibatan belajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam peran ergonomi kognitif dalam sistem pembelajaran digital Matematika Teknik Industri, dengan menekankan integrasi desain konten berbasis kearifan lokal serta pentingnya uji usabilitas dalam mendukung proses pembelajaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode kajian pustaka, melalui analisis artikel ilmiah bereputasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis tematik untuk mengidentifikasi pola, konsep kunci, dan celah penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan prinsip ergonomi kognitif secara konsisten mampu menurunkan beban kognitif ekstraneous dan meningkatkan efisiensi pembelajaran digital. Integrasi kearifan lokal berperan sebagai konteks pembelajaran yang membantu mahasiswa memaknai konsep matematis abstrak secara lebih konkret. Selain itu, kajian ini menegaskan bahwa usabilitas sistem pembelajaran digital perlu dipahami dalam perspektif kognitif-pedagogis, bukan semata-mata teknis. Temuan ini memberikan landasan konseptual bagi pengembangan pembelajaran digital Matematika Teknik Industri yang human-centered, kontekstual, dan berorientasi pada efektivitas kognitif.
PENGARUH BUDAYA KERJA DIGITAL DAN ADAPTASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI INTERVENING (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tabanan) I Wayan Agus Krisna Apriana; I Wayan Terimajaya; I Made Bayu Wisnawa
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/08qhzq53

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai meskipun implementasi teknologi digital telah dilakukan dalam mendukung transformasi birokrasi. Permasalahan utama terletak pada belum terbentuknya budaya kerja digital secara menyeluruh, perbedaan tingkat adaptasi teknologi pegawai, serta belum terintegrasinya proses kerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja digital dan adaptasi teknologi terhadap kinerja pegawai dengan transformasi digital sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tabanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis). Variabel yang diteliti meliputi budaya kerja digital, adaptasi teknologi, transformasi digital, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja digital tidak berpengaruh signifikan terhadap transformasi digital dan kinerja pegawai, sedangkan adaptasi teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap transformasi digital, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Transformasi digital terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, transformasi digital mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya kerja digital dan adaptasi teknologi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh aspek budaya dan kemampuan teknologi secara langsung, tetapi sangat bergantung pada keberhasilan organisasi dalam mewujudkan transformasi digital yang terintegrasi.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA PARUH WAKTU DI KABUPATEN TABANAN MELALUI KEPUASAN KERJA I Wayan Agus Armawan; Ida Ketut Kusumawijaya; Ni Wayan Mekarini
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/380s1676

Abstract

Kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu di Kabupaten Tabanan memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, menjaga dan meningkatkan kinerja PPPK Paruh Waktu menjadi hal penting untuk diperhatikan. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi kinerja pegawai, di antaranya beban kerja dan kompensasi kerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian dikumpulkan melalui metode kuesioner yang disebarkan kepada 97 responden PPPK Paruh Waktu di Kabupaten Tabanan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (6) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta (7) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. 
PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada SMA Negeri 1 Melaya) I Putu Eka Putra Raharja; Ida Ketut Kusumawijaya; I Wayan Terimajaya
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/mgnvja73

Abstract

This study aims to analyze the mediating role of work motivation in the influence of coimmunicatioin and leadership oin emploiyee perfoirmance at SMA Negeri 1 Melaya. The poipulatioin oif this study coinsisted oif all emploiyees oif SMA Negeri 1 Melaya, toitaling 68 individuals. A census sampling technique (saturated sample) was emploiyed, in which the entire poipulatioin was used as research respoindents. Data were coillected throiugh questioinnaire distributioin and analyzed using path analysis, coimplemented by the Soibel test toi examine the mediating roile oif woirk moitivatioin. The results indicate that coimmunicatioin and leadership have a poisitive and significant effect oin woirk moitivatioin. Furthermoire, coimmunicatioin and leadership alsoi have a poisitive and significant effect oin emploiyee perfoirmance. Woirk moitivatioin is proiven toi have a poisitive and significant effect oin emploiyee perfoirmance. The mediatioin test results shoiw that woirk moitivatioin is able toi mediate the effect oif coimmunicatioin oin emploiyee perfoirmance. Hoiwever, woirk moitivatioin doies noit mediate the effect oif leadership oin emploiyee perfoirmance at SMA Negeri 1 Melaya. These findings indicate that improiving emploiyee perfoirmance can be encoiuraged throiugh effective coimmunicatioin by enhancing woirk moitivatioin, while the influence oif leadership oin emploiyee perfoirmance tends toi be moire direct. The implicatioins oif this study are expected toi serve as a reference foir the management oif SMA Negeri 1 Melaya in improiving the quality oif oirganizatioinal coimmunicatioin, strengthening leadership roiles, and enhancing woirk moitivatioin in oirder toi achieve oiptimal and sustainable emploiyee perfoirmance.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA SMA NEGERI I MELAYA I Komang Oka Mariana; Ida Ketut Kusumawijaya; I Wayan Terimajaya
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/c71kem78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada SMA Negeri 1 Melaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SMA Negeri 1 Melaya yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus (sampel jeinuh), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan ujii Sobel untuk menguji peran mediasi komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmein organisasi. Selain itu, kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil uji meidiasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, serta memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kineija pegawai tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh kompensasi dan kepuasan kerja, tetapi juga melalui peningkatan komitmen organisasi. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadii bahan pertimbangan bagi pihak manajemen SMA Negeri 1 Melaya dalam mempertahankan dan menyempurnakan sisteim kompensasi, meningkatkan kepuasan kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna memperkuat komitmen organisasi dan meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan  
ANALISA CASH FLOW KONTRAKTOR BERDASARKAN TIME SCHEDULE PADA PROYEK PEMBANGUNANGEDUNG SMPN 15 DENPASAR I Wayan Diasa; Ida Bagus Gede Indramanik; Ni Ketut Sri Astati Sukawati; I Nyoman Suartana
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/zwybnc88

