cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 144   145   146   147   148 
Integrasi Deversity dan Inclusion terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Ima Damayanti; Intan Dwicahya; Harry Ariandi Sepnadi; Dudu Durahman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12415

Abstract

Diversity and  Inclusion merupakan  dua  konsep  strategis  yang    menjadi  fokus  utama  dalam pengelolaan  organisasi  modern.  Keberagaman  (diversity)  menekankan  pentingnya  pengakuan  terhadap  perbedaan  identitas,  latar belakang, dan perspektif individu., sedangkan inklusi (inclusion) memastikan bahwa setiap individu merasa dihargai, diterima, dan memiliki ruang untuk berpartisipasi  secara  penuh.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  mengkaji  hubungan  antara  kedua  konsep  tersebut  serta  bagaimana penerapannya  dapat  meningkatkan  perilaku  inovatif karyawan dalam organisasi.  Melalui  pendekatan  studi  literatur,  penelitian  ini mengidentifikasi bahwa implementasi diversity dan inclusion memberikan dampak positif terhadap peningkatan produktivitas, kreativitas, dan retensi karyawan. Selain itu, organisasi yang menerapkan diversity dan inclusion secara konsisten terbukti lebih adaptif dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja yang dinamis. Dengan demikian, diversity dan inclusion bukan hanya sekadar program sosial, melainkan strategi fundamental untuk menciptakan lingkungan organisasi yang berkeadilan, inklusif, dan berkelanjutan. Karyawan swasta di wilayah Bandung Raya pada umumnya merasa lingkungan kerja mereka nyaman untuk mengekspresikan identitas, baik dalam hal agama, budaya, gender, maupun latar belakang personal. Misalnya, kemudahan cuti umroh yang diberikan meski atasan berbeda agama, serta fleksibilitas waktu kerja yang memungkinkan penyesuaian antara ritme personal dan profesional dalam meningkatakan Perilaku Inovatif Karyawan. Interaksi sosial di lingkungan kerja yang beragam ditandai dengan hubungan santai dan suportif antara atasan dan bawahan, serta upaya aktif karyawan dalam menyesuaikan diri, seperti menggunakan code switching. Perilaku inovatif karyawan merupakan faktor strategis dalam meningkatkan daya saing organisasi di tengah perubahan teknologi dan dinamika bisnis. Keberagaman menyediakan variasi pengetahuan, pengalaman, dan perspektif yang memperkaya proses penciptaan ide.
Pengaruh Online Advertising dan Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Brand Facetology Dwi Novianti; Fajar Adi Prakoso
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12416

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong perusahaan skincare memanfaatkan Online Advertising dan Influencer Marketing sebagai strategi pemasaran untuk meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Tingginya persaingan dalam industri skincare menjadikan efektivitas kedua strategi tersebut penting untuk dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Online Advertising dan Influencer Marketing terhadap keputusan pembelian produk Brand Facetology. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk menguji hubungan sebab akibat antarvariabel. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 120 responden, yaitu konsumen yang pernah menggunakan produk Facetology, berusia 17–35 tahun atau telah memiliki penghasilan sendiri, serta berdomisili di wilayah Jabodetabek. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Online Advertising berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Brand Facetology. Selain itu, Influencer Marketing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Brand Facetology. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin efektif strategi Online Advertising dan Influencer Marketing yang diterapkan, semakin tinggi pula keputusan pembelian konsumen terhadap produk Facetology. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus mengoptimalkan kreativitas konten iklan digital serta lebih selektif dalam memilih influencer yang memiliki kredibilitas dan kesesuaian dengan target pasar guna memperkuat loyalitas konsumen dan meningkatkan daya saing perusahaan.
Kertas Kerja Pemeriksaan, Pengalaman, dan Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit Agim Sulaeman Rasid; Januar Taufan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12417

Abstract

Kualitas audit merupakan aspek krusial dalam menjaga kredibilitas profesi akuntan publik karena laporan keuangan yang telah diaudit menjadi dasar pengambilan keputusan bagi investor, kreditur, dan pemangku kepentingan lainnya. Salah satu unsur yang memengaruhi kualitas audit adalah kertas kerja pemeriksaan sebagai dokumentasi atas seluruh prosedur audit sesuai Standar Audit (SA) 230. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kertas kerja pemeriksaan terhadap kualitas audit, dengan pengalaman auditor dan kompetensi auditor sebagai variabel moderasi, menggunakan Agency Theory sebagai landasan teoritis. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan desain survei. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert kepada 100 auditor pada 19 Kantor Akuntan Publik di wilayah DKI Jakarta dengan teknik sampling jenuh, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) berbantuan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kertas kerja pemeriksaan, pengalaman auditor, dan kompetensi auditor masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit, serta pengalaman dan kompetensi auditor terbukti memoderasi dan memperkuat pengaruh kertas kerja pemeriksaan terhadap kualitas audit. . Penelitian ini menilai kualitas audit tidak hanya ditentukan oleh kelengkapan dokumentasi audit, tetapi juga oleh karakteristik auditor itu sendiri. Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi Kantor Akuntan Publik dan auditor pada peningkatan kualitas audit melalui penyusunan dokumentasi yang layak serta pengembangan pengalaman dan kompetensi profesional.
The Influence of Recruitment on Employee Performance at PT Toarco Jaya Toraja Utara Panimba, Riska; Sambara, Kordiana; Rasinan, Djusniati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1242

Abstract

Study This aiming For analyze influence recruitment to performance employees at PT. Toarco Jaya North Toraja. In the dynamics competition the coffee industry is growing competitive , effective recruitment strategies become crucial For to obtain source Power quality human beings . Approach quantitative used in study This with involving 30 respondents employee as total sampling. Data is collected through questionnaire and analyzed using the Pearson correlation test , the coefficient determination , and partial t-test . The results of the study show that recruitment influential significant to performance employees , with mark coefficient correlation of 0.402 (p = 0.028) and the coefficient determination by 16.1%. The t-test shows t- value count of 2.321 > t- table (2.048), which strengthens significance influence recruitment to performance . Findings This confirm that the recruitment process is structured , fair and transparent can increase quality work and commitment employees . Implications practical from study This is importance evaluation and development sustainable to system recruitment in frame push productivity organization in a way comprehensive .
Pengaruh Literasi Keuangan, Pelatihan Akuntansi, dan Penggunaan Aplikasi Keuangan Digital terhadap Kualitas Pengelolaan Keuangan di Kecamatan Buleleng I Made Sarasatya Oka Nugraha; I Putu Gede Diatmika; Gede Adi Yuniarta
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, pelatihan akuntansi, dan penggunaan aplikasi keuangan digital terhadap kualitas pengelolaan keuangan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sektor perdagangan di Kecamatan Buleleng. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kualitas pengelolaan keuangan UMKM yang ditandai dengan pencatatan transaksi yang belum sistematis, pengelolaan arus kas yang kurang optimal, serta rendahnya pemanfaatan teknologi digital dalam administrasi keuangan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh UMKM sektor perdagangan di Kecamatan Buleleng yang telah beroperasi minimal satu tahun, dengan sampel sebanyak 97 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan, pelatihan akuntansi, dan penggunaan aplikasi keuangan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pengelolaan keuangan UMKM, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pengetahuan keuangan, penyelenggaraan pelatihan akuntansi yang berkelanjutan, serta pemanfaatan aplikasi keuangan digital mampu meningkatkan kualitas pencatatan transaksi, pengelolaan arus kas, penyusunan laporan keuangan, dan pengambilan keputusan usaha. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pemerintah daerah, lembaga pendamping, dan pelaku UMKM dalam merancang strategi peningkatan kapasitas pengelolaan keuangan guna mendukung keberlanjutan dan daya saing UMKM di Kecamatan Buleleng.
Implementasi Good Governance dalam Pelayanan BPJS Kesehatan pada DPP Muslimat NU 01 Surabaya Friskila Jonathan; Heru Irianto; Fierda Nurany
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12421

Abstract

Penerapan Good Governance merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas pelayanan BPJS Kesehatan pada Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP). Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi prinsip Good Governance dalam pelayanan BPJS Kesehatan pada Dokter Praktik Perorangan (DPP) dr. Linda Auliyaur Rahma dengan dukungan pelayanan kefarmasian Apotek Muslimat NU 01 Surabaya serta mengidentifikasi faktor pendukung dan faktor penghambat dalam penerapannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Informan dipilih menggunakan teknik purposive sampling yang terdiri atas dokter, petugas administrasi, tenaga kefarmasian, dan peserta BPJS Kesehatan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara kualitatif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip akuntabilitas, partisipasi, transparansi, dan supremasi hukum telah diterapkan dengan baik dalam pelayanan BPJS Kesehatan. Implementasi Good Governance didukung oleh koordinasi antarpetugas, penerapan SOP, keterbukaan informasi, dan pelayanan kefarmasian yang terintegrasi. Adapun faktor penghambat meliputi keterbatasan pemahaman peserta terhadap prosedur pelayanan, meningkatnya jumlah pasien pada waktu tertentu, serta kendala pelayanan obat.
Pengaruh Independensi, Pengalaman Auditor, Konflik Peran, dan Kompetensi Auditor terhadap Kinerja Auditor Rizqyah Nurhidayaty; Dyarini Dyarini
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12422

Abstract

Berbagai kasus kegagalan audit di Indonesia menunjukkan bahwa masih adanya permasalahan dalam kinerja auditor yang dapat memengaruhi kualitas audit dan kepercayaan masyarakat terhadap Kantor Akuntan Publik (KAP). Selain itu, penelitian terdahulu mengenai pengaruh independensi, pengalaman kerja auditor, konflik peran, dan kompetensi auditor terhadap kinerja auditor masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keempat faktor tersebut terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada auditor pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta Selatan. Sampel penelitian ini dipilih menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Sebanyak 100 kuisioner didistribusikan dan diperoleh 97 kuesioner yang dapat diolah. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa independensi auditor, pengalaman kerja auditor dan kompetensi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan. Keempat variabel tersebut mampu menjelaskan 35,8% variasi kinerja auditor. Temuan ini mendukung teori atribusi yang menyatakan bahwa perilaku individu dipengaruhi oleh faktor eksternal dan internal. Secara praktis, Kantor Akuntan Publik perlu menjaga independensi, meningkatkan pengalaman dan kompetensi, serta meminimalkan konflik peran untuk mengoptimalkan kinerja auditor.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan di Badan Pendapatan Kabupaten Bandung Norman Burhanuddin; Ridlwan Muttaqin; Siti Sarah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12423

Abstract

Studi ini urgensinya ialah guna mengkaji korelasi antara iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap komitmen pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif. Dari 187 pegawai yang mengisi survei, sebanyak 66 orang dipilih secara acak menggunakan teknik *proportional stratified sampling*. Data dianalisis memanfaatkan pendekatan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Pengumpulan data dilaksanakan dengan survei berskala Likert. Temuan studi memperlihatkan iklim organisasi pengaruhnya positif serta signifikan secara statistik terhadap komitmen pegawai (F = 31,544; p = 0,001). Analisis statistik juga mengungkapkan disiplin kerja meningkatkan komitmen pegawai (F = 0,532; t = 5,001; p = 0,001). Kombinasi antara disiplin kerja dan iklim organisasi memberi dampak positif signifikan terhadap komitmen kerja. Secara keseluruhan, kedua variabel ini menjelaskan separuh dari variasi komitmen pegawai (R² = 0,510). Temuan ini mengindikasikan dua faktor paling signifikan dalam meningkatkan komitmen pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bandung adalah peningkatan standar tempat kerja dan penerapan peraturan yang lebih tegas. Hasil tersebut menunjukkan bahwa penciptaan lingkungan organisasi yang kondusif dan penerapan disiplin kerja yang konsisten menjadi aspek penting dalam meningkatkan komitmen pegawai. Kondisi tersebut diharapkan mampu mendorong pegawai untuk bekerja secara lebih bertanggung jawab, menjaga kepatuhan terhadap aturan, serta mendukung tercapainya tujuan organisasi secara efektif. Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi instansi dalam merumuskan kebijakan yang berorientasi pada peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan budaya disiplin sehingga komitmen pegawai dapat dipertahankan maupun ditingkatkan secara berkelanjutan.
Analisis Makroekonomi dan Fundamental Keuangan pada Penilaian Kinerja Saham Index High Dividend 20 Nasahi Hizbatu Watanikar; Rachmawaty Rachmawaty; Sri Retnaning Sampurnaningsih
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor makroekonomi dan fundamental keuangan terhadap harga saham perusahaan yang tergabung dalam IDX High Dividend 20 sektor keuangan. Variabel independen yang digunakan meliputi inflasi, suku bunga (BI Rate), kurs dolar Amerika Serikat, Return on Assets (ROA), Dividend Payout Ratio (DPR), dan Loan to Deposit Ratio (LDR), sedangkan variabel dependen adalah harga saham. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi data panel terhadap tujuh perusahaan sektor keuangan selama periode 2018–2024 menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia, Bank Indonesia, dan laporan keuangan perusahaan. Analisis dilakukan menggunakan Common Effect Model (CEM), Fixed Effect Model (FEM), Random Effect Model (REM), serta uji Chow, Hausman, Lagrange Multiplier, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial inflasi, BI Rate, kurs dolar, Dividend Payout Ratio (DPR), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Return on Assets (ROA) berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Temuan ini menunjukkan bahwa profitabilitas merupakan faktor fundamental yang paling dipertimbangkan investor dalam menilai saham perusahaan sektor keuangan yang tergabung dalam IDX High Dividend 20.
Implementasi Iaas (Infrastructure as a Service) Menggunakan Amazon Web Services Untuk Membangun Website Berbasis Desa Digital M. Adam Hawary Saputra; Tomi Tri Sujaka; Rifqi Hammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12425

Abstract

Program digitalisasi desa terus didorong pemerintah untuk pemerataan layanan publik, namun penerapannya di lapangan masih terhambat keterbatasan infrastruktur, sehingga banyak desa belum mampu membangun sistem informasi secara mandiri. Desa Bengkel, misalnya, telah memiliki website namun belum memiliki layanan administrasi online maupun mekanisme verifikasi dokumen, sehingga pengajuan surat masih dilakukan secara manual. Penelitian ini bertujuan membangun website desa digital berbasis Infrastructure as a Service (IaaS) menggunakan Amazon Web Services (AWS) yang mengintegrasikan enam layanan sekaligus, yaitu EC2, RDS, S3, Lambda, SQS, dan SNS, dengan kebaruan utama berupa fungsi AWS Lambda sqs-pdf-signer yang secara otomatis menyisipkan QR Code verifikasi ke dalam dokumen surat tanpa memerlukan tanda tangan fisik. Sistem dikembangkan menggunakan metode Software Development Life Cycle (SDLC) model Waterfall. Hasil Black Box Testing menunjukkan seluruh kebutuhan fungsional terpenuhi. User Acceptance Testing memperoleh rata-rata skor 4,45 dari masyarakat dan 5,00 dari perangkat desa, keduanya berkategori Sangat Baik. Stress Testing dengan beban hingga 500 pengguna secara bersamaan menunjukkan error rate 0,00–0,02% tanpa downtime, sementara Security Testing menunjukkan konfigurasi SSL/TLS Grade A tanpa kerentanan berisiko tinggi. Hasil ini membuktikan bahwa integrasi IaaS berbasis AWS dapat menjadi solusi infrastruktur sekaligus otomatisasi layanan administrasi publik tingkat desa yang andal dan terverifikasi secara digital.

Page 146 of 830 | Total Record : 8292

 144   145   146   147   148 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue