cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamal
Contact Email
assegafkamal@gmail.com
Phone
+6281341108090
Journal Mail Official
assegafkamal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Di Ponegoro No 14
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Published by Universitas Alkhairaat
ISSN : 2088107X     EISSN : 27226565     DOI : https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.193
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi ManajemenJurnal Trend adalah jurnal yang terbit dua kali dalam satu tahun, jurnal ini di terbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat, jurnal ini merupakan hasil riset dalam dunia Ekonomi Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jurnal Trend adalah jurnal yang berada di bawah program studi Manajemen yang telah diterbitkan semenjak tahun 2012. Jurnal Trend adalah media publikasi ilmiah berisi hasil-hasil penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis mengenai kebijakan di bidang ekonomi, Fakultas EkonomiĀ  Universitas Alkhairaat menerbitkan JKE sebagai media bagi para akademisi untuk mengkomunikasikan berbagai penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis terhadap kebijakan ekonomi.ISSN ONLINE : 2722-6565ISSN CETAK : 2088-107X
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 150 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA SATUAN PENGAMANAN (SATPAM) DI KPP PRATAMA PALU Muhammad Rakha Ishlah Adimad; Laisa Liza
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i1.271

Abstract

Human Resources (HR) is an important component in an institution. The Security Unit (SATPAM) is an integral part of human resources as a security unit within an institution. In carrying out their duties as the development of limited police functions, security guards play the role of: Supporting elements for the leadership of organizations, companies and/or government agencies/institutions, and provide security and order in the environment/workplace. Development and training of security guards must be carried out in order to improve the competence and quality of security guards hence creating a safe office environment. The background of this study is that increased training plays an important role in improving the performance of Satpam. Location The research was conducted at Palu Tax Office, with the unit of analysis used in this study is the individual (Satpam). Data collection was carried out through interviews. The data analysis technique uses Simple Linear Regression, namely the relationship between the Independent Variable (X), namely the Frequency of training and the Dependent Variable (Y), namely the Performance of the KPP Pratama Palu Security Unit. The number of respondents is as many as 11 people. The results of the study show that the training has a significant effect on the Satpam Performance. 95.4% of the security guard's performance variable at KPP Pratama Palu is influenced by the training variable. The frequency of training held by KPP Pratama Palu affects the performance of the Security Unit (Satpam) KPP Pratama Palu. Keywords : Training, Security Unit, Performance, KPP Pratama Palu
ANALISIS REAKSI PASAR SAHAM PADA PENGUMUMAN DAFTAR EMITEN INDEKS LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA Suryadi Samudra; Surayya Surayya; Abdul Kadir; Akhmad Akhmad
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i1.272

Abstract

This study aims to analyze the market reaction in the Indonesia Stock Exchange to the announcement of the list of companies in the LQ45 index. The research methodology used in this study is event study., which involves calculating and analyzing the abnormal returns obtained by the newly added companies during the announcement period. The population for this study consists of companies listed in the LQ45 index, with a sample of 25 companies from 2019 to 2022. Statistical analyses utilized include One Sample T-Test to examine the differences in abnormal returns on a daily basis during the event period, and Wilcoxon Signed-rank Test to compare the differences in abnormal returns before and after the announcement. The results of the statistical analysis indicate a significant positive abnormal return on the first day following the announcement, followed by a subsequent market adjustment resulting in no further significant abnormal returns. Furthermore, there were no significant differences in abnormal returns before and after the announcement, indicating a rapid market response in adjusting prices. Keywords: Stock market reaction, event study, LQ45 index announcement, abnormal return
PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, KUALITAS LAYANAN DAN KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN BERBELANJA DI HYPERMART PALU GRAND MALL KOTA PALU Labandingi Latoki; Marjun Marjun; Kamal Kamal; Firza Umar Salim; Albar Al Idrus; Esianta Esianta
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i1.273

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh citra perusahaan, kualitas layanan dan kepercayaan konsumen terhadap kepuasan konsumen berbelanja di Hypermart Palu Grand Mall Kota Palu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh citra perusahaan, kualitas layanan dan kepercayaan konsumen terhadap kepuasan konsumen berbelanja di Hypermart Palu Grand Mall Kota Palu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 40 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas citra perusahaan, kualitas layanan dan kepercayaan konsumen terhadap kepuasan konsumen berbelanja di Hypermart Palu Grand Mall Kota Palu sebesar 0,817 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel citra perusahaan, kualitas layanan dan kepercayaan konsumen terhadap kepuasan konsumen berbelanja di Hypermart Palu Grand Mall Kota Palu sebesar 0,668 atau 66,8% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 66,8% sedangkan sisanya 33,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Citra Perusahaan, Kualitas Layanan, Kepercayaan Konsumen dan Kepuasan Konsumen
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MOROWALI UTARA Muhammad Rezal; Muhammad Yasin; Abd Rahman; Mohamad Gulom; Faigah A Badjamal; Hasan Hasan; Busman Busman
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i1.274

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 44 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara sebesar 0,747 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara sebesar 0,559 atau 55,9% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 55,9% sedangkan sisanya 44,1% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Kinerja
PENGARUH KOMPENSASI, STRESS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN MASYARAKAT (KESRAMAS) SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG Mohamad Yasin; Megawaty Sangkota; Nurapiah Nurapiah; Abd Azis; Maulid Sakaria; Abdul Wahab; Eva Warta I Pagisi
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i1.275

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh kompensasi, stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Masyarakat Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Masyarakat Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 32 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas kompensasi, stress kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Masyarakat Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong sebesar 0,725 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel kompensasi, stress kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat dan Masyarakat Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong sebesar 0,526 atau 52,6% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 52,6% sedangkan sisanya 47,4% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Budaya Kerja dan Kinerja
ANALISIS KEPUASAN KARYAWAN PERUSAHAAN FIF CABANG PARIGI Muhammad Umar A; Nanang Qosim; Mohamad Adfar; Nur Afni; Zulfikar Jakaputera Djalamang; Sujarwadi Sujarwadi; Thalhah Al Idrus
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i1.276

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kepuasan karyawan dilihat dari kesesuaian kepentingan dengan kinerja Perusahaan FIF Cabang Parigi. Motede analisis data yaitu metode analisis kualitatif: metode ini digunakan untuk menganalisis data/temuan dan disajikan secara deskriptif (pemaparan) dan metode analisis kuantitatif: metode ini digunakan untuk mengolah dan menganalisis data/temuan berbentuk angka melalui analisis importance performance analysis atau analisis tingkat kepentingan dan kinerja (analisis diagram kartesius). Dari hasil penelitian dan analisis di atas dapat ditarik kesimpulan yaitu faktor balas jasa, kesejahteraan lainnya dan penghargaan merupakan tiga faktor yang dianggap memuaskan oleh karyawan. Hal ini karena ketiga faktor itu masuk dalam kuadran B. Faktor penting lainnya perlu diperhatikan oleh pihak perusahaan FIF Cabang Parigi untuk meningkatkan kinerja dari faktor-faktor tersebut. Kata Kunci: Kepuasan Karyawan
ANALISIS PERTUMBUHAN LABA PADA INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN DI BURSA EFEK INDONESIA K Bidin, Cici Rianti; Samudra, Suryadi; Risendy, Rian; Murad, Moh Ali; Lamusu, Faruq; Dewi, Puspita
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.345

Abstract

This study aims to identify the profit growth of companies operating in the food and beverage industry during the period from 2017 to 2022. The research employs a quantitative descriptive methodology and utilizes purposive sampling to select nine food and beverage industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The results of this study reveal a positive profit growth trend, with an average profit growth of 19.4% from 2017 to 2022. However, in 2022, there was a significant decrease in profit growth due to the impact of the COVID-19 pandemic, which struck Indonesia from mid-2021 onwards. Keywords: Profit Growth, Quantitative Descriptive Methodology, Food And Beverage Industry
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUSSAN AUTO FINANCE (BAF) DI PALU Arafah, Moh; Sandriana Putri, Ni Made
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.346

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence leadership and work motivation have on employee performance, either simultaneously or partially. The data analysis method in this research uses multiple linear regression analysis. The results of this research indicate that leadership and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Bussan Auto Finance (BAF) in Palu City. Partially, leadership obtains a significant value for the influence of X1 on Y, which is 0.004 <0.05 and tcount 3.011 > ttable 2.00758, so it can be concluded that H1 is accepted, which means there is an influence of X1 on Y. and the variable Work Motivation obtained a significant value for the effect of X2 on Y which is 0.005 <0.05 and the tcount value is 2.921 > 2.00758, so it can be concluded that H2 is accepted, which means that there is an effect of X2 on Y. Keyword: Leadership, Work Motivation, and Employee Performance
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT CABANG PALU Salim, Firza Umar; Yasin, Muhammad; Rahman, Abd; Busman, Busman; Wahab, Abdul; I Pagisi, Eva Warta; Sujarwadi, Sujarwadi
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan motivasi secara serempak terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Muamalat Cabang Palu, pengaruh variabel budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Muamalat Cabang Palu dan pengaruh variabel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Muamalat Cabang Palu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 39 pegawai. Seluruh populasi dijadikan responden karena jumlahnya yang tidak banyak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh F sig pada taraf nyata Ī¬ = 0,05 maka diperoleh Sig F (0.000) < 0,05, dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara serempak semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebas; budaya kerja, hasil perhitungannya menunjukkan bahwa sig t 0,000 dengan demikian nilai Sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai di Kantor Muamalat Cabang Palu; budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig 0.036; dan motivasi, hasil perhitungannya menunjukkan bahwa sig t 0,009 dengan demikian nilai Sig t < 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai di Kantor Bank Muamalat Cabang Palu. Hubungan kedua variabel budaya kerja dan motivasi yang diamati dalam penelitian ini terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Bank Muamalat Cabang Palu sebesar 72,3%. Adapun kelebihannya sebesar 27.7% diakibatkan oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diamati, diantaranya budaya organisasi, kompensasi dll. Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi dan Produktivitas.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI BIDANG BINA MARGA DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG DAN PERTANAHAN (PUPRP) KABUPATEN PARIGI MOUTONG Sakaria, Maulid; Qosim, Nanang; Adfar, Mohamad; Esianta, Esianta; Al Idrus, Thalhah; Kamal, Kamal; Hasan, Hasan
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i2.348

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 41 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara kedua variabel bebas penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong sebesar 0,757 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel penempatan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan (PUPRP) Kabupaten Parigi Moutong sebesar 0,573 atau 57,3% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 57,3% sedangkan sisanya 42,7% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Pegawai

Page 12 of 15 | Total Record : 150

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025) Vol 12 No 2 (2024) Vol 12 No 1 (2024) Vol 11 No 2 (2023) Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 Vol 9 No 2 Vol 9 No 1 Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2013) Vol 1 No 1 (2012) More Issue