cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,354 Documents
 485   486   487   488   489 
Pengaruh CR, DER dan Growth Sales terhadap ROA Perusahaan Teknologi BEI 2019 – 2023 Lestari, Munasya Intan; Nugraeni, Titi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5215

Abstract

Dalam era persaingan industri yang semakin ketat, kinerja keuangan menjadi salah satu indikator utama dalam menilai keberlangsungan dan daya saing perusahaan manufaktur, khususnya pada sektor teknologi. Perkembangan teknologi yang pesat menuntut perusahaan untuk mampu mengelola sumber daya secara efisien agar dapat mempertahankan stabilitas dan meningkatkan kinerja keuangannya. Oleh karena itu, berbagai faktor yang memengaruhi kinerja keuangan perusahaan manufaktur sektor teknologi menjadi permasalahan penting yang perlu dikaji secara mendalam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Likuiditas, Leverage dan Pertumbuhan Penjualan serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur Sektor Teknologi di BEI Periode 2019 – 2023. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah SPSS Versi 29. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Likuiditas, Leverage dan Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan perusahaan. Secara parsial, masing – masing variabel yaitu Likuiditas dan Leverage memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap Kinerja Keuangan perusahaan tetapi Pertumbuhan Penjualan memiliki pengaruh yang signifikan  terhadap Kinerja Keuangan perusahaan.
Perlindungan Hak Asasi Pekerja Konstruksi Atas Jam Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam Perspektif Hukum dan Hak Asasi Manusia Batubara, Eduard Rixson
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5216

Abstract

Pekerja konstruksi merupakan salah satu kelompok tenaga kerja yang memiliki tingkat kerentanan tinggi terhadap pelanggaran hak atas waktu kerja yang layak serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Karakteristik pekerjaan di sektor konstruksi menuntut aktivitas fisik berat, jam kerja panjang, dan paparan risiko bahaya yang tinggi menjadikan pekerja berada dalam posisi rawan mengalami kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan. Oleh karena itu, perlindungan hukum terhadap hak-hak dasar pekerja konstruksi menjadi isu penting dalam kerangka hukum ketenagakerjaan dan hak asasi manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kerangka hukum nasional Indonesia terkait perlindungan hak asasi pekerja konstruksi atas jam kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja, serta menilai efektivitas implementasinya dari perspektif hukum dan hak asasi manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif yang dipadukan dengan analisis kritis terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, beserta peraturan pelaksanaannya seperti Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2018 dan 2023, belum sepenuhnya mampu menjawab kompleksitas pelanggaran waktu kerja dan risiko keselamatan kerja di sektor konstruksi. Ketiadaan norma substantif terkait pengaturan kelelahan kerja, lemahnya sistem pengawasan, serta belum adanya mekanisme pengaduan berbasis hak asasi manusia menjadi faktor penghambat utama dalam mewujudkan perlindungan yang efektif. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perlunya reformulasi hukum ketenagakerjaan yang berlandaskan pendekatan hak asasi manusia secara integratif, khususnya dalam menjamin hak atas keselamatan, kesehatan kerja, dan jam kerja yang manusiawi bagi pekerja konstruksi.
DEMABASA: Media Game Berbasis Budaya Lokal Untuk Membantu Memahami Arti Kata Bagi Siswa Fase A (Studi Kelayakan dan Kepraktisan) Antawinata, Ririn; Adelia, Zarita Syifa; Giwang, Gita Puspa; Setiawaty, Rani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5218