Abstract

Abstrak – Dalam memulai suatu proyek konstruksi, maka kontraktor harus merencanakan secara terperinci terhadap finansial dan menyesuaikan dengan waktu pelaksanaan karena manajemen waktu dan biaya sangat berpengaruh besar terhadap pelaksanaan proyek di lapangan. Sesuai dengan yang tercantum dalam syarat–syarat khusus kontrak (SSKK) terkait metode pembayaran, maka kontraktor dapat memulai menyusun rencana aliran tunai (cash flow) proyek yang dituangkan dalam bentuk diagram aliran tunai (cash flow diagram) dan pengendalian waktu (budgeting cost system). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya biaya upah tenaga kerja dan sewa peralatan yang dibayarkan per dua minggu serta biaya material yang dibayarkan setiap per bulan. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini diperoleh besarnya biaya upah tenaga kerja, material dan sewa peralatan yang berkaitan dengan time schedule. Biaya untuk pembayaran upah tenaga kerja per dua minggu, dengan biaya minimal sebesar Rp. 45.179.708,99 dan biaya maksimal sebesar Rp. 693.830.131,89, serta total biaya untuk upah tenaga kerja adalah Rp. 5.292.139.071,03. Biaya untuk pembayaran material per bulan, dengan biaya minimal sebesar Rp. 203.726.966,81 dan biaya maksimal sebesar Rp. 46.738.424,57 serta total kebutuhan biaya material adalah Rp. 7.994.190.524,03. Biaya untuk pembayaran sewa peralatan per dua minggu, dengan biaya minimal sebesar Rp.46.738.424,57 dan biaya maksimal sebesar Rp. 46.738.424,57 serta total kebutuhan biaya material adalah Rp. 244.141.428,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PPPA-PPKB KABUPATEN JEMBRANA Ni Putu Kurniasih; I Putu Santika; Ni Wayan Mekarini; Ni Luh Sili Antari
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jqb7eh88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (PPPA-PPKB) Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal (explanatory research). Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas PPPA-PPKB Kabupaten Jembrana yang berjumlah 46 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dibantu program SPSS, serta uji Sobel untuk menguji peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja belum mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, namun mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompetensi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja.
ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS KERTAS DAUR ULANG MENGGUNAKAN METODE TAGUCHI Helena Sitorus; Reni Masrida; Satini
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/dvwhx902

Abstract

Industri kertas daur ulang menghadapi tingkat cacat produksi kertas board rata-rata 9,24% per bulan, jauh di atas batas toleransi perusahaan sebesar 2%. Kondisi ini menunjukkan bahwa pengendalian kualitas yang bersifat inspektif dan reaktif belum mampu mengurangi variasi proses secara efektif. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor yang paling berpengaruh terhadap cacat dominan serta merumuskan rekomendasi perbaikan proses menggunakan metode Taguchi. Tahapan penelitian meliputi identifikasi cacat dominan dengan diagram Pareto, analisis akar penyebab menggunakan diagram Fishbone, perancangan eksperimen matriks ortogonal L9, analisis Signal-to-Noise Ratio dengan kriteria smaller is better, dan Analysis of Variance menggunakan Minitab 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor dominan pada setiap jenis cacat adalah tekanan roller untuk kertas robek (78,94%), tekanan semprot untuk cacat tidak ter-coating (51,49%), kecepatan mesin potong untuk cacat tidak terpotong (79,46%), dan jenis material untuk cacat gramatur tinggi (70,82%). Kombinasi parameter optimal yang direkomendasikan meliputi tekanan roller 90 kN/m, suhu pengeringan 130°C, dan material campuran, yang kemudian diterjemahkan ke dalam rencana tindakan berbasis 5W+1H untuk mendukung penurunan cacat produksi secara sistematis dan berkelanjutan.  

Page 18 of 19 | Total Record : 188

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): JURNAL ILMIAH VASTUWIDYA VOL 9 NO 1 Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 3 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal Ilmiah Vastuwidya More Issue