cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Sidik
Contact Email
mgcn.sidik@gmail.com
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
mgcn.sidik@gmail.com
Editorial Address
Penerbit: CV. Kampus Akademik Publising Jl.pedurungan kidul IV rt.03/01 No.62 Kel. Pedurungan Kidul/ Kec.Pedurungan
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30467411     EISSN : 30467144     DOI : ttps://doi.org/10.61722/jrme.v1i2.1064
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Mathematics Social Sciences
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRME) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 763 Documents
 72   73   74   75   76 
Pengaruh Audit Tenure, Good Corporate Governance, Dan Kinerja Keuangan Terhadap Kualitas Audit Dengan Ukuran Kantor Akuntan Publik Sebagai Variabel Pemoderasi Indira Daryn Hulu; Johnson Pakpahan; Rutman Lumbantoruan
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12028

Abstract

Riset ini punya tujuan menganalisa pengaruh audit tenure, Good Corporated Governance, dan kinerja keuangan dalam mempengaruhi kualitas audit dengan melibatkan ukuran kantor akuntan publik selaku variabel moderasi. Obyek riset ini yakni industri bidang Consumer Non-Cyclical yang terdata di Bursa Efek Indonesia sepanjang kurun waktu 2021–2025. Pengujian serta analisa data menerapkan metode analisa regresi linear berganda serta Moderated Regression Analysis (MRA) dengan STATA 15. Hasil riset membuktikan audit tenure pengaruh negatif dan signifikan pada kualitas audit. untuk Good Corporated Governance membagikan pengaruh yang bersifat positif, sedangkan kinerja keuangan terdapat pengaruh negatif pada kualitas audit, meskipun kedua variabel tersebut tidak terbukti signifikansi secara statistik. Selain itu, ukuran Kantor Akuntan Publik terbukti dapat menguatkan pengaruh audit tenure dengan kualitas audit. Tetapi, ukuran KAP tidak dapat menguatkan pengaruh Good Corporate Governance maupun kinerja keuangan terhadap kualitas audit. Temuan ini memberikan bukti empiris yang mendukung pengembangan teori agensi serta teori atribusi, dan sekaligus bagi manajemen, auditor, KAP, investor, dan pihak terkait lainnya dalam mengambil keputusan strategis
PENGENDALIAN KUALITAS PROSES PRODUKSI KERUPUK IKAN BANDENG DENGAN METODE SPC (STATISTICAL PROCCES CONTROL) PADA UMKM QONJAMADU SIDOARJO Arifudin Bahtiar Hidayat; Rahmat Dhandy; Dini Nafisatul Mutmainah; Julia Agustina
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12038

Abstract

UMKM Qonjamadu merupakan salah satu produsen kerupuk ikan bandeng di Kabupaten Sidoarjo yang menghadapi tantangan dalam menjaga konsistensi kualitas produk, seperti adanya produk cacat berupa bentuk yang remuk, warna terlalu coklat (gosong), dan ketidakseragaman kerenyahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pelaksanaan pengendalian kualitas, mengetahui kriteria utama atribut cacat, serta menganalisis penerapan metode Statistical Process Control (SPC) pada proses produksi kerupuk ikan bandeng di UMKM Qonjamadu. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan pengamatan langsung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan ukuran sampel sebesar 10% dari total sekali produksi (5,5 kg dari total 55 kg per produksi) selama 20 hari pengamatan. Alat analisis SPC yang digunakan meliputi check sheet, peta kendali p (p-chart), diagram Pareto, diagram Ishikawa, dan analisis kapabilitas proses. Hasil analisis lembar periksa (check sheet) menunjukkan total produk cacat mencapai 7.816 gram (7,11%) dari total keseluruhan sampel 110.000 gram, dengan rincian cacat keutuhan bentuk sebesar 3.366 gram (43,06%), kerenyahan kerupuk sebesar 2.474 gram (43,06%), dan keseragaman warna sebesar 1.976 gram (25,29%). Analisis peta kendali p untuk atribut keutuhan bentuk menghasilkan nilai garis tengah (CL) sebesar 0,0306, batas kendali atas (UCL) sebesar 0,0376, dan batas kendali bawah (LCL) sebesar 0,0236. Hasil peta kendali menunjukkan proses secara umum terkendali, namun terdapat dua titik yang berada di luar batas kendali atas (UCL), yaitu pada pengamatan ke-4 (0,0445) dan pengamatan ke-14 (0,0473), yang mengindikasikan adanya penyimpangan proses akibat faktor penyebab khusus (assignable cause).
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIMB NIAGA AUTO FINANCE TANGERANG SELATAN Abdul Azim; Sonny Sonny
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12042