Abstract

Bahasa Indonesia pada jenjang sekolah dasar memiliki peran fundamental dalam membangun kemampuan literasi awal, khususnya dalam memahami arti kata sebagai dasar keterampilan membaca dan berbahasa. Namun, pembelajaran pemahaman makna kata pada siswa Fase A masih sering bersifat abstrak, kurang kontekstual, dan belum memanfaatkan potensi budaya lokal sebagai sumber belajar yang bermakna. Kondisi tersebut berdampak pada rendahnya pemahaman kosakata serta minimnya keterlibatan siswa dalam proses pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan serta menguji kelayakan dan kepraktisan media game edukasi berbasis budaya lokal Demak, yaitu DEMABASA, sebagai media pembelajaran Bahasa Indonesia untuk membantu siswa Fase A memahami arti kata secara kontekstual dan menyenangkan. Penelitian ini menggunakan metode Research and Development (R&D) dengan model ADDIE yang meliputi tahap analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi. Subjek penelitian adalah siswa kelas I SD Negeri 1 Barongan dengan uji coba kelompok kecil sebanyak 7 siswa dan kelompok besar sebanyak 13 siswa. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui validasi ahli media, ahli materi, dan ahli bahasa, serta angket respon guru dan siswa. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert 1–4 dan dianalisis secara deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media DEMABASA memperoleh tingkat kelayakan sebesar 69,3% dari ahli media, 80,4% dari ahli materi, dan 79,95% dari ahli bahasa dengan kategori layak. Uji kepraktisan menunjukkan respon sangat positif dari guru dengan persentase 87,3% dan siswa sebesar 96,1%. Temuan ini menunjukkan bahwa DEMABASA layak dan praktis digunakan sebagai media pembelajaran Bahasa Indonesia.
Pengaruh Likuiditas, Sales Growth, Prudance dan Managerial Enterchment terhadap Earning Quality Ritonga, Siti Aisyah; Zulaecha, Hesty Erviani; Hakim, Mohamad Zulman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas, sales growth, prudence, dan managerial entrenchment terhadap earnings quality pada perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh 14 perusahaan dengan total 70 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan bantuan perangkat lunak EViews versi 12, serta melalui tahapan pemilihan model dan pengujian asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa likuiditas dan prudence berpengaruh signifikan terhadap earnings quality, sedangkan sales growth dan managerial entrenchment yang diproksikan dengan kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap earnings quality. Secara simultan, keempat variabel independen terbukti berpengaruh terhadap earnings quality. Temuan ini mengindikasikan bahwa kemampuan perusahaan dalam mengelola kewajiban jangka pendek serta penerapan prinsip kehati-hatian akuntansi berperan penting dalam meningkatkan keandalan laba yang dilaporkan. Sebaliknya, pertumbuhan penjualan dan mekanisme pengawasan melalui kepemilikan institusional belum tentu mencerminkan kualitas laba perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan literatur akuntansi keuangan serta menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dan investor dalam menilai kualitas laba perusahaan.
Karaoke Reservation System for Room and Customer Management Optimization Siregar, Ridho Fadlan Fahira; Gading, Rafli Arya; Raya, Fathul Hady
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5220

Abstract

This research discusses the development of a desktop-based karaoke reservation system designed to improve operational efficiency in room management and customer data processing. The system was developed in response to various problems commonly found in traditional karaoke business operations, such as manual data recording that is prone to human error, inefficiencies in managing room schedules, delays in administrative services, and the absence of real-time monitoring of room availability. These issues often lead to scheduling conflicts, inaccurate billing, and reduced customer satisfaction. The research methodology consisted of several stages, including user needs analysis to identify system requirements, interface design to ensure ease of use, system implementation using Java Swing as the programming framework, database development using MySQL, and functional testing to evaluate system performance. The system integrates reservation management, customer data recording, room status monitoring, and automatic cost calculation based on usage duration. The results show that the developed system significantly improves the speed and accuracy of the reservation process. Schedule conflicts can be minimized through structured room availability management, while customer data is recorded more accurately and systematically. The real-time display of room status allows administrators to monitor room usage efficiently, supporting better decision-making. Additionally, the automatic pricing feature ensures consistency and transparency in cost calculations, reducing errors caused by manual billing. In conclusion, the desktop-based karaoke reservation system proves to be an effective solution for optimizing karaoke business operations.
Evaluasi Program Penguatan Motivasi Dan Mentalitas Wirausaha Terhadap Peningkatan Pendapatan UMKM Binaan BUMN Kabanjahe Sihite, Frans Antoni; Purba, Benni; Ginting , Ace Vilisia Br; Ginting, Madu Malla Br
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan dan dampak program penguatan motivasi dan mentalitas wirausaha terhadap peningkatan pendapatan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) binaan Rumah BUMN Kabanjahe. Program ini merupakan bagian dari inisiatif Kementerian BUMN dalam membangun kemandirian ekonomi masyarakat melalui pembinaan, pelatihan, dan pendampingan usaha. Dalam konteks pemberdayaan ekonomi daerah, aspek motivasi dan mentalitas wirausaha menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan pelaku UMKM untuk berkembang secara berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi peserta UMKM binaan Rumah BUMN Kabanjahe, pengelola program, serta pendamping lapangan. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran nyata mengenai efektivitas program penguatan motivasi dan mentalitas wirausaha, faktor-faktor pendukung dan penghambat pelaksanaan program, serta dampaknya terhadap peningkatan pendapatan UMKM binaan. Beberapa poin utama yang disimpulkan antara lain,Program dinilai sangat relevan karena berhasil menjawab kebutuhan mendasar pelaku UMKM akan peningkatan resiliensi dan pola pikir inovatif, yang menjadi kendala internal utama, Efektivitas program sangat dipengaruhi oleh kualitas pendampingan lapangan yang kontekstual dan kemampuan mengadaptasi materi teoretis dengan realitas usaha local, Metode pelatihan partisipatif, seperti diskusi kelompok, terbukti paling efektif dalam membangun solidaritas dan pembelajaran bersama antar-peserta UMKM
Pendidikan Antikorupsi sebagai Upaya dalam Meningkatkan Karakter Generasi Muda yang Berintegritas Jamila Dwi Kharisma; Siti Nurul Hidayah; Putri Yulia Wulandari
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.5222

Abstract

Korupsi merupakan persoalan struktural yang menimbulkan kerugian negara, melemahkan kepercayaan publik, dan menghambat pembangunan nasional. Pemberantasan korupsi tidak cukup mengandalkan penegakan hukum, tetapi perlu didukung upaya preventif melalui pendidikan karakter sejak usia dini. Penelitian ini bertujuan menjelaskan peran pendidikan antikorupsi dalam meningkatkan karakter generasi muda yang berintegritas, serta mengkaji strategi dan tantangan penerapannya di lingkungan pendidikan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kepustakaan. Data diperoleh dari buku, jurnal nasional, dokumen kebijakan, dan publikasi ilmiah yang membahas pendidikan antikorupsi, pendidikan karakter, integritas, dan generasi muda. Analisis dilakukan melalui reduksi data, pengelompokan informasi berdasarkan tema, serta penarikan kesimpulan secara interpretatif. Hasil kajian menunjukkan bahwa pendidikan antikorupsi berperan dalam menginternalisasikan nilai kejujuran, tanggung jawab, disiplin, keadilan, keberanian, dan kepedulian sosial. Implementasinya dapat dilakukan melalui integrasi dalam kurikulum, kegiatan pembelajaran kontekstual, pembiasaan, budaya sekolah, keteladanan guru dan kepala sekolah, kegiatan ekstrakurikuler, serta keterlibatan keluarga dan masyarakat. Tantangan utama meliputi keterbatasan kompetensi pendidik, minimnya modul aplikatif, ketidakkonsistenan budaya integritas, dan pengaruh lingkungan sosial yang permisif terhadap perilaku tidak jujur. Penelitian menyimpulkan bahwa pendidikan antikorupsi merupakan investasi jangka panjang untuk membentuk generasi muda yang memiliki keberanian moral, kemampuan berpikir kritis, dan tanggung jawab sosial. Keberhasilannya memerlukan kolaborasi berkelanjutan antara sekolah, keluarga, masyarakat, pemerintah, dan lembaga antikorupsi.
Peran Organisasi Kemahasiswaan Dalam Menyebar Nilai-Nilai Anti Korupsi Galuh Sonia; Susmiati Susmiati; Romla Romla
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.5223

Abstract

Organisasi kemahasiswaan memiliki posisi strategis dalam membangun budaya integritas karena menjadi ruang pembelajaran, kepemimpinan, dan partisipasi sosial bagi mahasiswa. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran organisasi kemahasiswaan dalam menyebarkan nilai-nilai antikorupsi di Institut Agama Islam (IAI) At-Taqwa Bondowoso yang mencakup tahap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi kasus. Informan utama terdiri atas Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa dan Ketua Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi kegiatan, dan dokumentasi program organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi kemahasiswaan berperan sebagai perancang program, fasilitator pembelajaran, penggerak kampanye, serta penghubung antara mahasiswa dan civitas akademika. Pada tahap perencanaan, program disusun melalui koordinasi internal dan penyesuaian dengan kalender akademik. Pada tahap pelaksanaan, nilai kejujuran, integritas, tanggung jawab, transparansi, dan akuntabilitas disampaikan melalui seminar, workshop, diskusi, kunjungan kelas, serta kegiatan sosial yang bersifat partisipatif. Pada tahap evaluasi, organisasi bersama pihak kampus melakukan refleksi, pembinaan, dan tindak lanjut untuk memperkuat penerapan nilai antikorupsi dalam kehidupan akademik. Dukungan fasilitas dan pendampingan kampus menjadi faktor penguat, sedangkan keterbatasan sumber daya, kesinambungan program, dan belum adanya instrumen evaluasi yang terukur menjadi hambatan utama. Penelitian ini menegaskan bahwa penguatan kapasitas organisasi, keteladanan pengurus, tata kelola keuangan yang terbuka, dan kolaborasi berkelanjutan diperlukan agar organisasi kemahasiswaan mampu menjadi agen perubahan dalam membangun budaya antikorupsi di perguruan tinggi.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja Migran: Scoping Review Agustiansyah, Tri Aan; Hastuti, Lidia; Lestari, Lilis; Haryanto, Haryanto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5224

