cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Iswahyudi
Contact Email
m.iswahyudi@untag-banyuwangi.ac.id
Phone
+6282335357256
Journal Mail Official
jurnal.analisa@untag-banyuwangi.ac.id
Editorial Address
Jl. Adi Sucipto 26 Banyuwangi
Location
Kab. banyuwangi,
Jawa timur
INDONESIA
Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
ISSN : 23390603     EISSN : 30327660     DOI : https://doi.org/10.1945/analisa.v12i2
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
ANALISA : Jurnal Manajemen dan Akuntansi merupakan jurnal peer review yang diterbitkan tiga kali setahun (April, Agustus dan Desember) oleh Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Tujuan Analisa adalah ikut serta dalam kemajuan penelitian dan pengembangan di bidang ekonomi dengan menerbitkan penelitian-penelitian berkualitas dan mengikuti tren masa kini. Topik Analisa dibatasi pada ilmu ekonomi bisnis antara lain Akuntansi Keuangan, Pasar Modal, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Sektor Publik, Auditing, Perpajakan, Sistem Informasi Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategis dan Kewirausahaan. Setiap artikel yang masuk ke redaksi akan dievaluasi oleh redaksi sesuai topiknya. Reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan penulis tidak mengetahui identitas reviewer. Selanjutnya artikel akan dikembalikan kepada penulis untuk direvisi, kemudian editor mengambil keputusan berdasarkan rekomendasi reviewer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 171 Documents
 14   15   16   17   18 
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SHOU FONG LASTINDO Icha Arif Febilya; Rizky Wahyudha Rosiawan; Rudi Wibowo
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1107

Abstract

This study was conducted to examine the importance of work motivation, work environment, and compensation as factors influencing employee performance in supporting the achievement of the company's targets. The objective of this study was to analyze the effect of work motivation, work environment, and compensation on the performance of production employees at PT Shou Fong Lastindo. This research employed a quantitative approach involving 138 respondents who were production employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, and the coefficient of determination (R²). The results indicate that work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance, while compensation has no significant effect on employee performance. The work environment was found to be the most dominant variable affecting employee performance, as indicated by the highest regression coefficient of 0.520 and a t-value of 5.332. Furthermore, the Adjusted R Square value of 0.581 indicates that work motivation, work environment, and compensation collectively explain 58.1% of the variation in employee performance, while the remaining 41.9% is influenced by other factors outside the scope of this study. The findings also reveal that employees gave high ratings to the aspects of work motivation and work environment, reflecting strong work enthusiasm, responsibility, and a conducive working environment that supports the achievement of production targets. However, regarding the compensation variable, the allowance aspect received the lowest mean score, particularly concerning the adequacy of the benefits provided to employees. Therefore, this aspect should receive greater attention from the company to improve employee welfare and job satisfaction. Overall, the findings confirm that enhancing work motivation and creating a comfortable, safe, and conducive work environment are the key factors in improving the performance of production employees at PT Shou Fong Lastindo.
PENGARUH PROMOSI JABATAN, PENGHARGAAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL EPISODE GADING SERPONG Mischael Patricia Oktaviana; Oloan Situmorang
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1108

Abstract

Kinerja karyawan dalam industri perhotelan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, di mana promosi jabatan, penghargaan, dan lingkungan kerja menjadi faktor yang berpotensi memengaruhinya, sementara temuan penelitian terdahulu mengenai variabel-variabel tersebut masih menunjukkan hasil yang beragam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, penghargaan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Episode Gading Serpong, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada 104 responden karyawan Hotel Episode Gading Serpong dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS, meliputi uji model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), dan analisis bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan (original sample 0,315; t = 3,054; p = 0,002) dan lingkungan kerja (original sample 0,262; t = 2,553; p = 0,011) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan promosi jabatan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan (original sample −0,170; t = 1,881; p = 0,060). Ketiga variabel independen secara bersama-sama menjelaskan 32,5% varians kinerja karyawan (R² = 0,325). Penghargaan terbukti menjadi variabel dengan kontribusi terbesar dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan variabel lainnya. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen sumber daya manusia di sektor perhotelan untuk memprioritaskan perbaikan sistem penghargaan dan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan karyawan.
PENGARUH HARGA, E-WOM DAN KEY OPINION LEADER TERHADAP MINAT BELI PRODUK KEDAI MBAK VIE LAMONGAN M.Bagus Amrozi Assidqi; Abdul Majid; M. Ali Basyah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1113

Abstract

This study aims to determine the influence of price, electronic word of mouth, and key opinion leaders on product purchase intent at Kedai Mbak Vie in Lamongan District. This study employs a quantitative method, with data collected through the distribution of questionnaires to 98 respondents. The data obtained were analyzed using SPSS version 22 to determine the influence of each independent variable on the dependent variable. The analyses conducted in this study included validity tests, reliability tests, and classical assumption tests—comprising normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, and autocorrelation tests—as well as multiple linear regression analysis. The research hypotheses were evaluated using statistical methods such as the t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The results of the study indicate that the variables of price, electronic word of mouth (e-WOM), and key opinion leader have a positive and significant influence, both partially and simultaneously, on consumer purchase intent for products at Kedai Mbak Vie in Lamongan District. The variables of price, e-WOM, and key opinion leaders account for 75.9% of the effect, while the remaining 24.1% is influenced by other variables not included in this study. This indicates that appropriate pricing, positive reviews via electronic media such as Instagram and Google Maps, and support from key opinion leaders can enhance consumer purchase intent.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, INKLUSI KEUANGAN, DAN MANAJEMEN KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PETANI MITRA JAGUNG KOMERSIAL Mellynda Puspita Puspita; Faisol Faisol; Erna Puspita
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1115

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perbedaan kinerja keuangan yang masih terjadi di antara petani mitra jagung komersial PT BISI International Tbk di wilayah Kediri, Blitar, dan Jombang, meskipun berada dalam pola kemitraan yang sama. Kondisi tersebut mengindikasikan bahwa kinerja keuangan petani tidak hanya ditentukan oleh kemitraan, tetapi juga oleh faktor literasi keuangan, inklusi keuangan, dan manajemen keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, inklusi keuangan, dan manajemen keuangan terhadap kinerja keuangan petani mitra jagung komersial. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 79 petani mitra jagung di wilayah Kediri, Blitar, dan Jombang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan manajemen keuangan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja keuangan petani mitra. Temuan ini memberikan implikasi praktis bahwa penguatan kinerja keuangan usaha tani jagung komersial dapat dilakukan melalui peningkatan pemahaman keuangan serta pemanfaatan layanan keuangan formal secara optimal.
LITERASI KEUANGAN, INKLUSI KEUANGAN, DAN PREFERENSI QRIS TERHADAP KEBERLANJUTAN UMKM BABAT Siti Nur Kholifah; Mega Barokatul Fajri; Siti Nur Kumalasari
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1118

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh literasi keuangan, inklusi keuangan, dan preferensi penggunaan QRIS terhadap keberlanjutan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) dengan preferensi risiko sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 358 pelaku UMKM di Kecamatan Babat, Kabupaten Lamongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan, inklusi keuangan, dan preferensi penggunaan QRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan UMKM. Selain itu, preferensi risiko terbukti mampu memoderasi hubungan antara literasi keuangan, inklusi keuangan, dan preferensi penggunaan QRIS terhadap keberlanjutan UMKM. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan pengelolaan keuangan, akses terhadap layanan keuangan, serta pemanfaatan sistem pembayaran digital yang didukung oleh preferensi risiko yang tepat dapat meningkatkan keberlanjutan usaha. Penelitian ini memberikan implikasi bagi pelaku UMKM, lembaga keuangan, dan pemerintah dalam merumuskan strategi peningkatan literasi keuangan, inklusi keuangan, serta adopsi pembayaran digital guna mendukung keberlanjutan UMKM.
PERAN BRAND TRUST MEMEDIASI PENGARUH KONTEN MARKETING DAN INFLUENCER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN FASHION GEN Z Putri Dianur Lista; Rudi Wibowo; Siti Nur Faizah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1125

Abstract

The rapid development of TikTok as a social media and social commerce platform has transformed consumer behavior in seeking information and purchasing fashion products. Content marketing and influencers have become widely used marketing strategies to attract consumer attention. However, purchase decisions are influenced not only by promotional activities but also by consumers' level of trust in a brand. This study aims to analyze the influence of content marketing and influencers on fashion product purchase decisions among Generation Z in Lamongan, with brand trust serving as a mediating variable. This study employed a quantitative approach using a purposive sampling method. The research sample consisted of 180 Generation Z respondents in Lamongan who had viewed fashion product content on TikTok. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with the assistance of SmartPLS 4.0. The results of the study indicate that content marketing and influencers have a positive and significant effect on purchase decisions and brand trust. Brand trust also has a positive and significant effect on purchase decisions. Furthermore, brand trust was proven to mediate the influence of content marketing and influencers on fashion product purchase decisions. This study demonstrates that brand trust plays an important role in enhancing the purchase decisions of Generation Z consumers through digital marketing strategies on TikTok. Therefore, fashion businesses should pay close attention to content quality and influencer credibility in order to build consumer trust in their brands.
EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN PENGAWAS DAN BRIEFING PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DI RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK Luqmanul Khakim; Rudi Wibowo; Aprelia Nur Kumalasari
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1137

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh efektivitas kepemimpinan pengawas dan briefing pekerjaan terhadap kinerja petugas kebersihan di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 53 responden dengan teknik total sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis memakai regresi linear berganda. Hasil penelitian memperlihatkan efektivitas kepemimpinan pengawas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t hitung sebesar 5.361 > t tabel sebesar 0,05, p < 0,05), demikian pula briefing pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung 98,250 > F tabel 3,01, p < 0,05) dengan nilai koefisien determinasi (R²) memperlihatkan sebagian besar variasi kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini memperlihatkan kepemimpinan yang efektif dan komunikasi kerja yang terstruktur merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja petugas kebersihan rumah sakit.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PU BINA MARGA LAMONGAN Muhammad Rizky Efendi; Abdul Majid; Rizky Wahyudha Rosiawan
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1147

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas PU Bina Marga Kabupaten Lamongan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 50 responden yang dipilih menggunakan proportionate stratified random sampling dari populasi 98 pegawai, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula lingkungan kerja. Kedua variabel secara bersama-sama menjelaskan 70,4% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai di organisasi sektor publik yang sedang mengalami transisi kepemimpinan memerlukan kombinasi antara gaya kepemimpinan yang adaptif dan lingkungan kerja yang kondusif
PENGARUH PENGENDALIAN SOSIAL TERHADAP PENYALAHGUNAAN ASET PENDEKATAN HIGHER-ORDER CONSTRUCT Rahmat Aiman; Nurul Rusdiansyah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1257

Abstract

Penyalahgunaan aset (asset misappropriation) merupakan bentuk occupational fraud yang masih sering terjadi dan menimbulkan kerugian signifikan pada organisasi sektor publik. Meskipun berbagai penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berperan dalam mencegah penyalahgunaan aset, efektivitasnya masih memiliki keterbatasan, terutama ketika pelaku memiliki kewenangan untuk mengabaikan atau menerobos mekanisme pengendalian formal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengendalian sosial terhadap penyalahgunaan aset pada organisasi pemerintah daerah di Provinsi Sulawesi Selatan. Pengendalian sosial direkonseptualisasi sebagai konstruk orde lebih tinggi (higher-order construct) yang dibentuk oleh dua dimensi, yaitu sosialisasi anti-fraud dan sanksi sosial. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori terhadap aparatur sipil negara yang dipilih melalui teknik convenience sampling. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan pendekatan disjoint two-stage. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyalahgunaan aset. Penelitian ini memperkaya literatur mengenai pencegahan fraud dengan menawarkan pengendalian sosial sebagai konstruk multidimensi yang memberikan pemahaman lebih komprehensif mengenai mekanisme pencegahan penyalahgunaan aset pada organisasi sektor publik.
PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, RISIKO PEMBIAYAAN, DAN BI RATE TERHADAP PERTUMBUHAN ASET BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA Najwa Ramadhani; Rinni Indriyani; Itat Tatmimah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1272

Abstract

Studi ini bertujuan meneliti pengaruh Dana Pihak Ketiga, suku bunga BI, serta Risiko Pembiayaan yang berhubungan dengan NPF terhadap pertumbuhan aset. Pendekatan yang dipergunakan yakni metode kuantitatif. Data yang dipakai berasal dari laporan tahunan Bank Umum Syariah 2020–2024, statistik Perbankan Syariah OJK, dan Bank Indonesia. Sampel dipilih secara purposive sehingga diperoleh 45 observasi. Analisis memakai regresi panel dengan memanfaatkan EViews 12. Hasil uji memperlihatkan bahwa Non-Performing Financing (NPF) secara signifikan memberikan pengaruh negatif pada pertumbuhan aset. Sebaliknya, Dana Pihak Ketiga dan BI Rate tidak terdeteksi mempengaruhi peningkatan aset berarti. Kondisi ini memperlihatkan bahwa kualitas pembiayaan lebih dominan dalam mendukung pertumbuhan aset daripada penghimpunan dana maupun perubahan kebijakan suku bunga. Dengan demikian, pengelolaan risiko pembiayaan perlu ditingkatkan agar pertumbuhan aset tetap berkelanjutan.

Page 16 of 18 | Total Record : 171

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 Vol 14 No 1 (2026): April 2026 Vol 13 No 3 (2025): Desember 2025 Vol 13 No 2 (2025): Agustus 2025 Vol 13 No 1 (2025): April 2025 Vol 12 No 3 (2024): Desember 2024 Vol 12 No 2 (2024): Agustus 2024 Vol 12 No 1 (2024): April 2024 Vol 11 No 3 (2023): Mei 2023 (On Proses Penerbitan) Vol 11 No 2 (2023): November 2022 Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022 More Issue