cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Zul Anwar
Contact Email
mandalikaindo@gmail.com
Phone
+62817259116
Journal Mail Official
mandalikaindo@gmail.com
Editorial Address
Alamat: Jalan Candi Pawon No. 7, Getap Barata, Kel. Cakranegara Selatan Baru, Kec. Cakranegara, Kota Mataram, NTB. 83238 Indonesia
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Mandalika Literature
Published by Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia
ISSN : -     EISSN : 7455963     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Sebagai sarana penyebarluasan ilmu pengetahuan dan media komunikasi di kalangan masyarakat ilmiah, profesional, atau akademik.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 332 Documents
 30   31   32   33   34 
Strategi SDM untuk Loyalitas Pegawai: Bukti Empiris dari Industri Perbankan I Gede Putu Suardana; Melania
Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 4 (2025)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v6i4.5497

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Loyalitas Kerja pegawai perbankan di Kalimantan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi dan uji T, penelitian ini melibatkan 110 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Pengembangan Karier memiliki pengaruh paling kuat (koefisien = 0,401), diikuti oleh Kepuasan Kerja (koefisien = 0,395), Kompensasi (koefisien = 0,312), dan Lingkungan Kerja (koefisien = 0,276). Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas pegawai dalam sektor perbankan dipengaruhi secara simultan oleh faktor kepuasan, penghargaan finansial, kondisi kerja, serta prospek karier yang ditawarkan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perbankan untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang holistik, dengan fokus pada peningkatan kepuasan kerja, keadilan kompensasi, penciptaan lingkungan kerja kondusif, dan program pengembangan karier yang terstruktur, guna memperkuat loyalitas pegawai dan menjaga daya saing organisasi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Palibelo Zaitun Nisa; Sri Ernawati; Nur Khusnul Hamidah
Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 4 (2025)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v6i4.4986

Abstract

This study aims to examine the influence of work discipline and work motivation on employee performance at the Palibelo District Office. The research is based on the issue of low motivation and discipline among employees, which affects their performance. The study employs an associative quantitative approach. The population consists of 48 employees, all of whom were used as the sample through a saturated sampling technique. Data were collected using questionnaires and analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, and F-test. The results show that both work discipline and motivation have a significant partial effect on employee performance. Simultaneously, the two variables also significantly influence performance. The coefficient of determination indicates that work discipline and motivation contribute 44.45% to employee performance, while the remaining 55.55% is influenced by other unexamined variables. The study recommends enhancing discipline and motivation through the enforcement of firm regulations and the creation of a supportive work environment.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima Uswatul Hasanah; Ikbal Irawan; Muhammad Yusuf
Journal of Mandalika Literature Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v7i1.4996

Abstract

The Office of Cooperatives, Industry and Trade of Bima City functions to encourage and facilitate the formation and development of cooperatives in Bima City. This office also plays a role in increasing government support for cooperatives and ensuring that cooperatives operate well and provide benefits to the community. This type of research is associative, associative research is a formulation of a research problem that is intended to ask about the relationship between two or more variables. Work discipline has a significant effect on employee productivity at the Office of Cooperatives, Industry and Trade of Bima City. The Physical Work Environment does not have a significant effect on employee productivity at the Office of Cooperatives, Industry and Trade of Bima City. Work Discipline and the Physical Work Environment together have a significant effect on employee productivity at the Office of Cooperatives, Industry and Trade of Bima City
Pengaruh Digital Marketing terhadap Entrepreneurship Motivation: Peran Mediasi Entrepreneurial Skill di Era Society 5.0 Anindhita Rosa Novianti; Raya Sulistyowati
Journal of Mandalika Literature Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v7i1.5229

Abstract

Era society 5.0 telah mengambil bagian penting dalam evolusi Digital Marketing saat ini dengan memanfaatkan teknologi AI dan IoT. Dalam kemajuan teknologi di bidang marketing terdapat fenomena rendahnya motivasi berwirausaha pada kalangan mahasiswa. Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisis Pengaruh Digital Marketing di Era Society 5.0 terhadap Entrepreneurship Motivation pada dimediasi oleh Entrepreneurial Skill pada Mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. Metode yang digunakan yakni kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Adapun pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah populasi sebanyak 2.425 mahasiswa dan sampel sebanyak 344 responden. Setelah dilakukan pengujian menghasilkan perolehan bahwa digital marketing tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap entrepreneurship motivation. Akan tetapi entrepreneurial skill berpengaruh signifikan terhadap entrepreneurship motivation. Sehingga entrepreneurial skill memediasi secara parsial pada penelitian ini. Maka, optimalisasi terhadap entrepreneurial skill pada mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya diperlukan untuk meningkatkan entrepreneurship motivation.
Analisis Pengaruh Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Kontraktor Pelaksana di Kabupaten Jembrana I Ketut Suarjana; I Komang Agus Ariana
Journal of Mandalika Literature Vol. 6 No. 4 (2025)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v6i4.5327

Abstract

Suboptimal human resource management remains a critical issue in construction project implementation, particularly in relation to labor productivity on-site. This study aims to analyze the influence of competence, work environment, and work motivation on the productivity of implementing contractors in Jembrana Regency. A quantitative approach was used, with data collected through a questionnaire distributed to 35 respondents working on several construction projects. The data were analyzed using validity testing, reliability testing, and descriptive analysis with SPSS software. The results indicate that all questionnaire items are valid and reliable. The average scores were 2.5877 for labor competence, 2.5886 for work environment, and 2.6143 for work motivation—all categorized as “High.” Productivity also fell within the “High” category with an average of 2.5657. These findings demonstrate that competence, work environment, and motivation positively influence contractor labor productivity. The study concludes that improving human resource management is a key strategy to support the achievement of productivity targets in construction projects.
Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kompetensi serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Swara Indah Music Square Palembang Monetaria, Esti; Djatmiko Noviantoro; Rosalina Febrica Mayasari
Journal of Mandalika Literature Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v7i1.5429

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kompetensi serta dampaknya pada kinerja karyawan di Swara Indah Music Square Palembang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan PLS-SEM, populasi sebanyak 35 karyawan menjadi sampel dengan teknik saturated sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan model SEM, di mana kepemimpinan dan disiplin kerja sebagai variabel eksogen, kompetensi sebagai intervening, dan kinerja sebagai endogen. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kompetensi (β=0,512; p<0,001), namun tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan baik terhadap kompetensi (β=0,487; p<0,001) maupun terhadap kinerja (β=0,315; p=0,002). Kompetensi memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja (β=0,301; p=0,001) dan disiplin kerja terhadap kinerja (β=0,287; p=0,002). Nilai R² sebesar 0,770 menunjukkan bahwa 77% variasi kinerja dijelaskan oleh model. Temuan mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih ditentukan oleh kompetensi yang dibangun melalui kepemimpinan dan disiplin kerja, bukan semata-mata oleh pengaruh langsung dari kepemimpinan. Studi ini menekankan pentingnya pengembangan kepemimpinan yang mendorong pertumbuhan profesional dan penguatan disiplin kerja sebagai fondasi budaya organisasi untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Hubungan Kompetensi Pendidik dan Tenaga Pendidik dengan Sekolah Unggul SMK Negeri 1 Siborong-Borong Andar Gunawan Pasaribu; Pretti Sihombing; Harapan Silitonga
Journal of Mandalika Literature Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v7i1.5721

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan dengan terwujudnya sekolah unggul di SMK Negeri 1 Siborong-Borong. Kompetensi pendidik yang dimaksud meliputi kompetensi pedagogik, profesional, sosial, dan kepribadian, sedangkan tenaga kependidikan mencakup kemampuan administrasi, pelayanan, serta dukungan terhadap proses pembelajaran. Sekolah unggul diartikan sebagai sekolah yang memiliki mutu pendidikan tinggi, prestasi akademik dan nonakademik yang menonjol, serta lingkungan belajar yang kondusif. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih adanya kesenjangan dalam kinerja dan pelayanan di lingkungan sekolah yang mempengaruhi pencapaian mutu Pendidikan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru dan tenaga kependidikan di SMK Negeri 1 Siborong-Borong, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui angket, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan dengan tingkat keunggulan sekolah. Hal ini berarti semakin tinggi kompetensi guru dan tenaga kependidikan, maka semakin tinggi pula mutu dan citra sekolah.Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan berperan penting dalam membentuk sekolah yang unggul. Upaya peningkatan dapat dilakukan melalui pelatihan berkelanjutan, supervisi akademik yang efektif, serta penguatan budaya kerja kolaboratif di lingkungan sekolah. Dengan demikian, SMK Negeri 1 Siborong-Borong dapat terus mengembangkan diri sebagai sekolah yang berdaya saing dan menjadi model bagi lembaga pendidikan lain di daerah Tapanuli Utara.
Pengaruh Kekuasaan Kepala Madrasah terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru Madrasah Aliyah M. Rasyid Ridlo; M. Ary Irawan
Journal of Mandalika Literature Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v7i1.5901