Abstract

Pekerja migran merupakan kelompok populasi yang rentan terhadap berbagai permasalahan kesehatan akibat interaksi kompleks antara faktor individu, pekerjaan, lingkungan kerja, psikososial, serta keterbatasan akses terhadap layanan kesehatan di negara tujuan. Karakteristik pekerjaan yang didominasi sektor berisiko tinggi, beban kerja berat, jam kerja panjang, serta kondisi sosial dan hukum yang tidak selalu mendukung semakin meningkatkan kerentanan kesehatan pekerja migran. Meskipun berbagai penelitian telah mengkaji kesehatan pekerja migran dari beragam perspektif, bukti ilmiah yang tersedia masih tersebar, heterogen, dan belum terpetakan secara sistematis. Oleh karena itu, scoping review ini bertujuan untuk memetakan dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan pekerja migran berdasarkan bukti ilmiah yang tersedia. Metode yang digunakan mengikuti kerangka Arksey dan O’Malley yang disempurnakan oleh Levac et al. (2010). Pencarian literatur dilakukan pada basis data PubMed, Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar terhadap artikel yang diterbitkan dalam kurun waktu 2015–2025. Kriteria inklusi mencakup studi dengan desain kuantitatif, kualitatif, dan mixed methods yang membahas determinan kesehatan pekerja migran. Hasil penelusuran menunjukkan bahwa sepuluh artikel memenuhi kriteria inklusi. Temuan utama mengelompokkan faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan pekerja migran ke dalam lima tema utama, yaitu faktor individu, faktor pekerjaan dan lingkungan kerja, faktor psikososial, akses terhadap layanan kesehatan, serta faktor sosial dan kebijakan. Kesimpulan dari scoping review ini menunjukkan bahwa kesehatan pekerja migran dipengaruhi oleh faktor multidimensional yang saling berinteraksi, sehingga diperlukan pendekatan kebijakan dan intervensi kesehatan yang komprehensif, lintas sektor, dan berorientasi pada perlindungan serta peningkatan kesejahteraan pekerja migran secara berkelanjutan.
Transformasi Digital dan Tantangan Kepemimpinan: Studi Kualitatif tentang Digital Leadership, Adaptabilitas, dan Kinerja Karyawan Karliena, Yayuk; Diantoro, Eman; Najiullah, Ahmad; Suheri, Suheri; Oktaviani, Tita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5225

Abstract

Transformasi digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara organisasi beroperasi, mengelola sumber daya manusia, serta menghadapi persaingan yang semakin dinamis. Dalam konteks ini, kepemimpinan digital (digital leadership) menjadi faktor strategis yang tidak hanya berfokus pada adopsi teknologi, tetapi juga pada kemampuan pemimpin dalam mengarahkan perubahan, membangun budaya adaptif, dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran digital leadership dalam meningkatkan adaptabilitas dan kinerja karyawan di era transformasi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi literatur, melalui penelaahan berbagai jurnal ilmiah, buku, dan publikasi akademik yang relevan dengan topik digital leadership, adaptabilitas karyawan, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan tematik untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai hubungan antarvariabel. Hasil kajian menunjukkan bahwa digital leadership berperan penting dalam mendorong adaptabilitas karyawan melalui penciptaan lingkungan kerja yang fleksibel, inovatif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan. Pemimpin yang memiliki kompetensi digital mampu memfasilitasi pemanfaatan teknologi secara efektif serta meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan sistem kerja dan tuntutan pekerjaan berbasis digital. Adaptabilitas karyawan yang tinggi terbukti berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik dari aspek produktivitas, kualitas kerja, maupun efektivitas pencapaian tujuan organisasi. Dengan demikian, keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh investasi teknologi, tetapi juga sangat bergantung pada kualitas kepemimpinan digital dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan strategi kepemimpinan digital dalam organisasi.

Page 487 of 836 | Total Record : 8354

 485   486   487   488   489 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue