cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,088 Documents
 205   206   207   208   209 
Pengaruh Profitabilitas, GCG, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan CSR Sebagai Variabel Moderasi Setiawati, Galuh; Ninik Anggraini; Agus Athori
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12147

Abstract

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut tidak hanya fokus pada pencapaian keuntungan semata, tetapi juga harus mampu meningkatkan nilai perusahaan sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada para pemangku kepentingan. Nilai perusahaan mencerminkan persepsi investor terhadap kinerja dan prospek perusahaan di masa depan, sehingga menjadi indikator penting dalam penilaian kesehatan dan keberlanjutan suatu entitas bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, Good Corporate Governance dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan Corporate Social Responsibility sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di BEI Periode 2020-2025. Teknik purposive sampling digunakan dalam penentuan sampel pada penelitian ini sehingga diperoleh sebanyak 10 perusahaan sektor energi dengan total amatan 50. Data dianalisis menggunakan metode Moderate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. GCG tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. CSR mampu memoderasi pengaruh profitabilitas, GCG dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini penting karena memberikan bukti empiris tentang peran CSR dalam memperkuat hubungan faktor internal perusahaan dengan nilai perusahaan, sekaligus mendorong praktik bisnis yang berkelanjutan, transparan, dan menarik bagi investor.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan PT Sri Rejeki Isman Tbk Ameliani, Julia; Manda, Gusganda Suria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12152

Abstract

Nilai perusahaan merupakan indikator penting yang mencerminkan persepsi investor terhadap prospek dan kinerja perusahaan di masa depan. Faktor-faktor internal yang memengaruhi nilai perusahaan masih menunjukkan hasil penelitian yang beragam. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT Sri Rejeki Isman Tbk periode 2015–2024. Pendekatan kuantitatif dipilih dalam penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda sebagai metode pengujian. Data penelitian berupa laporan keuangan tahunan dan harga saham selama sepuluh tahun pengamatan. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ukuran perusahaan memiliki nilai signifikansi 0,066 > 0,05 sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Leverage memiliki nilai signifikansi 0,009 < 0,05 sehingga berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas memiliki nilai signifikansi 0,279 > 0,05 sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan uji F menunjukkan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05 sehingga ukuran perusahaan, leverage dan profitabilitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Nilai R Square sebesar 0,974 menunjukkan jika 97,4% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel lalu 2,6% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitan.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Logistik Yang Terdaftar Di BEI Pasca Pandemi Sukarno, Friska Intan; widyastuti, Indri ika; Maulidhia, Alief Nur Aisyi; Rahayu, Putri Nur
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12189

Abstract

Perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dalam industri logistik pascawabah COVID-19 akan menjadi target penelitian ini, yang berupaya menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian kuantitatif ini berasal dari sumber sekunder, yaitu laporan tahunan Bursa Efek Indonesia (BEI). Setelah uji asumsi tradisional selesai, data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan regresi berganda, yang kemudian dilanjutkan dengan mengevaluasi koefisien determinasi (R2), kelayakan model (uji F), dan hipotesis (uji t). Nilai perusahaan dipengaruhi secara signifikan oleh kebijakan dividen dan kemungkinan, sementara leverage memiliki pengaruh yang kecil, menurut penelitian ini. Dimasa depan Perusahaan logistik sebaiknya fokus pada meningkatkan profitabilitas dengan memperbaiki efisiensi operasional, menggunakan hutang dengan sebaik-baiknya serta lebih memperhatikan dengan kebijakan dividen dan mengkomunikasikannya dengan para pemegang saham perusahaan.
Peranan Tabungan Smart iB dan Tabungan Smart iB Wadiah Terhadap Laba Bersih Pada Bank Sumut Kantor Cabang Pembantu Syariah Multatuli Periode 2021-2024 Mhd Safarudin Alhakim; Supaino, Supaino; Nasution, Anriza Witi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tabungan smart iB dan tabungan smart iB wadiah terhadap laba bersih pada Bank Sumut Kantor Cabang Pembantu Syariah Multatuli periode 2021–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial tabungan smart iB tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap laba bersih, dengan nilai signifikansi 0,053 (> 0,05). Sebaliknya, tabungan smart iB wadiah terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap laba bersih, dengan nilai signifikansi 0,045 (< 0,05) dan t hitung 2,059 yang lebih besar dari t tabel 2,014. Temuan ini mengindikasikan bahwa penghimpunan dana melalui akad wadiah memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan laba bersih. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap laba bersih dengan nilai signifikansi 0,049 (< 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,253 mengungkapkan bahwa kedua variabel bersama-sama mampu menjelaskan 25,3% variasi laba bersih, sedangkan 74,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Hasil ini menegaskan pentingnya pengelolaan optimal produk tabungan syariah untuk menunjang kinerja keuangan bank.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Pemko Medan Salsabila, Nadia Lutfiah; Dewi, Ananda Fitriani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12197

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan terhadap kepuasan pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemko Medan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitain asosiatif serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparat Sipil Negara(ASN) di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemko Medan yang berjumlah 69 orang. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dimana menggunakan seluruh anggota populasi. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 69 responden. Adapun hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai. Nilai Adjustes square 0.555 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,555 (55,5%) kepuasan pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh pelatihan, pengembangan karir, dan penghargaan sedangkan sisanya 44,5% dijelaskan oleh variabel diluar model yang diteliti. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Penghargaan, Kepuasan Pegawai
Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Atas : Keterkaitan Budaya Organisasi dan Kompetensi Puspitasari, Memi; Nabila, Hasna Siti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12266

Abstract

This is a study that uses three variables: Organizational Culture and Competence as independent variables, and Teacher Performance as a dependent variable. The purpose of this study is to evaluate the influence of both culture and competence on teacher performance at SMAN 1 Dayeuhkolot simultaneously and gradually.  This is a quantitative study using descriptive and verification analysis.  In this study, the population was 60 teachers at SMAN 1 Dayeuhkolot. The technique was saturated or census sampling; questionnaires were used to collect data, and path analysis was used to analyze them.  The results show that organizational culture is good, competency is good, and teacher performance at SMAN 1 Dayeuhkolot is currently relatively high. Based on the statistical test results, it can be concluded that both organizational culture and competency influence teacher performance at SMAN 1 Dayeuhkolot both simultaneously and partially. However, organizational culture has a more dominant influence on teacher performance than competency.
Dampak Mekanisme Perdagangan Karbon di Pasar Modal Indonesia: Membuat Portofolio Optimal Model Markowitz Fatmawati, Susan; Andriyadi, Wahyu; Febriyanto, Ahmad Sigit
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak mekanisme perdagangan karbon di pasar modal Indonesia terhadap pembentukan portofolio optimal dengan menggunakan Model Markowitz pada emiten di Bursa Efek Indonesia yang menghasilkan emisi di tahun 2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-eksplanatori. Hasil penelitian menunjukkan bahwa portofolio optimal bagi investor dengan tingkat toleransi risiko tinggi (risk taker) menghasilkan komposisi saham yang berbeda dibandingkan dengan investor yang cenderung menghindari risiko (risk averse). Adanya proporsi negatif pada beberapa saham juga menandakan kemungkinan penerapan strategi short selling.
Peran Informasi Akuntansi Manajemen dalam Peningkatan Kompetensi SDM UMKM Kuliner di Bali Fitrisia, Dhea; Prawitasari, Putu Putri; Dewi, Christina Ayu Maha; Kusumasari, Ni Made Intan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran informasi akuntansi manajemen dalam peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) pada UMKM kuliner di Bali. Kajian ini menggunakan pendekatan studi literatur dengan menelaah berbagai sumber akademik seperti jurnal nasional dan internasional, laporan lembaga resmi, serta publikasi terkait UMKM dan akuntansi manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan informasi akuntansi manajemen memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kompetensi SDM UMKM kuliner. Melalui penggunaan alat analisis biaya, pengendalian anggaran, serta evaluasi kinerja berbasis data, pelaku usaha menjadi lebih terampil dalam mengelola keuangan dan merancang strategi bisnis. Namun, penelitian ini juga menemukan adanya hambatan seperti rendahnya literasi akuntansi dan keuangan, terbatasnya pemanfaatan teknologi digital, serta kurangnya pelatihan berkelanjutan bagi pelaku UMKM. Faktor-faktor tersebut menjadi tantangan utama dalam penerapan akuntansi manajemen secara optimal. Melalui peningkatan literasi dan kemampuan manajerial SDM, UMKM kuliner di Bali diharapkan mampu memperkuat daya saing dan berkontribusi secara berkelanjutan terhadap perekonomian daerah.
Analisis Perilaku Quiet Quitting sebagai Respons terhadap Burnout dan Kepemimpinan di Tempat Kerja: Studi Kasus Perilaku Quiet Quitting di Tempat Kerja Christina Ayu Maha Dewi; Madek Jeani Purnama; Dhea Fitrisia; Ni Made Intan Kusumasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12853

Abstract

Fenomena quiet quitting atau pengunduran diri secara diam-diam menjadi isu yang semakin banyak terjadi di lingkungan kerja modern. Fenomena ini muncul ketika karyawan tetap berada di tempat kerja, namun mengurangi keterlibatan dan komitmen terhadap tugasnya. Kondisi tersebut sering kali dipicu oleh tingkat burnout yang tinggi akibat beban kerja berlebihan, tekanan psikologis, dan kurangnya dukungan dari pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara burnout dan quiet quitting serta menelaah peran kepemimpinan transformasional dalam meminimalisasi dampak negatif dari kelelahan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif, melalui penelusuran dan analisis berbagai sumber ilmiah nasional maupun internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh signifikan terhadap munculnya perilaku quiet quitting, di mana individu yang mengalami kelelahan emosional, depersonalisasi, dan penurunan pencapaian pribadi cenderung menurunkan kinerja serta keterlibatan dalam organisasi. Namun, gaya kepemimpinan transformasional dapat menjadi faktor protektif yang efektif karena mampu memberikan motivasi, perhatian individual, dan inspirasi kepada karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan psikologis dan penerapan gaya kepemimpinan yang empatik merupakan langkah penting untuk mencegah quiet quitting dan meningkatkan keberlanjutan kinerja organisasi.
Kesenjangan Pembangunan Wilayah Di Indonesia: Perspektif Circular And Cumulative Causation Dan Uneven Development Prasetyo, Andri; Lito, Lutfi Sultan Jauhary; Samudro, Bhimo Rizky; Pratama, Yogi Pasca; Sistriatmaja, Muhammad Bagus
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12898

Abstract

Kesenjangan pembangunan regional di Indonesia merupakan tantangan struktural yang persisten, ditandai dengan konsentrasi ekonomi yang signifikan di wilayah barat. Studi ini menganalisis kesenjangan pembangunan di tiga wilayah utama Indonesia—Indonesia Bagian Barat, Tengah, dan Timur—melalui sudut pandang Teori Sebab-akibat Sirkular dan Kumulatif (KPK) serta Pembangunan yang Tidak Merata. Dengan menggunakan data sekunder dari Badan Pusat Statistik (BPS) periode 2018-2023, penelitian ini menggunakan metode deskriptif-kualitatif dan analisis Indeks Williamson untuk mengukur kesenjangan regional. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Indonesia Bagian Barat berkontribusi 58,2% terhadap PDB nasional, sementara Indonesia Bagian Timur hanya berkontribusi 8,4%, dengan kesenjangan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) mencapai 11,13 poin. Mekanisme KKP menunjukkan bagaimana keunggulan kumulatif dalam infrastruktur, sumber daya manusia, dan investasi menciptakan siklus pertumbuhan yang saling memperkuat di wilayah maju, sementara melestarikan spiral keterbelakangan di wilayah tertinggal. Prinsip Pembangunan yang Tidak Merata menjelaskan bahwa struktur inheren kapitalisme, pembagian kerja internasional, dan distribusi sumber daya yang tidak merata secara teratur menghasilkan ketimpangan regional yang persisten. Studi ini memberikan wawasan teoritis untuk memahami dinamika ekonomi spasial Indonesia dan memberikan rekomendasi kebijakan untuk strategi pembangunan yang lebih adil dan berkelanjutan.

Page 208 of 209 | Total Record : 2088

 205   206   207   208   209 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue