cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendri Herman
Contact Email
hendrihermanbatam@gmail.com
Phone
+62811696423
Journal Mail Official
pmj@uis.ac.id
Editorial Address
Jalan Teuku Umar-Pelita-Lubuk Baja, Batam, Provinsi Kepulauan Riau
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Postgraduate Management Journal
Published by Universitas Ibnu Sina
ISSN : 28078934     EISSN : 27983811     DOI : https://doi.org/10.36352/pmj.v1i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Postgraduate Management Journal merupakan sebuah wadah untuk mempublikasikan jurnal berisikan artikel, gagasan, ide, konsep, teori maupun hasil penelitian dari berbagai bidang yang berkaitan dengan Ilmu Manajemen. Jurnal ini diberdayakan oleh Program Studi Magister Management Universitas Ibnu Sina Batam Kepulauan Riau. Jurnal ini dapat dijadikan media informasi atau referensi ilmu yang ada kaitannya dengan Ilmu Manajemen. Ruang lingkup kajian publikasi jurnal ini meliputi ilmu Manajemen, Pemasaran, Keuangan, Manajemen Proyek, Manajemen Resiko, Manajemen Keuangan Internasional, Pemasaran Jasa, Ekonomika Manajerial, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Manajemen Strategik serta kajian-kajian keilmuan yang relevan dengan ilmu manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 95 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH PENGUNGKAPAN LAPORAN KEBERLANJUTAN, AKUNTANSI HIJAU DAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM LQ45 DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI Sulfitri, Virna; Yanti, Harti Budi; Lestari, Reni
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i2.934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Pengungkapan Laporan Keberlanjutan, Akuntansi Hijau dan Tata Kelola Perusahaan terhadap Return Saham LQ45 dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi. Data yang digunakan adalah data panel dengan metode analisis data kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh Perusahaan yang terdaftar di Index LQ45 periode 2019 - 2022. Kebaharuan penelitian ini adalah penggunaan variable Akuntansi Hijau sebagai variable independent. Penelitian ini juga memperluas objek penelitian yang umumnya dilakukan pada Perusahaan sektor tertentu menjadi Indeks LQ45 yang mewakili hampir seluruh sektor industri dan menempatkan ukuran Perusahaan sebagai variable moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif sustainability report terhadap return saham, adanya pengaruh negative green accounting terhadap return saham, tidak ada pengaruh good corporate governance terhadap return saham, firm size tidak dapat memperkuat pengaruh sustainability report terhadap return saham, firm size dapat memperkuat pengaruh green accounting terhadap return saham serta firm size tidak dapat memperkuat good corporate governance terhadap return saham.
KONSEKUENSI WORKPLACE VIOLENCE TENAGA LAYANAN KESEHATAN DI RUMAH SAKIT WILAYAH JAKARTA Haria, Wilhelmus Alfred; Emilisa, Netania; Pratama, Jimmy; Nata, Valerie Nessa
Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v4i2.1151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh workplace violence terhadap job stress, work motivation dan job performance pada tenaga layanan kesehatan di Rumah Sakit wilayah Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data secara survey research yaitu penyebaran kuesioner sebanyak 210 sampel tenaga layanan kesehatan di wilayah Jakarta dengan penyebaran kuesioner. Hasil pengujian ditemukan bahwa workplace violence berpengaruh positif pada job stress, kemudian job stress tidak berpengaruh terhadap work motivation, dan work motivation berpengaruh potitif terhadap job performance. Sehingga disimpulkan bahwa untuk meningkatkan job perfomance tenaga layanan kesehatan perlu meningkatkan work motivation dengan menyediakan pelatihan dan pengembangan karir, serta mengurangi tindakan workplace violence dimana dapat berpengaruh dalam meningkatkan job stress.
MANAJEMEN PENDIDIK DI SMP IT TAQIYYA ROSYIDA: PERENCANAAN, REKRUTMEN, PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN, SERTA EVALUASI KINERJA: Indonesia Supriyadi, Gladis Ayudia; Sholihah, Ida Maratus; Qomariah, Rulia Nurul
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1159

Abstract

Pendidik merupakan komponen utama terwujudnya pendidikan abad ke-21 yang unggul. Untuk itu, sekolah perlu mengelola sumber daya manusia dalam rangka mengembangkan kompetensi pendidik agar dapat meningkatkan kualitas pembelajaran dan prestasi siswa. Penelitian ini bertujuan menganalisis sistem manajemen pendidik di SMP IT Taqiyya Rosyida, meliputi perencanaan, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian terhadap tenaga pendidik. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara dengan kepala sekolah dan pendidik, kemudian dianalisis secara interaktif melalui proses reduksi, penyajian, dan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pendidik dilakukan secara sistematis berdasarkan jumlah kebutuhan tenaga pendidik beserta kompetensi yang dibutuhkan. Proses rekrutmen dilaksanakan secara terbuka melalui seleksi berkas, wawancara, dan microteaching. Pengembangan pendidik difokuskan pada peningkatan kompetensi profesional serta internalisasi nilai-nilai Islam melalui pembinaan. Pada tahap evaluasi, pihak sekolah secara berkala menilai kualitas pendidik dalam mangajar. Secara keseluruhan, manajemen pendidik di SMP IT Taqiyya Rosyida berjalan efektif dalam mendukung mutu pendidikan berbasis Islam terpadu.
PENGARUH INVENTORY INTENSITY, CAPITAL INTENSITY DAN SALES GROWTH TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK Juliyanti, Afifah; Syauqi, Ahmad
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik penghindaran pajak yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia, khususnya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada sektor Non-Cyclicals selama periode 2019 hingga 2024. Sampel yang digunakan terdiri dari 9 perusahaan yang dipilih melalui metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan masing-masing perusahaan sampel sebanyak 54 data laporan keuangan. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Inventory Intensity (X1), Capital Intensity (X2), dan Sales Growth (X3), sedangkan variabel dependen adalah Penghindaran Pajak (Y). Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak EViews 13. Secara parsial, variabel Inventory Intensity tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Penghindaran Pajak, Capital Intensity tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, sementara Sales Growth menunjukannya pengaruh yang signifikan terhadap Penghindaran Pajak. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh terhadap Penghindaran Pajak.
PENGARUH ETOS KERJA, SIKAP KERJA, LOYALITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. RIGEL SEGARA BATAM Muhammad rahmat; Widyawati, Eny; Herman, Hendri; Muhidin, Deden
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1200

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of work ethic, work attitude, work loyalty and work motivation on work effectiveness. The object of this research is PT Laras Era Perdana Batam. The sample used in the study was 85 respondents. Data obtained by distributing questionnaires to respondents to be processed using the SPSS application. The results of this study are partially work ethic has a significant effect on work effectiveness, work attitudes have a significant effect on work effectiveness, work loyalty has a significant effect on work effectiveness, work motivation affects work effectiveness and simultaneously work ethic, work attitude, work loyalty and work motivation have a significant effect on work effectiveness. The R square value of 33.6% means that work ethic, work attitude, work loyalty, and work motivation can affect work effectiveness by 33.6%, while the remaining 66.4% is influenced by other factors not studied in the study.
PENGARUH PERUBAHAN STRUKTUR KELEMBAGAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANWIL KEMENKUM SUMATERA SELATAN Debie Angrainie; Sari Sakarina; Yolanda Veybitha
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1203

Abstract

This study aims to examine the effect of changes in institutional structure and leadership style on work discipline and the impact of the performance Regional Office Employees at the Ministry of Law, South Sumatra. The population in this study consisted of all 87 employees at the office, and the census method was applied, meaning the entire population was used as the sample. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) approach with Partial Least Squares (PLS) software. The results show that competence significantly institutional structure and leadership style with work discipline and performance. There is competence significantly work discipline and leadership style with employee performance. This study identified indirect effects, where work discipline partially mediates the relationship between institutional structure and leadership style with Employee Performance. The R² value for the latent variable Work Discipline as a mediating variable is 0.654, so it means that this value identifies that variations in Employee Work Discipline can be explained by external latent variables (Institutional Structure and Leadership Style) by 65.4% and then the remaining 34.6% is explained by other variables, and the R² value for the Performance latent variable is 0.872, indicating that 87.2% of the variation in Performance can be explained by external variables (Institutional Structure, Leadership Style, and Work Discipline), while the remaining 12.8% is explained by variables not included in the study. This study recommends that the Head of the South Sumatra Regional Office the Ministry of Law evaluate the changes in institutional structure and leadership style that are relevant, as well as the existing condition of employees, in order to improve and optimize efforts to change the institutional structure, leadership style, and work discipline.
STRATEGI PEMASARAN PT. INDO BORNEO INSPEKSI SERVICES Saleh, Rahmat; Nurcholis, Lutfi
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1218

Abstract

Perusahaan independen jasa laboratorium batu bara dan mineral perlu mempertahankan kualitas pemasaran jasanya agar tetap menjadi rujukan perusahaan yang membutuhkan kan jasanya dan perusahaan jasa laboratorium seperti PT. Indo Borneo Inspeksi Services perlu satu strategi pemasaran jasa dalam meningkatkan kinerja dan menjadi rujukan bagi perusahaan yang menginginkan jasanya. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Penurunan pemasaran di PT. Indo Borneo Inspeksi Services dipicu oleh kondisi pasar yang tidak stabil, persaingan yang ketat, serta perbedaan antara janji layanan dan kenyataan. 2) Strategi pemasaran PT. Indo Borneo Inspeksi Services mengutamakan penjualan langsung, peningkatan mutu layanan, dan ketepatan hasil uji. Perusahaan juga menerapkan konsep 4P dengan fokus pada kualitas produk, harga bersaing, promosi berbasis data, serta distribusi yang didukung teknologi digital. 3) Strategi pemasaran PT. Indo Borneo Inspeksi Services berdampak pada peningkatan layanan, transparansi, dan komunikasi lewat platform digital. Evaluasi berkala dilakukan agar strategi tetap sesuai kebutuhan pasar.
IMPLEMENTASI STRATEGI BERBASIS PENDEKATAN GRC (GOVERNANCE, RISK MANAJEMEN AND COMPLIANCE) PASCA PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2024 (Studi di PT BPR Bank Daerah Gunungkidul (Perseroda) Rachmawati, Dyah Fitria; Nurcholis, Lutfi
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1219

Abstract

Industri Bank Perkreditan Rakyat menghadapi banyak tantangan, termasuk tingginya kredit bermasalah, pengelolaan yang kurang profesional, dan tekanan regulasi baru dari OJK. Beberapa BPR bahkan kehilangan izin operasionalnya karena masalah internal dan eksternal. Untuk bertahan, BPR perlu menerapkan manajemen strategis yang baik, termasuk pendekatan GRC. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Implementasi Strategi GRC di PT BPR Bank Daerah Gunungkidul pasca POJK No. 9 Tahun 2024 diterapkan melalui tiga tahap: perencanaan (revisi kebijakan dan penguatan pengawasan), pelaksanaan (pembentukan tim internal, penggunaan ERP, dan pelatihan karyawan), serta evaluasi triwulanan untuk memastikan kepatuhan, transparansi, dan pengelolaan risiko yang efektif. 2) PT BPR Bank Daerah Gunungkidul menerapkan strategi GRC pasca POJK No. 9 Tahun 2024 dengan mengintegrasikan tata kelola, manajemen risiko, dan kepatuhan untuk meningkatkan efisiensi dan pengambilan keputusan. Sistem ERP digunakan untuk memantau risiko secara real-time, sementara kebijakan anti-fraud dan audit internal memperkuat kepercayaan stakeholder.
PENGARUH FUELING CREATIVITY, WORK INTENSIFICATION, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Setiani, Asih; Violinda, Qristin; Putri, Noventia Karina
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fueling creativity, work intensification, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Zona Sukses Laju Multi Koneksi. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dari 68 responden karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic versi 26. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara fueling creativity dan work intensification terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan. Analisis koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,731, yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut sebesar 73,1%, sedangkan sisanya 26,9% berasal dari faktor lain yang tidak diteliti
PENGUNGKAPAN KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR: PERAN UKURAN DEWAN KOMISARIS, DEWAN DIREKSI DAN KOMITE AUDIT SEBAGAI KOMPONEN TATA KELOLA Handono, Ghany Tofiq; Kusumastati, Widyahayu Warmmeswara
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ukuran dewan komisaris, direksi, dan komite audit terhadap laporan keberlanjutan. Sementara ukuran perusahaan dan leverage sebagai variabel kontrol. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan di Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018-2023. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah purposive sampling, menghasilkan sampel akhir sebanyak 96 observasi perusahaan-tahun. Penelitian ini menggunakan regresi berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran dewan komisaris,direksi,dan komite audit berpengaruh positif terhadap laporan keberlanjutan perusahaan.

Page 8 of 10 | Total Record : 95

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Postgraduate Management Journal Vol. 4 No. 1 (2024): Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Postgraduate Management Journal Vol. 3 No. 1 (2023): Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 1 (2022): Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 1 (2021): Postgraduate Management Journal