cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
drafsolusiindonesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drafsolusiindonesia@gmail.com
Editorial Address
Duta Lestari C3, Harapan Baru, Bekasi Utara 17123
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Published by Drafpublisher
ISSN : -     EISSN : 29882613     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Srategic Marketing; Strategic Human Resources; Strategic Finances; Strategic Operations; Banking; Corporate Finance; Business; Management; Accounting; Auditing; Taxation; Investments; Capital markets.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 395 Documents
 30   31   32   33   34 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BUANA FINANCE BEKASI Eva Fadilla Anggraeni; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.342

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu berjumlah sebanyak 110 responden. Pengumpulan data dilakukkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data yang diperoleh menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemipinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERJHADAP KEPUASAN KERJA DI ALFAMARAT WILAYAH CILEUNGSI Puput Vernanda; Indah Rizki Maulia; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.365

Abstract

Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Tingkat Kepuasan Kerja di Alfamart Wilayah Cileungsi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi internal terhadap tingkat Kepuasan Kerja di Alfamart wilayah Cileungsi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah 100 karyawan Alfamart wilayah Cileungsi, dengan sampel 80 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Sampel diambil dari karyawan Alfamart wilayah Cileungsi yang bekerja di berbagai cabang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling untuk memastikan keberagaman responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan komunikasi internal memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat Kepuasan Kerja. Fasilitas kerja yang memadai meningkatkan kenyamanan dan produktivitas, sementara komunikasi internal yang efektif memperkuat hubungan kerja dan rasa kepuasan terhadap perusahaan.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Central Proteina Prima Tbk. Julian Danu; Supriyanto; Dody Kurniawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.373

Abstract

This study analyzes the effect of work motivation and work environment on employee performance at PT Central Proteina Prima Tbk. The population consists of 81 Consumer Goods employees at the Head Office, using a saturated sampling method. Data were collected via a questionnaire distributed through Google Forms and analyzed using SPSS version 30. The results show that work motivation and work environment positively and significantly influence employee performance, both individually and simultaneously. Their combination plays a crucial role in enhancing employee performance.
PENGARUH FAKTOR KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN PAY LATER DI KOTA BEKASI UTARA Salsabila Hasani; Muhammad Richo Rianto; Adler Haymans Manurung; Jhonni Sinaga
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.394

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, perilaku keuangan, gaya hidup, dan pengaruh sosial terhadap keputusan penggunaan paylater di kota Bekasi Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 150 responden yang di pilih berdasarkan kriteria tertentu. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 untuk menguji kelayakan model dan hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa gaya hidup dan pengaruh sosial memiliki dampak positif signifikan terhadap keputusan penggunaan PayLater, sementara literasi keuangan dan perilaku keuangan memiliki dampak negatif dan tidak signifikan.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PRODUK KOSMETIK SOMETHINC MELALUI KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Mahasiswa FEB Universitas Bhayangkara Jakarta Raya) Merry Louis Ottay; Dewi Sri Woelandari; Ferawaty Puspitorini
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan persepsi harga terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada produk kosmetik Somethinc. Studi ini dilakukan terhadap mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 185 responden, yang ditentukan menggunakan teknik accidental sampling. Variabel penelitian meliputi kualitas produk (X1), persepsi harga (X2), kepuasan pelanggan (Z), dan loyalitas pelanggan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan persepsi harga secara signifikan memengaruhi kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Selain itu, kualitas produk dan persepsi harga secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan pelanggan berkontribusi terhadap peningkatan loyalitas pelanggan.Temuan ini memberikan implikasi penting bagi strategi pemasaran produk kosmetik, terutama dalam memperbaiki kualitas produk dan penetapan harga yang kompetitif untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas pelanggan yang berkelanjutan.
PENGARUH BRAND IMAGE, STATUS SOSIAL, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE APPLE DI BEKASI UTARA (STUDI KOMPARASI GENDER) Sabrina Setyakinasti; Milda Handayani; Rini Wijayaningsih
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.413

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifdengan metode Partial Least Square (PLS) danmelibatkan 130 responden yang dipilih secaraaccidental sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwaketiga variabel memiliki pengaruh signifikan terhadapkeputusan pembelian. Brand image menjadi faktorpaling dominan, diikuti oleh status sosial dan harga,yang mencerminkan daya tarik iPhone sebagai simbolstatus dan kualitas. Studi juga menemukan bahwaperbedaan pengaruh berdasarkan gender tidaksignifikan secara statistik. Kesimpulannya, keputusanpembelian iPhone didorong oleh kombinasi brandimage, status sosial, dan harga, dengan brand imagesebagai faktor utama. Temuan ini memberikanrekomendasi bagi Apple untuk terus memperkuat citramerek dan daya saing produk di pasar premium
FAKTOR - FAKTOR YANG MENYEBABKAN TUMBUHNYA LOYALITAS KARYAWAN PADA KLINIK PRATAMA LEKAS SEHAT Zulia Eka Pusparini; Jumawan; Fahmi Sahlan; Indah Rizki Maulia; Rycha Kuwara Sari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.416

Abstract

In healthcare organizations, employee loyalty has become a crucial factor for the enterprise's long-term sustainability. This study aims to clarify the factors that contribute to employee loyalty through a qualitative research approach. Analyzing interview transcripts, it identifies key elements that promote loyalty, such as a supportive work environment, appropriate compensation for effort, and a healthy balance between professional and personal life. Additionally, opportunities for self-development and a strong sense of being valued are also significant. However, enhancements in clinic facilities and adjustments in work systems are necessary to foster employee growth and loyalty. The findings provide valuable insights for management to elevate service quality and operational efficiency by fostering increased employee loyalty.
Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT JNE Bekasi Dyah Ayu Saputri; Jumawan; Fahmi Sahlan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.417

Abstract

The effect of Beban Kerja, Disiplin Kerja and Kepuasan Kerja on Kinerja Karyawan is a scientific article in the literature study within the scope of the field of science. The purpose of this article is to build a hypothesis of the influence between variables that will be used in further research. Research objects in online libraries, Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The research method with the research library comes from e-books and open access e-journals. The results of this article: 1) Beban Kerja has an effect on Kinerja Karyawan; 2) Disiplin Kerja has an effect on Kinerja Karyawan; and 3) Kepuasan Kerja has an effect on Kinerja Karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) BEKASI TIMUR Safina; Sugeng Suroso; Hasanuddin
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Bekasi Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel 50 responden yang merupakan karyawan PT. JNE Bekasi Timur. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, dan analisis data dilakukan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. JNE Bekasi Timur, (2) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) secara simultan, lingkungan kerja dan karakteristik individu memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 126.757 dengan tingkat signifikansi 0.0000 < 0.05, serta (4) pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan tergolong sangat kuat, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.837 atau 83,7%.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAM PROPERTY GROUP Nabila Alawiyah; Sugeng Suroso; Hasanuddin
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT TAM Property Group. Jenis penelitian ini berjumlah 55 responden, menggunakan sampling jenuh (sensus) sebagai teknik pengumpulan data dengan SPSS 26 digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian ini adalah : 1. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Secara simultan, lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT TAM Property Group.

Page 32 of 40 | Total Record : 395

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025) Vol. 3 No. 4 (2025): December Vol. 3 No. 3 (2025): September Vol. 3 No. 1 (2025): March Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March Vol. 2 No. 4 (2024): December Vol. 2 No. 3 (2024): September Vol. 2 No. 2 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2023): Vol.1.,No.4., 2023 : December Vol. 1 No. 03 (2023): September 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): July 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): March 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): SPECIAL ISSUE - LITERATURE REVIEW AND CONCEPTUAL RESEARCH More Issue