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh langsung kekuasaan kepala madrasah terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru Madrasah Aliyah di Kabupaten Lombok Tengah, Indonesia. OCB dipahami sebagai perilaku ekstra peran yang bersifat sukarela, tidak secara langsung memperoleh imbalan formal, namun mendukung efektivitas madrasah. Temuan mutakhir menegaskan bahwa OCB guru menjadi penentu penting kolaborasi dan hasil belajar peserta didik, sementara kepemimpinan dan cara kepala madrasah menggunakan kekuasaan merupakan antecedent utama. Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif dengan desain kausal. Populasi berjumlah 2.665 guru Madrasah Aliyah, dan 348 guru dipilih sebagai sampel melalui teknik multi stage simple random sampling. Kekuasaan kepala madrasah dan OCB guru diukur menggunakan skala Likert yang telah divalidasi. Data dianalisis dengan statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB guru berada pada tingkat sedang, sedangkan kekuasaan kepala madrasah dipersepsikan relatif tinggi. Analisis jalur mengindikasikan bahwa kekuasaan kepala madrasah berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB guru (p31 = 0,150; t = 2,793; p < 0,05). Penelitian menyimpulkan bahwa penggunaan kekuasaan yang lebih efektif dan konstruktif oleh kepala madrasah mendorong peningkatan OCB guru. Hasil ini mengimplikasikan perlunya penguatan basis expert, referent, dan reward power kepala madrasah serta pembangunan hubungan saling percaya untuk menumbuhkan perilaku ekstra peran yang mendukung peningkatan mutu madrasah.
Perancangan Visual Branding Kawasan Industri Kreatif Cibaduyut sebagai Sumber Pembelajaran dalam Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (IPS) Andriani, Yolanda Georgia; Rasoki Mintana Debara Daulay; Pratiwi, Elisabeth Pratiwi; Muhammad Luthfi; Ari Muzzaki
Journal of Mandalika Literature Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v7i1.5985

Abstract

Sentra Sepatu Cibaduyut merupakan klaster industri kreatif berbasis usaha mikro, kecil, dan menengah yang memiliki identitas historis, ekonomi, dan spasial di Kota Bandung. Berbagai inisiatif visual branding telah diperkenalkan untuk memperkuat citra kawasan; namun kajian yang menempatkan visual branding sebagai representasi ruang dan aktivitas ekonomi dari perspektif ilmu sosial masih terbatas (Anholt, 2010; Zenker & Braun, 2011). Penelitian ini menganalisis bagaimana karakteristik spasial kawasan industri kreatif Cibaduyut direpresentasikan dalam media visual branding, mengidentifikasi kondisi spasial dan ekonomi yang membentuk representasi tersebut, serta mengevaluasi potensinya sebagai sumber belajar IPS. Dengan menggunakan studi kasus kualitatif, data dari observasi visual, dokumentasi media visual branding, dan dokumen pendukung dianalisis menggunakan SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa visual branding Cibaduyut merepresentasikan fungsi ekonomi kawasan sebagai sentra produksi sepatu, aktivitas produksi dan perdagangan, serta karakter spasial sebagai kawasan industri kreatif. Representasi tersebut dapat mendukung pembelajaran IPS dengan mengkonkretkan konsep geografi ekonomi, ekonomi lokal, serta hubungan antara ruang dan proses ekonomi ke dalam visual yang kontekstual. Namun demikian, tantangan seperti ketidakkonsistenan elemen visual dan keterbatasan penekanan pada aspek spasial membatasi optimalisasi visual branding sebagai media pembelajaran IPS (Iqbal & Handayani, 2010).
Teachers’ Technological Self-Efficacy sebagai Determinan Adopsi Teknologi oleh Guru: Tinjauan Sistematis Berbasis Model Penerimaan Teknologi Eko Nurhaji Purnomo; Lestari Eko Wahyudi; Aan Fardani Ubaidillah
Journal of Mandalika Literature Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v7i1.5941

Abstract

The digital transformation of education positions Teachers’ Technological Self-Efficacy (TTSE) as a critical factor influencing teachers’ success in adopting technology. This study presents a systematic review of 136 publications published between 2005 and 2025 to map the development of TTSE research and examine its role as a key determinant of technology adoption within the Technology Acceptance Model (TAM). The findings indicate a substantial increase in TTSE-related studies, particularly after 2020, with major contributions originating from Turkey, China, and the United States. However, no single author or institution dominates the field, suggesting that research on TTSE remains widely distributed and continues to evolve. The results show that TTSE strongly predicts teachers’ intentions and behaviors in adopting technology, particularly through its influence on perceived ease of use (PEU) and perceived usefulness (PU)as conceptualized in TAM. Furthermore, technology training, digital experience, and institutional support are identified as significant factors that enhance TTSE. This review underscores that strengthening TTSE is essential to promoting effective technology integration in teaching and should be prioritized in policy, professional development, and teacher education programs. The study further reinforces TAM’s relevance in explaining the mechanisms underlying teachers’ technology adoption

Page 33 of 34 | Total Record : 332

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 6 No. 4 (2025) Vol. 6 No. 3 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 4 (2024) Vol. 5 No. 3 (2024) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 4 (2023) Vol. 4 No. 3 (2023) Vol. 4 No. 2 (2023) Vol. 4 No. 1 (2023) Vol. 3 No. 4 (2022) Vol. 3 No. 3 (2022) Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2022) Vol. 2 No. 4 (2021) Vol. 2 No. 3 (2021) More Issue