Abstract

Abstract. This study aiims to determine the effect of Motivaition aind Work Discipline on Employee Performaince pairtiailly aind simultaineously ait PT. CIMB Niaigai AIuto Finaince Taingeraing Selaitain. This reseairch method uses quaintitaitive ainailysis methods, naimely using 70 respondents. Daitai ainailysis techniques in this study aire using instrument tests, vailidity tests, reliaibility tests, normaility tests, multicollineairity tests, heteroscedaisticity tests, simple lineair regression ainailysis, multiple lineair regression ainailysis, correlaition coefficient ainailysis, determinaition coefficient ainailysis, aind hypotheses through t-test aind f-test. The results of the regression equaition Y = 11.652 + 0.765X1 + 0.743X2. The correlaition coefficient vailue obtaiined is 0.778, meaining thait the independent vairiaible with the dependent vairiaible hais ai strong level of influence with ai determinaition coefficient or simultaineous influence of 79.3% while the remaiining 11.7% is influenced by vairiaibles not exaimined in this study. The pairtiail hypothesis results of the motivaition vairiaible (X1) obtaiined ai cailculaited vailue of t> ttaible (14.716> 1.995), this is ailso reinforced by ai significaint vailue of 0.000 <0.005. Thus, work discipline hais ai significaint effect on employee performaince. The work discipline vairiaible (X2) obtaiined ai cailculaited vailue of t> ttaible (10.196> 1.995), this is ailso reinforced by ai significaint vailue of 0.000 <0.005. Thus, work discipline hais ai significaint effect on employee performaince. Baised on the results of the simultaineous ainailysis, the Fcount vailue> Ftaible or (51.216> 3.130) wais obtaiined, this is ailso reinforced by ai probaibility significaince of 0.000 <0.05. Thus, H0 is rejected aind H3 is aiccepted. This meains thait there is ai significaint simultaineous influence between motivaition aind work discipline on employee performaince ait PT. CIMB Niaigai AIuto Finaince Taingeraing Selaitain. Keywords: Motivation, Work Discipline, Employee Performance.
PENGARUH PERPUTARAN KAS DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PT ELECTRONIC CITY INDONESIA TBK PERIODE 2015-2024 Sindi Septira; Taufik Awaludin
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12043

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of cash turnover and accounts receivable turnover on profitability at PT Electronic City Indonesia Tbk during the period 2015–2024. Profitability in this study is measured using Return on Assets (ROA). The research method employed is a quantitative approach using secondary data obtained from the published financial statements of PT Electronic City Indonesia Tbk for the period 2015–2024.The data analysis techniques used include classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R²), t-test (partial), and F-test (simultaneous). The results of the classical assumption tests indicate that the data meet the requirements of normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation tests. The results of multiple linear regression analysis produced the equation: Y = -0.021 + 0.022X₁ + 0.473X₂. The t-test results show that cash turnover has no significant effect on profitability, with a t-value of 0.478 and a significance value of 0.647 > 0.05. Accounts receivable turnover also has no significant effect on profitability, with a t-value of 0.430 and a significance value of 0.680 > 0.05. Furthermore, the F-test results indicate that cash turnover and accounts receivable turnover simultaneously have no significant effect on profitability, with an F-value of 0.145 and a significance value of 0.867 > 0.05.Based on the findings, it can be concluded that cash turnover and accounts receivable turnover, both partially and simultaneously, do not have a significant effect on profitability at PT Electronic City Indonesia Tbk during the period 2015–2024. Keywords: Cash Turnover, Receivables Turnover, Profitability, Return On Assets (ROA).
Analisis Efisiensi Sistem Antrean Pelanggan Pada Kasir Toko Oleh-Oleh Kartika Sari Pusat Paskal Bandung Mutiara Maharani; Dira Alma Laysani; Melisa Julianti; Somadi Somadi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12047

Abstract

This study was motivated by the high volume of queues at the Kartika Sari store—particularly during peak times on Fridays, Saturdays, and Sundays—which results in long wait times and potentially diminishes customer satisfaction. The study aims to evaluate the performance of the cashier queuing system at the Kartika Sari Paskal Bandung flagship store under current conditions (with two active cashiers) and to analyze the impact of increasing the number of active cashiers to three on service efficiency. A quantitative approach utilizing the M/M/s queuing model was employed, with data collected through direct field observation. POM-QM for Windows software was used to ensure the accuracy of the results. The findings indicate an average customer arrival rate (λ) of 45 people per hour, while the service capacity per cashier (μ) is 25 people per hour. Under current conditions with two active cashiers, the average service rate is 9.47 customers per hour, with an average queue wait time (Wq) of 10.23 minutes. Optimization simulations demonstrated that increasing the number of active cashiers to three reduces the wait time to 0.71 minutes (42 seconds). The study concludes that activating three cashier units during peak hours is a strategic move to eliminate service bottlenecks and enhance operational efficiency. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat antrean di Toko Kartika Sari, khususnya pada hari Jumat, Sabtu, dan Minggu sebagai waktu puncak, yang menyebabkan lamanya waktu tunggu dan berpotensi menurunkan tingkat kepuasan pelanggan. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja sistem antrean kasir di Toko Kartika Sari Pusat Paskal Bandung pada kondisi eksisting dengan dua kasir aktif, serta menganalisis dampak penambahan satu unit kasir menjadi tiga kasir aktif terhadap efisiensi pelayanan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teori antrean model (M/M/s). Data diperoleh melalui observasi langsung di lapangan. Untuk keakuratan hasil pada penelitian ini menggunakan software POM-QM for Windows. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kedatangan rata-rata pelanggan (λ) mencapai 45 orang per jam, sedangkan kapasitas pelayanan per kasir (μ) adalah 25 orang per jam. Pada kondisi saat ini ada 2 kasir aktif sementara rata-rata pelayanan pelanggan adalah 9,47 orang per jam dengan rata-rata waktu tunggu antrean (Wq) sebesar 10,23 menit. Melalui simulasi optimasi, penambahan menjadi 3 kasir aktif terbukti memangkas waktu tunggu menjadi 0,71 menit (42 detik). Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaktifan 3 unit kasir pada jam sibuk merupakan strategi strategis untuk mengeliminasi bottlneck pelayanan dan meningkatkan efisiensi operasional.
STRATEGI RUMAH MAKAN NASI PADANG SALERO BUNDO DALAM MENJAGA KETAHANAN EKONOMI DI ERA DIGITAL Ferza Rif’at Elfran Diaryo; Elsya Aulia Putri; Elviana Kholisatun Nisa; Khurotul Aini; Safina Resty Ariyani
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12054

Abstract

The rapid growth of digital technology and economic uncertainty create challenges for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), especially in the culinary sector. Rising food prices, stronger competition, and changing consumer behavior require businesses to adapt. This study examines the strategies used by Salero Bundo Padang Rice Restaurant to maintain economic resilience in the digital era. A qualitative method was applied through observation, interviews, and documentation. The findings show that the restaurant maintains food quality, provides good service, keeps the premises clean, uses digital platforms such as GoFood and ShopeeFood, and adjusts prices when raw material costs increase. The business also creates local jobs and supports the local economy. These strategies strengthen the restaurant's economic resilience.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALUPRIMA PACIFIC INDUSTRIES JAKARTA BARAT Winda Yermin Wati Waruwu; Endah Asmarawati
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12074

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT Aluprima Pacific Industries, West Jakarta. This research employs a quantitative research method with an associative approach. The population of this study consists of all employees of PT Aluprima Pacific Industries, West Jakarta, with a total sample of 40 employees, using a saturated sampling technique. The data collection method used was a questionnaire. The results of the analysis indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a simple linear regression equation of Y = 4.461 + 1.164X₁, a correlation coefficient of 0.865, which indicates a very strong relationship, and a coefficient of determination of 74.8%. This is proven by the t-test results where tₕᵢₜᵤₙg > tₜₐbₑₗ (13.895 > 1.669) and a significance value of 0.000 < 0.05. Work motivation also has a positive and significant effect on employee performance, as shown by the simple linear regression equation Y = 16.845 + 0.445X₂, a correlation coefficient of 0.695, indicating a strong relationship, and a coefficient of determination of 48.3%, which is supported by the t-test results (7.796 > 1.669) and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, the results show that work discipline and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by the multiple linear regression equation Y = 3.275 + 0.951X₁ + 0.162X₂, a correlation coefficient of 0.877, which indicates a strong relationship, and a coefficient of determination of 78.7%. This is evidenced by the F-test results (118.198 > 3.140) and a significance value of 0.000 < 0.05, therefore Ho is rejected and Ha is accepted. Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
PENGARUH KREDIBILITAS ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM), BRAND LOVE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU ULTRA MILK Isti Fatmah; Mukhroji Mukhroji
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12077

Abstract

. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif untuk melihat bagaimana kredibilitas Electronic Word of Mouth (E-WOM), brand love, dan kualitas produk berperan terhadap keputusan pembelian susu Ultra Milk. Sebanyak 100 konsumen Ultra Milk dipilih sebagai responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian data dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan IBM SPSS Versi 24. Hasil analisis memperlihatkan bahwa ketiga variabel yang diuji secara serentak memberi pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Akan tetapi, ketika diuji secara parsial, hanya brand love dan kualitas produk yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan kredibilitas E-WOM tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa keputusan konsumen untuk membeli lebih dipengaruhi oleh kedekatan emosional terhadap merek dan persepsi atas kualitas produk dibandingkan informasi yang diperoleh dari ulasan digital. Hasil kajian ini diharapkan bisa menjadi masukan bagi perusahaan dalam menyusun strategi pemasaran yang berorientasi pada penguatan hubungan dengan konsumen sekaligus peningkatan kualitas produk.
PENGARUH PENGGUNAAN LAYANAN FINTECH, LITERASI FINANCIAL, DAN WORKING CAPITAL TERHADAP PROFITABILITAS UMKM FOOD AND BEVERAGE DI SIDOARJO Rachmawati Fidia Cahyani Sugistin; M. Mutaqim; Cynthia Eka Violita; Devika Cherly Putrihadiningrum
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12080

Abstract

Usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) bertanggung jawab secara strategis untuk mendorong pertumbuhan ekonomi sebuah wilayah. Dengan perkembangan teknologi digital, pelaku usaha harus menggunakan fintech, peningkatan literasi keuangan, dan pengelolaan modal kerja yang efektif untuk mengoptimalkan pengelolaan keuangan mereka. Studi ini menyelidiki bagaimana profitabilitas UMKM Seblak di Kabupaten Sidoarjo dipengaruhi oleh pemanfaatan fintech, literasi keuangan, dan modal kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan survei dilakukan dengan 66 pekerja UMKM yang dipilih secara purposive. Setelah semua alat melewati uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan fintech berdampak positif dan signifikan terhadap profitabilitas (β = 0,226; t = 2,486; p = 0,016). Literasi keuangan menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling besar terhadap profitabilitas (β = 0,431; t = 4,330; p < 0,001), diikuti oleh modal kerja (β = 0,302; t = 2,918; p = 0,005). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas UMKM (F = 46,673; p < 0,001). Model penelitian mampu menjelaskan 67,8% variasi profitabilitas (Adjusted R² = 0,678), sedangkan 32,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pemanfaatan fintech, penguatan literasi keuangan, dan pengelolaan modal kerja yang optimal merupakan faktor penting dalam meningkatkan profitabilitas serta mendukung keberlanjutan UMKM di era digital.
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di CV Rain Friends Internet Tahun 2021-2026 Anisa Octaviany; Lilis Sulastri; Herry Sutanto
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12101

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidakkonsistenan kinerja karyawan di CV Rain Friends Internet yang diduga dipengaruhi oleh faktor pekerjaan dan kesejahteraan kerja, yaitu beban kerja, stres kerja, dan work life balance. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang kurang optimal, tingkat stres kerja yang tinggi, serta keseimbangan kehidupan kerja yang belum stabil dapat memengaruhi pencapaian kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja, dan work life balance terhadap kinerja karyawan di CV Rain Friends Internet, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 90 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar -4,428 (p = <0,001), stres kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar -2,378 (p = 0,02), work life balance secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 14,160 (p = <0,001), serta beban kerja, stres kerja, dan work life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 96,585 (p = < 0,001). Sedangkan nilai R2 sebesar 0,771 menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja, stres kerja, dan work life balance sebesar 77,1% dan sisanya 22,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 74 of 77 | Total Record : 763

 72   73   74   75   76 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 5 (2026): september Vol. 3 No. 4 (2026): Juli Vol. 3 No. 3 (2026): Mei Vol. 3 No. 2 (2026): Maret Vol. 3 No. 1 (2026): Januari Vol. 2 No. 6 (2025): November Vol. 2 No. 5 (2025): September Vol. 2 No. 4 (2025): Juli Vol. 2 No. 3 (2025): Mei Vol. 2 No. 2 (2025): Maret Vol. 2 No. 1 (2025): Januari Vol. 1 No. 5 (2024): November Vol. 1 No. 4 (2024): September Vol. 1 No. 3 (2024): Juli Vol. 1 No. 2 (2024): Mei Vol. 1 No. 1 (2024): Maret More Issue